Jen přechod
Aktualizováno: 30 September 2026
Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades je vedoucí výzkumu v oddělení zaměstnanosti ve společnosti Eurofound. Má na starosti výzkum v oblastech zelené a spravedlivé transformace, sociálního dialogu, manažerských postupů, inovací a hybridní práce. Má doktorát ze sociologie z University of Aalborg v Dánsku. Má také magisterský titul v ekonomické politice z Trinity College Dublin a magisterský titul v regionálním rozvoji z Athens University. Před nástupem do Eurofoundu v roce 1999 pracovala ve výzkumných ústavech, na různých pozicích ve veřejném i soukromém sektoru a prováděla organizační a socioekonomické studie. Mezi její hlavní výzkumné zájmy patří zelená a spravedlivá transformace, řízení lidských zdrojů, pracovní systémy, inovace, zaměstnanost a sociální dialog. Je také externí profesorkou na Business School University College Dublin.
Témata odbornosti
Stavroula je odborníkem na následující témata.
Výstupy výzkumu
Stavroula je autorem následujících publikací.
Akce, podcast a blog
Stavroula přispěl k následujícím událostem, příspěvkům na blogu a epizodám podcastu.
28 June 2021
Příspěvek na blogu
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Příspěvek na blogu
Budoucnost práce: Co se můžeme naučit od družstev a sociálních podniků?
Velká část diskuse o budoucnosti práce se zaměřuje na globalizaci a technologie a jejich dopady na trh práce. Zároveň však roste zájem o obchodní modely, které používají družstva a sociální podniky, a o to, jak mohou přispět k lepší budoucnosti práce. Výzkum Eurofoundu ukazuje, že družstva a sociální podniky jsou odolné organizace se zájmem vytvářet kvalitní pracovní místa a pozitivně přispívat na trh práce.
18 June 2018
Příspěvek na blogu
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Příspěvek na blogu
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Další členové oddělení: Employment research
Níže najdete další zaměstnance tohoto oddělení.
