Minimumloon in Litouwen

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hogere minimumloontarieven vaststellen (art. 141 lid 4 van de Arbeidswet), maar deze bepaling is nog niet in de praktijk toegepast.

De Arbeidswet voorziet in een verbod op het betalen van het minimumloon voor geschoolde arbeid sinds 1 juli 2017. Dit verbod verhoogde het aantal werknemers dat meer betaalde dan het minimumloon en verminderde dienovereenkomstig het aantal mensen dat het minimumloon ontving, en minder (art. 141 par. 2 van de Arbeidswet). Het moet opgemerkt worden dat de Arbeidswet juridisch gezien niet het (absolute of relatieve) hogere bedrag voorziet dat aan geschoolde arbeiders moet worden betaald in vergelijking met ongeschoolde arbeiders. In de praktijk kunnen verschillen (of een grotere kloof) in lonen voor geschoolde en niet-geschoolde arbeid daarom een probleem blijven, aangezien zelfs het kleinste verschil juridisch gerechtvaardigd is.

Grote veranderingen in de minimumloonregulering vonden plaats toen de nieuwe Arbeidswet op 1 juli 2017 van kracht werd. Nieuwe regels die door deze wijziging zijn ingevoerd, zijn de volgende:

1. De bepaling dat het minimumloon alleen aan ongeschoolde arbeiders kan worden betaald, werd ingevoerd.

2. De afschaffing van de wettelijke mogelijkheid om lagere tarieven vast te stellen (art. 187, lid 1, van de eerdere Arbeidswetboek voorzag in een dergelijke mogelijkheid: 'De regering van de Republiek Litouwen kan, op voorstel van de Tripartiete Raad, verschillende minimumloontarieven per uur en maand vaststellen voor verschillende sectoren van de economie, regio's of groepen arbeiders').

3. Het parlement van de Republiek Litouwen is niet langer betrokken bij het vaststellen van het minimumloon. Voor 1 juli 2017 had het Parlement het recht om het bedrag van het uurloon en het maandelijkse minimumloon voor het komende boekjaar aan het einde van de voorjaarszitting vast te stellen, op voorwaarde dat de regering, op aanbeveling van de Tripartiete Raad, het minimumloon niet vóór 1 juni van het huidige jaar vaststelde, of als er geen respectievelijke aanbeveling van de Raad was (art. 187 lid 1 van de Arbeidswet, geldig tot 1 juli 2017).

4. Extra flexibiliteit is toegevoegd, aangezien de regering vanaf 1 juli 2017 het recht heeft om de deadline voor het indienen van de conclusie/aanbeveling van de Raad te wijzigen: 'De Tripartiete Raad dient haar conclusie jaarlijks aan de regering voor te leggen, uiterlijk 15 juni of op een andere datum zoals door de regering verlang' (art. 141 par. 3). In de vorige Arbeidswet was het voor de regering niet mogelijk om het minimumloon na 1 juni vast te stellen, aangezien het recht om zo'n tarief, zoals hierboven genoemd, te bepalen vroeger aan het parlement werd overgedragen (art. 187 par. 1).

5. De Arbeidswetboek, dat van kracht was tot 1 juli 2017, voorzag in duidelijke criteria voor het vaststellen van het minimumloonbedrag alleen wanneer de bevoegdheid om het minimumloonbedrag goed te keuren aan het Parlement van de Republiek Litouwen werd toegekend. Het was het Parlement dat bevoegd was het minimumloonbedrag goed te keuren, rekening houdend met 'het gemiddelde jaarlijkse inflatiepercentage van het voorgaande jaar (gemeten aan de hand van de nationale consumentenprijsindex) en de invloed van andere factoren die het niveau en de ontwikkeling van de gemiddelde lonen in de publieke en private sector beïnvloeden' (art. 187 lid 1 van de Arbeidswet).

De meest recente wijzigingen in de Arbeidswet zijn aangebracht met betrekking tot de invoering van de EU-richtlijn over het minimumloon en betreffen de specificatie van de criteria voor het vaststellen van het minimumloonniveau in de Code zelf, in artikel 141(3), dat op 25 oktober 2024 van kracht werd.

• Arbeidswetboek: Arbeidswetboek van de Republiek Litouwen nr. XII-2603 (14 09 2016)opens in new tab

• Wijzigingen van de Arbeidswet goedgekeurd door wet nr. XIV-3034 (17 10 2024)opens in new tab

• Regeringsresolutie nr. 700 over het minimumloon van toepassing in 2026 (16 10 2025)opens in new tab

De belangrijkste actoren die betrokken zijn bij het vaststellen van het minimumloon zijn de volgende:

• De regering van de Republiek Litouwen.

