Nieuwe vormen van werk
Nieuwe vormen van werk zijn de overkoepelende term voor de meer gediversifieerde vormen van werk die sinds ongeveer 2000 in opkomst zijn of aan belang winnen. Naast traditionele arbeidsverhoudingen worden nieuwe vormen van werk gekenmerkt door veranderende arbeidspatronen, contractuele verhoudingen, plaatsen, duur en werkroosters, een toenemend gebruik van informatie- en communicatietechnologieën (ICT) of een combinatie daarvan.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Beperkte flexibiliteit: Onvrijwillige niet-standaard werkgelegenheid in de Europese Unie
Dit artikel analyseert de incidentie, trends en micro-oorzaken van onvrijwillige niet-standaard werkgelegenheid (INE) in EU-lidstaten tussen 2006 en 2024, met behulp van een samengestelde indicator die werknemers omvat die onvrijwillig onder tijdelijke contracten, deeltijdwerk of beide werken.Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
Niet-standaard werkgelegenheid in de EU: Typen, trends en arbeidsomstandigheden
Dit rapport geeft een overzicht van trends in nieuwe en niet-standaard vormen van werk in de Europese Unie. Op basis van beschikbare vergelijkende Europese datasets brengt het recente ontwikkelingen in deze werkregelingen in kaart en analyseert het de implicaties daarvan voor de kwaliteit van de baan. Het rapport onderzoekt ook acties die sociale partners in de afgelopen jaren hebben ondernomen om de uitdagingen van nieuwe en niet-standaard werkvormen aan te pakken.Om de bestaande kennislacunes op te vullen, onderzoekt Eurofound sinds 2013 de kenmerken van opkomende vormen van werk in de EU-lidstaten. In het onderzoek wordt gekeken naar de implicaties voor de arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt.
Sociale, economische en technologische veranderingen in Europa hebben geleid tot nieuwe vormen van werkgelegenheid. De COVID-19-pandemie heeft ook geleid tot een toename van de schaal en reikwijdte van nieuwe vormen van werk. Veel van deze zijn heel anders dan traditioneel 'werk'. Ze transformeren de traditionele één-op-één-relatie tussen werkgever en werknemer. Ze worden ook gekenmerkt door onconventionele werkpatronen en werkplekken.
Beleidsmakers in de EU zijn geïnteresseerd in hoe deze nieuwe vormen van werkgelegenheid kunnen helpen om een veerkrachtigere en inclusievere arbeidsmarkt op te bouwen. De discussie gaat ook over de vraag hoe adequate sociale bescherming en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden kunnen worden gewaarborgd. Van cruciaal belang in het debat is hoe kan worden voorkomen dat deze nieuwe arbeidsvormen minder gunstig zijn voor werknemers dan meer gevestigde vormen van werk.
In 2017 hebben de Europese Commissie, het Europees Parlement en de Raad de Europese pijler van sociale rechten afgekondigd, met 20 kernbeginselen die essentieel zijn voor goed functionerende arbeidsmarkten. In het begeleidende actieplan van 2021 wordt opgemerkt dat de digitalisering en de veranderingen die door de pandemie in de arbeidswereld zijn teweeggebracht, een breed beleidsdebat rechtvaardigen dat niet alleen gericht is op de arbeidsmarktparticipatie, maar ook op adequate arbeidsomstandigheden die ten grondslag liggen aan hoogwaardige banen.
De Commissie heeft de kwestie van de arbeidsomstandigheden ook aan de orde gesteld in haar mededeling "De digitale toekomst van Europa vormgeven". Goede arbeidsomstandigheden vormen de kern van een succesvolle digitale transitie die innovatie en technologische verspreiding zou bevorderen.
Europese Commissie: Actieplan voor de Europese pijler van sociale rechtenopens in new tab
Europese Commissie: De Europese pijler van sociale rechten in 20 beginselenopens in new tab
EUR-Lex: Mededeling over het vormgeven van de digitale toekomst van Europaopens in new tab
De werkzaamheden van Eurofound op het gebied van nieuwe vormen van werk sluiten aan bij de prioriteit van de Commissie voor 2019-2024 inzake een Europa dat klaar is voor het digitale tijdperk.
