Minimumloon in Frankrijk
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Dit profiel beschrijft hoe minimumlonen worden gereguleerd en vastgesteld in Frankrijk. Het kan worden gelezen als achtergrondinformatie voor Eurofounds jaarlijkse review van de minimumloon-instelling. Frankrijk heeft een wettelijk minimumloon (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), dat wettelijk vastligt en wordt aangevuld met collectieve onderhandelingen (sectorale minima).
Het laatste regeringsdecreet dat het niveau van de SMIC aanpast, is nr. 2025-1228 van 23 oktober 2024, waarin het minimumgroeiloon wordt verhoogd.
Opmerking: het wettelijke minimumloon (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) mag niet worden verward met het zogenaamde 'gegarandeerde minimumloon' ('minimum garanti', art. L3231-12 van de Arbeidswet), dat geen referentiesalaris is maar een element om naturalieten, sociale toelagen en professionele kosten te beoordelen. Het vertegenwoordigt geen minimumloon voor het doel van salarissen.
Arbeidswetboek (Code du travail), Artikelen L3231-1 à L3231-12opens in new tab
Besluit nr. 2025-1228 van 17 december 2025 tot verhoging van het minimumgroeiloon (Décret nr. 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Een van de belangrijkste actoren die betrokken zijn bij de vaststelling van het wettelijke minimumloon in Frankrijk is de regering, die jaarlijks het minimumloonniveau vaststelt bij overheidsbesluit.
Een andere actor, die kan worden beschouwd als een raadgevend orgaan volgens de minimumloonrichtlijn, is de Nationale Commissie voor collectieve onderhandelingen, werkgelegenheid en beroepsopleiding (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). De CNNCEFP is een drieledige commissie bestaande uit werkgeversorganisaties en vakbonden die worden beschouwd als representatieve sociale partners op interprofessioneel en nationaal niveau, de minister verantwoordelijk voor arbeid of hun vertegenwoordigers, experts op het gebied en verschillende andere vertegenwoordigers van de overheid en sociale partners.
Opgericht en gereguleerd door de Arbeidswet (art. art. L. L. 2271-1 – 2272-2), heeft zij vele functies. Zo heeft zij in het kader van het instellen van de SMIC de bevoegdheid om een weloverwogen oordeel te geven aan de minister die verantwoordelijk is voor arbeid na het jaarverslag van de groep experts over het minimumloon (SMIC) die hiervoor is aangesteld. Zij zijn ook belast met het volgen van de ontwikkeling van effectieve lonen en minimumloon, bepaald door conventies en collectieve overeenkomsten, evenals de ontwikkeling van beloning in beursgenoteerde bedrijven (Arbeidswetboek, art. 2271-1, punten 5 en 6).
De groep experts over de SMIC is sinds 2009 actief – met de eerste rapporten gepubliceerd in juni en december 2009, en daarna eenmaal per jaar. Het werd opgericht bij decreet nr. 2009-552 op de wettelijke basis van Wet 2008-1258 en bestaat uit vijf personen die zijn gekozen op basis van hun competentie en ervaring op economisch en sociaal gebied en benoemd bij bevel van de premier, op voorstel van de ministers verantwoordelijk voor arbeid, werkgelegenheid en economie. met een mandaat van vier jaar. Meer specifiek bepaalt Wet 2008-1258 (art. 24) dat de groep experts over de SMIC elk jaar beslist over de ontwikkeling van het minimumgroeiloon, en dat het rapport dat zij bij deze gelegenheid opstelt gericht is aan CNNCEFP en het Ministerie van Arbeid. De rapporten worden openbaar gemaakt op de website van het Ministerie van Economie.
De sociale partners oefenen hun rol uit bij de opzet van de SMIC door hun deelname aan de CNNCEFP. Dit consultatieproces is echter zeer formeel en in feite hebben sociale partners een zeer beperkte invloed. Het is al gebeurd, zoals in 2019, dat de regering het niveau van de jaarlijkse verhoging van de SMIC had aangekondigd, voordat ze de CNNCEFP raadpleegde (Eurofound (2020), Minimumlonen in 2020: Jaarlijkse evaluatieopens in new tab, p. 31). Daarnaast nodigt de groep experts over het SMIC vertegenwoordigers uit van elke werkgeversorganisatie of vakbond die op nationaal niveau als vertegenwoordiger worden beschouwd, voor een hoorzitting bij het opstellen van haar jaarverslag. Hun verklaringen zijn bij het rapport gevoegd.