• De Tripartiete Raad en de regering van de Republiek Litouwen (art. 141 Arbeidswetboek), bestaande uit zeven vertegenwoordigers van arbeiders (vakbonden), zeven vertegenwoordigers van werkgevers (werkgeversorganisaties) en zeven regeringsvertegenwoordigers. Gelijkheid van het lidmaatschap is een basisprincipe. De regering delegeert haar vertegenwoordigers bij resolutie (art. 185 lid 1 van de Arbeidswet). Vakbonden en werkgeversorganisaties moeten, om hun vertegenwoordigers te kunnen delegeren, voldoen aan de negen criteria die in de Arbeidswet zijn vastgelegd (art. 185 lid 2). Onder hen: lid zijn van internationale federaties; leden of vertegenwoordigers in verschillende regio's of sectoren hebben; minstens drie jaar actief zijn; vakbonden moeten minstens 0,5% van het personeelsbestand organiseren; Werkgeversorganisaties moeten bedrijven vertegenwoordigen die ten minste 3% van het totale aantal werknemers in dienst hebben. Het Ministerie van Sociale Zekerheid en Arbeid beoordeelt de naleving van deze criteria door de sociale partners. Momenteel voldoen drie vakbonden en zes werkgeversorganisaties aan de criteria en zijn vertegenwoordigd in de raad.

• De Bank van Litouwen, die met haar expertise en hulp deelneemt aan de Tripartiete Raad (zo vroeg zij haar hulp tijdens de vergadering op 21 september 2017, toen de Raad ermee instemde de aanbevelingen en berekeningen van de Bank in de toekomst te gebruiken bij het overwegen van de conclusie over het minimumloon).

• Het Ministerie van Financiën van de Republiek Litouwen publiceert economische ontwikkelingsscenario's die worden meegenomen wanneer de regering het minimumloon goedkeurt.

• Het State Data Agency publiceert de indicatoren van de economische ontwikkeling van het land die worden meegenomen wanneer de overheid het minimumloon goedkeurt.

• Huidige lijst van leden van de Tripartiete Raadopens in new tab

De Tripartiete Raad neemt het besluit over de verhoging van het minimumloon op basis van aanbevelingen van de Bank van Litouwen, maar in de praktijk kunnen deze afwijken – zoals in 2023, toen de Bank een verhoging van 13,4% voorstelde, maar de Tripartiete Raad de voorgestelde formule van de regering met betrekking tot belastinghervorming goedkeurde (verhoging met 10% gekoppeld aan een verhoging van het belastingvrije inkomensbedrag, TEAI).

De Tripartiete Raad dient elk jaar uiterlijk 15 juni of op een andere door de regering verzoekende datum zijn mening aan de regering voor te leggen (art. 141, lid 3, Arbeidswetboek).

Ten slotte bepaalt de regering de aanpassing van het minimumloon via resolutie. De regering stelt het minimumloon vast op basis van de aanbeveling van de Tripartiete Raad en rekening houdend met de economische ontwikkelingsindicatoren en trends van het land. In theorie zou de definitieve beslissing over het minimumloon kunnen afwijken van de aanbeveling van de Tripartiete Raad. In de praktijk gebeurt dit echter nooit, aangezien regeringsvertegenwoordigers ook lid zijn van de Tripartiete Raad zelf, en zo direct bijdragen aan de inhoud van de aanbevelingen die aan de regering worden gepresenteerd. Er waren voorbeelden waarin de regering het minimumloontarief bepaalde wanneer de Tripartiete Raad geen overeenstemming bereikte.

Zoals hierboven vermeld, zijn wijzigingen in de Arbeidswet (artikel 141(3)) aangebracht met betrekking tot de invoering van de EU-richtlijn over minimumloon, die op 25 oktober 2024 van kracht zijn geworden. Die wijzigingen hebben vooral betrekking op de criteria die verwijzen naar het vaststellen van het minimumloon, niet met het proces zelf. Het is echter belangrijk op te merken dat met deze wijzigingen de Arbeidswet indirect verplicht de Tripartiete Raad van de Republiek Litouwen bij het voorbereiden van een aanbeveling, vanaf 2026, alle criteria te bespreken die direct in artikel 141(3) van deze Code zijn genoemd bij het beoordelen en bepalen van het minimumloon.

