Práce s platformou
Práce prostřednictvím platforem je párování poptávky a nabídky placené práce prostřednictvím online platformy pomocí algoritmu. Do procesu párování jsou zapojeny tři strany: klient požadující práci, platforma, která spravuje algoritmus, a osoba, která prostřednictvím platformy poskytuje práci. Jedná se spíše o práci založenou na plnění jednotlivých úkolů nebo projektů než o nepřetržitý pracovní poměr. Větší úloha je obvykle rozdělena na menší dílčí úlohy, neboli "mikroúlohy", které jsou samostatné, homogenní a přispívají k vytvoření konkrétního výstupu. Tyto úkoly jsou prováděny odděleně, což vede k rozšířenému, dokonce globálnímu rozdělení úkolů.
Nové a nadcházející
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
30 May 2025
4 April 2025
February 2026
As the digital revolution unfolds, the rapid advancement of AI and algorithmic management technologies is poised to profoundly transform the world of work and employment. Building on Eurofound's established conceptual framework, which identifies automation, digitisation and platforms as key drivers of change, this research paper explores AI and algorithmic management as transformative forces shaping the future of work. Drawing on two extensive literature reviews, this research examines the far-reaching implications of AI and algorithmic management on work and employment.
O tématu Práce s platformou
Zjistěte více o tomto tématu a jeho významu pro tvorbu politik EU.
Hlavní body pro Práce s platformou
Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
27 September 2022
Regulating platform work in Europe: A work in progress
15 December 2021
The digital age: Implications of automation, digitisation and platforms for work and employment
Technological change is accelerating as the capacity of electronic devices to digitally store, process and communicate information expands. Digitalisation is transforming the EU economy and labour markets: nearly one-third of EU workplaces are categorised as highly digitalised. What are the implications of the digital revolution for employment and work? And how might it affect social dialogue?
Eurofound has produced a body of work to explore these questions. The work is structured around three vectors of change in digitalisation – automation, digitisation and platforms – that are affecting employment and working conditions and social dialogue. The main results of this research have been compiled in the online resource The digital age: Automation, digitisation and platforms. This report draws from that resource to provide a digest of the findings and policy pointers.
2 December 2021
Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
The rapid rise of the platform economy has led to a marked transformation of European labour markets, and existing regulatory frameworks and voluntary initiatives have yet to catch up. While platform work offers opportunities for workers and employers and potentially contributes to innovation, economic growth and competitiveness in the EU, it has been criticised from the beginning because of the poor employment and working conditions often experienced by workers. Accordingly, across the EU, governments, social partners, grassroots organisations and platforms have started to introduce initiatives to tackle the negative aspects of platform work. This policy brief assesses some such initiatives in the Member States and offers recommendations for further action.
24 February 2021
Charting a positive path for platform workers
15 December 2020
New forms of employment: 2020 update
Although standard employment (generally full-time and permanent) remains the dominant employment type across the EU, European labour markets are increasingly characterised by a variety of different forms. These new forms of employment involve new formal employment relationships or work patterns (linked to aspects such as place of work, working time or use of ICT) and sometimes both. This report puts the spotlight on nine innovative employment forms across the 27 EU Member States, Norway and the UK. It examines the policy frameworks of each country, as well as mapping the scale and scope of the incidence of these new forms and highlighting the main opportunities and risks associated with each form. The report concludes with some policy recommendations taking into account the future of work that will be shaped by the twin transition to the digital age and a carbon-neutral economy, as well as a new way of working due to COVID-19.
Odborníci na Práce s platformou
Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Cesira Urzi Brancati
Research officerCesira Urzi Brancati je výzkumnou pracovnicí v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Mezi její výzkumné zájmy patří dopad technologií na zaměstnanost a digitalizaci práce se zaměřením na digitální pracovní platformy, digitální dohled a algoritmické řízení. Specializuje se na mikroekonometrii, design dotazníků a analýzu dat z průzkumů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2024 pracovala Cesira ve Společném výzkumném středisku Evropské komise v Seville, v Mezinárodním centru dlouhověkosti v Londýně, na univerzitě v Modeně a Reggio Emilia a na univerzitě v Turíně. Je držitelkou magisterského titulu a doktorátu z mezinárodní ekonomie na univerzitě Tor Vergata v Římě.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței je výzkumnou pracovnicí v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Jeho aktuální výzkum se zaměřuje na témata související s budoucností práce, včetně dopadu umělé inteligence na pracovní místa, důsledků automatizace pro zaměstnanost a regulačních otázek týkajících se ekonomiky platforem. Pravidelně také přispívá do srovnávacích projektů sledujících strukturální změny na evropských trzích práce. Před nástupem do nadace Eurofound přednášel pracovněprávní vztahy na Sheffieldské univerzitě, manažerské škole. Je držitelem magisterského titulu v oboru politologie na Středoevropské univerzitě a doktorátu ze sociologie na univerzitě v Mannheimu.
Veškerý obsah pro Práce s platformou
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