Europese Commissie: Een Europa dat klaar is voor het digitale tijdperkopens in new tab
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
Watch the webinar - #EurofoundLIVE: Regulating platform work – The EU’s big balancing act
2 December 2021
Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
The rapid rise of the platform economy has led to a marked transformation of European labour markets, and existing regulatory frameworks and voluntary initiatives have yet to catch up. While platform work offers opportunities for workers and employers and potentially contributes to innovation, economic growth and competitiveness in the EU, it has been criticised from the beginning because of the poor employment and working conditions often experienced by workers. Accordingly, across the EU, governments, social partners, grassroots organisations and platforms have started to introduce initiatives to tackle the negative aspects of platform work. This policy brief assesses some such initiatives in the Member States and offers recommendations for further action.
15 December 2020
New forms of employment: 2020 update
Although standard employment (generally full-time and permanent) remains the dominant employment type across the EU, European labour markets are increasingly characterised by a variety of different forms. These new forms of employment involve new formal employment relationships or work patterns (linked to aspects such as place of work, working time or use of ICT) and sometimes both. This report puts the spotlight on nine innovative employment forms across the 27 EU Member States, Norway and the UK. It examines the policy frameworks of each country, as well as mapping the scale and scope of the incidence of these new forms and highlighting the main opportunities and risks associated with each form. The report concludes with some policy recommendations taking into account the future of work that will be shaped by the twin transition to the digital age and a carbon-neutral economy, as well as a new way of working due to COVID-19.
20 September 2020
Back to the future: Policy pointers from platform work scenarios
Platform work– the matching of supply and demand for paid labour through an online platform – is still small in scale but is expected to grow. Accordingly, it is important to anticipate the opportunities and risks related to this business model and employment form. This report explores potential scenarios for two selected types of platform work by 2030, drawing on Eurofound’s ‘Future scenarios of platform work’ project. It assesses the expected implications for the economy, labour market and society if these potential futures were realised. On this basis, policy pointers show what could be done to facilitate desirable and avoid undesirable futures. These policy pointers consider how to capitalise on the opportunities inherent in on-location platform work, the need for regulatory clarity and enforcement, issues around worker representation, and the embeddedness of platform work in the digital age.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
28 January 2020
The pandora’s box of the platform economy
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Cesira Urzì Brancati
Research officerCesira Urzì Brancati is onderzoeksmedewerker bij de Employment unit van Eurofound. Haar onderzoeksinteresses omvatten de impact van technologie op werkgelegenheid en de digitalisering van werk, met een focus op digitale arbeidsplatforms, digitale surveillance en algoritmisch management. Ze is gespecialiseerd in microeconometrie, het ontwerpen van vragenlijsten en analyse van enquêtegegevens. Voordat ze in 2024 bij Eurofound kwam, werkte Cesira bij het Europese Commissie Joint Research Centre in Sevilla, het International Longevity Centre in Londen, de Universiteit van Modena en Reggio Emilia, en de Universiteit van Turijn. Ze heeft een masterdiploma en een PhD in Internationale Economie van de Universiteit van Tor Vergata in Rome.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței is onderzoeksmedewerker bij de Employment Unit van Eurofound. Zijn huidige onderzoek richt zich op onderwerpen gerelateerd aan de toekomst van werk, waaronder de impact van kunstmatige intelligentie op banen, de gevolgen van automatisering voor werkgelegenheid en regelgevende kwesties rond platformwerk. Hij levert ook regelmatig bijdragen aan vergelijkende projecten die structurele veranderingen op de Europese arbeidsmarkten monitoren. Voordat hij bij Eurofound kwam, was hij docent Arbeidsverhoudingen aan de University of Sheffield, Management School. Hij heeft een MA in Politicologie van de Central European University en een PhD in Sociologie van de Universiteit van Mannheim.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
