Minimalus darbo užmokestis Slovėnijoje
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šiame profilyje aprašoma, kaip Slovėnijoje reguliuojamas ir nustatomas minimalusis darbo užmokestis. Ją galima skaityti kaip pagrindinę informaciją EUROFOUND metinėje minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo peržiūroje. Slovėnijoje nustatytas minimalus darbo užmokestis (minimalna plača), kuris yra visuotinai taikomas.
Pagal Slovėnijos minimaliojo darbo užmokesčio įstatymą (4 ir 6 straipsniai) prieš nustatant minimalųjį darbo užmokestį ir jo metinį indeksavimą turi būti konsultuojamasi su socialiniais partneriais (darbdavių organizacijomis ir profesinėmis sąjungomis). Konsultacijos paprastai vyksta įsteigtame trišaliame forume – Ekonomikos ir socialinių reikalų taryboje (ESS).
ESS atstovaujamos darbdavių organizacijos yra Slovėnijos darbdavių asociacija (ZDS), Slovėnijos prekybos ir pramonės rūmai (GZS), Slovėnijos amatų ir smulkaus verslo rūmai (OZS), Slovėnijos amatų ir smulkaus verslo darbdavių asociacija (ZDOPS) ir Slovėnijos prekybos rūmai (TZS).
ESS atstovaujamos profesinės sąjungos yra Slovėnijos laisvųjų profesinių sąjungų asociacija (ZSSS), Slovėnijos profesinių sąjungų konfederacija PERGAM, Slovėnijos profesinių sąjungų konfederacija 90, Slovėnijos naujųjų profesinių sąjungų konfederacija (INDEPENDENCE), Slovėnijos profesinių sąjungų asociacija (ALTERNATIVE), Slovėnijos profesinės sąjungos SOLIDARITY ir Slovėnijos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų konfederacija (KSJS).
Konsultacijos taip pat gali būti rengiamos ad hoc pagrindu Darbo ministerijos kvietimu, nebūtinai per ESS (tokiu atveju pakviesti socialiniai partneriai paprastai yra ESS nariai).
Pagal Direktyvos (ES) 2022/2041 dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio 6 straipsnio 5 dalį Ekonomikos ir socialinių reikalų taryba (ESS) 2024 m. rugsėjo mėn. buvo oficialiai paskirta patariamuoju organu, atsakingu už konsultavimą teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio klausimais, siekiant įgyvendinti direktyvą. Šis paskyrimas tęsė esamą praktiką, nes ESS jau buvo pagrindinis trišalis konsultacijų forumas, nekeičiant jo sudėties ar darbo tvarkos taisyklių.
Minimalaus darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į minimalias pragyvenimo išlaidas. Pagal Socialinės paramos išmokų įstatymą (ZSVarPre, 8 straipsnis) už socialinę gerovę atsakinga ministerija privalo bent kas šešerius metus nustatyti minimalias pragyvenimo išlaidas pagal panašią metodiką.
Panaši metodika buvo apibrėžta 2009 m. minimalių pragyvenimo išlaidų tyrime (Stropnik et al., 2009). Jis remiasi ankstesniais tyrimais ta pačia tema, ypač Stanovniko ir Stropniko (1998) tyrimais. Vėliau jis vėl buvo taikomas 2017 m. (Stropnik et al., 2017). Metodika pagrįsta Ernsto Engelio dėsniu, kuris teigia, kad namų ūkių gerovę galima spręsti iš maisto išlaidų dalies bendrame namų ūkių vartojime (Stropnik, 1997). Naujausias minimalių pragyvenimo išlaidų skaičiavimas buvo atliktas 2025 m. ir paskelbtas Ekonominių tyrimų instituto ataskaitoje (Kump et al., 2025).
Minimalus darbo užmokestis paprastai koreguojamas kartą per metus. Jį nustato už darbą atsakingas ministras, pasikonsultavęs su socialiniais partneriais. Nors šios konsultacijos yra teisiškai privalomos, jų rezultatai nėra privalomi, nes ministras gali nukrypti nuo socialinių partnerių pasiūlymų. Pakoreguotas minimalusis darbo užmokestis skelbiamas Slovėnijos Respublikos oficialiajame leidinyje ne vėliau kaip einamųjų metų sausio 31 d. ir taikomas atgaline data nuo sausio 1 d. atliekamam darbui.
