Κατώτατος μισθός στη Γερμανία

• Νόμος για τη ρύθμιση του γενικού κατώτατου μισθού (νόμος για τον κατώτατο μισθό)opens in new tab

• Εσωτερικός κανονισμός της Επιτροπής Κατώτατων ΜισθώνPDFopens in new tab της 21ης Ιανουαρίου 2025

• Διάταγμα 5 για την προσαρμογή του κατώτατου μισθού της 9ης Σεπτεμβρίου 2025PDFopens in new tab

• Νόμος περί συλλογικής σύμβασης εργασίαςopens in new tab

• Νόμος περί απόσπασης εργαζομένωνopens in new tab

• Νόμος περί προσωρινής απασχόλησηςopens in new tab

Ο νόμιμος κατώτατος μισθός καθορίζεται με υπουργικό διάταγμα κατόπιν πρότασης της Επιτροπής Κατώτατου Μισθού κάθε δύο χρόνια. Σύμφωνα με τον νόμο περί κατώτατου μισθού (άρθρο 4 παράγραφος 2), η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού διορίζεται εκ νέου κάθε πέντε χρόνια. Αποτελείται από έναν πρόεδρο και τρία μέλη από κάθε πλευρά των κοινωνικών εταίρων. Οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων και ο πρόεδρος έχουν δικαίωμα ψήφου. Δύο επιπλέον συμβουλευτικά μέλη από την επιστημονική κοινότητα δεν έχουν δικαίωμα ψήφου στις αποφάσεις της επιτροπής. Προτείνονται από τους κοινωνικούς εταίρους, αλλά πρέπει να είναι ανεξάρτητες από τις οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων (για παράδειγμα, δεν πρέπει να απασχολούνται από ερευνητικά ιδρύματα που χρηματοδοτούνται από οργάνωση κοινωνικών εταίρων). Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση διορίζει τον πρόεδρο κατόπιν κοινής πρότασης των κεντρικών οργανώσεων των οργανώσεων εργοδοτών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού υποστηρίζεται από γραμματεία με επί του παρόντος οκτώ υπαλλήλους. Η γραμματεία βρίσκεται στο Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (BAUA) ως ανεξάρτητη οργανωτική μονάδα που χρηματοδοτείται από το ομοσπονδιακό κράτος (προϋπολογισμός για το 2024 περίπου 1,36 εκατ. ευρώ). Υποστηρίζει την επιτροπή, μεταξύ άλλων, με την επιστημονική αξιολόγηση του κατώτατου μισθού και παρέχει πληροφορίες και συμβουλές σε εργαζόμενους και εταιρείες.

• Πληροφορίες σχετικά με το έργο της Επιτροπής Κατώτατων Μισθώνopens in new tab - Mindestlohnkommission

Σύμφωνα με τον νόμο περί κατώτατου μισθού (άρθρο 9), κάθε δύο χρόνια τον Ιούνιο, η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού εγκρίνει ψήφισμα με πρόταση για το ύψος του κατώτατου μισθού για τα επόμενα δύο χρόνια, αρχής γενομένης από τον Ιανουάριο του επόμενου έτους. Το άρθρο 10 ορίζει ότι η επιτροπή αποφασίζει με απλή πλειοψηφία των ψήφων των παρόντων μελών. Ο πρόεδρος απέχει κατ' αρχάς από την ψηφοφορία. Εάν το ψήφισμα δεν έχει την πλειοψηφία, ο πρόεδρος υποβάλλει συμβιβαστική πρόταση. Μόνο εάν, μετά τις συζητήσεις επί της συμβιβαστικής πρότασης, εξακολουθεί να μην υπάρχει πλειοψηφία, ο πρόεδρος ψηφίζει. Η Επιτροπή Κατώτατων Μισθών μπορεί να διοργανώνει ακροάσεις με τις κεντρικές οργανώσεις των οργανώσεων εργοδοτών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, τις κλαδικές οργανώσεις εργοδοτών και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τις εκκλησιαστικές οργανώσεις δημοσίου δικαίου, τις φιλανθρωπικές ενώσεις, τις ενώσεις που εκπροσωπούν οικονομικά και κοινωνικά συμφέροντα και άλλους που επηρεάζονται από τον κατώτατο μισθό. Χρησιμοποιεί επίσης πληροφορίες και γνώμες εμπειρογνωμόνων από εξωτερικούς φορείς. Το τμήμα 9 ορίζει περαιτέρω ότι η Επιτροπή πρέπει να αιτιολογήσει γραπτώς την απόφασή της και να υποβάλει έκθεση μαζί με το ψήφισμα με αξιολόγηση του αντικτύπου του κατώτατου μισθού στην προστασία των εργαζομένων, τον ανταγωνισμό, την απασχόληση όσον αφορά ορισμένους κλάδους της βιομηχανίας και τις περιφέρειες, καθώς και την παραγωγικότητα.

Σύμφωνα με το άρθρο 11, όταν η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού εγκρίνει το ψήφισμά της, η κυβέρνηση συντάσσει νομικό διάταγμα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Μετά τη δημοσίευση του σχεδίου διατάγματος, οι κοινωνικοί εταίροι και οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν γραπτές γνώμες σχετικά με το σχέδιο εντός τριών εβδομάδων. Η κυβέρνηση μπορεί στη συνέχεια να καταστήσει υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες και τους εργαζομένους την προσαρμογή του κατώτατου μισθού που προτείνει η Επιτροπή Κατώτατων Μισθών μέσω νομοθετικού διατάγματος χωρίς τη συγκατάθεση του Bundesrat (του δεύτερου ομοσπονδιακού νομοθετικού σώματος που εκπροσωπεί τα γερμανικά ομόσπονδα κρατίδια). Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση μπορεί να εφαρμόσει μόνο την πρόταση της Επιτροπής Κατώτατου Μισθού αμετάβλητη και δεν μπορεί να ορίσει διαφορετικό ποσό. Εάν η απόφαση δεν εφαρμοστεί, το τρέχον επίπεδο κατώτατου μισθού θα παραμείνει.

Σύμφωνα με το άρθρο 9 παράγραφος 2 του νόμου περί κατώτατων μισθών, η Επιτροπή Κατώτατων Μισθών κατά τον καθορισμό του κατώτατου μισθού «καθοδηγείται στη συνέχεια από τις συλλογικές μισθολογικές εξελίξεις». Τα στοιχεία για τη συλλογική εξέλιξη των μισθών προέρχονται από τον Δείκτη Συλλογικών Μισθών (Tariflohnindex) της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον ορισμό του νόμιμου κατώτατου μισθού ως ωρομίσθιου, ως βάση χρησιμοποιούνται οι συλλογικές ωριαίες αποδοχές.

Επιπλέον, η Επιτροπή Κατώτατων Μισθών αποφασίζει, σύμφωνα με το ίδιο άρθρο 9 παράγραφος 2 του νόμου περί κατώτατου μισθού, στο πλαίσιο συνολικής αξιολόγησης των ακόλουθων κριτηρίων:

• κατάλληλο ελάχιστο επίπεδο προστασίας των εργαζομένων

• που δεν θέτει σε κίνδυνο την απασχόληση

• δίκαιους και αποτελεσματικούς όρους ανταγωνισμού

Από τις 21 Ιανουαρίου 2025, ο εσωτερικός κανονισμός της Επιτροπής Κατώτατων Μισθών προβλέπει επίσης ότι η Επιτροπή λαμβάνει υπόψη την τιμή αναφοράς του 60 % του ακαθάριστου διάμεσου μισθού των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σύμφωνα με την οδηγία της ΕΕ για τον κατώτατο μισθό.

Κατά την εφαρμογή των ανωτέρω νομικών κριτηρίων για την αξιολόγηση της καταλληλότητας των προσαρμογών του νόμιμου κατώτατου μισθού, η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού διερευνά την εξέλιξη των χαμηλών μισθών κάτω και πάνω από τον νόμιμο κατώτατο μισθό χρησιμοποιώντας δεδομένα από την Έρευνα Διαρθρωτικών Αποδοχών (VSE) και τις Έρευνες Αποδοχών (VE), που συμπληρώνονται από αξιολογήσεις της Τριμηνιαίας Έρευνας Αποδοχών (VVE) και της Κοινωνικοοικονομικής Ομάδας (SOEP). Η επιτροπή εξετάζει περαιτέρω τη συμμόρφωση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό χρησιμοποιώντας δεδομένα από τον «Οικονομικό Έλεγχο της Αδήλωτης Εργασίας», μια μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Τελωνείων, η οποία παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τον κατώτατο μισθό. Για να εξετάσει τον αντίκτυπο του κατώτατου μισθού στη λήψη κοινωνικών παροχών, ιδίως παροχών ελάχιστου εισοδήματος βάσει του Βιβλίου Κοινωνικού Κώδικα II, η επιτροπή αντλεί δεδομένα από διάφορα στατιστικά στοιχεία της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Απασχόλησης.