De nieuwe Arbeidswet bepaalt dat het minimumloon door de regering moet worden goedgekeurd op aanbeveling van de Tripartiete Raad en rekening houdend met de ontwikkelingsindicatoren en trends van de nationale economie (art. 141 lid 3 van de Arbeidswet). Daardoor bestaat het criterium van jaarlijkse inflatie (bij de berekening van de nationale consumentenprijsindex) als zodanig niet langer in de Litouwse wet. Tijdens haar vergadering op 21 september 2017 kwam de Tripartiete Raad overeen over de formule voor het vaststellen van het minimumloon. Volgens de formule mag het maandelijkse minimumloon niet minder dan 45% en niet meer dan 50% van het gemiddelde loon zijn en moet het overeenkomen met de gemiddelde minimumloon/gemiddelde loonverhouding van een kwart van de EU-lidstaten met de hoogste minimumloon/gemiddelde loonverhouding (gebaseerd op de gegevens van de afgelopen drie jaar gepubliceerd door Eurostat). Tegelijkertijd vroeg de Tripartiete Raad de Bank van Litouwen om hulp bij het bepalen van de methodologie voor het berekenen van het minimumloon en stemde ermee in de aanbevelingen en berekeningen van de Bank in de toekomst te gebruiken bij het overwegen van de vaststelling van het minimumloon.

Wijzigingen van de Arbeidswet (artikel 141(3)) die op 25 oktober 2024 van kracht zijn geworden, bepalen dat de regering bij goedkeuring van het minimumloon niet alleen rekening moet houden met de aanbevelingen van de Tripartiete Raad en de ontwikkelingsindicatoren en trends van de economie van het land, maar ook rekening moet houden met het economische ontwikkelingsscenario gepubliceerd door het Ministerie van Financiën van de Republiek Litouwen en de indicatoren van de economische situatie van het land ontwikkeling zoals gepubliceerd door het Staatsbureau voor Statistiek, waarbij rekening wordt gehouden met criteria zoals de koopkracht in termen van de kosten van levensonderhoud, het algemene loonniveau en hun verdeling, de snelheid van de groei van de loonstijging, en de langetermijnniveaus en ontwikkelingen in arbeidsproductiviteit. Het moet worden opgemerkt dat deze wijzigingen in artikel 141 van de Arbeidswet van toepassing zullen zijn op de onderhandeling en goedkeuring van het minimumuurloon en het minimummaandloon voor 2026 en daarna.

• Notulen van de zitting van de Tripartiete Raad van de Republiek Litouwen (21 september 2017), Vraag 3PDFopens in new tab

Het minimumloon wordt vastgesteld op basis van de bijgewerkte prognoses van het Ministerie van Financiën voor het gemiddelde loon (AW): het geplande en verwachte bruto maandelijkse gemiddelde loon in de nationale economie, exclusief toelagen en bonussen. Bijvoorbeeld, bij het berekenen van het minimumloon voor het jaar 2026 in 2025, was het geplande en verwachte bruto maandelijkse gemiddelde loon voor 2026 gelijk aan €2.428,35. Dit cijfer is afgeleid van de AW 2024 (€2.223,00) minus het 6,6% deel dat emissierechten en bonussen vertegenwoordigt (€2.076,28), en aangepast met de AW-groeiprojecties van het Ministerie van Financiën (AW-groei van 8,5% in 2025 en 7,3% in 2026), wat resulteerde in een prognose van €2.417,22 voor 2026 (€2.076,28 × 1,085 × 1,073). Dit wordt vervolgens met 50% vermenigvuldigd, aangezien de gemiddelde verhouding van het hoogste AW tot minimumloon onder het hoogste kwart van de EU-lidstaten drie opeenvolgende jaren de afgesproken maximumwaarde van 50% heeft overschreden, en nu 51% bereikt (€2.417,22 × 0,50 = €1.209). Om in 2027 of daaropvolgende jaren een minimumloon van €1.209 te bereiken, stelde de regering voor om het minimumloon vanaf 2026 met 11,1% te verhogen, waardoor het op €1.153 komt. Daarom zou de verhouding van minimumloon tot gemiddeld loon in 2026 het midden van het streefbereik (47,7%) bereiken, en in 2027 of daaropvolgende jaren zou de verhouding in Litouwen het gewenste niveau van 50 benaderen. Daarnaast werd in 2025 ook rekening gehouden met de grens voor risico-armoede bij de goedkeuring van het minimumloon voor 2026. Volgens voorlopige schattingen zal, met toepassing van de maximale niet-belastbare inkomensaftrek die in 2025 van kracht is, het netto-inkomen van minimumloonverdienenden (na belastingen) volgend jaar met €59 stijgen en €836 bereiken. Dit bedrag overschrijdt de voorlopig geprojecteerde armoedegrens voor 2026, die naar schatting ligt tussen €786 en €799 per persoon. 1