Socialinės paramos išmokų įstatymasopens in new tab (ZSVarPre, Nr. 61/10, 40/11, 14/13, 99/13, 90/15, 88/16, 31/18, 73/18, 196/21 – ZDOsk ir 84/23 – ZDOsk-1)
Stanovnikas, T. ir Stropnikas, N. (1998). Raziskava o minimalnih življenjskih stroških (Minimalių pragyvenimo išlaidų tyrimas). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Stropnikas, N. (1997). Revščina v Sloveniji: posledica ekonomske tranzicije (Skurdas Slovėnijoje: ekonominės pertvarkos pasekmė). Mokslinių tyrimų projekto, finansuojamo pagal Aukštojo mokslo rėmimo programos programą, galutinė ataskaita. Liubliana.
Stropnik, N., Gregorič, M., Gabrijelčič Blenkuš, M., Rozman, U., Bočkaj, B. ir Dobrila, I. (2009). Minimalni življenjski stroški (Minimalios pragyvenimo išlaidos). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Stropnik, N., Gregorič, M., Gabrijelčič Blenkuš, M., Robnik, M. ir Švab, A. (2017). Minimalni življenjski stroški (Minimalios pragyvenimo išlaidos). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Stropnikas, N. (2022). Minimalni življenjski stroškiPDFopens in new tab (Minimalios pragyvenimo išlaidos). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Kump, N., Bartolj, T., Gregorič, M., Škrlj, M., Fajdiga Turk, V., Valenčič, E. ir Gabrijelčič Blenkuš, M. (2025). Izračun minimalnih življenjskih stroškov: končno poročilo o izračunuPDFopens in new tab (Minimalių pragyvenimo išlaidų apskaičiavimas: galutinė ataskaita). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Slovėnijos minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo teisės aktuose metinis indeksavimas pagal infliaciją derinamas su aiškia nuoroda į minimalias pragyvenimo išlaidas.
Minimalaus darbo užmokesčio įstatyme nustatyta, kad minimalus bruto darbo užmokestis nustatomas atsižvelgiant į minimalias pragyvenimo išlaidas. Grynasis minimalus darbo užmokestis turi būti nustatytas nuo 120 iki 140 proc. minimalių pragyvenimo išlaidų, kurios apskaičiuojamos ne rečiau kaip kas šešerius metus. Be to, įstatymas numato, kad minimalus darbo užmokestis kasmet koreguojamas bent jau atsižvelgiant į praėjusių metų infliaciją (praėjusių metų gruodį / užpernai metų gruodį). Todėl minimalus darbo užmokestis koreguojamas ne tik pagal metinį indeksavimą pagal vartotojų kainas, bet ir minimalusis darbo užmokestis, siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi minimalių pragyvenimo išlaidų kriterijaus. Įstatymas taip pat leidžia atsižvelgti į bendras darbo užmokesčio tendencijas, ekonomines sąlygas ar ekonomikos augimą ir užimtumo tendencijas. Tačiau šie veiksniai nėra privalomai apibrėžti ir jų svarstymas nėra privalomas.
Nors indeksavimas pagal infliaciją taikomas nuo 2010 m., kai buvo priimtas Minimaliojo darbo užmokesčio įstatymas, 2018 m. priimtais pakeitimais buvo nustatyta aiški nuoroda į minimalias pragyvenimo išlaidas ir galioja nuo 2021 m. Nuo to laiko minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo esminių pakeitimų nepadaryta.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Growth in consumer prices | Year-on-year growth in consumer prices in December of the previous year. | Minimum Wage Act (Official Gazette, number 13/10, 92/15 in 83/18, art. 3(2) and 5). |
Overall wage growth | Not specifically defined | Minimum Wage Act (Official Gazette, number 13/10, 92/15 in 83/18, art. 3(2)). |
Economic conditions /economic growth | Not specifically defined | Minimum Wage Act (Official Gazette, number 13/10, 92/15 in 83/18, art. 3(2)). |
Employment growth | Not specifically defined | Minimum Wage Act (Official Gazette, number 13/10, 92/15 in 83/18, art. 3(2)). |
Nėra vienos orientacinės skaitinės pamatinės vertės, naudojamos tinkamumui įvertinti. Slovėnijoje adekvatumo vertinimas visų pirma grindžiamas minimalių pragyvenimo išlaidų, kurios yra pagrindinis nacionalinis rodiklis, kuriuo vadovaujamasi nustatant minimalųjį darbo užmokestį, apskaičiavimu. Pagalbiniais ir kontekstiniais tikslais taip pat gali būti atsižvelgiama į tokius lyginamuosius rodiklius kaip 60 proc. vidutinio darbo užmokesčio ir 50 proc. vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau šie rodikliai nėra privalomi ir atlieka antraeilius vaidmenis, palyginti su minimaliomis pragyvenimo išlaidomis.
