Naar de hoofdinhoud
Deze pagina is automatisch vertaald. Raadpleeg de originele Engelse versie en het taalbeleid van Eurofound.
Minimumloonlandprofiel voor Letland
Landenprofiel
Laatst bijgewerkt: 30 June 2026

Minimumloon in Letland

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Deze profielen beschrijven hoe minimumlonen worden gereguleerd en vastgesteld. Ze zijn beschikbaar voor alle EU-landen en Noorwegen.

Dit profiel beschrijft hoe minimumlonen in Letland worden gereguleerd en vastgesteld. Het kan worden gelezen als achtergrondinformatie voor Eurofounds jaarlijkse review van de minimumloon-instelling. Letland heeft een nationaal wettelijk minimumloon ("minimālā alga" of "minimālā darba alga").

Op 27 oktober 2022 werden voor het eerst wijzigingen ingevoerd met een norm over verhoging van het minimumloon in de arbeidswet (Overgangsbepalingen nr. 26 en 27). Deze verordening bepaalt dat, zoals gebruikelijk, het kabinet het minimummaandloon voor reguliere werktijden zal vaststellen, maar bepaalt dat het minimum vanaf 1 januari 2023 (Overgangsbepaling nr. 26) niet onder de €620 mag zijn (Overgangsbepaling nr. 26), en €700 vanaf 1 januari 2024 (Overgangsbepaling nr. 27).

Wijzigingen in de arbeidswetgeving met betrekking tot de belangrijkste regeling van het minimumloon zijn ingevoerd op 12 december 2002, 23 oktober 2014 en 27 mei 2021.

De jaarlijkse wijziging van het minimumloon wordt vastgelegd in het jaarlijkse reglement van het kabinet van Ministers.

Na 2015 wordt het nieuwe niveau van het maandelijkse minimumloon bepaald door wijzigingen in het Reglement van het Kabinet van Ministers nr. 656. Wijzigingen werden aangenomen op 25 oktober 2016 (Reglement nr. 683, geldig vanaf 1 januari 2017); 29 augustus 2017 (Reglement nr. 511, geldig vanaf 1 januari 2018); 24 november 2020 (Reglement nr. 707, geldig vanaf 1 januari 2021); 13 december 2022 (Reglement nr. 788, geldig vanaf 1 januari 2023); en 14 november 2023 (Reglement nr. 657, geldig vanaf 1 januari 2024). In 2019, 2020 en 2022 werd het minimummaandloon niet gewijzigd.

In 2025 introduceerde de regering de eerste maatregelen van de arbeidsbelastinghervorming. Binnen de hervorming werden de vaststelling van de procedure en criteria voor het bedrag en de vaststelling van het minimumloon gewijzigd om aan te passen aan de vereisten van de Richtlijn Minimumloon (Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 over adequate minimumlonen in de Europese Unie).

Om die reden zijn in 2024 twee nieuwe normatieve wetten ontwikkeld en aangenomen: Kabinet-Minister-reglementen nr. 730 Procedures voor de vaststelling en herziening van het minimummaandloon en wijziging van de reglementen van het kabinet-kabinet van ministers van 24 november 2015 nr. 656 Verordening over het bedrag van het minimummaandloon binnen normale werktijden en de berekening van het minimumuurtarief.

Het minimumloontarief voor 2026 wordt bepaald volgens de Arbeidswet en drie verordeningen van het kabinet van ministers:

  1. Kabinet-van-ministers Verordening nr. 656 Regels over het bedrag van het minimummaandloon binnen normale werktijden en de berekening van het minimumtarief per uur, uitgegeven overeenkomstig artikel 61, deel twee van de arbeidswet, aangenomen op 24 november 2015.

De regelgeving bepaalt het bedrag van het minimummaandloon binnen normale werktijden en de procedure (formule) voor het berekenen van het minimumtarief per uur. Deze verordening is gewijzigd door Kabinetsverordening nr. 680, aangenomen op 19 november 2025. De huidige editie bepaalt dat het minimummaandloon binnen normale werktijden €780 bedraagt

  1. Kabinetverordeningen nr. 730 Procedures voor het bepalen en herzien van het minimummaandloon, uitgegeven overeenkomstig Sectie 61, Deel Drie van de arbeidswet, aangenomen op 19 november 2024.