Alle werknemers die onder arbeidsovereenkomsten werken, of ze nu privé of publiek zijn, vallen onder het minimumloon. Het minimumloon is de laagst toegestane beloning voor ongeschoold werk ('nekvalifikuotas darbas'). Ongeschoold werk wordt gedefinieerd als werk waarvoor geen bijzondere kwalificatie of professionele vaardigheid vereist is (art. 141, lid 2 van de Arbeidswet).

De nationale (publieke) collectieve overeenkomst bepaalt het basistarief van het ambtenarensalaris voor ambtenaren en ambtenaren en wordt jaarlijks vastgesteld.

Er zijn geen andere variaties in het minimumloon voorzien in wetten, regels of andere collectieve overeenkomsten. Ook zijn die variaties alleen mogelijk, zoals hierboven vermeld, in collectieve overeenkomsten die hogere minimumloontarieven vaststellen (art. 141, lid 4 van de Arbeidswet), maar deze bepaling van de Arbeidswet is nog niet in de praktijk toegepast.

Overeenkomstig art. 141 ('Minimumloon') van de Arbeidswet keurt de regering het minimumuurloon en het minimummaandloon goed. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen tarieven vaststellen die hoger zijn dan het minimumuurloon en het minimummaandloon (art. 141 lid 4 van de Arbeidswet).

De Arbeidswet voorziet geen specifiek aantal uren voor een maandtarief.

Proportioneel lagere lonen (inclusief minimumloon) kunnen echter alleen worden betaald als de werknemer parttime werkt (minder dan normale uren, art. 40 ('Overeenkomst over deeltijd'), par. 6 van de Arbeidswetboek), d.w.z.:

• gemiddeld minder dan 40 uur per week; of

• minder dan 38 uur per week, als een kortere werktijd van toepassing is op een werknemer (art. 112, lid 4 van de Arbeidswet). 2

Art. 146, lid 1 van het Arbeidswetboek ('Voorwaarden, plaats en procedure voor de betaling van beloning') bepaalt het volgende: 'Vergoeding moet ten minste tweemaal per maand aan een werknemer worden betaald of – op verzoek van de werknemer – eenmaal per maand'. Daarom ontvangen werknemers 24 of 12 minimumlonen per jaar.

Art. 34, lid 3 van de Arbeidswet ('Onmisbare arbeidsvoorwaarden') bepaalt dat 'In het arbeidscontract de partijen het loon per maand (maandloon) of werktijd (uurtarief) vaststellen, dat niet lager mag zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon dat door de overheid is goedgekeurd. De partijen bij het arbeidscontract kunnen ook overeenkomen over extra loon, toelagen, bonussen of andere aanvullende betalingen volgens verschillende beloningssystemen. Daarom creëert de Arbeidswet indirecte voorwaarden in verschillende beloningssystemen die zijn vastgelegd in collectieve overeenkomsten of andere lokale documenten, van toepassing op bepaalde ondernemingen, om de 13e of 14e loonbetalingen (inclusief minimumloon) vast te stellen. Het is echter geen gangbare praktijk in Litouwen en de wet (de Arbeidswet) zelf vereist geen extra maandelijkse betalingen.

Art. 34, lid 3 van de Arbeidswet ('Onmisbare arbeidsvoorwaarden') bepaalt dat 'In het arbeidscontract de partijen het loon per maand (maandloon) of werktijd (uurtarief) vaststellen, dat niet lager mag zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon dat door de overheid is goedgekeurd. De partijen bij het arbeidscontract kunnen ook overeenkomen over extra loon, toelagen, bonussen of andere extra betalingen volgens verschillende beloningssystemen. Daarom wordt het minimumloon alleen beschouwd als een 'basis' tarief en omvat het volgens de wet geen bonussen of overwerkvergoedingen.

Tijdens het jaarlijkse verlof heeft de werknemer alleen recht op zijn gemiddelde salaris (art. 130 lid 1 van de Arbeidswet) (art. 130 lid 1 van het Arbeidswetboek); Er worden geen extra vakantietoelagen verstrekt.