Minimalus darbo užmokestis taikomas visiems darbuotojams, turintiems oficialią darbo sutartį, be išimčių. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams minimalus darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai.
Teisės aktuose numatytas vienas įstatymu nustatytas minimalus darbo užmokestis. Nėra mažesnių ar didesnių tarifų, kurie būtų taikomi konkrečioms darbuotojų kategorijoms. Minimalus darbo užmokestis yra vienodas visiems visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Minimalus darbo užmokestis yra mėnesinė suma, mokama darbuotojui, dirbančiam visą darbo dieną pagal oficialią darbo sutartį. Darbo laikas visą darbo dieną paprastai yra 40 valandų per savaitę; Tačiau trumpesnis darbo laikas (t. y. 36–39 valandos) gali būti prilyginamas visam etatui, jei tai numatyta įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse. Darbuotojai turi teisę į 12 mėnesinių išmokų per metus. Be to, darbdaviai teisiškai privalo mokėti privalomą kasmetinių atostogų išmoką. Konkrečios atostogų išmokų sumos nustatomos sektorių kolektyvinėse sutartyse; Jei šiose sutartyse numatytos didesnės sumos, darbdaviai privalo laikytis šių nuostatų. Pagal Darbo santykių įstatymą atostogų išmoka negali būti mažesnė už įstatyme nustatytą minimalų darbo užmokestį ir turi būti mokama ne vėliau kaip iki einamųjų kalendorinių metų liepos 1 d. Nuo 2025 m. gruodžio darbuotojai turi teisę į naują įstatyme numatytą išmoką – žiemos pašalpą, kurios dydis yra 50 proc. minimalaus darbo užmokesčio.
2016 m. sausio 1 d. įsigaliojus Minimaliojo darbo užmokesčio įstatymo pakeitimui, minimaliojo darbo užmokesčio apibrėžtis buvo atnaujinta. Be apmokėjimo už viršvalandžius, į minimalųjį darbo užmokestį aiškiai neįtraukti trys papildomi priedai, susiję su nepalankiu darbo laiku; Jie neįskaičiuojami į minimalų darbo užmokestį, bet turi būti mokami papildomai. Šios papildomos išmokos buvo naktinio darbo išmoka, darbo sekmadienio išmoka ir išmoka už darbą švenčių dienomis ir įstatymų nustatytomis poilsio dienomis. Kitu pakeitimu, įsigaliojusiu nuo 2020 m. sausio 1 d., visi likę priedai neįtraukti į minimaliojo darbo užmokesčio apibrėžtį. Šios išmokos nustatomos įstatymais, kitais teisės aktais ar kolektyvinėmis sutartimis, taip pat su veiklos rezultatais susijusi darbo užmokesčio dalis ir apmokėjimas už verslo rezultatus, kaip sutarta kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje. Atostogų ir žiemos pašalpos taip pat neįskaičiuojamos į minimalų darbo užmokestį. Darbuotojai turi teisę gauti šias išmokas kartą per metus, kaip apibrėžta įstatyme.
Slovėnijoje neskelbiamos reguliarios nacionalinės minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo ataskaitos. Tačiau Ekonominių tyrimų institutas parengė keletą tyrimų, kuriuose įvertintos minimalios pragyvenimo išlaidos, kurios yra svarbus atskaitos taškas nustatant minimalaus darbo užmokesčio dydį ir adekvatumą Slovėnijoje. Naujausiame Kump et al. (2025) tyrime pateikti atnaujinti įverčiai, pagrįsti nustatyta nacionaline metodika. Toliau pateikiamas ankstesnių ataskaitų arba susijusių analizių apie minimalių pragyvenimo išlaidų apskaičiavimą sąrašas.
