Condițiile de muncă și munca durabilă

Principalele mesaje de politică

Principalele constatări ale cercetării Eurofound sunt o contribuție la abordarea unor aspecte-cheie din acest domeniu de către factorii de decizie politică.

• Îmbunătățirea condițiilor de muncă este esențială pentru lucrători și angajatori. Trebuie luate în considerare numeroase aspecte diferite în ceea ce privește calitatea locurilor de muncă. Locurile de muncă de bună calitate le permit oamenilor să aibă o viață profesională mai lungă și mai bună, contribuind la o activitate durabilă și la un echilibru pozitiv între viața profesională și cea personală.
• În general, condițiile de muncă din UE se îmbunătățesc, chiar dacă ritmul progreselor este treptat. Pentru anumite categorii de lucrători, progresele nu au fost așa de rapide, în funcție de tipul de contract de muncă, de sector și de nivelul de instruire.
• Există multe mijloace de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a calității locurilor de muncă în UE. Guvernele au, desigur, un rol important de jucat în stabilirea cadrului pe calea reglementării. Dar și lucrătorii, angajatorii și organizațiile lor sunt actori importanți. În multe privințe ale calității locului de muncă, schimbările se produc la locul de muncă.
• Doar o cincime din întreprinderile europene au găsit secretul nivelului optim de stare de bine la locul de muncă și de performanță economică. S-a demonstrat că locurile de muncă cu grad mare de dedicare și implicare oferă cele mai bune rezultate pentru lucrători și angajatori, mărind performanța și îmbunătățind calitatea locurilor de muncă prin creșterea autonomiei angajaților, facilitarea implicării angajaților și promovarea formării și învățării.
• Multora le este greu să împace îndatoririle profesionale cu cele neprofesionale, în special părinților și altor îngrijitori. Deși formulele flexibile de lucru pot contribui la soluționarea acestor dificultăți, ele comportă și probleme. Munca la distanță, de exemplu, permite mai multă libertate în alegerea momentului și locului de muncă, dar poate duce și la un program prelungit și intensitate mai mare a muncii și deconectarea mai dificilă de muncă.
• Creșterea incidenței telemuncii în timpul pandemiei COVID-19 a evidențiat estomparea granițelor dintre viața profesională și cea personală. Multe guverne și mulți parteneri sociali discută introducerea de inițiative ca „dreptul la deconectare” pentru a evita riscul de epuizare fizică și emoțională pentru segmente mari de lucrători.
• Pe viitor, partenerii sociali ar trebui să vizeze includerea în cadre sau acorduri juridice a unor dispoziții pentru lucrători cu privire la caracterul voluntar al telemuncii sau la adecvarea sarcinilor specifice pentru munca la distanță. Vor fi esențiale, de asemenea, clarificarea modului în care angajatorii pot contribui la cheltuielile ocazionate de munca de acasă, precum și garantarea remunerării egale și a accesului la formare pentru cei care lucrează de la distanță.

During 2021–2024, Eurofound will provide important insights into the challenges and prospects related to working conditions and sustainable work in the EU. Building on long-established expertise in this area, Eurofound will look at trends and progress over time and identify emerging concerns around working conditions and job quality. The analysis will cover different countries, sectors, occupations and groups of workers on issues such as work organisation and teleworking, working time, work–life balance, equal treatment, workplace health and well-being, skills and training, earnings and prospects, and job satisfaction. Non-standard forms of employment will be a specific focus, particularly self-employment.

In light of the EU’s demographic challenge of an ageing population and the increasing diversity of working life, Eurofound will continue to explore the factors enabling more workers to stay in employment longer. It will also put the spotlight on improving job quality as an enabler of greater labour market participation and increased employee motivation, contributing to sustainable work over the life course.

The links between work and health will be investigated in close consultation with the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Eurofound aims to build on its collaboration with the International Labour Organization (ILO) on issues around the future of work and working conditions at global level.

• Podcast: Eurofound Talks - Sustainable work

Eurofound’s research aims to assist policy action to improve working conditions and job quality, while progressing towards sustainable work, helping to address the challenges facing the EU and national levels in the areas of work and employment. It focuses on identifying pressing issues and specific groups at risk and analysing selected elements.

The Agency’s work plan is aligned with the European Commission’s political guidelines over the next four years, directly feeding into a number of key policy areas aimed at creating a robust social Europe. In particular, Eurofound’s research will support policy initiatives under the European Pillar of Social Rights in the aftermath of the COVID-19 crisis and activities linked to, among other initiatives, the European Gender Equality Strategy 2020–2025, the reinforced Youth Guarantee, the Youth Employment Support package, the skills agenda, as well as innovation and job creation and the European Commission’s proposal for adequate minimum wages in the EU.

• European Commission: Priorities 2019–2024: An economy that works for people

Eurofound continues to monitor developments in working conditions, with a particular focus on improvements in the job quality of older workers, the challenges associated with specific types of self-employment and the longer-term structural impact of the COVID-19 pandemic. 

In 2024, fieldwork commences for the newest edition of the European Working Conditions Survey (EWCS), which includes questions on working conditions and work–life outcomes relevant to the aftermath of COVID-19. The first results are planned for the end of 2024. 

Final analysis of data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS) feeds into three studies in 2024: an analysis of working conditions and work practices in the hybrid workplace; an investigation of changing working time patterns; and an examination of the job quality of older workers.

Research commences on small and medium-sized enterprises (SMEs) in Europe, examining levels of digitalisation, digital skills, innovation and training strategies. This research assesses how workers in SMEs compare to the average in terms of working conditions, job quality, digital skills and take-up of training. 

Research in 2024 also aims to identify the most vulnerable group of workers by examining employment relationships that combine several unfavourable characteristics. The research investigates the job quality of workers in these employment relationships, their access to social protection and training, as well as ways to support the transition to more secure forms of employment.