Stavroula Demetriades

Dragoș Adăscăliței je výzkumnou pracovnicí v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Jeho aktuální výzkum se zaměřuje na témata související s budoucností práce, včetně dopadu umělé inteligence na pracovní místa, důsledků automatizace pro zaměstnanost a regulačních otázek týkajících se ekonomiky platforem. Pravidelně také přispívá do srovnávacích projektů sledujících strukturální změny na evropských trzích práce. Před nástupem do nadace Eurofound přednášel pracovněprávní vztahy na Sheffieldské univerzitě, manažerské škole. Je držitelem magisterského titulu v oboru politologie na Středoevropské univerzitě a doktorátu ze sociologie na univerzitě v Mannheimu.

Garance Hingreová je referentkou pro podporu výzkumu v oddělení zaměstnanosti nadace Eurofound. Podílí se především na správě databází Evropského monitoru restrukturalizace. Předtím pracovala jako výzkumná asistentka v ESRI v Dublinu a jako výzkumná stážistka v nadaci Eurofound, obojí v odděleních sociální politiky, se zaměřením především na nerovnosti mezi ženami a muži. Je držitelkou magisterského titulu v oboru politické ekonomie na London School of Economics and Political Science a bakalářského titulu v oboru evropských politických věd na ESPOL.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Tadas Leončikas je od září 2022 vedoucím oddělení pro zaměstnanost v nadaci Eurofound. Předtím působil jako vedoucí výzkumný pracovník v oddělení sociálních politik, řídil průzkum kvality života v Evropě (EQLS) a vyvíjel průzkum nadace Eurofound. Od svého nástupu do nadace Eurofound v roce 2010 pracoval na různých tématech, včetně metod průzkumů, kvality života, sociální mobility, sociálního začlenění, důvěry a nedostatků v bydlení. Ve své dřívější kariéře vedl Institut etnických studií v Litvě, kde pracoval na studiích týkajících se situace etnických menšin, migrantů a dalších zranitelných skupin. Jako výzkumný pracovník v minulosti spolupracoval s Agenturou Evropské unie pro základní práva, Rozvojovým programem OSN a Mezinárodní organizací pro migraci. Má doktorát ze sociologie.

Chiara Litardi je výzkumnou pracovnicí v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Věnuje se tématům souvisejícím s restrukturalizací, zaměstnaností a vzestupnou konvergencí. Dříve působila jako referentka podpory výzkumu zodpovědná za správu dat, kontrolu kvality a analýzu databází Evropského monitoru restrukturalizace. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2021 pracovala jako analytička v Evropské centrální bance, kde prováděla průzkumy v celé eurozóně a prováděla výzkum platebního chování a finančního začlenění. Je držitelkou magisterského titulu v oboru ekonomie a financí na LUISS University v Římě a dvojitého titulu v oboru kvantitativních technik pro ekonomiku a management (QTEM).

Sarah Pearcey je administrativní asistentka a v roce 2022 se přesunula do oddělení zaměstnanosti. Sarah přišla do nadace Eurofound v roce 2012 z Evropské komise, kde od roku 2001 pracovala převážně v Bruselu a Dublinu. Sarah má více než 30 let zkušeností na podobných pozicích v mezinárodním prostředí po celé Evropě a je držitelkou kvalifikace v oboru Business Administration.

Rui Ribeiro je administrativní asistent v oddělení zaměstnanosti. Pomáhá s rozvojem a realizací různých projektů souvisejících s činností jednotky. Před nástupem do nadace Eurofound pracoval Rui především v Bruselu, kde zastával různé pozice v několika mezinárodních organizacích, jako jsou Amnesty International, UITP a IHI. Rui je držitelem bakalářského titulu v oboru evropských studií, magisterského titulu v rozvojové politice a magisterského titulu v oboru managementu.

Matteo Sostero je výzkumným pracovníkem v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Mezi jeho výzkumné zájmy patří profesní změny, využívání údajů z průzkumů o pracovních úkolech a získávání informací o dovednostech z online pracovních inzerátů, digitalizace práce, včetně práce na dálku, a mzdová nerovnost. Před nástupem do nadace Eurofound na konci roku 2023 pracoval v oblasti výzkumu zaměstnanosti a dovedností ve Společném výzkumném středisku Evropské komise, a to jak v Seville, tak v Bruselu. Je držitelem titulu MSc v oboru ekonomie na University College London a doktorátu z ekonomie na Sant'Anna School of Advanced Studies v Pise.

Cesira Urzi Brancati je výzkumnou pracovnicí v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Mezi její výzkumné zájmy patří dopad technologií na zaměstnanost a digitalizaci práce se zaměřením na digitální pracovní platformy, digitální dohled a algoritmické řízení. Specializuje se na mikroekonometrii, design dotazníků a analýzu dat z průzkumů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2024 pracovala Cesira ve Společném výzkumném středisku Evropské komise v Seville, v Mezinárodním centru dlouhověkosti v Londýně, na univerzitě v Modeně a Reggio Emilia a na univerzitě v Turíně. Je držitelkou magisterského titulu a doktorátu z mezinárodní ekonomie na univerzitě Tor Vergata v Římě.

Carlos Vacas Soriano je vedoucím výzkumným pracovníkem v oddělení zaměstnanosti nadace Eurofound. Věnuje se tématům souvisejícím se mzdovými a příjmovými nerovnostmi, minimální mzdou, nízkou mzdou, kvalitou pracovních míst, dočasným zaměstnáváním a segmentací a kvalitou pracovních míst. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2010 pracoval jako makroekonomický analytik pro Evropskou komisi a jako výzkumný pracovník v oblasti evropských trhů práce ve španělské centrální bance. Je držitelem magisterského titulu v oboru evropských ekonomických studií na College of Europe v Bruggách a doktorátu v oboru ekonomie práce na univerzitě v Salamance (doktor Europaeus).

Gijs van Houten je vedoucím výzkumným pracovníkem v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Má specifické odborné znalosti v oblasti metodiky mezinárodních průzkumů a analýzy postupů a organizačních strategií na pracovišti. Vede pracovní skupinu nadace Eurofound pro sběr údajů a je odpovědný za koncepci a metodiku průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2024, který bude klíčovým krokem v průzkumech Eurofound, které obstojí i v budoucnu. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2010 pracoval v Nizozemském institutu pro sociální výzkum (SCP). V roce 2016 strávil Gijs rok prací v Pew Research Center ve Washingtonu, DC. Je držitelem magisterského titulu v oboru sociologie na Radboud University Nijmegen a doktorátu ze sociálních věd na univerzitě v Utrechtu.

Chris White je úředník pro údaje z průzkumů v oddělení zaměstnanosti nadace Eurofound, jehož úkolem je poskytovat podporu pro všechny tři průzkumy nadace Eurofound: EWCS, EQLS a ECS. Před nástupem do nadace Eurofound v prosinci 2018 pracoval na metodách výběru vzorků a analýze průzkumů v domácnostech v národních statistických úřadech Spojeného království a Austrálie. Je držitelem titulu MSc v oboru operačního výzkumu a mezi jeho výzkumné zájmy patří integrace zdrojů průzkumů a administrativních dat.