Minimumloon in Tjechelië
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Dit profiel beschrijft hoe minimumlonen worden gereguleerd en vastgesteld in Tsjechië. Het kan worden gelezen als achtergrondinformatie voor Eurofounds jaarlijkse review van de minimumloon-instelling.
In Tsjechië wordt jaarlijks een nationaal wettelijk minimumloon vastgesteld door de Communicatie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken bij de verzameling van wetten. Deze regeling stelt ook het zogenaamde gegarandeerde loon vast. Sinds 2025 zijn gegarandeerde lonen in de private sector afgeschaft en geldt alleen het wettelijke minimumloontarief. Gegarandeerde salarissen in de publieke sector blijven van kracht, waarbij sinds 1 januari 2025 slechts vier groepen gegarandeerde lonen worden toegepast in plaats van de oorspronkelijke acht. Deze groepen worden onderscheiden op basis van de complexiteit, verantwoordelijkheid en inspanning die voor het uitgevoerde werk wordt gekost. Het laagste niveau van het gegarandeerde loon in de eerste functiegroep komt overeen met het basisniveau van het minimumloon.
Naast sociale partners moeten ook het Ministerie van Financiën van Tsjechië en het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken worden genoemd als de relevante actoren die betrokken zijn bij het vaststellen van het wettelijke minimumloon.
Ten slotte is het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken bevoegd om het minimumloonniveau via Communicatie vast te stellen.
Raad voor Economische en Sociale Overeenkomsten van de Tsjechische Republiekopens in new tab
Confederatie van Industrie van Tsjechië (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)opens in new tab
Vereniging van onafhankelijke vakbonden (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Regering van de Tsjechische Republiek (Vláda České republiky)opens in new tab
Ministerie van Financiën van Tsjechië (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Op basis van het gewijzigde artikel 111 van Wet nr. 262/2006 Coll. (Arbeidswet) moet het Ministerie van Financiën de Communicatie uiterlijk 23 augustus uitgeven, waarin het gemiddelde brutoloon voor het volgende kalenderjaar wordt voorspeld. Vervolgens stelde de regering bij regelgeving, na voorafgaande consultatie met de sociale partners in de Raad voor Economische en Sociale Overeenstemming van de Tsjechische Republiek, rekening houdend met de toereikendheidsanalyse, een coëfficiënt vast voor het berekenen van het minimumloon voor de komende twee jaar, waarmee de voorspelling van het gemiddelde brutoloon wordt vermenigvuldigd. Ten slotte zal het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken uiterlijk op 30 september in de Verzameling Wetten het bedrag van het minimumloon publiceren dat is berekend op basis van genoemde voorspelling, vermenigvuldigd met de coëfficiënt. In 2026 zal de regering dezelfde procedure gebruiken om de coëfficiënten voor de berekening van het minimumloon voor 2027 en 2028 te bepalen.
De huidige wettelijke regeling vermeldt in artikel 111 van Wet nr. 262/2006 Coll. (Arbeidswet) het doel van de toereikendheid van het berekende minimumloon. In het bijzonder zal het worden vastgesteld op de kosten van levensonderhoud, het algemene loonniveau en hun verdeling, het tempo van loonstijging en het langetermijnproductiviteitspercentage. Om de toereikendheid van het minimumloon te beoordelen, werd een indicatieve referentiewaarde vastgesteld van 47% van het gemiddelde brutoloon in de nationale economie.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Volgens het gestelde doel van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken zou het aandeel van het minimumloon in het gemiddelde brutoloon in de komende jaren geleidelijk moeten toenemen. In 2024 was het 41,2%, in 2025 ongeveer 42,2% en in 2026 zou het moeten stijgen tot ongeveer 43,5%. Er wordt verwacht dat het jaarlijks met ongeveer 1,2 procentpunt zal groeien om het bovengenoemde doel van 47% in 2029 te bereiken.
Het minimumloon geldt voor alle werknemers. De Arbeidswet (§ 111) definieert het minimumloon als het laagst toegestane loon voor werk in een standaard arbeidsrelatie. Ongeacht de term die wordt gebruikt voor betaling (loon, salaris of vergoeding uit een overeenkomst), kan het in zowel de private als de publieke sector niet onder het minimumloon komen. Een overeenkomst gebaseerde beloning verwijst naar specifieke arbeidsvoorwaarden zoals contracten voor werk of werkactiviteiten.
Tsjechië kent een concept dat het gegarandeerde salaris wordt genoemd (Arbeidswetboek, § 112). Volgens de wet mag het laagste niveau (overeenkomstig de eerste functiegroep) niet lager zijn dan het minimumloon. Hogere gegarandeerde loonniveaus worden bepaald op basis van de complexiteit, verantwoordelijkheid en inspanning die voor het verrichte werk wordt gekost.
Sinds 1 januari 2025 zijn gegarandeerde lonen in de private sector afgeschaft. Daarom geldt hier alleen de minimumloonlimiet. Echter, gegarandeerde salarissen in de overheidssector blijven van kracht, waarbij slechts 4 groepen gegarandeerde lonen zijn toegepast in plaats van de oorspronkelijke acht. De genoemde vier groepen banen met een gegradueerd minimumloon zijn vastgesteld op basis van Overheidsverordening nr. 222/2010 Coll., op de Catalogus van Banen in de Publieke Diensten en Administratie.
De relevante Communicatie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken stelt het minimumloon vast als zowel een maand- als een uurloon. Deze tarieven gelden voor een standaard werkweek van 40 uur.
De Arbeidswet (§ 111) verduidelijkt dat het minimumloon geen vergoeding voor overuren, extra loon voor werken op feestdagen, nachtdiensten, moeilijke werkomgevingen of zaterdagen en zondagen omvat.
Net als bij hogere lonen kunnen werkgevers de kosten van maaltijden en accommodatie aftrekken van het minimumloon, maar alleen met toestemming van de werknemer.
Belastingaftrekposten worden bepaald door de Inkomstenbelastingwet (Wet nr. 586/1992 Coll.). Deze wet maakt geen onderscheid tussen minimumloonarbeiders en degenen die hogere lonen ontvangen als het gaat om aftrekposten.
Inkomstenbelastingwet (Wet nr. 586/1992 Coll.)opens in new tab
Het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Sociale Zaken voert een analyse uit van de toereikendheid van het minimumloon vanaf 2024. Verdere analyses, die het minimumloon in 2024 en 2025 zullen evalueren, zullen in 2026 worden uitgevoerd.
Špeciánová, J., Beran, V., Vyhlídal, J., Bílková, D. (2024), Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republicePDFopens in new tab. [Methodologie voor het beoordelen van de toereikendheid van het minimumloon in Tsjechië.], RILSA.
Špeciánová, J., Beran, V., Petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR: 2023PDFopens in new tab. [Analyse van de toereikendheid van het minimumloon in Tsjechië: 2023.], RILSA.
Bittner, J. (2023), 'Hoe beïnvloeden veranderingen in het minimumloon de consumptie in huishoudensopens in new tab'. Statistika - Statistics and Economy Journal, nr. 1, pp. 5–29.
Fialová, K. (2022), Nízké mzdy v Česku: Ekonomické a sociální souvislostiPDFopens in new tab, (Lage lonen in Tsjechië: Economische en sociale contexten), Národohospodářský ústav Josefa Hlávky, Praag.
Fialova, K. en Mysikova, M. (2021), 'Verdienen lage minimumlonen werknemers? Een casestudy van de Tsjechische en Slowaakse Republiekenopens in new tab, Baltic Journal of Economics, Vol. 21, Nr. 1, pp. 43–59.
TREXIMA, (2021), Vliv minimální mzdy a návrh řešení přetrvávajících problémů (De impact van het minimumloon en een voorstel voor oplossingen voor persistente problemen),PDFopens in new tab TREXIMA, Praag.
Chytilová, H. en Frejlich, P. (2020), 'Concept van de minimumlooncontroverse: De zaak van de Tsjechische Republiekopens in new tab', Politická ekonomie, Vol. 68, Nr. 4, pp. 423–442.
Grossmann, J., Jurajda, Š. en Smolka, V. (2019), Gevolgen van de verhoging van het minimumloon in de jaren 2013 tot 2017 op werkgelegenheid en lonen in Tsjechiëopens in new tab, Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA – CERGE EI), Praag.
Schulz, J. (2018), 'Motiverende functie van het minimumloon: casestudy van Tsjechiëopens in new tab', FÓRUM sociální politiky, Vol. 12, Nr. 6, pp. 2–10.
Pavelka, T., Skála, M. en Čadil, J. (2014), Geselecteerde kwesties van het minimumloon in TsjechiëPDFopens in new tab, E a M: Ekonomie a Management, Vol. 17, Nr. 4, pp. 30–45.
Afdeling Analyse en Informatie van het Kantoor van de Tsjechische Regering (2014), De impact van het minimumloon op werkloosheid in TsjechiëPDFopens in new tab, Kantoor van de Regering van de Tsjechische Republiek, Praag.
Duspivová, K., Kantorová, P., Matějka, M., Spáčil, P., Smolka, V., Šustová, Š. et al (2013), Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČRopens in new tab (Evaluatie van de invloed van het minimumloon), TREXIMA.
Fialová, K. en Mysíková, M. (2009), 'Het minimumloon: gevolgen van de arbeidsmarkt in TsjechiëPDFopens in new tab', Finance a Úvěr - Czech Journal of Economics and Finance, Vol. 59, nr. 3, pp. 255–274.
