Naar de hoofdinhoud
Deze pagina is automatisch vertaald. Raadpleeg de originele Engelse versie en het taalbeleid van Eurofound.
Profiel van het minimumloonland voor Griekenland
Landenprofiel
Laatst bijgewerkt: 30 June 2026

Minimumloon in Griekenland

Penny Georgiadou

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Deze profielen beschrijven hoe minimumlonen worden gereguleerd en vastgesteld. Ze zijn beschikbaar voor alle EU-landen en Noorwegen.

Dit profiel beschrijft hoe minimumlonen worden gereguleerd en vastgesteld in Griekenland. Het kan worden gelezen als achtergrondinformatie voor Eurofounds jaarlijkse review van de minimumloon-instelling.

In Griekenland werd het nationale minimumloon zoals algemeen van toepassing in 1980 vastgesteld. Tot 2012 werd het minimumloon vastgesteld via een nationale collectieve overeenkomst en geratificeerd door de overheid. Van 2012 tot 2018 werd het minimumloon door de regering vastgesteld op basis van de mandaten van de reddingspakketten en de programma's voor fiscale aanpassing. Sinds februari 2019 wordt het minimumloon door de regering vastgesteld na een breed consultatieproces met nationale sociale partners en andere overheidsinstanties. In december 2024 werd een nieuwe wet aangenomen voor de invoering van de Richtlijn Minimumloon (EU), met de uitvoering die gepland staat voor 2028. De periode van 2025 tot 2027 wordt als overgangsperiode beschouwd en voorziet in de voortzetting van de toepassing van hetzelfde systeem voor het bepalen van het minimumloon als in 2024.

Individuele arbeidsovereenkomsten en collectieve overeenkomsten van welke aard dan ook mogen geen reguliere maand- of daglonen voor voltijdswerk vaststellen onder het eerder genoemde wettelijke minimumloon en dagloon zoals vastgesteld door het besluit van de regering.

Het algemene wettelijke kader dat van kracht is met betrekking tot het minimumloon in Griekenland is als volgt:

Het meest recente toepasselijke tarief werd vastgesteld bij Ministeriële Besluit nr. 8233/2025 (Staatsblad 1476/Β/27/3/2025) 'Vaststelling van het minimumloon en het minimumdagloon voor werknemers en werknemers in het hele land'.

Vanaf 2028 zal een nieuw wetgevend kader worden ingevoerd, zoals vastgelegd in Wet 5163/9-12-2024, voor het bepalen van het minimumloon. Dit nieuwe kader omvat Richtlijn 2022/2041 over adequate minimumlonen in de Europese Unie. Voor de tussenliggende jaren 2025 tot 2027 voorziet dezelfde Wet 5163 in de voortzetting van een vergelijkbaar proces voor het bepalen van het minimumloon als in 2024.

Het nieuwe wetgevingskader dat in Griekenland van toepassing is, na de invoering van Richtlijn 2022/2041, is als volgt:

Wet 5163/2024opens in new tab (Staatsblad I/199): 'Omzetting van richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022, over adequate minimumlonen in de Europese Unie - Aanpassing van de lonen van personeel in de publieke sector - Bepalingen voor de vaststelling van het minimumloon voor de jaren 2025, 2026 en 2027, en andere regelgeving'.

Art. 103 van Wet 4172/2013 (GG/I/167) introduceerde een nieuw permanent mechanisme voor het bepalen van het maandelijkse minimumloon en het dagloon. Het stelde een breed consultatieproces in tussen de sociale partners en relevante staatsinstanties. Na de consultatie bepaalt de minister van Arbeid, met instemming van het kabinet, het minimumloon met een ministeriële beslissing.

De wet identificeert de volgende betrokken actoren:

  • Algemene Confederatie van Griekse Arbeid (GSEE), de unieke nationale toporganisatie van arbeiders.

  • De Helleense Federatie van Ondernemingen (SEV), een nationaal erkende werkgeversorganisatie die de grote industrie en de grootste bedrijven van het land vertegenwoordigt.

  • Helleense Confederatie van Beroepen, Ambachtslieden en Kooplieden (GSEVEE), een nationaal erkende werkgeversorganisatie die voornamelijk kmo- en ambachtslieden vertegenwoordigt.

  • De Helleense Confederatie van Handel en Ondernemerschap (ESEE), een nationaal erkende werkgeversorganisatie die voornamelijk de handelssector vertegenwoordigt, met name het MKB.

  • De Griekse Toerismeconfederatie (SETE), een nationaal erkende werkgeversorganisatie die voornamelijk de toerismesector vertegenwoordigt.