  2. Kabinet-van-Ministers Reglementen nr. 680 Wijziging van Kabinet-Minister-Reglementen nr. 656 van 24 november 2015 'Verordeningen over het bedrag van het minimummaandloon binnen normale werktijden en de berekening van het minimumuurtarief', uitgegeven overeenkomstig de Arbeidswet, Artikel 61, Deel Twee op 19 november 2025

De wijzigingen bepalen dat het minimummaandloon binnen normale werktijden €780 moet bedragen, en (Par 2) dat de Reglementen op 1 januari 2026 van kracht worden.

Het Ministerie van Welzijn moet een eerste voorstel opstellen voor het minimumloon, het Ministerie van Economie en het Ministerie van Financiën moeten economische prognoses en indicatoren en informatie opstellen over verwachte belastingwijzigingen, het Centraal Statistisch Bureau van Letland (CSP) en de Staatsbelastingdienst moeten een breed scala aan statistische gegevens leveren. De rol van sociale partners – de Werkgeversconfederatie van Letland (LDDK) en de Vrije Vakbondsconfederatie van Letland (LBAS) – wordt specifiek vastgelegd in artikel 5 van Verordening nr. 730.

De Tripartite Samenwerkingsraad is ook betrokken bij het bepalen van het minimumloon als consultatieplatform. Het is een plek waar het wettelijke minimumloon wordt gecoördineerd tussen de sociale partners op nationaal niveau – de overheid, LBAS en LDDK. De resultaten van coördinatie worden vastgelegd in de notulen van de vergaderingen. De Raad zelf maakt geen voorstellen voor het jaarlijkse minimumloon.

Om de impact van het ontwikkelde voorstel voor het minimummaandloon op de staats- en lokale overheidsbudgetten te berekenen, moeten CSP, de Staatskanselarij en het Ministerie van Justitie aanvullende informatie indienen bij het Ministerie van Welzijn.

De lijst van actoren en hun rollen wordt vastgelegd in de wetgeving.

Tenzij anders overeengekomen tussen de sociale partners en de overheid, verandert het wettelijke minimumloon van jaar tot jaar. Looncategorieën die zijn afgeleid van het minimumloon worden aangepast in overeenstemming met veranderingen in het minimumloon. In de afgelopen vijf jaar (2018–2025) is het minimumloon elk jaar ongewijzigd gebleven.

Twee voorwaarden zijn belangrijk voor het huidige proces van het vaststellen van het wettelijke minimumloon. De eerste is het bestaan van sociale dialooginstellingen en infrastructuur, en de tweede is het bestaan van de juridische basis voor de betrokkenheid van sociale partners.

In het algemeen is het proces van het vaststellen van het minimumloon niet veranderd sinds de oprichting van de twee belangrijke onderdelen van de sociale dialooginfrastructuur – de nationale werkgeversorganisatie LDDK (in 1993) en de Tripartite Consultatieve Raad van Werkgevers, Staten en Vakbonden in Letland (ook in 1993), die in 1998 werd omgevormd tot de Nationale Tripartiete Samenwerkingsraad (NTSP). In die tijd bestond de nationale vakbond LBAS al. Dus, de eerste voorwaarde wordt gecreëerd. De NTSP is het relevante 'Consultatieve orgaan' in termen van de richtlijn minimumloon - het betrekt de sociale partners en adviseert de overheid over alle kwesties van het minimumloon (waarde en proces van vaststelling). De NTSP heeft 10 thematische subraden die worden geleid door ministers van de sector die zij vertegenwoordigt. De NTSP zelf wordt geleid door de premier. De NTSP en subraden zijn opgebouwd op basis van gelijkheid tussen alle partijen. Ministeries nomineren negen vertegenwoordigers in NTSP en de leider van NTSP, en sociale partners benoemen ook negen vertegenwoordigers van elk hun kant. De Raad en subraden opereren volgens hun statuten. Vertegenwoordigers van sociale partners in NTSP en haar subraden worden benoemd door het management (raden of raden) van de sociale partnerorganisaties. Stemrechten zijn niet beperkt in NTSP en haar subraden.

