Utilizando as classificações internacionais padrão de ocupação (ISCO-08) em nível de dois dígitos e setor (NACE Rev 2.0) em nível de um dígito, uma matriz de empregos é criada em cada país. Cada trabalho é uma ocupação em um setor. No total, existem 43 ocupações de dois dígitos e 23 setores de um dígito, o que gera 989 células de emprego. Na prática, muitas das células teóricas de trabalho não contêm emprego; É improvável que haja muitos trabalhadores agrícolas qualificados em serviços financeiros, por exemplo. O total de células de emprego com emprego varia entre cerca de 400 e pouco mais de 800 e é amplamente determinado pelo tamanho do país e pelo tamanho da amostra da Pesquisa da Força de Trabalho da União Europeia (EU-LFS). Quanto maior a força de trabalho, maior é a variedade de combinações possíveis de empregos que podem ser identificadas usando dados do LFS.

Os empregos em cada país são classificados com base em algum critério de classificação, por exemplo, o salário médio por hora. As classificações emprego-salário de cada país utilizadas na análise mais recente baseiam-se principalmente em microdados da pesquisa Estrutura de Rendimentos [SES] (para três ondas, 2014, 2018 e 2022), complementadas por dados dos arquivos anuais de dados EU-LFS para 2014–2020 para cobrir setores não cobertos pelo SES. Essas fontes permitiram a criação de rankings de emprego-salário por país para os 27 Estados-Membros da UE. Existem também outros dois critérios de qualidade do emprego usados em rankings alternativos – educação profissional (baseada no nível médio ponderado de educação dos titulares de emprego, fonte: LFS) e qualidade do emprego mais ampla (baseada na pontuação média ponderada em sete dimensões de qualidade do emprego, fonte: European Working Conditions Surveys 2015 e 2024).  

Os empregos eram distribuídos aos quintis de cada país com base na classificação emprego-salário daquele país. Os empregos mais bem remunerados são atribuídos ao quintil 5, os mais mal pagos ao quintil 1. Cada quintil em cada país deve representar o mais próximo possível de 20% do emprego no período inicial, ou seja, os empregos são atribuídos aos quintis com base em seus pesos empregados. A partir de então, as atribuições de emprego para quintil permanecem fixas para cada país, de modo que em todos os gráficos que seguem um determinado quintil em um determinado país (por mais decomposto que seja), sempre se referem a dados de emprego em um grupo específico de empregos exclusivos desse quintil. Para fins de apresentação, o foco então é transferido para a mudança no estoque de empregos em nível de quintil durante um determinado período em cada país, por exemplo, 2019–2024. O gráfico abaixo ilustra, em formato simplificado, os três passos descritos acima, usando alguns dos empregos mais bem pagos e os mais baixos que empregam grandes números em nível da UE como exemplos. (Embora os cargos sejam corretamente atribuídos em termos do quintil da UE, as classificações individuais emprego–salário, 1–4 e 1105–1108, são apenas para fins ilustrativos.)

Rankings de cargos e atribuições de quintil realizados para cada país

A variação líquida do emprego entre os períodos inicial e final (em pessoas empregadas) para cada quintil em cada país é somada para determinar se o crescimento líquido do emprego tem se concentrado no topo, meio ou baixo da estrutura de emprego. Exceto onde indicado de outra forma, todos os gráficos do relatório descrevem a variação líquida do emprego por quintil para o país indicado ou para a UE como um todo. Os gráficos agregados da UE são baseados na aplicação de uma classificação comum da UE entre emprego e salário (baseada na média ponderada das classificações nacionais padronizadas de emprego e salário).

Os gráficos dos quintis resultantes fornecem uma representação simples e gráfica da extensão da mudança no emprego em um determinado período, bem como uma indicação de como essa mudança foi distribuída entre empregos em diferentes níveis salariais. Uma classificação semelhante dos empregos pode ser feita usando as habilidades dos titulares de empregos ou um indicador amplo e multidimensional de qualidade do emprego como critério de ranking, e dados também são fornecidos para as divisões resultantes.

O gráfico do quintil abaixo, por exemplo, ilustra a mudança de emprego para a UE27 durante 2019–2024. A figura deve ser lida do agrupamento de barras mais à esquerda (quintil 1, representando os empregos menos remunerados) até o grupo mais à direita (quintil 5, representando os empregos mais bem pagos). A variação líquida do emprego é representada no eixo vertical, em milhares (k) ou milhões (m). As características dominantes do gráfico são a perda de 2,4 milhões de empregos mal remunerados (quintil inferior), bem como a adição simultânea de cerca de 7,4 milhões de empregos bem remunerados (quintil superior) durante a pandemia e o período pós-pandemia.

Esse método também oferece possibilidades adicionais de dividir essas mudanças líquidas no emprego por categorias como gênero, emprego ou status profissional, e categoria de tempo de trabalho: tempo integral ou meio período. Para uma descrição mais detalhada do processamento de dados envolvido, consulte o material extenso nos anexos dos relatórios anuais anteriores do EJM, onde a mesma abordagem baseada em empregos foi utilizada. 

Por fim, também são fornecidos gráficos de barras indicando os níveis de emprego por quintil de emprego. Por construção, esses gráficos mostram quintis pares no ano de início (2011); Os totais de emprego posteriores refletem a mudança no emprego em todos os cargos individuais atribuídos a cada quintil no período até 2019 ou 2024 (observando que as atribuições de cargos a quintil são fixas ao longo de todo o período).