Rokowania zbiorowe na Malcie

Rokowania zbiorowe na Malcie są zdecentralizowane i odbywają się głównie na poziomie rokowań z jednym pracodawcą. Pracownicy dobrowolnie przystępują do związku zawodowego, a związek zawodowy uzyskuje prawo do negocjowania w imieniu pracowników, gdy osiągnie liczbę członków 50% + 1 pracowników pracujących w firmie lub na określonym stanowisku w firmie. Związek zawodowy informuje zarząd przedsiębiorstwa i dyrektora DIER o zamiarze rozpoczęcia rokowań zbiorowych w ramach tej firmy. Oprócz negocjacji zbiorowych, Informacja prawna z 2006 r. – Przepisy dotyczące informacji i konsultacji dla pracowników – która transponuje dyrektywę 2002/14/WE, stanowi, że związek zawodowy ma prawo do konsultacji i informacji we wszystkich sprawach związanych ze stosunkami pracy. Należy zauważyć, że zdarzały się przypadki, w których poszczególne kategorie pracowników domagały się odrębnego uznania od uznania innych pracowników w ramach tej samej organizacji. Układy zbiorowe są prawnie wiążące.

Oficjalne dane dotyczące rokowań zbiorowych na Malcie są niedostępne. Liczba ta pochodzi z badania struktury zarobków (Structure of Earnings Survey) odzwierciedla gęstość występowania związków zawodowych na Malcie, która zwykle szacuje się na około 50%.

Zakres zbiorowych negocjacji płacowych dla pracowników

Źródła: Eurofound, badanie europejskich przedsiębiorstw 2013/2019 (w tym przedsiębiorstwa sektora prywatnego posiadające zakłady zatrudniające ponad 10 pracowników (kody nomenklatury działalności gospodarczej B–S), przy czym możliwe jest udzielenie wielu odpowiedzi); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (w tym przedsiębiorstwa zatrudniające więcej niż 10 pracowników (kody Nomenklatury Działalności Gospodarczej B–S, z wyłączeniem O), z jedną odpowiedzią dla każdej jednostki lokalnej); OECD i AIAS (2021).

Z badania przeprowadzonego w ostatnim kwartale 2014 r. przez NFTU wynika, że 55,8% wszystkich pracowników ma w swoim miejscu pracy układ zbiorowy. Badanie zostało przeprowadzone na próbie 781 pracowników reprezentujących wszystkich pracowników na Malcie. Liczba ta nie obejmuje pracowników, którzy nie są pewni, czy mają układ zbiorowy pracy w swoim miejscu pracy. NFTU składa się z 22 związków zawodowych (NFTU, 2015).

Układ zbiorowy dla pracowników sektora publicznego można uznać za jedyny układ zbiorowy pracy na szczeblu sektorowym. Układ zbiorowy pracy dla pracowników służby publicznej (2017–2024) obejmuje około 30 000 pracowników (Malta Independent, 2017). Rokowania zbiorowe na Malcie odbywają się głównie na poziomie przedsiębiorstwa. Rokowania zbiorowe na poziomie przedsiębiorstwa obejmują podmioty, w których większościowym udziałowcem jest państwo, ustawowe niezależne organy oraz sektor prywatny. W 2023 r. 218 000 osób było zatrudnionych w sektorze prywatnym, natomiast 51 000 było zatrudnionych w sektorze publicznym (NSO, 2023b). Według raportu wydanego przez Central Bank of Malta (2014 r.) w 2013 r. około 23% pracowników w sektorze prywatnym było objętych układem zbiorowym.

Poziomy rokowań zbiorowych, 2022 r.

Artykulacja

Artykulacja nie ma zastosowania do Malty.

Podczas gdy układy zbiorowe są zawierane przez cały rok, można zauważyć zawieranie wielu układów zbiorowych, głównie dotyczących sektora publicznego, w tygodniach bezpośrednio poprzedzających wybory polityczne.

Koordynacja rokowań zbiorowych między sektorami ogranicza się do tego, co ułatwia rząd, za pomocą obowiązujących przepisów, w ramach trójstronnych rad. Na przykład w 1990 r. partnerzy społeczni osiągnęli porozumienie w sprawie polityki dochodowej w ramach trójstronnej Rady Malty ds. Rozwoju Gospodarczego i Społecznego, w którym ustanowiono mechanizm corocznej korekty kosztów utrzymania w oparciu o wskaźnik cen detalicznych. Roczny wskaźnik korekty kosztów utrzymania jest obowiązkowy. Podstawowa stawka wszystkich płac w całej gospodarce musi być co roku uzupełniana tą podwyżką.

Dział Rokowań Zbiorowych Administracji Publicznej jest wyraźnie odpowiedzialny za koordynację zmian płac w sektorze publicznym.

W systemie maltańskim nie istnieją żadne mechanizmy przedłużające odnoszące się do układów zbiorowych.

Odstępstwo nie jest możliwe. Przestrzeganie układów zbiorowych jest monitorowane przez odpowiednie związki zawodowe i DIER, a odstępstwa mogą być kwestionowane na drodze Industrial Tribunal i sądów.

Obowiązujący układ zbiorowy pracy pozostaje w mocy do momentu jego zastąpienia po podpisaniu nowego.

Nie ma obowiązku utrzymywania pokoju przemysłowego w okresie obowiązywania układu zbiorowego. Układy zbiorowe zazwyczaj zawierają klauzule zawierające procedurę, którą należy zastosować w celu rozwiązania sporu zbiorowego.

Układ zbiorowy pracy dla pracowników służby publicznej na lata 2017–2024 zawiera zmodernizowaną strukturę dodatków kwalifikacyjnych. Administracja publiczna kładzie nacisk na podnoszenie kwalifikacji i umiejętności swoich pracowników do tego stopnia, że we współpracy z Uniwersytetem Maltańskim i Maltańskim Kolegium Sztuki, Nauki i Technologii utworzyła Instytut Usług Publicznych. Niniejszy układ zbiorowy przewiduje również nowy środek dla pracowników, którzy decydują się na pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pracownicy ci mogą teraz skorzystać z urlopu przedemerytalnego po przejściu na emeryturę.

Nowy środek został uwzględniony w najnowszych układach zbiorowych dotyczących przedsiębiorstw działających w sektorze bankowym. Wiązało się to ze zniesieniem tradycyjnej struktury zaszeregowania na rzecz systemu "opartego na stanowisku", który opiera się na ocenie stanowiska. Takie układy zbiorowe obejmują również szereg środków prorodzinnych, systemów podziału zysków, programów pożyczek mieszkaniowych i stypendiów naukowych.

Podpisane w 2017 r. porozumienie dla nauczycieli szkół państwowych zakłada utworzenie funduszu zasobów pracy. Nauczyciele powinni mieć zapewnione do 360 godzin szkoleń, aby pomóc im w szybszym rozwoju kariery zawodowej. Poruszono również kwestię zmiany w programach nauczania, aby dać nauczycielom większą autonomię i swobodę podczas lekcji.