  • Federatie van Industrieën van Griekenland (SBE), een nationaal erkende werkgeversorganisatie die industrieën vertegenwoordigt (voornamelijk in Noord-Griekenland).

  • Bank van Griekenland.

  • De Helleense Statistische Autoriteit (ELSTAT).

  • De Openbare Arbeidsdienst (DYPA).

  • Het Instituut voor Arbeid van de Griekse Algemene Confederatie van Arbeid (INE/GSEE), de wetenschappelijke organisatie van GSEE.

  • De Foundation for Economic & Industrial Research (IOBE), een particuliere, non-profit, publieke onderzoeksorganisatie, beschouwd als de wetenschappelijke organisatie van SEV.

  • Het Instituut voor Kleine Ondernemingen van de Helleense Confederatie van Beroepen, Ambachtslieden en Kooplieden (IME GSEVEE), de wetenschappelijke organisatie van GSEVEE.

  • Instituut voor Handel en Diensten van de Helleense Confederatie van Handel en Ondernemerschap (INEMY ESEE), de onderzoeksorganisatie van ESEE.

  • Instituut van de Griekse Toerismeconfederatie (INSETE), de onderzoeksorganisatie van SETE.

  • Centrum voor Planning en Economisch Onderzoek (KEPE)

  • Organisatie voor Bemiddeling en Arbitrage (OMED)

Volgens de nieuwe Wet 5163/2024 (Artikelen 6 en 15) zullen de volgende sociale partners vanaf 2025 ook in de procedure worden opgenomen:

  • De Confederatie van Griekse Vakbonden van Ambtenaren (ADEDY)

  • Het 'Sociaal Multicentrum' (Koinoniko Polykentro) van ADEDY, het onderzoeks- en opleidingsinstituut van ADEDY.

Tot 2024 bepaalde de relevante wetgeving (art. 103 van Wet 4172/2013) een procedure voor het vaststellen van het minimumloon in drie stappen (zie hieronder). Van 2025 tot 2027 wordt een andere, overgangsprocedure voor het vaststellen van het minimumloon beschreven in artikel 15 van Wet 5163/2024. Vanaf 2028 zal de procedure voor het bepalen van het wettelijk vastgestelde minimumloon opnieuw licht worden aangepast (Artikel 6 van Wet 5163/2024).

Het mechanisme dat geldig was tot 2024, werd in 2013 vastgelegd maar werd aanvankelijk in september 2018 ingevoerd. In de voorgaande periode, van 2012 tot 2018, werd het minimumloon direct door de overheid vastgesteld en bleef het ongewijzigd als onderdeel van de reddingsoperatieovereenkomsten.

Proces voor het vaststellen van het minimumloon, geldig tot 2024:

Stap 1: Initiatie, coördinatie en overleg

Een consultatieproces omvat de deelname van sociale partners, hun instellingen, gespecialiseerde publieke instanties, wetenschappelijke instellingen en aanverwante instanties. Het duurt doorgaans ongeveer vier maanden, hoewel het verkort kan zijn (zoals soms is gebeurd). Het consultatieproces wordt gecontroleerd door een coördinerende commissie, speciaal voor dit doel ingesteld. De commissie bestaat uit de voorzitter van de Organisatie voor Bemiddeling en Arbitrage (OMED) als voorzitter, samen met één vertegenwoordiger benoemd door het Ministerie van Arbeid en één vertegenwoordiger benoemd door het Ministerie van Financiën. De Organisatie voor Mediatie en Arbitrage (OMED) is verantwoordelijk voor het starten van het proces.

De consultatiefase, met expliciet gedefinieerde tijdsbesteks, omvat het opstellen van voorstellen, rapporten en memoranda die door de betrokken partijen zijn ingediend. Dit materiaal wordt vervolgens doorgestuurd naar KEPE, een onderzoekscentrum onder toezicht van het Ministerie van Financiën, dat belast is met het formuleren van een voorstel/aanbeveling over het minimumloonniveau.

Stap 2: Voorstel voor het minimumloon

Het Centrum voor Planning en Economisch Onderzoek (KEPE), een onderzoekscentrum onder toezicht van het Ministerie van Financiën, is belast met het opstellen van een voorstel/aanbeveling met betrekking tot het minimumloonniveau. Dit voorstel wordt opgesteld na overweging van de voorstellen, studies/memoranda die door alle partijen die aan het consultatieproces deelnemen hebben ingediend, samen met de resultaten van de tripartiete bijeenkomst en dialoog tussen sociale partners die door het Coördinerend Comité worden gehouden.