Όσον αφορά την απασχόληση (Ανατολή/Δύση, αποκλειστικά εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, μισθωτοί που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (εξαιρουμένων των ασκουμένων) με μικρή μερική απασχόληση, μισθωτοί που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (εξαιρουμένων των ασκουμένων)) και τα στοιχεία για την ανεργία (Ανατολή/Δύση, διαιρούμενα με φύλο, ηλικία, εθνικότητα), η Επιτροπή χρησιμοποιεί στοιχεία από το Ομοσπονδιακό Γραφείο Απασχόλησης.

Η Επιτροπή εξετάζει επίσης τις εξελίξεις του χρόνου εργασίας (Έρευνα Διαρθρωτικών Αποδοχών (VSE)· Έρευνες κερδών (VE); Κοινωνικοοικονομική Ομάδα (SOEP), Ομάδα Ίδρυσης του Ινστιτούτου Έρευνας για την Απασχόληση (IAB), Έρευνα για τον χρόνο εργασίας από το Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (BAuA)), κενές θέσεις εργασίας για την ανάλυση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας (στατιστικές του Ομοσπονδιακού Γραφείου Απασχόλησης· IAB Job Survey), εξελίξεις σχετικά με τη μαθητεία και την περαιτέρω εκπαίδευση (στατιστικά στοιχεία του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Παιδείας και Έρευνας· IAB Job Survey) και τις εξελίξεις σχετικά με την αυτοαπασχόληση (Mannheim Company Panel (MUP)· Κοινωνικοοικονομική Ομάδα (SOEP)).

Για δεδομένα σχετικά με τον αντίκτυπο του κατώτατου μισθού στον ανταγωνισμό, η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού βασίζεται σε δεδομένα από την Έρευνα Εργασίας IAB, την Έρευνα Διαρθρωτικών Αποδοχών (VSE) και την Έρευνα Εταιρειών της Ipsos. Η παραγωγικότητα της εργασίας και το κόστος εργασίας εξετάζονται με τη χρήση στοιχείων από την Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία (Δείκτης Κόστους Εργασίας, Εθνικοί Λογαριασμοί). Άλλα στοιχεία που χρησιμοποιήθηκαν αφορούν τις επενδύσεις (πίνακας ίδρυσης της IAB), τις τιμές (στατιστικές της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας), την ιδιωτική κατανάλωση (στατιστικές της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας), τα κέρδη (στατιστικές της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας, Εθνικοί Λογαριασμοί· IAB Company Panel) και στατιστικές εγγραφής επιχειρήσεων και αφερεγγυότητας (Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία).

Στις 21 Ιανουαρίου 2025 η Επιτροπή Κατώτατων Μισθών τροποποίησε τον εσωτερικό κανονισμό της για να συμπεριλάβει τις σχετικές διατάξεις της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς. Σύμφωνα με το άρθρο 2, παράγραφος 1, στοιχείο αʹ, σχετικά με τα «Κριτήρια για την προσαρμογή του νόμιμου κατώτατου μισθού», πρόσθεσε ότι, εκτός από τα κριτήρια που προβλέπονται στον γερμανικό νόμο περί κατώτατων μισθών, η Επιτροπή λαμβάνει υπόψη «την τιμή αναφοράς του 60 % του ακαθάριστου διάμεσου μισθού των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης», σύμφωνα με την οδηγία της ΕΕ για τον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, η επιτροπή κατώτατων μισθών δεν λαμβάνει την απόφασή της αποκλειστικά με βάση αυτό το κριτήριο αναφοράς, αλλά εξακολουθεί να προβαίνει σε συνολική αξιολόγηση όλων των νομικών κριτηρίων που αναφέρονται ανωτέρω.

Κατά το άρθρο 1, παράγραφος 1, του νόμου περί κατώτατου μισθού, «[κ]άθε εργαζόμενος δικαιούται να του καταβάλλεται από τον εργοδότη αμοιβή τουλάχιστον ίση με το ποσό του κατώτατου μισθού». Οι ασκούμενοι χαρακτηρίζονται ως εργαζόμενοι εάν η πρακτική τους άσκηση δεν αποτελεί μέρος επίσημου εκπαιδευτικού προγράμματος (π.χ. πανεπιστημιακές σπουδές, σχολείο) και εάν υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Επίσης, τα παιδιά που καλύπτονται από τον νόμο για την προστασία της απασχόλησης των νέων (Jugendarbeitsschutzgesetz) και δεν έχουν ολοκληρώσει καμία επαγγελματική κατάρτιση δεν θεωρούνται εργαζόμενοι κατά την έννοια του εν λόγω νόμου. Επιπλέον, οι μαθητευόμενοι δεν ορίζονται ως εργαζόμενοι. Λαμβάνουν ελάχιστη αμοιβή σύμφωνα με την παράγραφο 17 του νόμου περί επαγγελματικής κατάρτισης (BBiG).

Οι μακροχρόνια άνεργοι σύμφωνα με τον ορισμό του Βιβλίου ΙΙΙ του Κοινωνικού Κώδικα (εργαζόμενοι που είναι άνεργοι για 12 μήνες ή περισσότερο) δεν δικαιούνται νόμιμα τον κατώτατο μισθό κατά το πρώτο εξάμηνο της απασχόλησής τους.

Τιμές για μαθητευόμενους

Οι μαθητευόμενοι λαμβάνουν ελάχιστη αμοιβή σύμφωνα με την παράγραφο 17 του νόμου περί επαγγελματικής κατάρτισης (BBiG):

• Νόμος για την επαγγελματική κατάρτιση (BBiG)opens in new tab

Νόμιμοι κατώτατοι μισθοί ανά κλάδο

Εκτός από τον νόμιμο κατώτατο μισθό, υπάρχουν ειδικοί για τον κλάδο κατώτατοι μισθοί με επίπεδα μισθών πάνω από τον νόμιμο κατώτατο μισθό που διαπραγματεύονται οι εταίροι των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τους οποίους η ομοσπονδιακή κυβέρνηση κήρυξε γενικά δεσμευτικούς σύμφωνα με τον νόμο περί απόσπασης εργαζομένων (AEntG), τον νόμο περί προσωρινής απασχόλησης (AÜG) ή τον νόμο περί συλλογικών συμβάσεων εργασίας (TVG). Υπάρχουν γενικά δεσμευτικές συμφωνίες για όλους τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται στους ακόλουθους κλάδους: Προσωρινή απασχόληση, υπηρεσίες επαγγελματικής κατάρτισης και περαιτέρω εκπαίδευσης, εμπόριο στεγών, εμπόριο ηλεκτρικών ειδών, βιομηχανία κρέατος, καθαρισμός κτιρίων, βιοτεχνίες βαφής και βερνικιού, νοσηλευτική βιομηχανία, καπνοδοχοκαθαριστές.

Ο νόμιμος κατώτατος μισθός στη Γερμανία ορίζεται ως ωρομίσθιο ανεξάρτητο από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Δεν ισχύει κανένας κανόνας σχετικά με τον αριθμό των μηνιαίων πληρωμών.

Ο γερμανικός νόμος για τον κατώτατο μισθό δεν ορίζει κανένα στοιχείο του νόμιμου κατώτατου μισθού. Ως εκ τούτου, η νομική κατάσταση εξαρτάται από τη νομολογία. Αυτό δεν είναι πάντα σαφές. Σύμφωνα με την πρόσφατη νομολογία, η κατάσταση φαίνεται να έχει ως εξής (Ιανουάριος 2025).

Στον κατώτατο μισθό δεν υπολογίζονται τα φιλοδωρήματα, τα επιδόματα σχηματισμού κεφαλαίου, τα επιδόματα νυχτερινής εργασίας (εάν καταβάλλονται σύμφωνα με τον νόμο περί χρόνου εργασίας) και οι ειδικές πληρωμές, όπως το επίδομα αδείας, εάν δεν συνδέονται με την απόδοση στην εργασία αλλά με το δικαίωμα άδειας.

Δεν υπάρχει σαφής νομική κατάσταση όσον αφορά τις παροχές σε είδος.

Γενικά, οι πληρωμές υπολογίζονται στον κατώτατο μισθό εάν γίνονται σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείται, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους απόδοσης, των μισθών εργασίας με το κομμάτι, των μπόνους για εργασία την Κυριακή και τις αργίες, των μπόνους βάρδιας καθώς και των μπόνους πίστης, εκπροσώπησης και παρουσίας. Οι αποδοχές Χριστουγέννων και αδείας συμψηφίζονται με τον κατώτατο μισθό εάν αμείβονται για την εργασία που εκτελείται. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει μονομερώς να μετατρέψει τα προηγούμενα δώρα αδείας ή Χριστουγέννων σε αναλογικές μηνιαίες δόσεις για να μπορέσει να τα συμψηφίσει pro rata temporis με τον νόμιμο κατώτατο μισθό.

Δεν επιτρέπονται κρατήσεις (π.χ. για διατροφή και διαμονή).

• Γερμανικά τελωνεία - Συνιστώσες, επιδόματα και προσαυξήσεις κατώτατου μισθούopens in new tab (πρόσβαση στις 7 Ιανουαρίου 2025)

• Επιστημονική Υπηρεσία της Γερμανικής Ομοσπονδιακής Βουλής — Σχετικά με τη δυνατότητα συνεκτίμησης επιλεγμένων συνιστωσών των αποδοχών και των παροχών σε είδος για την επίτευξη του νόμιμου κατώτατου μισθούPDFopens in new tab (2020)

Με κάθε απόφαση σχετικά με το επίπεδο του κατώτατου μισθού, η γερμανική επιτροπή κατώτατων μισθών δημοσιεύει υποχρεωτική έκθεση (άρθρο 9 παράγραφος 4 του νόμου περί κατώτατου μισθού) σχετικά με τον «αντίκτυπο του κατώτατου μισθού στην προστασία των εργαζομένων, στους όρους ανταγωνισμού, στην απασχόληση σε ορισμένους κλάδους της βιομηχανίας και στις περιφέρειες, καθώς και στην παραγωγικότητα» (άρθρο 9 παράγραφος 4 του νόμου περί κατώτατου μισθού) που συνοδεύει την απόφασή της:

• Πρώτη έκθεση της Επιτροπής Κατώτατου Μισθούopens in new tab προς την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση σύμφωνα με το άρθρο 9 παράγραφος 4 του νόμου περί κατώτατου μισθού σχετικά με τις επιπτώσεις του νόμιμου κατώτατου μισθού (28 Ιουνίου 2016) / αγγλική περίληψηopens in new tab

• Δεύτερη έκθεση της Επιτροπής Κατώτατου Μισθούopens in new tab προς την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση σύμφωνα με το άρθρο 9 παράγραφος 4 του νόμου περί κατώτατου μισθού σχετικά με τις επιπτώσεις του νόμιμου κατώτατου μισθού (26 Ιουνίου 2018) / αγγλική περίληψηopens in new tab

• Τρίτη έκθεση της Επιτροπής Κατώτατων Μισθώνopens in new tab προς την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση σύμφωνα με το άρθρο 9 παράγραφος 4 του νόμου για τον κατώτατο μισθό σχετικά με τις επιπτώσεις του νόμιμου κατώτατου μισθού (30 Ιουνίου 2020) / αγγλική περίληψηopens in new tab

• Τέταρτη έκθεση της Επιτροπής Κατώτατων Μισθώνopens in new tab προς την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση σύμφωνα με το άρθρο 9 παράγραφος 4 του νόμου για τον κατώτατο μισθό σχετικά με τις επιπτώσεις του νόμιμου κατώτατου μισθού (26 Ιουνίου 2023) / αγγλική περίληψηopens in new tab

• Πέμπτη έκθεση της Επιτροπής Κατώτατων Μισθώνopens in new tab προς την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση σύμφωνα με το άρθρο 9 παράγραφος 4 του νόμου για τον κατώτατο μισθό σχετικά με τις επιπτώσεις του νόμιμου κατώτατου μισθού (27 Ιουνίου 2025) / αγγλική περίληψηopens in new tab

Επιπλέον, το Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών (WSI) του Ιδρύματος Hans Böckler δημοσιεύει ετήσια έκθεση σχετικά με τις εξελίξεις στον κατώτατο μισθό στη Γερμανία και την Ευρωπαϊκή Ένωση:

• WSI-Έκθεση κατώτατου μισθού 2018 - Οιopens in new tab τάσεις των τιμών μειώνουν την αύξηση των πραγματικών μισθών (Φεβρουάριος 2018) / Αγγλική έκδοσηPDFopens in new tab

• WSI-Έκθεση για τον κατώτατο μισθό 2019opens in new tab - Ώρα για σημαντικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού και μια ευρωπαϊκή πολιτική κατώτατου μισθού (Μάρτιος 2019) / Αγγλική έκδοσηPDFopens in new tab

• WSI-Έκθεση για τον κατώτατο μισθό 2020PDFopens in new tab - Σημαντική ανακάλυψη για την ευρωπαϊκή πρωτοβουλία για τον κατώτατο μισθό; (Φεβρουάριος 2020) / Αγγλική περίληψηopens in new tab

• WSI-Έκθεση κατώτατου μισθού 2021PDFopens in new tab - Είναι η Ευρώπη καθ' οδόν προς επαρκείς κατώτατους μισθούς; (Φεβρουάριος 2021) / Αγγλική έκδοσηPDFopens in new tab

• WSI-Έκθεση για τον κατώτατο μισθό 2022PDFopens in new tab - Προς μια νέα πολιτική κατώτατου μισθού στη Γερμανία και την Ευρώπη (Μάρτιος 2022) / Αγγλική έκδοσηPDFopens in new tab

• WSI-Έκθεση κατώτατου μισθού 2023opens in new tab - Η διασφάλιση της αγοραστικής δύναμης ως κεντρικό καθήκον σε περιόδους υψηλού πληθωρισμού (Φεβρουάριος 2023) / αγγλική περίληψηopens in new tab

• WSI-Έκθεση Κατώτατου Μισθού 2024PDFopens in new tab - Πραγματικά κέρδη λόγω της εφαρμογής της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τον Κατώτατο Μισθό (Φεβρουάριος 2024) / Αγγλική περίληψηopens in new tab

• WSI-Έκθεση για τον κατώτατο μισθό 2025 - Οopens in new tab αναπροσανατολισμός της πολιτικής για τον κατώτατο μισθό οδηγεί σε πραγματικές αυξήσεις (Απρίλιος 2025) / Αγγλική έκδοσηopens in new tab

Ένας μεγάλος αριθμός ερευνητικών άρθρων προσανατολισμένων στο θέμα του κατώτατου μισθού δημοσιεύεται κάθε χρόνο στη Γερμανία. Εκτός από τις εκθέσεις που συνοδεύουν κάθε απόφαση καθορισμού κατώτατου μισθού (βλ. ενότητα ανωτέρω), η Επιτροπή Κατώτατου Μισθού αναθέτει τακτικά ερευνητικά έργα σε σχέση με τα καθήκοντά της για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.

Έρευνα για θέματα που σχετίζονται με τον κατώτατο μισθό διεξάγεται επίσης, μεταξύ άλλων, στο Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών (WSI), στο Γερμανικό Οικονομικό Ινστιτούτο (IW), στο Ινστιτούτο Έρευνας για την Απασχόληση (IAB), στο Ινστιτούτο IFO, στο Ινστιτούτο Εφαρμοσμένης Οικονομικής Έρευνας (IAW), στο Γερμανικό Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών (DIW), στο Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών Leibniz (RWI) ή στο Κέντρο Ευρωπαϊκών Οικονομικών Ερευνών Leibniz (ZEW).

Ένας σύνδεσμος προς το προαναφερθέν ερευνητικό ινστιτούτο παρέχεται παρακάτω.

• Έρευνα που ανατέθηκε από την Επιτροπή Κατώτατου Μισθούopens in new tab

• Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών (WSI) – Έρευνα για τον κατώτατο μισθόopens in new tab

• Γερμανικό Οικονομικό Ινστιτούτο (IW)opens in new tab

• Ινστιτούτο Έρευνας για την Απασχόληση (IAB) – Έρευνα για τον κατώτατο μισθόopens in new tab

• Ινστιτούτο ifoopens in new tab

• Ινστιτούτο Εφαρμοσμένων Οικονομικών Ερευνών (IAW) – Έρευνα για τον κατώτατο μισθόopens in new tab

• Γερμανικό Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνώνopens in new tab (DIW)

• Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών Leibnizopens in new tab (RWI)

• Κέντρο Ευρωπαϊκών Οικονομικών Ερευνών Leibnizopens in new tab (ZEW)