Stanovnikas, T. ir Stropnikas, N. (1998). Raziskava o minimalnih življenjskih stroških (Minimalių pragyvenimo išlaidų tyrimas). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Stropnikas, N. (1997). Revščina v Sloveniji: posledica ekonomske tranzicije (Skurdas Slovėnijoje: ekonominės pertvarkos pasekmė). Mokslinių tyrimų projekto, finansuojamo pagal Aukštojo mokslo rėmimo programos programą, galutinė ataskaita. Liubliana.
Stropnik, N., Gregorič, M., Gabrijelčič Blenkuš, M., Rozman, U., Bočkaj, B. ir Dobrila, I. (2009). Minimalni življenjski stroški (Minimalios pragyvenimo išlaidos). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Stropnik, N., Gregorič, M., Gabrijelčič Blenkuš, M., Robnik, M. ir Švab, A. (2017). Minimalni življenjski stroški (Minimalios pragyvenimo išlaidos). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Stropnikas, N. (2022). Minimalni življenjski stroškiPDFopens in new tab (Minimalios pragyvenimo išlaidos). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Kump, N., Bartolj, T., Gregorič, M., Škrlj, M., Fajdiga Turk, V., Valenčič, E. ir Gabrijelčič Blenkuš, M. (2025). Izračun minimalnih življenjskih stroškov: končno poročilo o izračunuPDFopens in new tab (Minimalių pragyvenimo išlaidų apskaičiavimas: galutinė ataskaita). Ekonominių tyrimų institutas, Liubliana.
Bobovnikas, A. ir Franca, V. (2023). Kaip reguliuoti minimalų darbo užmokestį atsižvelgiant į šiuolaikinius socialinius pokyčius: Slovėnijos atvejo tyrimasopens in new tab. Stanovnistvo, 61(2), 145–166.
Kajzeris, A. ir Roganas, D. (2022 m. birželio mėn.). Darbo užmokesčio tendencijos ES šalyse 2015–2021 mopens in new tab. Makroekonominės analizės ir plėtros institutas (IMAD).
Laporšekas, S. ir Vodopivecas, M. (2020). Ekonominis minimalaus darbo užmokesčio poveikis Slovėnijojeopens in new tab. Woźniak-Jęchorek, B. ir Pilc, M. (red .), Darbo rinkos institucijos ir produktyvumas: darbo jėgos panaudojimas Vidurio ir Rytų Europoje (1-asis leidimas), Routledge, Londonas, p. 212–236.
Laporšek, S., Vodopivec, M. ir Vodopivec M. (2021). Darbo užmokesčio nelygybės mažinimas didinant minimalų darbo užmokestį Slovėnijojeopens in new tab. Tarptautinis tvarios ekonomikos žurnalas, T. 13, Nr. 3, p. 306–321.
Müller, T. (2024), Naujos eros aušra? Europos direktyvos dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio poveikis 2024 m.PDFopens in new tab Politikos rekomendacija 2024.02. Europos profesinių sąjungų institutas (ETUI), Briuselis.
Mülleris, T. (2025). Štai saulė: oficialus Europos direktyvos dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio ES perkėlimas į nacionalinę teisę ir politinis poveikisopens in new tab. 2025.04. Europos profesinių sąjungų institutas (ETUI), Briuselis.
Perko, M. ir Roganas, D. (2025). Minimalna plača – kdo jo prejema, kdo izplačuje in kako vpliva na ostale plačePDFopens in new tab (Minimalus darbo užmokestis – kas jį gauna, kas jį moka ir kaip tai veikia kitus darbo užmokesčius). Kratke analizė (2025/8). Makroekonominės analizės ir plėtros institutas (IMAD), Liubliana.
Poje, A. (2019), "Mėnesinio pragyvenimo atlyginimo" įvedimas Slovėnijojeopens in new tab. Perkėlimas: Europos darbo ir mokslinių tyrimų apžvalga, 25(3), 335–350.
Poje Rožič, A. (2025). Kolektyvinės derybos ir minimalaus darbo užmokesčio tvarka SlovėnijojePDFopens in new tab. Europos profesinių sąjungų institutas (ETUI), Briuselis.
Roganas, D. (2020). Minimalus darbo užmokestis Slovėnijoje krizės ir ekonomikos augimo laikotarpiuPDFopens in new tab. Makroekonominės analizės ir plėtros institutas.