Ar. 139, par. 2 van de Arbeidswet ('Concept van beloning') bepaalt dat het salaris van een werknemer omvat: (1) basis(tarief) loon (uurtarief of maandsalaris, of een vast onderdeel van het salaris); (2) een extra deel van het salaris, zoals afgesproken tussen de partijen of betaald volgens arbeidsrecht of het op de werkplek geldende beloningssysteem; 3) de bonus voor behaalde kwalificaties; (4) bonussen voor extra werk of het uitvoeren van extra taken of taken; (5) bonussen voor verricht werk, vastgesteld in overeenstemming tussen de partijen of betaald overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsrecht of het op de werkplek geldende beloningssysteem; (6) bonussen die op initiatief van de werkgever worden toegekend om een werknemer aan te moedigen goed te presteren, of om de prestaties van de werknemer of van het bedrijf, de afdeling of de groep werknemers te belonen.

Daarom kunnen de onderdelen 2-6 niet worden opgenomen in het minimumloon en moeten ze daarnaast worden betaald.

Art. 143, lid 3 van de Arbeidswet ('De functienorm') bepaalt dat wanneer een werknemer (voor wie het stuk loon geldt) niet voldoet aan de werknormen zonder eigen schuld, hij/zij wordt betaald voor het daadwerkelijk verrichte werk. In dit geval mag het maandloon niet minder zijn dan 2/3 van zijn/haar gemiddelde loon en niet lager zijn dan het minimumloon. Als er een schuld is van een werknemer omdat hij of zij niet aan de werknormen voldoet, wordt hij of zij betaald voor het daadwerkelijk verrichte werk (art. 143, par. 4).

Art. 143, lid 1 van de Arbeidswet bepaalt dat 'Als de reikwijdte van een functiefunctie (functiestandaard) voor een werknemer [...] wordt vastgesteld, moet de werkgever de arbeidsvoorwaarden bieden die nodig zijn om de werknemer [...] aan de functienorm te voldoen'. Een weloverwogen verzoek van een werknemer om een onjuist vastgestelde arbeidsmaat/norm wordt behandeld door de arbeidsconflictenorganisaties. De werkgever moet aantonen dat het loon is vastgesteld op basis van beroepsrisico's, de tijd die ermee gepaard gaat en de omstandigheden van de functie.

Art. 736, lid 1 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Republiek Litouwen ('Omvang van aftrekposten van het inkomen of ander inkomen van de schuldenaar') bepaalt dat aftrek van een deel van het inkomen van de schuldenaar en andere gelijkwaardige betalingen en toelagen binnen de grenzen van een door de regering vastgestelde minimumloon overeenkomstig het afdwingbare instrument moet plaatsvinden, de bedragen die onder de tenuitvoerlegging vallen volledig worden teruggevorderd, Er worden aftrekposten gedaan van het deel van het loon van de schuldenaar en de equivalente betalingen of voordelen als volgt:

1. Van het deel dat het minimumloon (MMW) niet overschrijdt, wordt 10% afgetrokken onder een of meer handhavingsdocumenten; echter, wanneer de handhaving betrekking heeft op alimentatie die in periodieke betalingen moet worden betaald, schadevergoeding voor schade veroorzaakt door letsel, andere gezondheidsbeperking of levensverlies van een kostwinner, wordt 30% afgetrokken, tenzij anders vermeld in het handhavingsdocument zelf of door de wet of een rechtbank is vastgesteld;

2. Van het deel dat de MMW overschrijdt maar niet meer dan het dubbele van de MMW, wordt 30% afgetrokken onder een of meer handhavingsdocumenten; echter, wanneer de handhaving betrekking heeft op alimentatie die in periodieke betalingen moet worden betaald, vergoeding voor schade veroorzaakt door letsel, andere gezondheidsbeperking of levensverlies van een kostwinner, wordt 50% afgetrokken, tenzij anders bepaald door de wet of door een rechtbank;

3. Van het deel dat het dubbele van de MMW overschrijdt, wordt 50% afgetrokken onder een of meer handhavingsdocumenten, tenzij anders bepaald door de wet of door een rechtbank.

Er zijn geen regelmatige rapporten over het vaststellen van het minimumloon.

• Baumann A. (2025), Wat verklaart verschillen in de groei van het minimumloon tussen EU-lidstaten? Tijdschrift voor Economie en Statistiek, 245(1–2): 7–44, De Gruyter.

