Landprofil för arbetslivet i Tjeckien
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Tjeckien. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Liksom många andra länder drabbades Tjeckien av covid-19-pandemin under 2020–2021.Regeringens kompensationsprogram och expansiva finanspolitik hjälpte många företag att hålla sig flytande; Dessa åtgärder ledde dock till en betydande försämring av budgetsaldot och statsskulden. På grund av Rysslands krig mot Ukraina och energikrisen ökade inflationstakten kraftigt under 2022, och den genomsnittliga inflationstakten steg till 15,1 procent 2022 (jämfört med 3,8 procent 2021).
Arbetslösheten var fortsatt låg under 2021 och 2022 (2,8 % under 2021 och 2,2 % under fjärde kvartalet 2022), och inte ens den aldrig tidigare skådade tillströmningen av invandrare från Ukraina under 2022 förändrade situationen på arbetsmarknaden. År 2023 uppgick arbetslösheten till 2,6 %, 2,5 % och 2,6 % under Q1, Q2 respektive Q3.
Grundläggande lagstiftning om anställningsförhållanden finns i arbetslagen (lag nr 262/2006 Coll.), lag nr 435/2004 Coll. om anställning (i dess ändrade lydelse) och lag nr 2/1991 Coll. om kollektivavtal (i dess ändrade lydelse). De områden som regleras av arbetslagstiftningen är bland annat anställningens början, varaktighet och upphörande, arbetsdisciplin, arbetsförhållanden, arbetstider, raster i arbetet, övertid, nattarbete och sjukfrånvaro. Andra områden är löner och återbetalning av löner, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, personalvård, kvinnors och unga arbetstagares arbetsvillkor, arbetskonflikter och skadestånd. Arbetslagstiftningen är nära kopplad till lag nr 309/2006 Coll om att säkerställa ytterligare krav på hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Den reglerar kraven på hälsa och säkerhet på arbetsplatsen i arbetsrättsliga förhållanden. De senaste omfattande ändringarna av arbetsrätten för att harmonisera arbetsrätten med EU-lagstiftningen genomfördes 2000 och 2006.
Lag nr 435/2004 Coll. om sysselsättning reglerar genomförandet av statens sysselsättningspolitik, vars mål är att uppnå full sysselsättning, att skydda mot arbetslöshet, att säkerställa rättvis behandling och att förbjuda diskriminering av personer som hävdar sin rätt till anställning. Den reglerar också arbetsbyråernas befogenheter och den verksamhet som de bedriver.
Civillagen (lag nr 89/2012 Coll.) innehåller inga direkta bestämmelser om anställningsförhållanden (som i stället finns i arbetslagen). Det omfattar dock alla frågor som inte omfattas av arbetslagen. Tidigare tillämpades civillagen på arbetsrätten endast när det uttryckligen hänvisades till den i arbetslagen.
I Tjeckien finns det ingen heltäckande rättslig reglering av fackföreningar, arbetsgivarorganisationer och kollektivförhandlingar. Dessa rättsförhållanden regleras i flera lagar:
Arbetslagstiftningen, som utgör den rättsliga grunden för förhandlingar om kollektivavtal på företagsnivå och högre nivå
Lag nr 435/2004 Coll. om sysselsättning
Lag nr 2/1991 Coll. om kollektivavtalsförhandlingar, som ändrades väsentligt från och med den 1 januari 2007 i samband med antagandet av den nya arbetslagen och som fortsätter att reglera kollektivavtalsprocessen på företagsnivå och högre (sektoriell) nivå, lösning av kollektiva tvister och utvidgning av kollektivavtal på högre nivå
Lag nr 2/1991 Coll. om kollektivavtal reglerar kollektiva förhandlingar mellan fackliga organisationer och arbetsgivare och reglerar statens deltagande, i förekommande fall, i syfte att ingå ett kollektivavtal. Den reglerar bland annat villkoren i kollektivavtalet, förfarandet för att ingå kollektivavtal, kollektiva tvister, strejk inom en tvist i samband med ingående av ett kollektivavtal och lockouter.
