Timpul de lucru se referă la orice perioadă în care lucrătorul lucrează la dispoziția angajatorului și își desfășoară activitățile sau îndatoririle, în conformitate cu legislația și/sau practica națională. Orele de lucru variază pentru lucrători cu ocupații diferite sau aflați în diferite stadii de viață, iar dimensiunea de gen este deosebit de importantă în determinarea acestor diferențe.
Timpul de lucru reprezintă un element-cheie al vieții profesionale și reglementarea sa a reprezentat nucleul dezbaterilor politice, economice și sociale, atât la nivelul UE, cât și la nivel național. Pentru a proteja sănătatea și siguranța lucrătorilor, Directiva UE privind timpul de lucru impune statelor membre să garanteze standarde minime privind orele de lucru pentru toți lucrătorii din întreaga Uniune. Acestea includ standarde privind numărul maxim de ore de lucru pe săptămână (stabilit la 48 de ore), pauzele și perioadele minime de odihnă, concediul anual, munca de noapte și munca în schimburi.
Activitatea Eurofound
Timp de mulți ani, Eurofound a cules informații despre diferitele aspecte ale timpului de lucru și implicațiile acestora asupra condițiilor de muncă și calității vieții bărbaților și a femeilor în UE. Studiile Eurofound privind timpul de lucru vizează îmbunătățirea înțelegerii modului în care este organizat și a modului în care acesta afectează ocuparea, productivitatea, bunăstarea și echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Datele privind timpul de lucru convenit la nivel colectiv și rolul partenerilor sociali au fost publicate cu regularitate și, de asemenea, au fost analizate recent dintr-o perspectivă pe termen lung. Cercetările privind distribuția inegală între femei și bărbați a timpului de lucru arată că bărbații sunt mai predispuși să aibă un program prelungit de lucru, iar femeile să petreacă mai mult timp prestând munci casnice neremunerate.
Reglementarea și organizarea timpului de lucru
Reglementarea timpului de lucru joacă un rol în îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și intensificarea participării pe piața muncii . Într-un climat economic foarte dinamic, întreprinderile și lucrătorii au nevoie de flexibilitate. Eurofound a explorat legătura dintre timpul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și cea personală într-o abordare care ține seama de toate etapele vieții.
Cercetările au analizat diferitele aspecte ale organizării timpului de lucru și implicațiile pentru productivitate și condițiile de muncă . Odată cu evoluția organizării timpului de lucru, Eurofound, împreună cu Organizația Internațională a Muncii, a examinat recent efectele muncii la distanță și ale muncii mobile în domeniul TIC asupra timpului de lucru al persoanelor implicate în astfel de contracte de muncă.
Abordând timpul de lucru dintr-o perspectivă pe termen lung, un studiu recent a analizat evoluția aspectelor timpului de lucru convenit la nivel colectiv în UE la începutul secolului XXI. Acesta se axează în special pe cinci sectoare: produse chimice, prelucrarea metalelor, sectorul bancar, comerțul cu amănuntul și administrația publică. Raportul descrie regimurile instituționale de reglementare și evaluează modul în care orele de lucru convenite și cele efective au evoluat în perioada 1999-2014.
Timpul de lucru în analiza de anchetă
Cele trei sondaje majore efectuate de Eurofound oferă date asupra aspectelor legate de timpul de lucru.
Sondajul european privind condițiile de muncă (EWCS) abordează timpul de lucru din diverse perspective. În al șaselea EWCS 2015, calitatea timpului de lucru a fost unul din cei șapte indici ai calității locurilor de muncă. Acesta a fost folosit pentru a măsura incidența orelor de lucru prelungite, a necesității de a face o pauză, timpul de lucru atipic, organizarea și flexibilitatea timpului de lucru și modul în care toate acestea afectează sănătatea și bunăstarea lucrătorilor. Rezultatele relevă faptul că 43 % din lucrători au un program de lucru foarte regulat.
Pe baza datelor din al șaselea EWCS, Eurofound a examinat recent Tiparele timpului de lucru pentru o muncă durabilă. Analiza abordează legăturile dintre tiparele timpului de lucru, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și preferințele privind timpul de lucru, precum și sănătatea și bunăstarea lucrătorilor. Se evaluează, de asemenea, cât de durabile sunt condițiile de muncă actuale și tiparele timpului de lucru pentru viitor.
Sondajul european privind calitatea vieții (EQLS) analizează organizarea timpului de lucru, munca remunerată și neremunerată, impactul asupra satisfacției față de echilibrul între viața profesională și cea privată.
