Migrație și mobilitate
Libera circulație internă a forței de muncă este o piatră de temelie a agendei politice a UE de câțiva ani, cu obiectivele de bază de a încuraja schimburile între țări și de a echilibra diferențele legate de sistemele naționale specifice. Atât migrația, cât și mobilitatea sunt necesare pentru a aborda dezechilibrele de competențe și pentru a răspunde cerințelor pieței forței de muncă. Mobilitatea oferă oportunități cetățenilor UE.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
What does Europe need: walls or workers? Recent national developments in managing labour migration in Europe
Recent developments in Europe’s labour migration policies reveal a picture of countries trying to balance security and resources concerns with finding solutions for labour shortages.Migration and mobility unpacked
Migration is a multifaceted and emotive phenomenon and, due to its complexity, also often a subject prone to misinformation. Moreover, it can be the target of disinformation. What is the reality?Role of human capital inequalities in social cohesion and convergence
This report examines convergence in human capital – specifically that of individuals with tertiary education – in the EU, analysing three phases: creation, utilisation in the labour market and mobility. The analysis finds that Member States are performing better in creating human capital through education but finds disparities in the other two phases, with differences in labour market opportunities resulting in different mobility flows. A cost estimate exercise reveals that a country’s lack of attractiveness to talented individuals has economic repercussions, and that loss of human capital through emigration is not balanced by returning or incoming talent. If the imbalance in human capital circulation in the EU is not addressed, this may hurt convergence, leaving Member States and regions without the skills to negotiate the twin transition successfully. An examination of policies to attract talent illuminates the need for long-term initiatives and to link them with labour market opportunities.
Având în vedere complexitatea migrației și mobilității, cercetarea socioeconomică este esențială pentru a informa răspunsurile politice. Cercetările ample ale Eurofound privind diferite aspecte ale migranților și lucrătorilor mobili se concentrează în primul rând pe mobilitatea geografică. Acesta ia în considerare în principal situația de pe piața muncii a cetățenilor UE în ceea ce privește mobilitatea în interiorul UE sau migrația internă, pe de o parte, și migrația resortisanților țărilor terțe către UE, pe de altă parte.
Primirea și integrarea migranților
Analiza din 2023 se concentrează pe impactul social al migrației, analizând provocările asociate cu afluxul de peste cinci milioane de persoane strămutate ca urmare a invaziei Rusiei în Ucraina din februarie 2022.
Alte cercetări vor începe cu privire la deficitul de forță de muncă și potențialul subutilizat al lucrătorilor, examinând intervențiile politice și practicile companiei. Acest lucru se va concentra în mod special pe sectoarele în care deficitul de forță de muncă a fost agravat de criza provocată de pandemia de COVID-19. De asemenea, vor fi integrate studii de caz privind inițiativele corporative de integrare a migranților din Ucraina.
Mobilitatea forței de muncă și politicile de integrare
Eurofound a analizat tendințele și politicile în ceea ce privește mobilitatea forței de muncă în UE, precum și situația detașațiîn statele membre.
În urma afluxului masiv de solicitanți de azil în UE în perioada 2015-2017, cercetarea Eurofound a explorat rolul serviciilor publice în integrarea socială și economică a refugiaților și a solicitanților de azil, concentrându-se în special pe integrarea pe piața muncii, locuințe, servicii sociale, servicii de sănătate și educație.
Aceasta a urmat cercetării privind abordările privind integrarea pe piața muncii a refugiaților și a solicitanților de azil efectuate ca răspuns imediat la criza refugiaților din 2015, actualizarea informațiilor privind legislația, examinarea integrării pe piața muncii și explorarea rolului partenerilor sociali.
Cercetările privind migrația, politicile privind piața forței de muncă și integrarea efectivă a resortisanților țărilor terțe au explorat coordonarea politicilor între statele membre, precum și rolul important al partenerilor sociali în ceea ce privește migrația din țările terțe.
