Akcja protestacyjna
Akcje protestacyjne są jednym z podstawowych środków, jakimi dysponują pracownicy i ich organizacje, w celu rozwiązywania sporów pracowniczych i promowania swoich interesów gospodarczych i społecznych. Może ona przybierać różne formy, od całkowitego wycofania pracy na czas nieokreślony do bardziej ograniczonych form działań zbiorowych, w których nie dochodzi do zaprzestania pracy. Prawo do strajku jest wyraźnie uznane w konstytucjach i/lub ustawach wielu krajów. Na szczeblu UE prawo do strajku jest zapisane w art. 28 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. Prawo partnerów społecznych do działań zbiorowych jest również ujęte w Europejskim filarze praw socjalnych. Eurofound bada obecnie wykonalność monitorowania działań protestacyjnych.
Nowe i nadchodzące
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
29 July 2024
19 May 2022
Publikacja ta składa się z raportów poszczególnych krajów dotyczących życia zawodowego w 2021 roku dla 28 krajów – 27 państw członkowskich UE oraz Norwegii. Raporty krajowe podsumowują dowody dotyczące wpływu pandemii COVID-19 na życie zawodowe na podstawie krajowych badań i wyników ankiet z 2021 roku. Przedstawiają one reakcje polityczne rządów i partnerów społecznych w ich wysiłkach na rzecz łagodzenia skutków społeczno-ekonomicznych oraz skupiają się na obszarach polityki związanych z adaptacją do pandemii i powrotem do pracy. Obejmuje to w szczególności skupienie się na nowych regulacjach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, nowych układach pracy, politykach mających na celu rozwiązanie problemu niedoborów siły roboczej oraz wynagrodzeń oraz ustalania płac. Raporty analizują również wpływ pandemii na dialog społeczny, negocjacje zbiorowe i działania przemysłowe.
Prosimy pamiętać, że nie ma skonsolidowanego raportu dotyczącego życia zawodowego w UE w 2021 roku.
7 February 2022
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
Najważniejsze informacje dla Akcja protestacyjna
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Eksperci na temat Akcja protestacyjna
Naukowcy Eurofound dostarczają fachowej wiedzy i można się z nimi skontaktować w celu zadania pytań lub zapytań mediów.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková jest pracownikiem naukowym w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jest odpowiedzialna za sporządzanie raportów przeglądowych na potrzeby badań reprezentatywności sektorowej, zarządzanie i kontrolę jakości krajowych sprawozdań dotyczących stosunków pracy, dialogu społecznego i życia zawodowego oraz opracowanie projektu dotyczącego rokowań zbiorowych poza wynagrodzeniem. Przed dołączeniem do Eurofound pracowała jako specjalistka ds. badań technicznych w Departamencie Zarządzania i Trójstronności w Międzynarodowej Organizacji Pracy w Genewie nad sprawozdaniem flagowym dialogu społecznego z 2022 r. W latach 2013–2020 pracowała naukowo w Środkowoeuropejskim Instytucie Studiów nad Pracą w Bratysławie, koncentrując się na dialogu społecznym, rokowaniach zbiorowych, warunkach pracy i socjologii pracy. Maria uzyskała tytuł magistra nauk politycznych ze specjalizacją w porównawczej polityce europejskiej na Uniwersytecie Środkowoeuropejskim.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Koordynuje badania Eurofound w zakresie dialogu społecznego i stosunków pracy oraz nadzoruje sieć korespondentów Eurofound (NEC). Jej główna wiedza badawcza – rozpatrywana z porównawczego punktu widzenia w całej UE – koncentruje się na płacach minimalnych, wynagrodzeniach negocjowanych zbiorowo i przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć. Przed dołączeniem do Eurofound w 2009 r. była badaczką rynków pracy i ekonomii regionalnej w Joanneum Research w Austrii. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i doktora nauk społecznych/ekonomii, studiowała ekonomię w Grazu, Wiedniu i Jönköping.
Cała zawartość dla Akcja protestacyjna
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