Daarnaast geeft een onafhankelijke deskundigencommissie van vijf leden, benoemd door de ministeries van Arbeid (twee experts), Financiën (twee experts) en Ontwikkeling (één expert), ook een aanbeveling over het minimumloonniveau aan KEPE.

Stap 3: Beslissing over het niveau van het minimumloon

In de laatste fase dient de minister van Arbeid een voorstel in bij het kabinet over het minimumloonniveau, rekening houdend met het consultatierapport van KEPE, en neemt vervolgens een besluit om het minimumloon vast te stellen, gebaseerd op de unanieme mening van het kabinet.

Het bovenstaande proces wordt toegepast tot het jaar 2024.

Van 2025 tot 2027 wordt de voorgeschreven procedure voor het bepalen van het minimumloon beschreven in artikel 15 van Wet 5163/2024 als volgt:

Stap 1: Oprichting van het Wetenschappelijk Comité

Het wetenschappelijk comité bestaat uit vijf onafhankelijke experts met een termijn van drie jaar. De missie is om een volledig onderbouwde en onderbouwde mening te geven over het niveau van het wettelijke minimumloon.

Stap 2: Oprichting van de Consultatiecommissie

De Consultatiecommissie werkt onder coördinatie van de Organisatie voor Bemiddeling en Arbitrage (OMED) en bestaat uit 11 leden:

  • De voorzitter van de commissie (benoemd door OMED)

  • Vijf vertegenwoordigers van de vakbondsconfederaties (vier van GSEE en één van ADEDY)

  • Vijf vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties (één van elke werkgeversorganisatie / nationale sociale partner: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE en SETE)

De rol van de Consultatiecommissie is het formuleren van een volledig onderbouwde en onderbouwde mening over het nieuwe niveau van het wettelijke minimumloon. Als onderdeel van dit proces verzamelt zij evaluatierapporten over het huidige wettelijke minimumloon en voorstellen voor aanpassing daarvan van gespecialiseerde wetenschappelijke instellingen (ELSTAT, DYPA, Bank of Greece, KEPE), evenals van onderzoeksinstituten van sociale partners. Deze worden doorgestuurd naar KEPE om samen met het Wetenschappelijk Comité een consultatierapport op te stellen.

Stap 3: Beslissing over het niveau van het minimumloon

Het consultatierapport wordt door de voorzitter van OMED ingediend bij de ministers van Arbeid en Sociale Zekerheid en Nationale Economie en Financiën, die vervolgens het wettelijke minimumloon aan het kabinet voorstellen. Na goedkeuring van het kabinet nemen de ministers van Arbeid en Sociale Zaken en Nationale Economie en Financiën een gezamenlijke beslissing over het wettelijk vastgestelde minimumloon.

Vanaf 2028 zal de procedure voor het bepalen van het wettelijk vastgestelde minimumloon dezelfde stappen volgen als hierboven, met bepaalde wijzigingen (Artikel 6 van Wet 5163/2024). Zo wordt tot 2027 het nieuwe minimumloon elk jaar vóór 30 maart vastgesteld. Vanaf 2028 wordt het nieuwe loon uiterlijk 31 december vastgesteld.

In Griekenland moet volgens Wet 4172/2013 (artikel 103(3)) de vaststelling van het wettelijke minimumloon en het dagloon (DMW, van toepassing op arbeiders) rekening houden met de staat van de Griekse economie en haar groeipotentieel op het gebied van productiviteit, prijzen, concurrentievermogen, werkgelegenheid, werkloosheidscijfers, inkomens en lonen.

De wetgeving bevat echter geen gedetailleerde specificaties over de criteria of de methode die wordt gebruikt om het minimumloon te bepalen. Bovendien verplicht de wet deze criteria niet als bindend voor het vaststellen van het minimumloonniveau.

Dezelfde criteria gelden voor de jaren 2025, 2026 en 2027 (artikel 15 van Wet 5163/2024).

Vanaf 2028 zal een nieuwe methode voor het bepalen van het minimumloon rekening houden met twee criteria: a) Het jaarlijkse veranderingspercentage van de consumentenprijsindex (CPI) voor de laagste 20% van de verdeling van het huishoudinkomen, b) Het jaarlijkse veranderingspercentage in de koopkracht van de algemene loonindex (Artikel 6 van Wet 5163/2024).

De volgende wiskundige formule zal worden toegepast:

Veranderingssnelheid van het minimumloon = Veranderingssnelheid van de CPI voor huishoudens in de laagste 20% van de inkomensverdeling + Veranderingspercentage van de koopkracht van de algemene loonindex) / 2.

Wet 5163/2024 stelt geen specifieke indicatieve referentiewaarden vast om de beoordeling van de toereikendheid van het wettelijke minimumloon en dagloon te sturen. In het bijzonder stelt het geen concrete referentiewaarden vast voor dit doel.

Voor de periode 2025–2027 definieert artikel 15 van Wet 5163/2024 de toereikendheid niet via specifieke indicatieve referentiewaarden. In plaats daarvan verwijst het naar een bredere set criteria, waaronder de staat van de Griekse economie en haar groeivooruitzichten op het gebied van productiviteit, prijzen, concurrentievermogen, werkgelegenheid, werkloosheid, inkomens en lonen, evenals criteria die directer verbonden zijn aan toereikendheid, zoals koopkracht, toereikendheid, kosten van levensonderhoud, het algemene loonniveau, hun verdeling en hun veranderingssnelheid. In die zin lijkt de toereikendheid van het wettelijke minimumloon vooral te worden behandeld via de procedure en criteria die voor de vaststelling worden gebruikt, en niet via formeel vastgestelde referentiewaarden.

Vanaf 2028 introduceert artikel 6 van Wet 5163/2024 een nieuwe methode voor het bepalen van het minimumloon. Bij deze bepaling wordt rekening gehouden met: (a) het jaarlijkse veranderingspercentage in de consumentenprijsindex voor de laagste 20% van de huishoudinkomensverdeling, en (b) het jaarlijkse veranderingspercentage in de koopkracht van de algemene loonindex. Daarnaast moet het Wetenschappelijk Comité vóór de jaarlijkse aanpassing elk jaar uiterlijk 31 augustus een bewogen rapport uitbrengen waarin wordt bevestigd dat er niet nodig is af te wijken van deze methode of, als uitzondering voorstelt dat het wettelijke minimumloon en dagloon het volgende jaar niet moeten worden aangepast op basis van specifieke economische en fiscale gronden zoals vastgelegd in de wet. In brede zin kan het onderzoeken van deze factoren ook betrekking hebben op de toereikendheid van het minimumloon.

Deze criteria zijn echter niet in de wet geformuleerd als specifieke indicatieve referentiewaarden voor het beoordelen van de toereikendheid.

Het wettelijke minimumloon en het dagloon (DMW, van toepassing op arbeiders) zijn van toepassing op voltijdse witteboorden- en arbeidersarbeiders die in het hele land in de particuliere sector werken, zonder leeftijd of andere kenmerken die als wettelijke uitzonderingen gelden.

Wat betreft ambtenaren, worden verschillende lonen eenzijdig door de staat vastgesteld via wetgeving, volgens haar fiscale beleid op elk moment.

Vanaf 2025 (Artikel 14 van de nieuwe wet 5163/24) zullen minimumloonaanpassingen ook gelden voor ambtenaren in de publieke sector.

Variaties in het wettelijke minimumloon In Griekenland is er momenteel geen sub-minimumtarief. Voor een periode van zes jaar (maart 2012-januari 2019) voorzag het wettelijke minimumloon in een sub-minimumtarief voor werknemers tot 25 jaar (Wet 4172/2013). Vanaf februari 2019 werd het sub-minimumtarief afgeschaft (Ministerieel Besluit nr. 4241/127/30-01-2019).

Voor werknemers wordt het minimumloon maandelijks vastgesteld en verwijst het naar werk van 40 uur per week (acht uur per dag voor mensen die vijf dagen per week werken of 6,45 uur per dag voor mensen die zes dagen per week werken). Voor arbeiders in de blauwe boordensector wordt een dagloon (DMW) ingevoerd.

Volgens de wet heeft iedereen die in de private sector werkt recht op 14 maandelijkse lonen. De twee extra lonen worden aangeduid als:

  • 'Kerstbonus': gelijk aan één maandloon.

  • 'Paasbonus': gelijk aan het halve maandloon, toegekend in de paasperiode.

  • 'Jaarlijkse verlofbonus': gelijk aan het halve maandloon.

Het minimumloon in Griekenland wordt aangeduid als 'een enkele referentiewaarde (bedrag)' volgens Wet 4254/2014. Er zijn geen verdere salariscomponenten die meetellen voor het minimumloon. Eventuele bonussen (zie hierboven), overwerkvergoedingen, vakantietoeslagen, worden berekend op basis van het daadwerkelijk betaalde salaris van de werknemer. Ook staat de wetgeving geen aftrekposten toe.

Enkele observaties zijn echter nuttig met betrekking tot anciënniteit: volgens recente wetgeving (Wet 5053/2023, art. 33) is per 1 januari 2024 de zogenaamde anciënniteitstoelage weer ingesteld als onderdeel van het minimumloon, dat was afgeschaft vanwege de economische crisis. Specifiek bestaat de anciënniteitstoeslag uit het verhogen van het minimumloon met 10% na 3 jaar werk, met een maximale verhoging van het minimumloon tot 30% voor 9 jaar werk.

De herinvoering van bovenstaande toelage zal geschieden onder de volgende voorwaarden:

  • De werkervaring van elke werknemer, zoals bepaald op 14 februari 2012 toen de verplichting tot het verlenen van de driejaarlijkse toelage werd opgeschort, blijft zich oplopen na 1 januari 2024.

  • De werkervaring van elke werknemer die na 14 februari 2012 is aangenomen, wordt berekend voor de periode na 1 januari 2024: werkervaring opgedaan in de periode 14 februari 2012 tot 31 december 2023 wordt niet meegenomen voor de loonsverhoging of de voorziening van de anciënniteitstoeslag.

  • Indien de reguliere vergoeding het wettelijke minimumloon overschrijdt, worden de verhogingen die voortvloeien uit het voltooien van driejarige periodes en de hervatting van de anciënniteitstoeslag verrekend tegen het verschil tussen de betaalde bedragen en de wettelijke vergoeding. Dus als de totaal/eindloonbetaling van een werknemer hoger is dan het gerechtvaardigde minimumloon en de aanciënniteitstoelage, dan is de betaling daarvan wettig

De herinvoering van de anciënniteitstoelage is voorzien: a) door art. 33 van Wet 5053/2023, 'voor de verbetering van de arbeid, de incorporatie van de Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en van de Raad van 20 juni 2019, vereenvoudiging van digitale procedures en versterking van de digitale arbeidskaart, upgrading van de operationele functie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid en van de Arbeidsinspectie' en de invoering ervan vanaf 1 januari 2024; en b) door circulaire van het Ministerie van Arbeid 88073/6.10.2023, 'Voorziening van verduidelijkingen betreffende art. 33 van wet 5053/2023 getiteld 'Beloning van eerdere dienst in de private sector en aanpassing van het loon van werknemers - Afschaffing van art. 4 van Ministeriële Raad Besluit nr. 6/28.2.2012'.

Voor volledigheid moet worden opgemerkt dat Ministeriële beslissing nr. 4241/127/30-01-2019 de bepaling van de anciënniteitstoelage vanaf 2019 al had hersteld zonder deze echter verplicht te maken, aangezien deze via de inwerkingtreding van een wet had moeten worden uitgevoerd.

Als onderdeel van het consultatieproces voor het vaststellen van het minimumloon kunnen de reguliere conceptconsultatierapporten van KEPE worden beschouwd als 'nationale rapporten over het minimumloon'.

De nieuwste rapporten van KEPE zijn:

In 2020 vond er geen consultatie over het minimumloon plaats vanwege de COVID-19-pandemie.

Binnen het kader van de jaarlijkse consultatie voor het vaststellen van het minimumloon dienen de wetenschappelijke instituten van sociale partners evenals de deelnemende publieke instanties en organisaties in de consultatie, rapporten en gegevens over het minimumloon in.

In het kader van het consultatieproces van 2024 hebben de deelnemende leden in februari 2024 het zogenaamde 'Rapport over de beoordeling van het huidige wettelijke minimumloon' schriftelijk uitgevoerd en ingediend. Analytisch:

Wetenschappelijke studies

1 September 2026
Minimumlonen in 2026: Jaarlijkse evaluatie
Het vaststellen van het minimumloon in de EU is een steeds dynamischer en nauwlettend gevolgd beleidsgebied geworden, gevormd door de invoering van de EU-richtlijn minimumloon en een decennium van aanhoudende reële groei van wettelijke tarieven. Dit rapport onderzoekt de loonsbepalingsbesprekingen die in 2025 plaatsvonden in lidstaten en Noorwegen, met de nadruk op landen met en zonder nationaal minimumloon, de wisselwerking tussen minimumlonen en collectieve onderhandelingen in laagbetaalde sectoren, en de groeiende rol van indicatieve referentiewaarden bij het vormgeven van nationale beslissingen.
Read more
Onderzoeksrapport
30 January 2026
Reële groei van minimumlonen in 2026, te midden van zowel vooruitgang als terugtrekking van de ambities van lidstaten
De meeste EU-lidstaten hebben vanaf 1 januari 2026 het niveau van hun nationale minimumloon gewijzigd en, net als het voorgaande jaar, is het algemene beeld er een van aanzienlijke verhogingen – aanzienlijk hoger dan de prijsstijgingen.
Read more
Artikel
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies