Stosunek pracy
Indywidualne stosunki pracy to stosunki między indywidualnym pracownikiem a jego pracodawcą. Relacje te są kształtowane przez regulacje prawne oraz wyniki negocjacji partnerów społecznych dotyczących warunków regulujących stosunek pracy. Niezależnie od rodzaju i czasu trwania stosunku pracy pracownicy mają prawo do sprawiedliwego i równego traktowania w zakresie warunków pracy, dostępu do ochrony socjalnej i szkoleń.
Nowe i nadchodzące
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
8 December 2022
This report presents Eurofound’s research on telework during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. It explores changes in the incidence of telework, working conditions experienced by employees working from home and changes to regulations addressing issues related to this working arrangement. The findings reveal a rapid escalation of telework triggered by the pandemic: in 2021, 2 out of 10 European employees were teleworking – a figure that most likely would not have been reached before 2027 had the pandemic not occurred. The health crisis unleashed the social and technological potential for flexibility in terms of working time and place. The impacts of telework on working conditions were initially difficult to determine because it was difficult to disentangle them from pandemic-induced factors, such as lockdowns and school closures. However, both the positive impacts, such as the contribution of telework to improving work–life balance, and the negative impacts, such as reduced social interaction and an increase in overtime worked, have become more evident. The rise in telework and an awareness of its implications for working conditions have prompted a renewed focus on regulatory frameworks, with new telework regulations passed in several EU Member States.
15 December 2021
Technological change is accelerating as the capacity of electronic devices to digitally store, process and communicate information expands. Digitalisation is transforming the EU economy and labour markets: nearly one-third of EU workplaces are categorised as highly digitalised. What are the implications of the digital revolution for employment and work? And how might it affect social dialogue?
Eurofound has produced a body of work to explore these questions. The work is structured around three vectors of change in digitalisation – automation, digitisation and platforms – that are affecting employment and working conditions and social dialogue. The main results of this research have been compiled in the online resource The digital age: Automation, digitisation and platforms. This report draws from that resource to provide a digest of the findings and policy pointers.
2 December 2021
The rapid rise of the platform economy has led to a marked transformation of European labour markets, and existing regulatory frameworks and voluntary initiatives have yet to catch up. While platform work offers opportunities for workers and employers and potentially contributes to innovation, economic growth and competitiveness in the EU, it has been criticised from the beginning because of the poor employment and working conditions often experienced by workers. Accordingly, across the EU, governments, social partners, grassroots organisations and platforms have started to introduce initiatives to tackle the negative aspects of platform work. This policy brief assesses some such initiatives in the Member States and offers recommendations for further action.
Eksperci na temat Stosunek pracy
Naukowcy Eurofound dostarczają fachowej wiedzy i można się z nimi skontaktować w celu zadania pytań lub zapytań mediów.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Jego obecne badania koncentrują się na tematach związanych z przyszłością pracy, w tym na wpływie sztucznej inteligencji na miejsca pracy, konsekwencjach automatyzacji dla zatrudnienia oraz kwestiach regulacyjnych związanych z gospodarką platform. Jest również stałym uczestnikiem projektów porównawczych monitorujących zmiany strukturalne na europejskich rynkach pracy. Przed dołączeniem do Eurofound był wykładowcą stosunków pracy w Szkole Zarządzania Uniwersytetu w Sheffield. Uzyskał tytuł magistra nauk politycznych na Uniwersytecie Środkowoeuropejskim oraz doktorat z socjologii na Uniwersytecie w Mannheim.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie metodologii badań międzynarodowych oraz analizy praktyk w miejscu pracy i strategii organizacyjnych. Kieruje grupą zadaniową Eurofound ds. gromadzenia danych i jest odpowiedzialny za opracowanie i metodologię europejskiego badania warunków pracy z 2024 r., które będzie kluczowym krokiem w kierunku dostosowania badań Eurofound do przyszłych potrzeb. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował w Niderlandzkim Instytucie Badań Społecznych (SCP). W 2016 roku Gijs spędził rok poza domem, pracując w Pew Research Center w Waszyngtonie. Uzyskał tytuł magistra socjologii na Uniwersytecie Radboud w Nijmegen oraz doktorat z nauk społecznych na Uniwersytecie w Utrechcie.
Cała zawartość dla Stosunek pracy
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