Verordening van het Kabinet van Ministers nr. 606 ('Reglement van Zaken van het Kabinet') bepaalt dat elk ministerie het publiek moet informeren over de inhoud en wezenlijke wijzigingen in de documenten die door het kabinet van ministers zijn beoordeeld en van belang zijn voor de sector en belangrijk voor het algemeen belang (art. 51). Verder bepaalt het reglement dat het verantwoordelijke ministerie de voorbereiding van het concept van de overeenkomst moet leiden, waarbij de ministeries of autoriteiten worden aangegeven door wie dit ontwerp moet worden goedgekeurd. Hieronder staat in de regelgeving 'organisaties van de Nationale Driepartijenraad voor Samenwerking - de Letse Werkgeversconfederatie en de Vrije Vakbondsconfederatie van Letland - als een ontwerp de belangen van werkgevers en werknemers raakt' (Artikel 52.2.7).

Het betrokken ministerie of de betrokken autoriteit ontvangt de relevante informatie in het Unified Portal for the Development and Agreement of Draft Legal Acts (TAP-portaal). Het TAP-portaal is een staatsinformatiesysteem dat wordt gebruikt om de werking van het kabinet van ministers te waarborgen, het publiek te informeren en deel te nemen aan het opstellen van een rechtsakte. Het wordt beheerd door de Staatskanselarij (VK). Dus de tweede voorwaarde wordt ook vastgesteld.

De procedure voor het vaststellen van het minimumloon wordt bepaald door het Kabinetbesluit nr. 730 Procedures voor het bepalen en herzien van het minimummaandloon en wijziging van de reglementen van het kabinet van ministers van 24 november 2015 nr. 656 Verordening over het bedrag van het minimummaandloon binnen normale werktijden en de berekening van het minimumuurtarief. Het proces vindt plaats in verschillende stappen.

Discussies over het minimumloon tussen sociale partners en de overheid beginnen in het voorjaar of zelfs eerder, meestal vóór de bespreking van de staatsbegroting. Volgens Regeling nr. 730 stelt het Ministerie van Welzijn een voorstel voor over het minimumloon voor het begrotingsjaar (de eerste stap), en de sociale partners overwegen hun voorstel (de tweede stap). Vervolgens worden de voorstellen in verschillende modaliteiten besproken (de derde stap), en tenslotte in de Nationale Drievoudige Samenwerkingsraad (de vierde stap). De definitieve beslissing wordt genomen door de regering en geformaliseerd in het jaarlijkse reglement van het kabinet van ministers (de vijfde stap).

Er was slechts één uitzondering, vertegenwoordigd door de invoering van twee nieuwe normen in de overgangsbepalingen van de arbeidswet die het kabinet van ministers verplichtten om minimumlonen in 2023 en 2024 in een bepaald bedrag vast te stellen. Deze bedragen werden echter besproken tussen vakbonden, werkgevers en de overheid vóór de invoering van de wijzigingen (in 2022).

Volgens Verordening van het Kabinet van Ministers nr. 730 ontwikkelt het Ministerie van Welzijn jaarlijks een voorstel voor het bedrag van het minimummaandloon (tot elk geheel getal met een nauwkeurigheid van één euro) voor het volgende jaar, rekening houdend met indicatoren die in de volgende tabel zijn vermeld:

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Bron: Regeling van het Kabinet van Ministers nr. 730 'Procedures voor het vaststellen en herzien van het minimummaandsalaris'.

Het minimumloon voor 2025 en 2026 (na de invoering van de nieuwe normatieve verordening binnen de minimumloonhervorming die gericht is op het naderen van de EU-minimumloonrichtlijn) wordt vastgesteld volgens de nieuwe methodologie die gebaseerd is op het gebruik van 13 criteria.

De tabel toont welke criteria voor de berekening van het jaarlijkse minimumloon verplicht in aanmerking moeten worden genomen. Hiervan is het belangrijkste het eerste criterium, beschouwd als 'referentiewaarde'. De referentiewaarde werd ingevoerd door de verordening van het kabinet van ministers nr. 730 (aangenomen in 2024). Andere criteria werden eerder ingevoerd (zie bijvoorbeeld Cabinet of Ministers Regulations No. 563 Procedure for determining and review to to meet meet of least monthly wage (tien criteria)). In de praktijk werden deze criteria echter slecht gerespecteerd.