Organizarea timpului de lucru poate avea o influență semnificativă asupra eficienței, productivității și competitivității companiilor, fără a menționa sănătatea, bunăstarea și motivația angajaților lor. Prin Sondajul european în rândul întreprinderilor (ECS), Eurofound a efectuat și o amplă cercetare privind timpul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Acesta a analizat prevalența timpului de lucru flexibil și a creditelor de timp de lucru, munca cu fracțiune de normă, orele suplimentare și orele de lucru în afara normelor; concediul parental și alte tipuri de concedii pe termen lung; pensionarea treptată și anticipată; precum și politicile specifice de sprijinire a echilibrului între viața profesională și cea privată în cadrul întreprinderilor.
23 septembrie 2016 - Statele membre ale UE au adoptat legi pentru reglementarea orelor de lucru pentru magazine și societăți în zilele de duminică. Există însă și state membre în care noua legislație restricționează orele de lucru. Conform sondajului european privind condițiile de muncă, proporția lucrătorilor care declară că lucrează duminica a crescut între 2010 și 2015, susținând ideea că operațiunile comerciale efectuate duminica devin din ce în ce mai obișnuite.
Munca desfășurată duminica în Europa
Resurse
For many years now, Eurofound has collected information on various aspects of working time and their implications for working conditions and quality of life of men and women in the EU. Eurofound’s studies on working time aim to improve understanding of how long workers work and how their time is organised and the implications of working time patterns for employment, productivity, well-being and the balance between work and private life. Data on collectively agreed working time and the role of the social partners have been published regularly, and have also been analysed from a long-term perspective. Research on men’s working time versus women’s shows that men are much more likely to work longer hours and women are more likely to spend more time doing unpaid domestic work. While most individuals, regardless of their sex, seem to be satisfied with their current working time, the majority of those expressing a preference to change their working time say they would like to reduce their hours.
Regulating working time has a role to play in increasing work–life balance and also labour market participation. In a fast-changing economic climate, companies and workers need flexibility. Eurofound has explored the relationship between working time and work–life balance in a life course perspective.
Research has looked at the various aspects of the organisation of working time and the implications for productivity and working conditions. As the organisation of working time is changing, Eurofound together with the International Labour Organization examined the effects of telework and ICT-mobile work on the working time of those engaged in such work arrangements.
Taking a long-term perspective on working time, Eurofound has examined the evolution of aspects of collectively agreed working time in the EU at the beginning of the 21st century. The research focused in particular on five sectors: chemicals, metalworking, banking, retail and public administration. It described the institutional regimes of working time regulation and assesses changes in agreed working hours and usual working hours between 1999 and 2014.
Eurofound has also looked at the national approaches on how and when breaks from work should be taken. The research compares different approaches among Member States, gives examples of judicial rulings, highlights some types of work that attract special consideration and looks into causal relationships between breaks, health and performance at work.
Research on new ways of working fostered by digitalisation like teleworking and platform work have highlighted the increasing trend towards flexible working with far-reaching implications for the duration and organisation of working time. These aspects are also part of the regulatory debate at EU and national level, for instance wtih the adoption of legislation on the right to disconnect.
Eurofound’s three major surveys provide data on issues related to working time.
The European Working Conditions Survey (EWCS) covers working time from various angles. In the 2021 European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), working time arrangements was one of six dimensions of job quality analysed. This dimension includes unsocial work schedules (as a job demand) and working time flexibility (as a job resource). The EWCTS captured four types of working time that are generally regarded as unsocial: regularly working in one’s free time, regularly working at night, working long hours and regularly being required to work at short notice. Flexibility in working hours is positively related to worker’s well-being and supports a healthy balance between their personal and working lives. The EWCTS highlighted the ease with which an individual can take an hour or two off during working hours to attend to a personal matter as an indicator of such flexibility.
Using EWCS 2015 data, Eurofound has examined working time patterns for sustainable work. The analysis looks at the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, as well as workers’ health and well-being. It also assesses how sustainable the current working conditions and working time patterns are into the future.
The European Quality of Life Survey (EQLS) looks at working time arrangements, both paid and unpaid, and their impact on satisfaction with work–life balance.
Working time arrangements can have a significant bearing on the efficiency, productivity and competitiveness of companies, not to mention the health, well-being and motivation of their employees. Through its European Company Survey (ECS), Eurofound has also carried out comprehensive research on working time and work–life balance. It has looked at the prevalence of flexible working time arrangements and working time accounts, part-time work, overtime and non-standard working hours; parental and other long-term leave; phased and early retirement; as well as specific policies to support work–life balance in companies.
