Landprofil för arbetsliv i Rumänien
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Rumänien. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Strejkrätten regleras av arbetslagstiftningen och den nya lagen om social dialog. Kollektiva arbetskonflikter kan äga rum på företagsnivå, på branschnivå eller nationell nivå, eller mellan grupper av företag. Arbetskonflikter kan i regel inte inledas så länge ett kollektivavtal är i kraft på den aktuella nivån. Ett undantag görs om arbetsgivaren underlåter att kollektivt bevilja individuella rättigheter som följer av tillämpliga kollektivavtal och om tvisten har inletts i domstol och inte har lösts inom 45 dagar. På företagsnivå kan arbetstagarna i ett företag där den representativa fackliga organisation som företagets fackförening är ansluten till har undertecknat ett branschavtal inleda en arbetsmarknadstvist om arbetsgivaren vägrar att följa det tillämpliga branschkollektivavtalet enligt lagen.
Lagen innehåller också bestämmelser om en ny form av stridsåtgärder – strejker mot regeringens sociala och ekonomiska politik. Dessa kan initieras av de representativa fackliga federationerna och centralorganisationerna.
Under 2020 och 2021 minskade antalet arbetskonflikter jämfört med tidigare år. Detta berodde på att kollektivavtalens giltighet på grund av covid-19-pandemin förlängdes under undantagstillståndet och med 90 dagar efter det att undantagstillståndet hade upphört att gälla. Fram till december 2022 var det inte möjligt att inleda arbetskonflikter under kollektivavtalets giltighetstid. Arbetskonflikter anmäls av ministeriet för arbete och social solidaritet. År 2010 slutade National Institute of Statistics att rapportera om strejker.
Developments in industrial action, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Number of labour disputes | 23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated. | 22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated. | 19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated. | 35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated. | 30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated. | 21 labour disputes, involving 17,887 employees. | 26 labour disputes, involving 14,253 employees. | 26 labour disputes, involving 22,461 employees. | 6 labour disputes, involving 2,219 employees. | 2 labour disputes, involving 112 employees. | Ministry of Labour and Social Solidarity |
Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.
Mekanismer för kollektiv tvistlösning
I den nya lagen om social dialog föreskrivs mekanismer för lösning av arbetstvister: förlikning, medling och skiljeförfarande. Förlikningsförfarandet, som organiseras av ministern för arbetsmarknadsfrågor och socialt skydd eller av de regionala yrkesinspektionerna, är obligatoriskt enligt lag.
Om parterna i konflikten når samförstånd under förlikningen, är arbetstvisten avslutad. Om så inte är fallet har parterna i konflikten rätt att gå igenom medlings- och skiljeförfaranden.
Mekanismer för individuell tvistlösning
Enskilda arbetstvister avgörs av domstol. De stridande parterna har möjlighet att gå igenom medlingsförfarandet. De domstolar som är behöriga att avgöra enskilda tvister fastställs i lag. Det finns inga arbetsdomstolar i Rumänien, utan endast avdelningar som handlägger arbetstvister. En begäran om att inleda en arbetskonflikt skickas till den behöriga domstolen i den valkrets där den person som inleder klagomålet är belägen. De viktigaste aspekterna som omfattas är ensidig uppsägning av ett enskilt arbetsavtal, ekonomiska aspekter och ensidiga ändringar av bestämmelserna i ett anställningsavtal. Enligt lagen kan det ta högst 10 dagar att lösa enskilda arbetstvister, men i praktiken tar det längre tid.