Wet nr. 2008-1258 van 3 december 2008 ten gunste van arbeidsinkomenopens in new tab (Loi nr. 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Decreet nr. 2009-552 van 19 mei 2009 betreffende de groep deskundigen inzake het minimumgroeiloon zoals bepaald in artikel 24 van wet nr. 2008-1258 van 3 december 2008 ten gunste van arbeidsinkomenopens in new tab (Décret nr. 2009-552 van 19 mei 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu p'article 24 de la loi nr. 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22 oktober 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMIC,opens in new tab 25 november 2025.
De regels die het proces van wettelijke minimumloonvaststelling in Frankrijk bepalen, zijn vastgelegd in de Arbeidswet. De procedure is streng en diep gedisciplineerd door de wet.
De Arbeidswet identificeert twee hoofddoelen van de SMIC (art. L3231-2):
1. De garantie op de koopkracht van laagbetaalde werknemers; en
2. Deelname van laagbetaalde werknemers aan de economische ontwikkeling van het land.
Beide doelstellingen worden gewaarborgd door het verstrekken van basisregels die de verhoging sturen: Ten eerste wordt de garantie van de koopkracht van werknemers gewaarborgd door de indexering van het minimumloon op basis van de ontwikkeling van de nationale consumentenprijsindex die als referentie is vastgesteld (art. L3231-4). Ten tweede wordt de deelname van laagbetaalde werknemers aan de economische ontwikkeling van het land gegarandeerd door jaarlijks het minimumgroeiloon te herwaarderen met ingang van 1 januari (art. L3231-6). In dit geval wordt de SMIC-aanpassing uitgevoerd bij decreet (Décret).
Om de gewone procedure voor de jaarlijkse wettelijke minimumaanpassing samen te vatten: het voorrecht om het nieuwe SMIC te identificeren rust bij de regering, die wettelijk verplicht is om rekening te houden met de mening van CNNCEFP en die van de groep deskundigen over de SMIC. Meer specifiek geeft de groep experts, overeenkomstig Wet 2008-1258 (art. 24), elk jaar een niet-bindend advies aan de regering over de voorgestelde aanpassing van het minimumloonniveau, waarbij het bij deze gelegenheid opgestelde rapport wordt gericht aan de CNNCEFP en de regering. De regering dient bij CNNCEP voorafgaand aan de jaarlijkse vaststelling van het minimumloon een analyse van de economische rekeningen van de staat en een rapport over de algemene economische omstandigheden in. Als dit rapport afwijkt van dat van de groep experts over de SMIC, moet de overheid deze verschillen schriftelijk onderbouwen aan de CNNCEPEP. De regering heeft daarom (zolang zij rechtvaardigingen geeft) de laatste beslissing over de definitieve SMIC-aanpassing. Formeel leidt de minister van Arbeid de CNNCEFP-vergadering en kondigt de intentie van de regering aan met betrekking tot de toekomstige verhoging van het minimumloon, met als doel de sociale partners te raadplegen. Maar in de praktijk is de beslissing van de regering al genomen. Na de vergadering neemt de regering een decreet aan binnen het kader van de Raad van Ministers. Het decreet wordt de volgende dagen gepubliceerd en treedt in werking op 1 januari.
Naast de reguliere jaarlijkse updates is er een andere automatische indexeringsaanpassingsprocedure: wanneer de nationale consumentenprijsindex een niveau bereikt dat overeenkomt met een stijging van ten minste 2% ten opzichte van de index die werd waargenomen toen de direct voorafgaande SMIC werd vastgesteld, wordt de SMIC in hetzelfde verhouding verhoogd vanaf de eerste dag van de maand na de publicatie van de index die tot deze stijging leidt (art. L3231-5). In dit geval wordt de SMIC-aanpassing geïmplementeerd door Order (Arrêté).
Bovendien staat niets in de war met de mogelijkheid – die integendeel, uitdrukkelijk is voorzien in de Arbeidswet (art. L3231-10) – dat de SMIC gedurende het jaar tot een hoger niveau kan worden verhoogd dan dat voortvloeit uit de toepassing van bovengenoemde bepalingen. Zo kan CNNCEPEP met haar meningen een extra verhoging (de zogenaamde 'coup de pouce') boven de verplichte verhoging aanbevelen – of niet – in overeenstemming met de bovengenoemde wetgeving, waarbij de redenen voor de hogere verhoging worden gegeven op basis van haar onderzoek en bevindingen. De regering kan op elk moment een 'coup de pouce' uitdelen. Het hoeft niet noodzakelijkerwijs gekoppeld te zijn aan de verplichte jaarlijkse aanpassing van 1 januari, noch aan de verplichte automatische indexeringsaanpassing.
