Kolektyviniai veiksmai ir ginčai Slovakijoje

Kolektyvinius ieškinius ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimą reglamentuoja kolektyvinių derybų įstatymas. Norėdami apginti savo interesus ir vykdyti savo reikalavimus, darbuotojai turi teisę streikuoti, o darbdaviai turi teisę užrakinti darbuotojus iš savo patalpų. Tačiau šios priemonės laikomos ekstremaliomis ir gali būti taikomos tik tada, kai kitos pramoninio konflikto sprendimo galimybės nepavyksta. Pagal kolektyvinių derybų įstatymą, prieš skelbdamos streiką, profesinės sąjungos turi pabandyti išspręsti ginčą taikinimo arba tarpininkavimo procedūra (konanie pred sprostredkovatelom). Jei tai nepavyksta, bet kuri šalis gali prašyti arbitro arba profesinės sąjungos gali skelbti streiką, o darbdaviai gali pasinaudoti lokautu (výluka).

Profesinių sąjungų sprendimas, ar streikuoti, turi būti pagrįstas slapto balsavimo rezultatais, kai reikalinga balsų dauguma. Profesinės sąjungos gali pasirinkti įvairių rūšių streiką; Paprastai streikas būna darbo sustabdymas, tačiau retais atvejais tai gali būti darbas pagal taisyklę. Prieš pradėdamos streiką, profesinės sąjungos skelbia įspėjimą apie streiką (strajková pohotovost) arba skelbia trumpalaikį įspėjamąjį streiką, kad darytų spaudimą darbdaviui derybų metu. Streikas gali būti laikomas neteisėtu, jei prieš jį nepateikiamas oficialus reikalavimas dėl kolektyvinės sutarties ir nebandoma susitaikyti (išskyrus solidarumo streikus), jei jis vyksta dar galiojant kolektyvinei sutarčiai šiuo klausimu arba jei prasidėjo arbitražo procesas.

Streikai vyksta palyginti retai – 2005–2010 m. buvo tik trys tikri streikai. 2011 m. įvyko du simboliniai įspėjamieji streikai, o 2012 m. – du trumpalaikius mokytojų streikus. Kai kurie streikai nebuvo organizuojami pagal Įstatymą Nr. 2/1991 dėl kolektyvinių derybų, kuriuo reglamentuojami streikai; vietoj to jie buvo pagrįsti konstitucine Slovakijos piliečių teise streikuoti. 2013–2015 m. reikšmingų streikų nebuvo, tačiau 2019–2022 m. streikų skaičius išaugo. Per šį laikotarpį daugiausiai darbo dienų buvo prarasta 2020 m. (19 dienų), kai trijuose streikuose dalyvavo 330 darbuotojų.

Be anksčiau aptartų priemonių, kolektyvinėse sutartyse gali būti susitarta dėl vidaus konfliktų sprendimo mechanizmų ir taisyklių, kad būtų išvengta atvirų konfliktų. Vidaus mechanizmai paprastai susitariami kolektyvinėse sutartyse. Kelių darbdavių kolektyvinėse sutartyse ginčams spręsti paprastai įsteigiami dvišaliai paritetiniai komitetai.

Civiliniai teismai gali nuspręsti dėl streikų teisėtumo, tačiau tokie atvejai yra reti.

Kolektyvinių veiksmų raida 2011–2022 m.

Pastaba: n.a., nėra.

Šaltiniai: 1ETUI; 2Slovakijos Respublikos statistikos tarnyba (Štatistický úrad Slovenskej republiky).