&w=3840&q=90)
Σπάζοντας τον κύκλο: Μπορεί η βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας να λύσει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού στην ΕΕ;
Τα επαγγέλματα στα οποία υπάρχουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού χαρακτηρίζονται συχνά από ζητήματα όπως το δύσκολο φυσικό περιβάλλον ή η κακή ποιότητα του χρόνου εργασίας. Αυτό με τη σειρά του περιορίζει την ελκυστικότητα τέτοιων επαγγελμάτων. Η ευαισθητοποίηση σχετικά με συγκεκριμένους τρόπους δράσης που μπορούν να αναληφθούν για τη βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας μπορεί να βοηθήσει τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να ιεραρχήσουν τις δράσεις πολιτικής και να στηρίξουν τις εταιρείες ή τους οργανισμούς στην τροποποίηση των πρακτικών τους.
Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού είναι ένα ευρέως διαδεδομένο φαινόμενο στην ΕΕ και επηρεάζουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων. Οι ελλείψεις αυτές έχουν σοβαρές συνέπειες. Εάν οι εταιρείες και οι οργανισμοί δεν είναι σε θέση να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας, αυτό έχει επιπτώσεις στην ανάπτυξη και μπορεί να παρεμποδίσει την καινοτομία. Η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υποβαθμίζεται εάν δεν υπάρχει επαρκές προσωπικό. Αυτό μπορεί να είναι η αρχή ενός φαύλου κύκλου: η ένταση εργασίας αυξάνεται για το υπάρχον εργατικό δυναμικό, αυξάνοντας την πιθανότητα άγχους και επαγγελματικής εξουθένωσης και οδηγώντας σε απουσίες και εξόδους που επιδεινώνουν την κατάσταση.
Η πιο πρόσφατη έκδοση της ετήσιας έκθεσης EURES σχετικά με τις ελλείψεις και τα πλεονάσματα εργατικού δυναμικούopens in new tab, που δημοσιεύτηκε από την Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας (ELA) τον Ιούνιο, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού εξακολουθούν να είναι ευρέως διαδεδομένες. Η παρούσα έκθεση εξετάζει 436 επαγγέλματα και διαπιστώνει ότι για όλα σχεδόν (97 %) τουλάχιστον μία χώρα μεταξύ των 31 χωρών που απαρτίζουν το δίκτυο EURES (τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ, η Ισλανδία, το Λιχτενστάιν, η Νορβηγία και η Ελβετία) ανέφερε έλλειψη το 2025.
Η Ιταλία πλήττεται περισσότερο, όπου λείπουν εργαζόμενοι στο 60 % περίπου των επαγγελμάτων. Οι Κάτω Χώρες, η Βουλγαρία, το Βέλγιο και η Ρουμανία αντιμετωπίζουν επίσης σοβαρά προβλήματα (διάγραμμα 1).
Αριθμός επαγγελμάτων στα οποία διαπιστώθηκαν ελλείψεις, ανά χώρα EURES, 2025
Πηγή: ELA, 2026.
Εξετάζοντας ευρύτερες επαγγελματικές ομάδες, οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού παρατηρούνται συχνότερα μεταξύ των βιοτεχνών και των συναφών επαγγελμάτων. Αυτό περιλαμβάνει υδραυλικούς, ηλεκτρολόγους και συγκολλητές. Οι χειριστές εγκαταστάσεων και μηχανημάτων και οι συναρμολογητές επηρεάζονται επίσης αρνητικά, όπως και οι επαγγελματίες του τομέα της υγείας. Η τελευταία ομάδα περιλαμβάνει νοσηλευτές, φυσιοθεραπευτές και παραϊατρικό προσωπικό.
Αυτό δείχνει ότι τόσο οι θέσεις υψηλής ειδίκευσης όσο και οι τεχνικοί ρόλοι είναι περιζήτητοι. Για παράδειγμα, τα περισσότερα επαγγέλματα που κατέχουν οι βιοτέχνες και οι ασκούντες συναφή επαγγέλματα απαιτούν εξαρχής μακρά επαγγελματική εκπαίδευση και τακτικές επικαιροποιήσεις των δεξιοτήτων καθώς αλλάζει η τεχνολογία. Πολλά από αυτά τα επαγγέλματα είναι απαραίτητα για την πράσινη μετάβαση.
Ορισμένα επαγγέλματα αντιμετωπίζουν διαρθρωτικές ελλείψεις που είναι επίμονες με την πάροδο του χρόνου και αναφέρονται συστηματικά από μεγάλο αριθμό κρατών μελών. Ειδικότερα, οι συγκολλητές και οι φλογοκόπτες παραμένουν ψηλά στον κατάλογο εδώ και αρκετά χρόνια. Το ίδιο ισχύει για τους επαγγελματίες του νοσηλευτικού τομέα, τους ειδικευμένους ιατρούς, τους υδραυλικούς, τους εγκαταστάτες σωληνώσεων και τους οδηγούς βαρέων φορτηγών και φορτηγών.
Η έρευνα του Eurofound και της ELA συγκλίνει στην επισήμανση της ανάγκης για ολοκληρωμένη αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού. Η ενεργοποίηση του υποχρησιμοποιούμενου εργατικού δυναμικού και η καλύτερη αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης είναι δύο από τα μέτρα που συνιστώνται στην έκθεση EURES και στην ανάλυση του Eurofound σχετικά με τα μέτρα πολιτικής για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού. Η έκθεση EURES εξετάζει συγκεκριμένα τον ρόλο της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. Ενώ μπορεί να συμβάλει στον μετριασμό των ελλείψεων και των ανισορροπιών εργασίας βραχυπρόθεσμα, η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και η διακρατική αντιστοίχιση δεν αποτελούν πανάκεια. Ωστόσο, όπως δείχνει ο διαδραστικός πίνακας τηςopens in new tab ELA , για σχεδόν κάθε επάγγελμα που αντιμετωπίζει έλλειψη, τουλάχιστον μία άλλη χώρα έχει εντοπίσει το ίδιο επάγγελμα ως πλεονασματικό. Αυτό υποδηλώνει ότι η ανισορροπία μπορεί δυνητικά να αντιμετωπιστεί μέσω της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ.
Το τρίτο στοιχείο μιας ολοκληρωμένης απάντησης είναι να καταστούν οι θέσεις εργασίας πιο ελκυστικές μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των θέσεων εργασίας. Με αφετηρία το πλαίσιο του Eurofound για την ποιότητα των θέσεων εργασίας και με τη χρήση δεδομένων από την ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας (EWCS) 2024, είναι δυνατόν να αναλυθούν οι διαστάσεις της ποιότητας των θέσεων εργασίας που απουσιάζουν από τα επαγγέλματα στα οποία διαπιστώνονται ελλείψεις στην έκθεση EURES.
Το Eurofound ανέπτυξε τους επτά δείκτες ποιότητας των θέσεων εργασίας που χρησιμοποιήθηκαν για την ανάλυση από κοινού με τα τριμερή ενδιαφερόμενα μέρη και την ερευνητική κοινότητα. Οι επτά δείκτες βασίζονται στα χαρακτηριστικά της εργασίας και της απασχόλησης που έχουν αποδεδειγμένη αιτιώδη σχέση με την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων. Ορισμένοι από τους δείκτες είναι κοινοί στο πλαίσιο που συμφωνήθηκε από την Επιτροπή Απασχόλησης της ΕΕ (EMCO), για παράδειγμα εκείνοι που χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της ανάπτυξης δεξιοτήτων και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, της ευεξίας στον χώρο εργασίας, της αυτονομίας, του συλλογικού συμφέροντος και της εκπροσώπησης, της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, της ισότητας των φύλων και των ίσων ευκαιριών.
Η έκθεση EURES ορίζει τα «επαγγέλματα με εκτεταμένη έλλειψη» ως επαγγέλματα με έλλειψη εργατικού δυναμικού που έχουν εντοπιστεί από τα εθνικά γραφεία συντονισμού του EURES σε τουλάχιστον 15 από τις 31 χώρες του δικτύου EURES. Ενώ η έκθεση EURES διακρίνει περισσότερα από 400 επαγγέλματα (χρησιμοποιώντας τη Διεθνή Τυποποιημένη Ταξινόμηση Επαγγελμάτων (ISCO) στο επίπεδο 4), αυτά ομαδοποιήθηκαν σε κάπως μεγαλύτερες κατηγορίες (ISCO-3) για την ανάλυση της ποιότητας των θέσεων εργασίας.
Ο πίνακας 1 δείχνει ότι τα επαγγέλματα με εκτεταμένες ελλείψεις είναι ποικίλα και χαρακτηρίζονται από μικτά προφίλ ποιότητας εργασίας. Τα περισσότερα επαγγέλματα βαθμολογούνται πάνω από τον μέσο όρο σε ορισμένες διαστάσεις αλλά κάτω από τον μέσο όρο σε άλλες. Οι εξαιρέσεις είναι, αφενός, οι «άλλοι επαγγελματίες υγείας» και οι «μηχανικοί ηλεκτροτεχνολογίας» ως τα μόνα επαγγέλματα που βαθμολογούνται πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ σε όλες τις διαστάσεις της ποιότητας της εργασίας. Στο άλλο άκρο του φάσματος βρίσκονται οι «εργαζόμενοι στον τομέα της προσωπικής φροντίδας» με βαθμολογίες σημαντικά χαμηλότερες από τον μέσο όρο σε όλες τις διαστάσεις εκτός από μία.
Βαθμολογίες ποιότητας εργασίας σε επαγγέλματα με επίμονη έλλειψη (επίπεδο ISCO-3), με διαστήματα εμπιστοσύνης 95%
Occupation | Physical environment | Prospects | Skills and discretion | Social environment | Work intensity | Working time quality | Earnings |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Electrotechnology engineers (unweighted N=70) | 81.82 [78.99–84.65] | 80.21 [74.12–86.30] | 74.64 [66.83–82.44] | 88.78 [81.44–96.13] | 62.99 [53.75–72.24] | 84.37 [78.04–90.71] | 80.76 [75.02–86.50] |
Medical doctors (unweighted N=170) | 75.02 [69.05–80.99] | 77.35 [72.59–82.11] | 72.19 [68.80–75.59] | 70.56 [63.19–77.93] | 51.59 [44.35–58.83] | 66.32 [61.91–70.73] | 72.47 [67.00–77.93] |
Nursing and midwifery professionals (unweighted N=480) | 74.21 [70.82–77.61] | 75.15 [72.12–78.19] | 63.91 [61.61–66.21] | 79.24 [76.03–82.44] | 55.59 [51.44–59.74] | 65.73 [63.34–68.13] | 59.45 [56.08–62.81] |
Other health professionals (unweighted N=315) | 83.20 [81.20–85.19] | 78.54 [75.67–81.42] | 64.31 [61.47–67.16] | 78.92 [75.51–82.34] | 67.47 [64.06–70.88] | 76.74 [74.06–79.42] | 65.39 [61.86–68.92] |
Artistic, cultural and culinary associate professionals (unweighted N=350) | 81.67 [78.65–84.68] | 80.92 [75.65–86.19] | 65.38 [59.30–71.46] | 82.12 [76.45–87.78] | 62.37 [56.11–68.63] | 73.05 [66.85–79.26] | 58.83 [52.23–65.43] |
Cooks (unweighted N=791) | 78.81 [74.19–83.44] | 73.31 [68.34–78.28] | 50.59 [46.93–54.25] | 79.07 [74.96–83.18] | 61.38 [54.47–68.29] | 65.01 [58.99–71.03] | 52.58 [48.33–56.83] |
Personal care workers in health services (unweighted N=503) | 74.15 [70.64–77.66] | 70.53 [68.30–72.76] | 54.11 [51.71–56.51] | 75.24 [72.90–77.59] | 60.31 [56.49–64.13] | 67.70 [65.40–70.00] | 47.25 [43.89–50.61] |
Building frame and related trades workers (unweighted N=181) | 66.99 [63.83–70.14] | 74.33 [71.55–77.10] | 54.79 [51.68–57.91] | 76.86 [73.40–80.31] | 68.33 [65.20–71.46] | 74.14 [72.07–76.21] | 57.02 [53.40–60.64] |
Building finishers and related trades workers (unweighted N=191) | 69.79 [66.38–73.21] | 76.85 [72.91–80.78] | 56.02 [53.10–58.95] | 80.37 [77.78–82.96] | 66.23 [62.51–69.95] | 74.38 [72.19–76.58] | 59.57 [55.94–63.21] |
Sheet and structural metal workers, moulders and welders, and related workers (unweighted N=385) | 63.97 [60.21–67.74] | 69.73 [65.22–74.24] | 42.42 [38.34–46.50] | 80.15 [76.07–84.23] | 65.59 [60.45–70.73] | 73.77 [70.49–77.06] | 58.93 [52.66–65.20] |
Blacksmiths, toolmakers and related trades workers (unweighted N=242) | 69.67 [66.00–73.35] | 71.45 [66.54–76.35] | 48.69 [44.54–52.84] | 75.72 [72.30–79.13] | 68.58 [63.13–74.02] | 77.06 [74.46–79.65] | 58.58 [55.27–61.89] |
Machinery mechanics and repairers (unweighted N=256) | 69.72 [66.82–72.62] | 77.25 [74.77–79.73] | 54.99 [51.75–58.23] | 83.47 [81.18–85.75] | 66.51 [62.74–70.29] | 77.97 [76.06–79.88] | 60.63 [56.80–64.45] |
Electrical equipment installers and repairers (unweighted N=84) | 73.92 [71.09–76.76] | 76.99 [72.74–81.24] | 56.54 [52.75–60.33] | 77.98 [74.23–81.73] | 67.44 [64.62–70.26] | 76.63 [73.98–79.29] | 61.27 [56.74–65.80] |
Food processing and related trades workers (unweighted N=205) | 76.87 [74.46–79.28] | 75.79 [71.95–79.63] | 42.07 [37.73–46.42] | 77.72 [73.54–81.90] | 64.38 [59.88–68.88] | 71.83 [68.81–74.84] | 54.73 [50.08–59.38] |
Heavy truck and lorry drivers (unweighted N=2,025) | 72.58 [70.00–75.16] | 76.61 [73.58–79.64] | 44.67 [41.91–47.43] | 75.86 [73.32–78.41] | 68.87 [65.59–72.15] | 67.00 [64.96–69.04] | 57.60 [54.19–61.01] |
EU27 average | 80.89 | 74.61 | 56.85 | 78.74 | 66.65 | 76.21 | 58.05 |
Ο πίνακας δείχνει τις επτά διαστάσεις (φυσικό περιβάλλον, προοπτικές, δεξιότητες και διακριτικότητα, κοινωνικό περιβάλλον, ένταση εργασίας, χρόνος εργασίας και αποδοχές) στο αναπτυσσόμενο μενού. Κάθε δείκτης κυμαίνεται από το 0 (χειρότερο) έως το 100 (καλύτερο). Οι βαθμολογίες δεν είναι συγκρίσιμες μεταξύ των δεικτών. Τα έντονα στοιχεία δείχνουν ότι η βαθμολογία του επαγγέλματος είναι στατιστικά σημαντικά χαμηλότερη από τον μέσο όρο της ΕΕ27 (ολόκληρο το διάστημα εμπιστοσύνης πέφτει κάτω από τον μέσο όρο). Τα μπλε στοιχεία δείχνουν ότι το ανώτατο όριο του διαστήματος εμπιστοσύνης είναι κοντά στον μέσο όρο της ΕΕ27 (εντός 10%), πράγμα που σημαίνει ότι η διαφορά δεν είναι στατιστικά σημαντική, αλλά δεν μπορεί να αποκλειστεί ένα πραγματικό χάσμα.
Πηγή: Authors.
Ο πίνακας 1 δείχνει ότι ένα δύσκολο φυσικό περιβάλλον είναι το συνηθέστερο μειονέκτημα ποιότητας εργασίας που αναφέρεται. Σε απόλυτους αριθμούς, 12 από τα 15 επαγγέλματα στα οποία διαπιστώνονται ελλείψεις αναφέρουν βαθμολογίες κάτω από τον μέσο όρο σε αυτή τη διάσταση για όλους τους εργαζομένους, ενώ 10 από αυτά τα επαγγέλματα αναφέρουν στατιστικά σημαντικές βαθμολογίες κάτω του μέσου όρου (οι αριθμοί εμφανίζονται με έντονους χαρακτήρες). Ποιότητα χρόνου εργασίας κάτω του μέσου όρου αναφέρεται σε 10 από τα 15 επαγγέλματα, με 6 από αυτά να είναι στατιστικά σημαντικά.
Η ποιότητα του φυσικού περιβάλλοντος είναι χαμηλότερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο στα περισσότερα επαγγέλματα που αντιμετωπίζουν εκτεταμένες ελλείψεις. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε αυτά τα επαγγέλματα αναφέρουν μεγαλύτερη έκθεση σε σωματικούς κινδύνους και πιο απαιτητικές σωματικά συνθήκες. Αυτό αυξάνει τον κίνδυνο μυοσκελετικών παθήσεων και εργατικών ατυχημάτων. Ενώ για ορισμένα καθήκοντα είναι αναπόφευκτη μια ισχυρή σωματική διάσταση, υπάρχουν αποδεδειγμένοι τρόποι βελτίωσης της υγείας και της ασφάλειας σε αυτές τις θέσεις εργασίας: σωματικές αλλαγές στον χώρο εργασίας, οργανωτικά μέτρα για τη μείωση της σωρευτικής έκθεσης, διαλείμματα ανάπαυσης, κατάρτιση, ασφαλείς διαδικασίες εργασίας και χρήση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού προσαρμοσμένου στο φύλο και τον σωματότυπο του ατόμου.
Η ποιότητα του χρόνου εργασίας καλύπτει περισσότερα από τις πολλές ώρες. Περιλαμβάνει σύντομες ώρες εργασίας που δεν ευθυγραμμίζονται με τις προτιμήσεις του κατόχου της θέσης, νυχτερινή εργασία, εργασία το Σαββατοκύριακο, εργασία με βάρδιες, έλεγχο των ρυθμίσεων του χρόνου εργασίας και προβλεψιμότητα και ευελιξία των ωρών εργασίας. Αν και μπορεί να είναι δύσκολο να εξαλειφθεί η νυχτερινή εργασία ή η εργασία με βάρδιες όταν αναμένεται εικοσιτετράωρη κάλυψη, οι πόροι χρόνου εργασίας, όπως το προβλέψιμο ωράριο εργασίας, η ευελιξία, ο έλεγχος των ρυθμίσεων του χρόνου εργασίας και ο περιορισμός των παρατεταμένων ωρών εργασίας μπορούν να στηρίξουν τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας και της ελκυστικότητας αυτών των επαγγελμάτων.
Αν και τα ζητήματα σχετικά με το φυσικό περιβάλλον και την ποιότητα του χρόνου εργασίας είναι κοινά σε πολλά επαγγέλματα με έλλειψη, μερικές φορές συνδυάζονται με προκλήσεις σε άλλες διαστάσεις. Αυτό οδηγεί σε επαγγέλματα με πολλαπλά μειονεκτήματα στην ποιότητα της εργασίας. Οι εργαζόμενοι προσωπικής φροντίδας σε υπηρεσίες και μάγειρες αντιμετωπίζουν τον μεγαλύτερο αριθμό μειονεκτημάτων ποιότητας εργασίας (πέντε). Κοινά σε αυτά τα επαγγέλματα είναι οι προκλήσεις στο φυσικό περιβάλλον, η χαμηλότερη ποιότητα του χρόνου εργασίας και τα υψηλά επίπεδα έντασης εργασίας.
Στον Πίνακα 2, κάθε επάγγελμα κατατάσσεται με βάση τον αριθμό των διαστάσεων της ποιότητας της εργασίας στις οποίες υστερεί. Συνολικά, όλα τα επαγγέλματα εκτός από ένα με εκτεταμένες ελλείψεις αντιμετωπίζουν ένα ή περισσότερα σημαντικά μειονεκτήματα στην ποιότητα της εργασίας.
Επαγγέλματα με πολλαπλά μειονεκτήματα ως προς την ποιότητα της εργασίας ανά είδος μειονεκτήματος
Πηγή: Authors.
Η ένταση εργασίας μετρά τον ρυθμό με τον οποίο εκτελείται η εργασία κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. Η ένταση εργασίας μπορεί να μειωθεί με τον επανασχεδιασμό του φόρτου εργασίας. βελτίωση της κατανομής των καθηκόντων και της ροής εργασίας· διαχείριση προθεσμιών και προτεραιοτήτων· και με την εξασφάλιση επαρκούς στελέχωσης. Ο κίνδυνος υψηλής έντασης εργασίας σε επαγγέλματα που αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού αυξάνεται: όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός των ελλείψεων, τόσο μεγαλύτερη είναι η ένταση εργασίας για τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Η υψηλή ένταση εργασίας που βιώνουν οι επαγγελματίες νοσηλευτικής και μαιευτικής και οι εργαζόμενοι προσωπικής φροντίδας στις υπηρεσίες υγείας υποστηρίζουν τους ισχυρισμούς για μεγαλύτερες επενδύσεις στον τομέα της υγείας.
Η έκθεση σε χαμηλή ποιότητα εργασίας σε τρεις διαστάσεις – ποιότητα χρόνου εργασίας, φυσικό περιβάλλον και ένταση εργασίας – μπορεί να αυξήσει τις αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία. Οι πολλές και απαιτητικές ώρες εργασίας και η έντονη εργασία μπορούν να οδηγήσουν σε κόπωση και να αυξήσουν την πιθανότητα σωματικού τραυματισμού και προβλημάτων υγείας. Οι σωματικά απαιτητικές εργασίες που είναι εξαιρετικά επαναλαμβανόμενες και εκτελούνται πολύ συχνά αυξάνουν τον κίνδυνο τραυματισμού και επιδείνωσης της υγείας του εργαζομένου. Μερικές φορές γίνονται συντομεύσεις για να επιταχυνθεί μια εργασία και αυτές μπορεί επίσης να αυξήσουν τους κινδύνους για την υγεία. Για παράδειγμα, δεδομένου ότι οι συσκευές που βοηθούν στον χειρισμό ασθενών χρειάζονται χρόνο για να εγκατασταθούν, μπορεί να αντικατασταθούν από χειροκίνητο χειρισμό λόγω πίεσης χρόνου.
Οι εργαζόμενοι προσωπικής φροντίδας αναφέρουν επίσης κακές προοπτικές. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να βελτιωθούν οι προοπτικές: προσφορά συνθηκών απασχόλησης με μεγαλύτερη προστασία, δημιουργία διαδρομών σταδιοδρομίας, συμμετοχή των εργαζομένων στις αποφάσεις σχετικά με την αλλαγή και διαμόρφωση των βελτιώσεων ως επενδύσεις και όχι ως κόστος. Σε επαγγέλματα που αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού, η βελτίωση των προοπτικών είναι ένα μέτρο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη διατήρηση των εργαζομένων και τη βελτίωση της ελκυστικότητας μιας εργασίας. Οι κακές προοπτικές οδηγούν τους εργαζόμενους εκτός εργασίας και οι συνθήκες για όσους παραμένουν θα επιδεινωθούν ως αποτέλεσμα των επακόλουθων κενών θέσεων εργασίας.
Η βαθμολογία για τον δείκτη δεξιοτήτων και διακριτικότητας είναι χαμηλότερη από τον μέσο όρο για τέσσερις ομάδες επαγγελμάτων. Αυτή η διάσταση της ποιότητας της εργασίας αναφέρεται στην ανάγκη των εργαζομένων να χρησιμοποιούν και να αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους στην εργασία και να αναπτύσσονται μέσω της εργασιακής εμπειρίας. Μπορούν να υλοποιηθούν πολλές δράσεις για τη βελτίωση των δεξιοτήτων και της διακριτικότητας, όπως η σύζευξη λιγότερο έμπειρων εργαζομένων με ειδικευμένους συναδέλφους και η ενσωμάτωση της μάθησης στα καθημερινά καθήκοντα· διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι με λιγότερα προσόντα και οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που αναφέρουν συχνά χαμηλότερη πρόσβαση στην κατάρτιση έχουν ευκαιρίες κατάρτισης· καλύτερη ευθυγράμμιση της κατάρτισης με τους στόχους σταδιοδρομίας των εργαζομένων· και παροχή στους εργαζομένους μεγαλύτερου ελέγχου του τρόπου οργάνωσης και εκτέλεσης των καθηκόντων τους. Όπου είναι απαραίτητη η τυποποίηση, η αυτονομία θα πρέπει να διατηρείται όσο το δυνατόν περισσότερο και όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συμμετέχουν στον επανασχεδιασμό των διαδικασιών, τον προγραμματισμό και τις αλλαγές στον χώρο εργασίας.
Είναι ενδιαφέρον ότι μια βαθμολογία κάτω του μέσου όρου στον δείκτη αποδοχών, ο οποίος περιλαμβάνει το επίπεδο και την προβλεψιμότητα των αποδοχών και τη δικαιοσύνη της αμοιβής, αναφέρεται λιγότερο. Μόνο δύο από τις ομάδες επαγγελμάτων με έλλειψη – μάγειρες και εργαζόμενοι προσωπικής φροντίδας – έχουν βαθμολογία κάτω του μέσου όρου για τις αποδοχές για όλους τους εργαζόμενους.
Η ανάλυση της ποιότητας των θέσεων εργασίας σε επαγγέλματα με εκτεταμένες ελλείψεις δείχνει ότι το δύσκολο φυσικό περιβάλλον και η κακή ποιότητα του χρόνου εργασίας αποτελούν πρόβλημα σε πολλά από αυτά. Μια άλλη διαπίστωση είναι ότι τα επαγγέλματα αυτά αντιμετωπίζουν συχνά πολλαπλά μειονεκτήματα στην ποιότητα των θέσεων εργασίας, γεγονός που περιορίζει την ελκυστικότητά τους. Το θετικό είναι ότι ο πολυδιάστατος χαρακτήρας της ποιότητας των θέσεων εργασίας σημαίνει επίσης ότι υπάρχουν πολλοί και συγκεκριμένοι τρόποι δράσης που μπορούν να βελτιώσουν διάφορες πτυχές της ποιότητας των θέσεων εργασίας σε επαγγέλματα που αντιμετωπίζουν επίμονες ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Αυτό μπορεί να συμβάλει στην ιεράρχηση των δράσεων πολιτικής και στη στήριξη των πρακτικών των εταιρειών.
Το Eurofound συνιστά την παραπομπή σε αυτή τη δημοσίευση με τον ακόλουθο τρόπο.
Eurofound και ELA (2026), Σπάζοντας τον κύκλο: Μπορεί η βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας να λύσει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού της ΕΕ;, άρθρο.
Αρ. αναφοράς
EF26056
Μόνιμος σύνδεσμος
https://eurofound.link/ef26056
