Trestas
Socialinis arba tarpasmeninis pasitikėjimas yra susijęs su asmenų tarpusavio pasitikėjimu, o pasitikėjimas institucijomis apibrėžiamas kaip pasitikėjimas valstybinėmis organizacijomis (parlamentu, vyriausybe, policija ar teismais) arba nevalstybinėmis organizacijomis (žiniasklaida, nevyriausybinėmis organizacijomis (NVO), bažnyčiomis ar korporacijomis). Pasitikėjimas žmonėmis ir institucijomis yra veiksnys, lemiantis visuomenės kokybę, yra galingas gerovės rodiklis tiek individualiu, tiek visuomenės lygmeniu ir yra pagrindinis mūsų laikų visuomenės rūpestis. Keičiantis visuomenei, įtampa, dalyvavimas, bendruomenės įsitraukimas ir vyriausybės vaidmuo turi įtakos pasitikėjimo lygiui.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas – svarbiausi dalykai
Šioje skaitmeninėje istorijoje pristatomi svarbiausi 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo apžvalgos ataskaitos akcentai. Jame nagrinėjamos pagrindinės kiekvieno ataskaitos skyriaus išvados, daugiausia dėmesio skiriant Europos darbo jėgai, darbo vietų praktikai, darbo kokybės vertinimui, darbo kokybės tendencijoms laikui bėgant ir profesinio gyvenimo kokybei ES.2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas: apžvalginė ataskaita
2024 m. jau aštuntą kartą rengiamame Europos darbo sąlygų tyrime apžvelgiami daugiau nei trijų dešimtmečių profesinio gyvenimo pokyčiai. Šis aukštos kokybės, tikimybe pagrįstas tyrimas apima 35 Europos šalis, įskaitant 27 ES valstybes nares, Norvegiją, Šveicariją, Albaniją, Bosniją ir Hercegoviną, Juodkalniją, Šiaurės Makedoniją, Kosovą ir Serbiją. Apklausos metu buvo atlikta daugiau nei 36 600 tiesioginių interviu, kurių kiekvienas truko maždaug 45 minutes.Europos socialinės ir užimtumo ateities formavimas
Europos Sąjunga išgyvena esminių pokyčių laikotarpį – nuo pragyvenimo išlaidų krizės iki žaliosios ir skaitmeninės pertvarkos, demografinių pokyčių ir geopolitinio neapibrėžtumo. ES atsako į šiuos iššūkius pagrindas yra Europos Parlamento Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas. Komitetas, kurį sudaro 60 narių, atlieka pagrindinį vaidmenį užtikrinant sąžiningas darbo sąlygas, tvirtą socialinę apsaugą ir lygias galimybes visoje Sąjungoje.Pasitikėjimo aspektai aptariami įvairiuose EUROFOUND tyrimuose, apklausose ir kituose tyrimuose, susijusiuose su gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimu ES.
Pasitikėjimas viešosiomis institucijomis yra svarbi būtinos politikos reformos įgyvendinimo sąlyga. Kalbant apie veiksmus, kurie gali palengvinti pasitikėjimą institucijomis, ES imasi priemonių stiprinti teisinę valstybę, didinti piliečių informuotumą ir kovoti su dezinformacija.
Per 2008 m. Didžiąją recesiją pasitikėjimas institucijomis smarkiai sumažėjo, tačiau 2016–2017 m. pasitikėjimo ir socialinės sanglaudos lygis ES apskritai atsigavo, sumažėjo suvokiama socialinė atskirtis, padidėjo aktyvus pilietiškumas ir pilietinis aktyvumas. Nustatyta, kad viešųjų paslaugų kokybės gerinimas yra galingiausias pasitikėjimo institucijomis didinimo veiksnys.
Kadangi COVID-19 turėjo toli siekiančių pasekmių, pasitikėjimas vyriausybe ir vienas kitu dar niekada nebuvo toks svarbus klausimas. Išlaikyti pasitikėjimą institucijomis šiais sudėtingais laikais yra labai svarbu siekiant užtikrinti koordinuotą, visapusišką ir veiksmingą atsaką į pandemiją, Rusijos invaziją į Ukrainą, taip pat kuriant ES ateitį.
Tai – svarbiausių rezultatų šia tema atranka.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt yra EUROFOUND Socialinės politikos skyriaus vyresnioji mokslinių tyrimų vadovė. Nuo tada, kai 2013 m. prisijungė prie Eurofound, ji dirbo įvairiose socialinės politikos srityse. Šiuo metu ji koordinuoja EUROFOUND tyrimų valdymo ir plėtojimo veiklą ir vadovauja COVID-19 e. apklausų rengimui ir analizei. Daphne turi daugiau nei 20 metų tarptautinių tyrimų tyrėjos patirtį, anksčiau dirbusi Europos Komisijos "Eurobarometro" skyriuje ir Nacionaliniame socialinių tyrimų centre Londone, kur dirbo Tarptautinių socialinių tyrimų programoje. Daphne yra įgijusi baudžiamosios justicijos politikos magistro laipsnį Londono ekonomikos mokykloje ir politikos mokslų bakalauro laipsnį San Francisko valstijos universitete.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