Eurofound a realizat, de asemenea, un studiu privind reglementarea intermediarilor de pe piața forței de muncă și rolul partenerilor sociali în prevenirea traficului de forță de muncă. Alte cercetări s-au concentrat pe impactul mobilității și migrației lucrătorilor din domeniul sănătății în țările din Europa Centrală și de Est.
Politici locale de integrare a migranților
Eurofound a realizat un studiu anterior între 2006 și 2010 cu o rețea de peste 30 de orașe europene care colaborează pentru a sprijini integrarea socială și economică a migranților din țări terțe. Rețeaua europeană a orașelor pentru politici locale de integrare a migranților (CLIP) a încurajat schimbul structurat de experiențe prin intermediul unor rapoarte și ateliere separate care au acoperit patru module de cercetare privind locuințele, diversitatea, politicile interculturale și antreprenoriatul etnic. Lecțiile învățate și concluziile trase din rezultatele fiecărui modul de cercetare au contribuit, de asemenea, la dezbaterea națională și europeană privind integrarea.
UE, guvernele și partenerii sociali se confruntă cu multe provocări asociate mobilității interne în practică. Rezoluția Parlamentului European din 20 mai 2021 se concentrează pe impactul normelor UE asupra liberei circulații a lucrătorilor și a serviciilor, promovând mobilitatea în interiorul UE ca instrument de corelare a ofertei de forță de muncă cu cererea, precum și a nevoilor pieței forței de muncă și a competențelor migranților. Acest lucru a fost agravat de invazia Rusiei în Ucraina în februarie 2022 și de încă o criză a refugiaților la o scară nemaivăzută de la cel de-al Doilea Război Mondial.
În același timp, afluxul ridicat de refugiați din 2015 (adesea denumită "criza refugiaților sirieni") a avut un impact profund în întreaga UE și în afara acesteia. Migrația este una dintre principalele priorități politice ale Comisiei Europene. Adoptat la 23 septembrie 2020, noul pact al Comisiei privind migrația și azilul stabilește o abordare mai echitabilă și mai integrată a gestionării migrației și azilului. Acesta urmărește să reducă stimulentele pentru migrația neregulamentară, să dezvolte căi de migrație legală și să reconstruiască încrederea între statele membre în gestionarea migrației. Printre inițiativele incluse în pachet se numără un plan de acțiune privind integrarea și incluziunea pentru perioada 2021-2027, un pachet de competențe și talente pentru a atrage talente calificate pe diferite piețe ale forței de muncă, precum și o politică de migrație legală. În iunie 2022, statele membre ale UE au ajuns la un acord cu privire la mai multe aspecte de reformă legate de examinarea și înregistrarea migranților care sosesc la frontierele externe ale UE.
Ca răspuns la războiul din Ucraina și la afluxul de refugiați în UE, Consiliul European a invocat Directiva privind protecția temporară pentru prima dată în istoria sa, prelungind-o până la 4 martie 2024. Acesta oferă protecție temporară pentru persoanele strămutate și include protecție specială pentru copii, acces la educație și asistență medicală, precum și acces la locuri de muncă, locuințe și locuințe.
În aprilie 2022, Comisia a prezentat o politică ambițioasă și durabilă privind migrația legală, care include acțiuni specifice pentru a sprijini integrarea persoanelor care fug de războiul din Ucraina pe piața muncii din UE. Ulterior, în iunie 2022, Comisia a publicat rezultatele unui Eurobarometru special realizat în 2021 în jurul opiniei publice privind integrarea imigranților în UE.
Comisia Europeană: Migrație și azilopens in new tab
EUR-Lex: Planul de acțiune privind integrarea și incluziunea 2021-2027opens in new tab
Comisia Europeană: Căi juridice către Uniunea Europeanăopens in new tab
EUR-Lex: Atragerea de competențe și talente în UEopens in new tab
Comisia Europeană: Eurobarometru special iunie 2022: integrarea imigranților în Uniunea Europeanăopens in new tab
Consiliul European: Afluxul de refugiați din Ucrainaopens in new tab
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
28 March 2024
Social impact of migration: Addressing the challenges of receiving and integrating Ukrainian refugees
This report focuses on the challenges that the EU Member States and Norway face when receiving and integrating refugees who fled Ukraine after Russia’s invasion in February 2022. It investigates their labour market integration and access to and experiences with public services that are crucial for societal inclusion. The main aim is to explore and highlight the interplay between different areas of integration: employment, housing arrangements, healthcare (including mental health care), access to childcare and social assistance. The report uses information collected by Eurofound from the Member States and Norway and covers developments up to mid-2023. It examines the following issues: employment levels and barriers to labour market access for Ukrainian refugees; support measures for labour market integration; and the ways in which the Member States and Norway facilitate access to key services (housing, education, healthcare and social assistance) and the challenges that have to be overcome in this regard.
14 June 2023
Barriers to employment of displaced Ukrainians
In responding to Russia’s war against Ukraine, the EU activated its Temporary Protection Directive (TPD) for people who fled the country, allowing them to settle in the EU and to access basic public services and the labour market. By spring 2023, more than 4.5 million people had made use of the TPD or similar national protection schemes in the EU. In 2022, the European Union Agency for Fundamental Rights conducted an online survey among people displaced from Ukraine. Eurofound has analysed the survey results on their experiences when seeking to access employment. This paper highlights the main barriers that displaced people encountered and suggests ways to facilitate their inclusion.
Watch the video - Joint webinar: Equality and inclusion in a post-pandemic EU
25 June 2020
Racial discrimination is not a thing of the past in the EU
27 November 2019
How your birthplace affects your workplace
Employment statistics consistently show that having a foreign background has an influence on people’s employment prospects. Less is known about the types of jobs workers with foreign backgrounds hold and their working conditions. This policy brief contributes to filling this gap. It compares the experience of workers with a foreign background to that of native workers; it also distinguishes between the experiences of first-generation and second-generation migrants and between those of women and men.
The evidence shows that having a foreign background can have a negative impact both on labour market integration and working conditions. However, significant differences emerge between different groups of migrants. The findings highlight the clear need for a nuanced approach to policymaking to ensure a level playing field in the labour market for workers with a foreign background.
19 June 2019
Role of public services in integrating refugees and asylum seekers
Following the influx of over three million asylum seekers into the European Union in the three-year period 2015–2017, Member States faced a number of challenges related to integrating the newly arrived into their country. This report explores the role of public services – specifically housing, social services, health and education services – in the social and economic integration of refugees and asylum seekers. It aims to identify the factors that hinder this process and the elements that contribute to successful integration. The overall focus is on destination countries, particularly the three countries most affected by the inflow of refugees and asylum seekers: Austria, Germany and Sweden.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Eleonora Peruffo
Research officerEleonora Peruffo este ofițer de cercetare în cadrul unității de politici sociale din cadrul Eurofound. Lucrează pe teme legate de convergența ascendentă și coeziunea socială în Europa. În perioada 2021-2022, a furnizat analiza datelor pentru Sondajul telefonic european privind condițiile de muncă (EWCTS). S-a alăturat Eurofound în 2014 și a lucrat pe teme legate de restructurare, ocuparea forței de muncă și digitalizare. Deține un master în Științe Diplomatice și Relații Internaționale acordat de Universitatea din Trieste și un masterat în Informatică - Analiză de date de la Colegiul Național al Irlandei.
Karel Fric
Research officerKarel Fric este ofițer de cercetare în cadrul unității de politici sociale din cadrul Eurofound. Activitatea sa implică cercetarea sondajelor, analiza datelor și managementul proiectelor, cu un accent deosebit pe condițiile de muncă și de viață, egalitate și discriminare. Anterior a lucrat ca cercetător la Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene din Viena, Austria, și la Panteia, o organizație de cercetare și consultanță cu sediul în Zoetermeer, Olanda. Karel deține un doctorat în științe sociale de la Universitatea Erasmus din Rotterdam și un master în economie de la Universitatea din Utrecht.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