  • Kabinetverordeningen nr. 563 Procedure voor het bepalen en herzien van het minimummaandloon (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), aangenomen op 18 augustus 2016,

Onder de verplichte criteria waar rekening mee gehouden moet worden, is de eerste de referentiewaarde. Dit criterium is niet officieel gedefinieerd als een maatstaf voor de adequaatheid van het minimumloon, maar het is gekoppeld aan een realistische inkomensmaatstaf die verbonden is aan het concept van de bijstand.

Volgens Regeling nr. 730 moet het minimumloon worden vastgesteld op 46% van het gemiddelde brutoloon, berekend door het Centraal Statistisch Bureau (CSB) voor de laatste 12 beschikbare maanden. Deze regel werd voor het eerst toegepast bij de berekening van het minimumloon voor 2025, dat werd vastgesteld in 2024 (aangenomen op 19 november 2024). Het Ministerie van Financiën verstrekt de volgende informatie over de bepaling van de referentieperiode: op basis van het gemiddelde brutoloon dat door de CSB is berekend voor de laatste 12 beschikbare maanden, d.w.z. €1.685 voor 2024, zou het minimumloon voor 2026 worden vastgesteld op €775,1 en afgerond worden naar €780, wat 5,4% hoger is dan in 2025.

Het voorstel voor 2026 werd ontwikkeld op een moment dat CSB-gegevens over het gemiddelde brutoloon van april 2024 tot maart 2025 beschikbaar waren. Later werden gegevens beschikbaar voor de periode van juli 2024 tot juni 2025. Het gemiddelde brutoloon voor deze periode was €1.753 (46% = €806). Aangezien het bedrag van €780 al was overeengekomen in de NTSP, werd dit niet gewijzigd.

De verhouding van het minimumloon tot het gemiddelde salaris kan worden beschouwd als een beoordeling van de toereikendheid. De bovenstaande tabel toont de relevante bepalingen van het Letse recht.

Elk jaar (al vóór de Richtlijn) stelt het Ministerie van Welzijn het rapport 'Over de situatie van het minimumloon in [relevant jaar]' (Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025. gadā') op. Dit kan worden beschouwd als het belangrijkste analytische document over het minimumloon in Letland, omdat het gegevens over loonontwikkelingen, macro-economische omstandigheden en sociale indicatoren samenbrengt en de basis vormt voor het jaarlijkse besluit van het kabinet van ministers over het niveau van het wettelijke minimumloon.

Bij het beoordelen van de toereikendheid werden echter ook twee andere financiële aspecten meegenomen: de sterkte van de nationale economie en het vermogen van de staats- en lokale overheidsbegrotingen om het minimumloon te betalen.

Alle werknemers die op basis van een arbeidscontract werken, zijn verzekerd van het minimumloon. Dit volgt uit twee normen van het arbeidsrecht: ten eerste dat het arbeidsrecht en andere wetten en regels die de arbeidsrelatie regelen bindend zijn voor alle werkgevers ongeacht hun juridische status en voor werknemers als de wederzijdse juridische relatie tussen werkgevers en werknemers gebaseerd is op een arbeidsovereenkomst (Artikel 2 (1)); en ten tweede dat een minimumloon niet lager mag zijn dan het minimumniveau dat door de staat is vastgesteld (Sectie 61 (1)).