Vanaf 2000 was de enige relevante wijziging die de procedures voor het vaststellen van het minimumloon beïnvloedde de oprichting van de groep experts over de SMIC in 2009. Afgezien hiervan zijn er geen noemenswaardige veranderingen in de modaliteiten van loonvaststelling geweest. Dit proces is niet aangepast na de invoering van de Europese richtlijn over minimumlonen.
Volgens de Arbeidswet moeten opeenvolgende jaarlijkse verhogingen van het minimumgroeiloon gericht zijn op het elimineren van blijvende vervorming tussen de ontwikkeling en trends in algemene economische omstandigheden en inkomens (art. L3231-9).
Onder de verplichte criteria die in de Arbeidswet worden genoemd bij het vaststellen van het wettelijke minimumloon, kan de indexering van het minimumloon voor groei op de ontwikkeling van de nationale consumentenprijsindex (art. L3231-4) worden beschouwd als de belangrijkste criteria, zoals vermeld in de vorige sectie. De indexering verwijst naar de nationale index van consumentenprijzen (ICP) (zonder tabak mee te nemen), berekend door het National Institute of Statistics and Economic Studies (INSEE) voor huishoudens die tot het laagste besteedbaar inkomenskwintiel behoren. Daarnaast wordt een tweede criterium meegenomen: de helft van de stijging van de koopkracht van het gemiddelde uurloon van werknemers en werknemers zoals vastgelegd in de kwartaalenquête van het Ministerie van Arbeid (SHBOE). De Arbeidswet bepaalt dat 'onder geen enkele omstandigheid de jaarlijkse stijging van de koopkracht van het minimumgroeiloon minder dan de helft mag zijn van de toename van de koopkracht van het gemiddelde uurloon zoals vastgelegd door het kwartaalonderzoek van het Ministerie van Arbeid' (art. L3231-8).
Elk van de criteria mag niet negatief in de formule worden opgenomen. De parameters zijn daarom beperkt tot 0 in het geval dat een negatieve waarde wordt waargenomen. En, zoals hierboven vermeld, kan de regering eindelijk besluiten een impuls toe te voegen ('coup de pouce').
Sinds een decreet van 26 november 2024 – de enige verordening die is aangenomen om de Europese richtlijn over het minimumloon te implementeren – bepaalt artikel D. 3231-2-2 van de Arbeidswet dat 'ten minste elke vier jaar de Minister van Arbeid aan de Nationale Commissie voor Collectieve Onderhandelingen, Werkgelegenheid en Beroepsopleiding een beoordeling van het bedrag van het minimumgroeiloon moet indienen op basis van de volgende referentiewaarden:
60% van het mediane nettomaandsalaris van voltijdse equivalenten;
50% van het gemiddelde netto maandelijkse voltijdsloon
De SMIC geldt voor elke volwassen werknemer, ongeacht de vorm van hun vergoeding (tijd, prestatie, taak, stuk, commissie of fooi).
Het geldt voor drie categorieën werknemers:
Werknemers van particuliere bedrijven (art. L3211-1).
Personeel van openbare vestigingen van industriële of commerciële aard (art. L3231-1).
Privaatrechtelijk personeel van openbare administratieve instellingen (art. L3231-1).
Categorieën werknemers die niet onder de SMIC vallen, zijn de volgende:
Ambtenaren vallen niet onder de hierboven genoemde categorieën.
Verkoopvertegenwoordigers, vaak aangeduid als VRP (voyageur représentant placier), maar alleen als ze niet aan werktijden onderworpen zijn.
Enkele reducties van de toepasbaarheid van het volledige volwassen SMIC-percentage zijn ook te identificeren binnen de drie bovengenoemde categorieën:
Werknemers jonger dan 18 jaar die nog geen zes maanden professionele praktijk in hun bedrijfstak hebben, kunnen worden aangenomen tegen een verlaagd minimumloon, met een vermindering van 10% tot 20% van het volledige tarief, afhankelijk van de leeftijd. Deze vermindering geldt echter niet voor minderjarigen die via een zogenaamd 'single integration contract' – contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) en contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) – zijn aangenomen, gericht op werklozen die bijzondere sociale en/of professionele moeilijkheden ervaren bij het vinden van werk.
Werknemers die werken onder een 'professionaliseringscontract' ('contraat de professionalisation'), dat gericht is op het verkrijgen van een professionele kwalificatie). Het minimumloon varieert afhankelijk van de leeftijd en het niveau van de kwalificatie van de werknemer, variërend van 55% tot 100% van de SMIC, afhankelijk van leeftijd en niveau van professionele titel of diploma, of 85% van het minimumloon dat is vastgesteld in de collectieve of brancheovereenkomst van het bedrijf, afhankelijk van wat gunstiger is.
Leerlingen: leerwerkcontracten ('apprentissage') staan op vergelijkbare wijze lagere percentages toe die op de SMIC worden berekend (van 27% tot 100%, afhankelijk van leeftijd en jaar van de leertijd).
Stagiairs mogen onbetaald zijn als ze minder dan twee maanden zijn; anders ontvangen ze een betaling onder de SMIC.
Werknemers met een beperking die werken in specifieke centra die zich richten op hun inclusie (ESAT) ontvangen tussen de 55,7% en 110,7% van het volledige percentage (Social Action and Family Code, art. R243-5opens in new tab).
Ten slotte moet worden opgemerkt dat voor het Franse eiland Mayotte het toepasselijke tarief is vastgesteld op iets meer dan 75% van het tarief dat geldt voor het vasteland van Frankrijk. Onlangs heeft de wet nr. 2025-797 van 11 augustus 2025 over het programma voor de wederopbouw van Mayotteopens in new tab een pad naar economische en sociale convergentie uiteengezet, waarbij de SMIC in Mayotte uiterlijk in december 2031 zal worden afgestemd. Er is een intermediaire fase van 87,5% op 1 januari 2026. In Mayotte bereikte de verhoging van het minimumloon 3,90%, met ingang van 1 januari 2026, waarmee het bruto-uurtarief steeg naar €9,33 (vergeleken met €8,98 sinds november 2024).
Daarentegen geldt voor alle andere gebieden (Guadeloupe, Guyana, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin en Saint-Pierre-et-Miquelon) het tarief van het Franse vasteland.
Informatie over subminima is te vinden op de overheidswebsite.
Pagina van het Ministerie van Arbeid over het wettelijke minimumloon (SMIC)opens in new tab
Professionaliseringscontract (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Contrat de professionnalisation)
Enkel integratiecontract — arbeidsondersteuningscontract (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Leercontract (contrat d'apprentissage)opens in new tab (Contrat d'apprentissage)
De SMIC wordt gedefinieerd als een uurtarief. De minimale maandelijkse vergoeding is gelijk aan het product van het bedrag van de SMIC door het aantal uren dat overeenkomt met de wettelijke wekelijkse duur (35 uur) voor de betreffende maand. Het kan niet, na aftrek van verplichte bijdragen die door de werkgever zijn ingehouden, de netto vergoeding overschrijden die voor effectief werk van dezelfde duur zou zijn ontvangen, betaald tegen het tarief van het minimumgroeiloon (Arbeidswetboek, art. L3232-3). Een werknemer die op SMIC-niveau wordt betaald, ontvangt 12 betalingen per jaar.
Het wordt proportioneel verlaagd als de werknemer in de betreffende maand minder uren heeft gewerkt dan wat overeenkomt met de wettelijke wekelijkse duur in geval van opschorting van het arbeidscontract en als het arbeidscontract begon of eindigde tijdens de betreffende maand (Arbeidswetboek, art. L3232-4). Wanneer een werknemer, na een vermindering van de werkuren onder de wettelijke wekelijkse duur om andere redenen dan genoemd, gedurende een maand als salaris en gedeeltelijke activiteitsvergoeding een totaal minder dan het minimumloon heeft ontvangen, krijgt hij een extra toelage toegewezen gelijk aan het verschil tussen het minimumloon en het daadwerkelijk ontvangen bedrag (Arbeidswetboek, art. L3232-5).
De SMIC geldt voor elke volwassen werknemer, ongeacht de vorm van hun vergoeding (tijd, prestatie, taak, stuk, commissie of fooi).
Een lijst van de elementen die zijn opgenomen in, en uitgesloten van, de berekening van de SMIC is beschikbaar op een speciale pagina van de overheidswebsite (zie onderstaande link):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Lijst van de elementen die zijn opgenomen in, en uitgesloten van, de berekening van de SMIC,opens in new tab door de overheidswebsite, service-public.fr
Rapporteren over de impact van de SMIC op de Franse economie is een bevoegdheid van de groep experts over de SMIC.
De volledige lijst van nationale rapporten sinds de eerste juni 2009 – vanaf de laatste juni (met betrekking tot het jaar 2024) is vrij beschikbaar.
Onder andere landspecifieke bronnen over minimumlonen is het onderzoek gepubliceerd door de Directie voor de Animatie van Onderzoek, Studies en Statistiek (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), algemeen bekend onder het acroniem Dares, het meest relevant. Het is een statistisch en onderzoeksgericht directoraat onder het Ministerie van Arbeid en publiceert regelmatig rapporten, commentaren en analyses over arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, sociale dialoog, werkgelegenheidsbeleid, lonen en werktijd.
Publicaties over lonenopens in new tab door Dares
Laatste publicatie over de SMIC-verslaggevingopens in new tab door Dares