• Bogužas Ž., Imbrasas D., et. al. (2024), Anatomie van inflatieshock in Litouwen: oorzaken, gevolgen en implicatiesopens in new tab. Occasionele papierenserie, Bank of Lithuania

• Bruzdeilynaitė, G., Subačienė, R. (2022), Darbo užmokesčio ir jam įtaką darančių veiksnių vertinimas Lietuvojeopens in new tab. Boekhoudkundige Theorie en Praktijk nr. 25, Vilnius.

• Danilevičienė, I. (2019), Darbo apmokėjimo, užimtumo ir produktyvumo sąveika. Proefschrift, Vilnius Gediminas Technische Universiteit, Litouws Sociaal Onderzoekscentrum. DOI: 10.20334/2019-014-M

• Dobrovolskas I. (2024), Nuo naujųjų metų minimali alga į rankas augs 75 eurais. LRT.lt, 1 januari. Beschikbaar op: https://www.lrt.lt/naujienos/verslas/4/2161223/nuo-naujuju-metu-minimali-alga-i-rankas-augs-75-eurais

• Diliuvienė, L., Tamašauskienė, Z. (2019), Pajamų nelygybės kitimą lemiančių veiksnių poveikio empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Socialiniai tyrimai. Universiteit van Vilnius, Vol 42, Nr. 2, p. 74-84.

• Garcia-Louzao J., Tarasonis L. (2022), Loon- en werkgelegenheidsimpact van het minimumloon: Bewijs uit LitouwenPDFopens in new tab. Werkpapier-serie, nr. 103.

• Garcia-Louzao J., Tarasonis L. (2023), Loon- en werkgelegenheidsimpact van het minimumloon: bewijs uit Litouwen. Tijdschrift voor Vergelijkende Economie. Volume 51, Nummer 2, p. 592-609

• Garcia-Louzao J., Ruggieri A. (2023), Arbeidsmarktconcurrentie en ongelijkheidopens in new tab, CESifo Werkdocument nr. 10829, december 2023

• Grencíkova, A., Navickas, V., Spankova, J. en Krajco, K. (2022), Vergelijking van minimumlonen in EU-landen in de context van de impact van werkgelegenheidopens in new tab. Academisch tijdschrift Transformations in Business & Economics, Vol 21, Nummer 3, p. 212-223.

• Gruževskis, B., Miežienė R., Krutulienė, S. (2019), Aktyvios įtraukties koncepcija ir trajektorijos: Lietuvos atvejisopens in new tab. Filosofija. Sociologija. Litouwse Academie van Wetenschappen, nr. 4, p. 305-316.

• Guogis, A., Svirbutaitė-Krutkienė, G. (2020), Gerovės valstybės sampratos ir matavimų problemosopens in new tab. Socialinis darbas. Patirtis ir metodai. Mykolas Romeris Universiteit, 25 (1).

• Mundeikis, J. (2020). Betreffende de MMW van 2021: Technisch RapportPDFopens in new tab. [Dėl 2021m. MMA nustatymo. Techninis raportas], Lithuanian-Economy.net, 15 september 2020.

• Petrylaitė D. (2024) Trends in sociaal en werkgelegenheidsbeleid in de Europese Unie en hun impact op het Litouwse sociale rechtopens in new tab.

• Serzane M., Askoldavičiute V. (2022), Onderzoek naar factoren die de Litouwse staatsschuld aan buitenlandse landen bepalenopens in new tab, 28 juni 2022.

• Statkus, J., Tamašauskienė, Z. (2020), Funkcinio pajamų pasiskirstymo kitimo poveikio bendrajai paklausai empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Socialiniai tyrimai. Deel 43, Nr. 2, p. 15-25.

• Timinskaitė, A., Ramanauskaitė, A., Rudžionienė, K. (2023), Studies — Business — Society: Present and Future Insights (artikel DOI: 10.52320/svv.v1iVIII.293).opens in new tab Studijos – verslas – visuomenė: dabartis ir ateities įžvalgos. Deel 1(VIII), p. 154-166.

• Volodzkienė, L. (2019), Lietuvos įmonių ir įstaigų darbuotojų ir darbdavių tyrimo ataskaitaPDFopens in new tab. Mykolas Romeris Universiteit, Vilnius.

• Zajankauskaitė, J. (2023), Darbo užmokesčio augimo spurtas Lietuvoje tęsiasi (duomenų komentaras).opens in new tab Lietuvos bankas, Vilnius.