Er is slechts één maandelijkse wettelijke minimumprijs, die wordt bepaald door de Reglementen van het Kabinet van Ministers die van toepassing zijn op het betreffende jaar. De arbeidswet stelt kortere werktijden voor voor sommige categorieën werknemers. De reguliere werktijd van werknemers die met een speciaal risico geassocieerd zijn, mag niet meer dan zeven uur per dag en 35 uur per week bedragen als zij dit werk verrichten voor ten minste 50% van de reguliere dagelijkse of wekelijkse werktijd. Het kabinet van ministers kan ook regelmatige verkorte werktijden bepalen voor andere categorieën werknemers (Sectie 131 (3)). Voor personen jonger dan 18 jaar mag een werkweek van vijf dagen niet worden overschreden (Sectie 132 (1)). Kinderen die de leeftijd van 13 jaar hebben bereikt, mogen niet meer dan twee uur per dag en meer dan 10 uur per week werken als het werk tijdens het schooljaar wordt uitgevoerd; en voor meer dan vier uur per dag en meer dan 20 uur per week als het werk wordt verricht op het moment dat er vakanties zijn aan een onderwijsinstelling, maar als het kind 15 jaar heeft bereikt - meer dan zeven uur per dag en meer dan 35 uur per week (Sectie 132 (2)). Adolescenten mogen niet meer dan zeven uur per dag en meer dan 35 uur per week werken (Sectie 132 (3)).

Sommige categorieën werknemers hebben speciale loonregelingen die minimumniveaus bevatten, maar deze worden niet als wettelijk minimumloon beschouwd. Voor elk van de loonklassen zijn verschillende minimumnormen vastgesteld die relevant zijn voor de bepaalde kwalificatieniveaus van de werknemers. De minimumniveaus van de lagere loonklassen moeten worden geharmoniseerd met het wettelijke minimumloon, maar het is niet vereist dat dit gelijk is aan het wettelijke minimumloon. De loonvaststelling voor dergelijke groepen werknemers is vastgelegd in de Wet op de beloning van ambtenaren en werknemers van staats- en lokale overheidsinstanties, aangenomen in 2009, maar vaak gewijzigd. De wet is van toepassing op werknemers in 22 staats- en lokale overheidsinstellingen.

Het minimumuurtarief en de minimale maandelijkse arbeidsvergoeding van een veroordeelde persoon, afhankelijk van het werk dat hij of zij verricht en de resocialisatiedoelstellingen heeft, is als volgt:

1. 50% van het minimumuurtarief en de minimale maandelijkse arbeidsvergoeding die in de staat worden vastgesteld voor de standaardwerktijd - aan een veroordeelde die zijn of haar straf uitzit in een gesloten of gedeeltelijk gesloten gevangenis;

2. gelijk aan het minimumuurtarief dat in de staat wordt vastgesteld - aan een veroordeelde persoon die zijn of haar straf uitzit in een open gevangenis;

3. 50% van het minimumuurtarief dat in de staat wordt vastgesteld voor een adolescent minderjarige - voor een veroordeelde minderjarige.

De meest recente regelgeving bepaalt alleen het bedrag van het maandelijkse minimumloon. Verordening van het Kabinet van Ministers nr. 656, aangenomen op 24 november 2015, 'Regels over het bedrag van het minimummaandloon binnen normale werktijden en de berekening van het minimumuurtarief', bepaalde nieuwe principes voor het vaststellen van het minimumloon. Voor 2015 bepaalden de jaarlijkse verordeningen van het kabinet van ministers het bedrag van het minimummaandloon binnen normale werktijden en het bedrag van het minimumuurloon (bijvoorbeeld Regeling nr. 665, Kabinet van Ministers, 2013a), terwijl Regeling nr. 656 het bedrag van het minimummaandloon binnen normale werktijden en de procedure (formule) voor het berekenen van het minimumuurloon bepaalt. Het minimumuurloon wordt berekend uit het bedrag van het minimummaandloon door het te delen door het aantal uren normale werktijd per betreffende maand (vijfdaagse werkweek en 40 uur per week of vijfdaagse werkweek en 35 uur per week of zesdaagse werkweek en 40 uur per week of zesdaagse werkweek en 35 uur per week). Dit betekent dat het minimumuurtarief elke maand en elk jaar kan veranderen, zelfs als het minimummaandloon ongewijzigd blijft.

Er zijn 12 betalingen per jaar van het maandtarief.

Slechts één minimumloonniveau wordt bepaald door de verordening van het kabinet van ministers. Er zijn geen extra salariscomponenten die meetellen voor het minimumloon.

Stukloon, dat zijn betalingen gebaseerd op de voltooiing van een specifieke hoeveelheid werk in plaats van de tijd die nodig is om deze te voltooien, worden ook gereguleerd door minimumloonwetten. Volgens de Staatsarbeidsinspectie (VDI) houdt dit systeem in dat werknemers worden gecompenseerd voor de hoeveelheid uitgevoerde werkzaamheden, ongeacht de benodigde tijd. Onder dit systeem moeten werkgevers er echter nog steeds voor zorgen dat werknemers de afgesproken hoeveelheid werk binnen de aangewezen werktijden ontvangen, gebaseerd op goedgekeurde prijzen voor de taken. Deze prijsstructuren moeten garanderen dat, binnen de grenzen van normale werktijden, een werknemer met de juiste kwalificaties, onder redelijke intensiteit, ten minste het door de staat vastgestelde minimumloon ontvangt en meer kan verdienen. Als een werknemer binnen de reguliere uren werkt maar het berekende loon onder het minimumloon van het land valt, is de werkgever verplicht het verschil tot het minimumloon te compenseren.

De werkgever moet zorgen voor een nauwkeurige boekhouding en betaling van het door de werknemer verrichte werk. Hoewel het stuk loon wordt berekend ongeacht de tijd waarin het wordt betaald, zelfs in het geval van stukloon, moet de werkgever voldoen aan de verplichting in de arbeidswet om de werkelijk gewerkte uren nauwkeurig op te sommen, wat essentieel is om mogelijk overwerk, nachtwerk, te identificeren. en werk dat op feestdagen wordt verricht, waarvoor de werknemer extra vergoeding (supplement) moet ontvangen.

Noch de arbeidswet, noch de Verordeningen van het Kabinet van Ministers nr. 656 of nr. 563 staan inhoudingen toe van het minimumloon als zodanig. Alle afhankelijke waarden van het minimumloon worden berekend uit het nominale bedrag van het minimumloon.

Waarden die meetellen voor het minimumloon worden in verschillende wetten vastgesteld buiten de reikwijdte van arbeidswetgeving. Ze worden samengevat in de volgende tabel:

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Bron: Dārziņa L., (2023), relevante normatieve regulering.

Het officiële statistische bureau (CSP) geeft periodieke updates over het minimumloonbedrag en biedt diverse statistieken over de verdeling van het inkomen van werknemers over verschillende categorieën. Deze omvatten de uitsplitsing van werknemers op basis van hun gemiddelde bruto maandinkomen over twee opeenvolgende jaren, geslacht en leeftijdsgroepen, sectoren en soorten economische activiteiten. Deze gegevens maken echter over het algemeen geen onderscheid tussen ontvangers van het minimumloon, behalve in gevallen waarin inkomensklassen overeenkomen met de minimumloondrempel.

Jaarlijks stelt het Ministerie van Welzijn een rapport samen en publiceert het verslag over de situatie rond het minimumloon op zijn website. Bij het voorstellen van wijzigingen in het kabinet van ministers voegt het ministerie een geannoteerd wetsontwerp toe met specifiek voorbereide statistische gegevens over loonstrekkers die het minimumloon of lager ontvangen.

1 September 2026
Minimumlonen in 2026: Jaarlijkse evaluatie
Het vaststellen van het minimumloon in de EU is een steeds dynamischer en nauwlettend gevolgd beleidsgebied geworden, gevormd door de invoering van de EU-richtlijn minimumloon en een decennium van aanhoudende reële groei van wettelijke tarieven. Dit rapport onderzoekt de loonsbepalingsbesprekingen die in 2025 plaatsvonden in lidstaten en Noorwegen, met de nadruk op landen met en zonder nationaal minimumloon, de wisselwerking tussen minimumlonen en collectieve onderhandelingen in laagbetaalde sectoren, en de groeiende rol van indicatieve referentiewaarden bij het vormgeven van nationale beslissingen.
Read more
Onderzoeksrapport
30 January 2026
Reële groei van minimumlonen in 2026, te midden van zowel vooruitgang als terugtrekking van de ambities van lidstaten
De meeste EU-lidstaten hebben vanaf 1 januari 2026 het niveau van hun nationale minimumloon gewijzigd en, net als het voorgaande jaar, is het algemene beeld er een van aanzienlijke verhogingen – aanzienlijk hoger dan de prijsstijgingen.
Read more
Artikel
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies