Εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις στα κράτη μέλη κατά την περίοδο 2023-2024

Σε διάφορες χώρες ιδρύθηκαν νέες συνδικαλιστικές οργανώσεις και/ή επιχειρηματικές ενώσεις που καλύπτουν ευρύ φάσμα τομέων. Αυτές οι εξελίξεις δείχνουν τη σταδιακή προσαρμογή των εργασιακών σχέσεων και δείχνουν πώς τα διαφορετικά συμφέροντα οδηγούν στην εξέλιξη και όχι στην επανάσταση, με ορισμένες εντάσεις να παραμένουν που μπορεί να πυροδοτήσουν περαιτέρω εξελίξεις στο μέλλον.  

Στη Μάλτα, δημιουργήθηκαν τρία νέα συνδικάτα: η Ένωση Εργαζομένων AGV Malta, η Ένωση Επαγγελματιών Υγείας και Ασφάλειας και η Ένωση Προσωπικού Ασφαλείας C.A.M.C.

Στην Ισπανία, δημιουργήθηκαν νέα συνδικάτα για να εκπροσωπούν τους εργαζόμενους στη δημόσια διοίκηση (δημοτικοί υπάλληλοι, αστυνομικοί και δημόσιοι υπάλληλοι), την εκπαίδευση (δάσκαλοι στην Ανδαλουσία και τη Μαδρίτη και εργαζόμενοι στην ιδιωτική εκπαίδευση), την υγειονομική περίθαλψη (τεχνικοί έκτακτης ανάγκης στη Μαδρίτη), τη γεωργία και την αλιεία, τις μεταφορές και την εφοδιαστική (εργαζόμενοι σε αποθήκες, αεροσυνοδοί, φορτοεκφορτωτές) και τις τέχνες και τον πολιτισμό (μουσικοί, καλλιτέχνες μεταγλώττισης). Πολλές από αυτές τις νέες οργανώσεις συνδέονται με εθνικές συνδικαλιστικές ομοσπονδίες, όπως η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας (Confederación General del Trabajo, CGT) και η Εθνική Συνομοσπονδία Εργασίας (Confederación Nacional del Trabajo, CNT), καθώς και ανεξάρτητες ομάδες εργαζομένων.

Νέες επιχειρηματικές ενώσεις ιδρύθηκαν επίσης στην Ισπανία, κυρίως στους τομείς του τουρισμού και της φιλοξενίας, της γεωργίας, των τροφίμων, των μεταφορών και της κινητικότητας (πάροχοι υπηρεσιών ταξί και εφοδιαστικής), των εμπορικών κέντρων και των βιομηχανικών ζωνών, καθώς και του πολιτισμού (προώθηση μουσικής και τέχνες του θεάματος). Επιπλέον, υπάρχουν παρόμοιες οργανώσεις στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, των κοινωνικών υπηρεσιών, της εκπαίδευσης και της καινοτομίας, καθώς και περιφερειακές επιχειρηματικές συνομοσπονδίες και πολυτομεακές ενώσεις.

Στη Σουηδία, οκτώ ναυτιλιακές εταιρείες αποσχίστηκαν από την κύρια εργοδοτική οργάνωση για τον ναυτιλιακό τομέα, τη Σουηδική Συνομοσπονδία Επιχειρήσεων Μεταφορών (Sjöfartens Arbetsgivareförbund, SARF), για να σχηματίσουν μια νέα εργοδοτική αρχή, την Οργάνωση Σουηδών Εφοπλιστών (Sveriges Rederiorganisation, SRO). Η SRO σκοπεύει να διαπραγματευτεί συλλογικές συμβάσεις εργασίας για λογαριασμό των μελών της στους γύρους διαπραγματεύσεων του 2025 (Sjöfartstidningen, 2024; Sveriges Rederiorganisation, 2024).

Το Σουηδικό Σωματείο Εργαζομένων στη Σκηνή και τον Πολιτισμό (Scen- och Kulturarbetarnas förbund, SOKAF) δημιουργήθηκε το 2022 για να οργανώσει τους εργαζόμενους στον τομέα των παραστατικών τεχνών και του πολιτισμού. Το 2024, το εκκολαπτόμενο συνδικάτο βρέθηκε στο επίκεντρο μιας υπόθεσης που ελήφθη βάσει του νόμου περί χρόνου εργασίας της χώρας. Ο νόμος απαγορεύει τη νυχτερινή εργασία, εκτός εάν είναι κοινωνικά αναγκαία (π.χ. υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης), εγκεκριμένη από κεντρική οργάνωση εργαζομένων ή εξαιρούμενη από τη Σουηδική Αρχή Εργασιακού Περιβάλλοντος (WEA). Ορισμένα στριπτιτζάδικα προσπάθησαν να το αντιμετωπίσουν υπογράφοντας συλλογική σύμβαση εργασίας με τη SOKAF για να λειτουργούν μετά τα μεσάνυχτα. Ωστόσο, η WEA έκρινε ότι η SOKAF δεν ήταν «κεντρικό συνδικαλιστικό κόμμα», καθώς τα μέλη της ήταν πολύ μικρά (21 κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης). Το 2025, η απόφαση ασκήθηκε έφεση στο εργατικό δικαστήριο, το οποίο επικύρωσε την απόφαση της WEA.

Στα σκανδιναβικά κράτη μέλη και στην Ιρλανδία σημειώθηκαν συγχωνεύσεις μεταξύ οργανισμών, ενώ στην Κροατία υπήρξε διάσπαση.

Στη Δανία, η Δανική Ένωση Μεταπτυχιακών και Διδακτορικών (Dansk Magisterforening, DM) - η ένωση που οργανώνει ακαδημαϊκούς επαγγελματίες στις ανθρωπιστικές, φυσικές και κοινωνικές επιστήμες - συγχωνεύτηκε με την Ένωση Επαγγελματιών Επικοινωνίας και Γλωσσών (Kommunikation og Sprog, KS), η οποία έχει 7.000 μέλη που εργάζονται στην επικοινωνία, τις γλώσσες και το μάρκετινγκ. Αυτή ήταν η τέταρτη συγχώνευση της DM μέσα σε μόλις δύο χρόνια και αυτή η τελευταία, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο του 2024, αναμενόταν να αυξήσει τα μέλη της σε περισσότερα από 80.000, καθιστώντας την τη μεγαλύτερη ένωση ακαδημαϊκών της Δανίας. Ως μέρος αυτής της συγχώνευσης, θα δημιουργηθεί μια νέα τομεακή υποδομή εντός της DM που θα περιλαμβάνει περισσότερους από 10,000 επαγγελματίες επικοινωνίας τόσο από την KS όσο και από την DM. Αυτή η κίνηση αντανακλά τη στρατηγική της DM να επεκτείνει και να εδραιώσει τη θέση της στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα στον τομέα της επικοινωνίας (Akademikerbladet, 2024; DM, 2024)

Τον Μάιο του 2024, το παλαιότερο συνδικάτο της Σουηδίας, το Συνδικάτο Ζωγράφων (Målarna), που ιδρύθηκε το 1887, έγινε επίσημα μέλος του Συνδικάτου Εργατών Κατασκευών (Byggnads), ανεβάζοντας τα μέλη του τελευταίου σε περίπου 113.000 (Byggnads, 2024). Το κίνητρο πίσω από τη συγχώνευση, η οποία αποφασίστηκε από την Ένωση Ζωγράφων στο συνέδριό της το 2023, ήταν η απώλεια περισσότερων από 1.000 μελών από το 2005, γεγονός που την είχε αφήσει οικονομικά τεταμένη.

Στη Φινλανδία, η Joint Industry Association (Yhteinen toimialaliitto, YTL) και η Service Sector Employers Palta (Palvelualojen työnantajat, Palta) ανακοίνωσαν συγχώνευση τον Νοέμβριο του 2024, η οποία επισημοποιήθηκε την 1η Ιανουαρίου 2025. Μετά τη συγχώνευση, το μέλος της YTL, η Ένωση Εργοδοτών Φαρμακείων (Apteekkien työnantajaliitto, γνωστή ως Apta) και όλα τα φαρμακεία μέλη της προσχώρησαν επίσης στην Palta. Τόσο η YTL όσο και η Palta αποτελούν μέρος της οργάνωσης-ομπρέλας της Συνομοσπονδίας Φινλανδικών Βιομηχανιών (Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliittoja, EK), η οποία ενθαρρύνει τη δημιουργία μεγαλύτερων οντοτήτων μεταξύ των μελών της, για να απλοποιήσει τη δομή των μελών. Η YTL εκπροσωπεί περίπου 700 εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε τομείς όπως τα φαρμακεία, τα logistics και οι υπηρεσίες κλωστοϋφαντουργίας. Η Palta εκπροσωπεί εταιρείες και κοινότητες σε ένα ευρύ φάσμα τομέων υπηρεσιών και, μετά τη συγχώνευση, διαθέτει περίπου 2.600 μέλη, καθιστώντας την μία από τις μεγαλύτερες ενώσεις εργοδοτών στη Φινλανδία (Palta, 2024).

Στην Ιρλανδία, ελήφθησαν περαιτέρω μέτρα όσον αφορά την προτεινόμενη συγχώνευση δύο συνδικαλιστικών οργανώσεων του εκπαιδευτικού τομέα, της Ένωσης Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ιρλανδία (ASTI) και της Ένωσης Εκπαιδευτικών της Ιρλανδίας (TUI). Ιστορικά, η σχέση μεταξύ των δύο συνδικάτων ήταν τεταμένη, κυρίως λόγω της σύγκρουσης για την επικράτεια των μελών, και προηγούμενες προσπάθειες συγχώνευσής τους έχουν ναυαγήσει. Το 2024, μια έρευνα των μελών και των δύο συνδικάτων υποστήριξε τη «συνέχιση των εργασιών για τη συγχώνευση» (IRN, 2024).

Υπήρξε μία διάσπαση το 2024, στην Κροατία, όπου η Ανεξάρτητη Ένωση Εργαζομένων στην Έρευνα και την Τριτοβάθμια Εκπαίδευση (Nezavisni Sindikat Znanosti i Visokog Obrazovanja, NSZ) αποχώρησε από την Ένωση Κροατικών Συνδικάτων (Matica Hrvatskih Sindikata), με την αιτιολογία ότι η σύνδεσή της με την ένωση δεν ήταν προς το κοινωνικό συμφέρον των μελών της. Η Matica είναι μια ένωση πολλών συνδικαλιστικών οργανώσεων που εκπροσωπούν μέλη στην προσχολική, πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. υγειονομική περίθαλψη; το δικαστικό σώμα· και τον στρατό. Με περισσότερα από 55.000 μέλη, αντιπροσωπεύει το 20% όλων των συνδικαλιστικών μελών στη χώρα.

Τόσο η Αυστρία όσο και η Δανία σημείωσαν αύξηση του αριθμού των μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων το 2023, αντανακλώντας τη συνεχιζόμενη ισχύ του εργατικού κινήματος στις χώρες αυτές.

Στην Αυστρία, ο αριθμός των μελών των συνδικάτων, ο οποίος είχε μειωθεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, ανέκαμψε το 2023, φτάνοντας σχεδόν τα προ πανδημίας επίπεδα. Στις 31 Δεκεμβρίου 2023, η Αυστριακή Συνδικαλιστική Ομοσπονδία (Österreichischer Gewerkschaftsbund, ÖGB), η οποία έχει επτά συνδικάτα, είχε συνολικά 1.212.990 μέλη, με 13.000 νέα μέλη μόνο το 2023. Όλα τα συνδικάτα εκτός από το Σωματείο Υπαλλήλων Ταχυδρομείων και Τηλεπικοινωνιών (Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten, GPF) κατέγραψαν αύξηση στα μέλη, με το μεγαλύτερο σωματείο, το Σωματείο Μισθωτών Ιδιωτικών Υπαλλήλων (Gewerkschaft der Privatangestellten, GPA) να παρουσιάζει τη μεγαλύτερη αύξηση άνω του 3%. Το Εργατικό Επιμελητήριο (Arbeiterkammer, AK), στο οποίο η συμμετοχή είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους στην Αυστρία, αριθμεί σήμερα σχεδόν 4 εκατομμύρια μέλη. Το Αυστριακό Ομοσπονδιακό Οικονομικό Επιμελητήριο (Wirtschaftskammer Österreich, WKO), στο οποίο πρέπει να συμμετέχουν όλοι οι εργοδότες, είχε 593.639 ενεργά μέλη (σε σύνολο 710.901) στις 31 Δεκεμβρίου 2024. Εν τω μεταξύ, η Ομοσπονδία Αυστριακών Βιομηχανιών (Industriellenvereinigung, IV), στην οποία η συμμετοχή είναι εθελοντική, έχει περισσότερες από 4.500 εταιρείες-μέλη, οι περισσότερες από τις οποίες είναι μεγάλες βιομηχανικές επιχειρήσεις.

Στη Δανία, ο αριθμός των μελών του συνδικάτου αυξήθηκε κατά 14.200, ανεβάζοντας το σύνολο σε 1.935.500. Αυτό αντιπροσωπεύει μια σωρευτική αύξηση 141.500 μελών από το 2013. Η αύξηση μπορεί να γίνει κατανοητή στο πλαίσιο της συνολικής αύξησης του αριθμού των μισθωτών, εκ των οποίων υπήρχαν επιπλέον 30.000 το 2023. Την τελευταία δεκαετία, ωστόσο, η κατανομή των μελών σε διαφορετικούς οργανισμούς έχει αλλάξει. Συγκεκριμένα, σημειώθηκε μείωση 1,1% στα μέλη της Δανικής Συνομοσπονδίας Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH) το 2023. Αντίθετα, τα μέλη της Δανικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματικών Ενώσεων (Akademikerne, AC) αυξήθηκαν κατά 3,6 %, ενώ τα μέλη που οργανώνονται εκτός των κύριων οργάνων σημείωσαν επίσης αύξηση, σημειώνοντας αύξηση κατά 3,4 % (Danmarks Statistik, 2024).

Το 2024 σημειώθηκαν αλλαγές στην ηγεσία των οργανώσεων των κοινωνικών εταίρων σε αρκετές χώρες.

Στην Κύπρο, τον Νοέμβριο, η Εκτελεστική Επιτροπή του Κυπριακού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (ΚΕΒΕ) διόρισε τον Φιλόκυπρο Ρουσουνίδη, πρώην γενικό διευθυντή του Παγκύπριου Συνδέσμου Ξενοδόχων (ΠΑΣΥΞΕ), ως νέο γενικό γραμματέα του, διαδεχόμενος τον Μάριο Τσιάκη, ο οποίος συνταξιοδοτήθηκε. Διάδοχος του κ. Ρουσουνίδη στον ΠΑΣΥΞΕ είναι ο Δρ Χρήστος Αγγελίδης, ο οποίος προηγουμένως διετέλεσε μέλος του Εκτελεστικού Συμβουλίου και διευθυντής πωλήσεων και μάρκετινγκ για τον όμιλο εταιρειών Η&Κ. Ο Δρ Αγγελίδης είναι επίσης πρόεδρος του Συνδέσμου Διευθυντών Ξενοδοχείων, αντιπρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αμμοχώστου και ενεργό μέλος διαφόρων επιτροπών του Υπουργείου Τουρισμού.

Η Εσθονική Συνομοσπονδία Εργοδοτών εξέλεξε τον Hando Sutter ως νέο διευθύνοντα σύμβουλό της στις 18 Σεπτεμβρίου, μετά την παραίτηση του προηγούμενου κατόχου της θέσης, Arto Aas. Ο κ. Sutter κατείχε ανώτερους εκτελεστικούς ρόλους για περισσότερα από 30 χρόνια, κορυφαίες εταιρείες όπως η Eesti Energia, η Nord Pool Spot και η Olympic Entertainment Group.

Στη Γαλλία, ο François Asselin παραιτήθηκε από συμπρόεδρος της Ένωσης για την Εργασία στον Τομέα της Ασφάλειας (Association Des Métiers de la Sécurité, ADMS) (AEF, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab). Ο κ. Asselin αποχώρησε επίσης από τη θέση του προέδρου της Συνομοσπονδίας Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων (Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME), με ισχύ από τις 21 Ιανουαρίου 2025 (Les Echos, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab· Le Monde, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab). Τον διαδέχθηκε σε αυτόν τον ρόλο ο Amir Reza-Tofighi. Τέλος, στις 26 Ιανουαρίου 2024, ο Dominique Payer παραιτήθηκε από πρόεδρος της Ένωσης Τοπικών Επιχειρήσεων (Union des Entreprises de Proximité, U2P), με τον Michel Picon να αναλαμβάνει τον ρόλο (Les Echos, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab).

Υπήρξαν αρκετές σημαντικές αλλαγές προσωπικού στη συνδικαλιστική σκηνή στην Κροατία. Ο Krešimir Sever, ο οποίος ηγήθηκε της ομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Κροατίας (Nezavisni Hrvatski Sindikati, NHS) για περισσότερα από 25 χρόνια, αποφάσισε ότι δεν θα ήταν πλέον υποψήφιος για τη θέση. Αντικαταστάθηκε από τον Darije Hanzalek, πρόεδρο του Συνδικάτου Βιομηχανίας Εκτυπώσεων και Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (Sindikat Grafičara i Medja, SGIM), του παλαιότερου συνδικάτου στην Κροατία και σε αυτό το τμήμα της Ευρώπης. Εν τω μεταξύ, ο Vilim Ribić, ιδρυτής και μακροχρόνιος πρόεδρος της Matica, αποφάσισε να μην είναι ξανά υποψήφιος το 2022 και αντικαταστάθηκε από τη Sanja Šprem, πρόεδρο του Συνδικάτου Εκπαιδευτικών της Κροατίας (Sindikat Hrvatskih Učitelja). Τέλος, η Jasna Petrović παραιτήθηκε από πρόεδρος του Συνδικάτου Συνταξιούχων της Κροατίας (Sindikata Umirovljenika Hrvatske, SUH) τον Δεκέμβριο του 2024, μετά από 13 χρόνια στο ρόλο.

Υπήρξαν επίσης περιπτώσεις πρώην ηγετών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων που ανέλαβαν κυβερνητικές θέσεις. Στη Λιθουανία, η Inga Ruginienė, επί μακρόν πρόεδρος της Λιθουανικής Συνομοσπονδίας Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, διορίστηκε υπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης και Εργασίας στα τέλη του 2024, μετά τις βουλευτικές εκλογές (Seimas). Έθεσε υποψηφιότητα στις εκλογές για λογαριασμό του Λιθουανικού Σοσιαλδημοκρατικού Κόμματος. Στην Αυστρία, οκτώ μέλη της νέας ομοσπονδιακής κυβέρνησης που σχηματίστηκε στις αρχές του 2025 έχουν ιστορικό σε οργανώσεις κοινωνικών εταίρων, το υψηλότερο ποσοστό από τη δεκαετία του 1970. Ως εκ τούτου, μπορεί να αναμένεται ότι η κοινωνική εταιρική σχέση θα διαδραματίσει ακόμη σημαντικότερο ρόλο στη χάραξη πολιτικής κατά την τρέχουσα κοινοβουλευτική περίοδο.

Το 2024 διεξήχθησαν εκλογές για την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε ορισμένες χώρες. Στην Αυστρίαδιεξήχθησαν υποχρεωτικές εκλογές για το AK, στις οποίες το «κοινοβούλιο των εργαζομένων» εκλέγεται από όλα τα μέλη του AK. Στο παρελθόν, αυτές κέρδιζαν συχνά η σοσιαλδημοκρατική παράταξη (Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter:innen, FSG), με απόλυτη πλειοψηφία 57,1% των ψήφων, ακολουθούμενη από την παράταξη που συνδέεται με το Αυστριακό Λαϊκό Κόμμα (Österreichische Volkspartei, ÖVP), με 16,6%, και την παράταξη του Κόμματος της Ελευθερίας της Αυστρίας (Freheitliche Partei Österreichs, FPÖ), με 12,3%. Το FSG ήταν πρώτο στις δημοσκοπήσεις σε επτά από τα εννέα ομοσπονδιακά κρατίδια (οι δύο δυτικότερες επαρχίες, το Τιρόλο και το Φόραρλμπεργκ, παραδοσιακά ψηφίζουν συντηρητικούς και εξέλεξαν την παράταξη των Χριστιανών Συνδικαλιστών που συνδέεται με το ÖVP (Fraktion Christlicher Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter, FCG)).

Στο Βέλγιο, τον Μάιο διεξήχθησαν εκλογές για την εκπροσώπηση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Αυτές οι εκλογές πραγματοποιούνται σε εταιρείες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους, πράγμα που σημαίνει ότι σχεδόν 1.4 εκατομμύρια εργαζόμενοι σε περισσότερες από 7,000 εταιρείες του ιδιωτικού τομέα σε όλη τη χώρα είχαν δικαίωμα συμμετοχής.

Στο Λουξεμβούργο, τον Μάρτιο του 2024 διεξήχθησαν εκλογές για εκπροσώπους του προσωπικού σε εταιρείες και εκπροσώπους στο Επιμελητήριο Εργαζομένων (Chambre des Salariés, CSL). Και οι δύο εκλογές, που διεξάγονται κάθε πέντε χρόνια, αποτελούν σημαντικούς δείκτες της εθνικής αντιπροσωπευτικότητας των συνδικάτων. Πράγματι, για να πληροί τις προϋποθέσεις για εθνική αντιπροσωπευτικότητα, μια συνδικαλιστική οργάνωση στο Λουξεμβούργο πρέπει να πληροί δύο βασικά κριτήρια: πρέπει να έχει εξασφαλίσει κατά μέσο όρο τουλάχιστον το 20% των ψήφων στις πιο πρόσφατες εκλογές για τη CSL και πρέπει να επιδεικνύει αποτελεσματική παρουσία στην πλειονότητα των οικονομικών τομέων της χώρας.

Στη Σλοβενία, εν τω μεταξύ, στις 16 Νοεμβρίου 2023 τέθηκαν σε ισχύ τροποποιήσεις του νόμου για τις εργασιακές σχέσεις (ZDR-1D), οι οποίες θεσπίζουν ορισμένες προστασίες για τους εκπροσώπους των εργαζομένων έναντι της απόλυσης. Σύμφωνα με τον τροποποιημένο νόμο, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκπροσώπου των εργαζομένων που προσφεύγει στη δικαιοσύνη κατά του εργοδότη για την απόλυσή τους αναστέλλεται έως ότου το εργατοδικείο αποφανθεί σε πρώτο βαθμό ή για έξι μήνες κατ' ανώτατο όριο. Εάν ο εργοδότης απαγορεύσει στον εκπρόσωπο να εργαστεί, ο εκπρόσωπος πρέπει να αμείβεται με το 80% του βασικού μηνιαίου μισθού (προσαυξημένο από 50%). Η Ένωση Ελεύθερων Συνδικάτων της Σλοβενίας (Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije, ZSSS) πιστεύει ότι η νομική διάταξη θα παρέχει μεγαλύτερη προστασία από την απόλυση όταν γίνεται κατάχρηση για την τιμωρία των εργαζομένων για συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις ή συμμετοχή σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες (ZSSS, 2024).

Οι καθιερωμένες διακλαδικές δομές κοινωνικού διαλόγου συνεχίζουν να διεξάγουν σημαντικές δραστηριότητες σε σταθερό περιβάλλον στα περισσότερα ευρωπαϊκά κράτη μέλη. Δημιουργήθηκαν νέες δομές και αναβίωσαν υπάρχουσες σε διάφορες χώρες.

Στην Ιρλανδία, το κύριο σχετικό όργανο κοινωνικού διαλόγου είναι το Οικονομικό Φόρουμ Εργοδοτών Εργασίας (LEEF). Το 2024 προσχώρησε σε αυτήν η νέα Επιτροπή Δίκαιης Μετάβασης, η οποία περιλαμβάνει υποψηφίους από τους πέντε πυλώνες του κοινωνικού διαλόγου (γεωργία, κοινοτικός και εθελοντικός, συνδικαλιστική οργάνωση, εργοδότης, περιβάλλον), καθώς και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες από διάφορους τομείς που σχετίζονται με το έργο της Επιτροπής, συμπεριλαμβανομένων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της ισότητας, της ανάπτυξης δεξιοτήτων, της αγροτικής και κοινοτικής ανάπτυξης, κοινωνική ένταξη, την πράσινη οικονομική μετάβαση και τις προοπτικές της νεολαίας. Το κύριο έργο της θα περιλαμβάνει την προετοιμασία και την ανάλυση στρατηγικής τεκμηριωμένης έρευνας σε σχέση με τη δίκαιη μετάβαση και την αξιολόγηση, την παροχή συμβουλών και τον σχολιασμό σχετικά με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή πολιτικής, καθώς και την πρόοδο όσον αφορά την εφαρμογή των αρχών δίκαιης μετάβασης της Ιρλανδίας στις εθνικές και τομεακές πολιτικές για το κλίμα.

Στη Μάλτα, οι κύριες δομές κοινωνικού διαλόγου είναι το Συμβούλιο Οικονομικής και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Μάλτας (MCESD) - το οποίο, όπως υποδηλώνει το όνομά του, επικεντρώνεται σε θέματα που σχετίζονται τόσο με την οικονομία όσο και με την ευρύτερη κοινωνία - και το Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (ERB), το οποίο επικεντρώνεται κυρίως στο εργατικό δίκαιο. Οι κοινωνικοί εταίροι είναι επίσης παρόντες σε άλλες τριμερείς δομές, όπως το διοικητικό συμβούλιο της Αρχής για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία (OHSA) και, υπό την προσωπική τους ιδιότητα, το Jobsplus. Στα τέλη του 2024 ανακοινώθηκε ότι θα διοριστεί για πρώτη φορά διευθύνων σύμβουλος του MCESD, για την ενίσχυση του φορέα. Θα συσταθεί επίσης ένα ερευνητικό συμβούλιο για να βοηθήσει το MCESD και τους κοινωνικούς εταίρους (TVM News, 2024). Αυτές οι κινήσεις φαίνεται να ανταποκρίνονται σε ζητήματα που είχαν επισημάνει προηγουμένως οι κοινωνικοί εταίροι, συμπεριλαμβανομένης της συχνής έλλειψης πρόσβασης στην έρευνα που χρειάζονται για τη λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων (MCESD, 2022).

Στη Σλοβενία, οι διαπραγματεύσεις ξεκίνησαν τον Ιούνιο του 2024 στην τριμερή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, μετά από αδιέξοδο σχεδόν ενός έτους. Στην Ουγγαρία, το Εθνικό Συμβούλιο Συνδιαλλαγής Δημοσιοϋπαλληλικών Συμφερόντων (Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács, OKÉT) δεν έχει συνεδριάσει τα τελευταία δύο χρόνια, παρά τα αυξανόμενα προβλήματα και τα δύο αιτήματα να συνεδριάσει από την πλευρά των εργαζομένων, με την παρότρυνση του αντιπροέδρου της Εθνικής Ομοσπονδίας Εργατικών Συμβουλίων (Munkástanácsok Országos Szövetsége), αρμόδιου για τον δημόσιο τομέα. Η κυβέρνηση τελικά υποχώρησε στα αιτήματα και η ολομέλεια του OKÉT του 2024 πραγματοποιήθηκε τελικά την 1η Οκτωβρίου (Munkástanácsok, 2024).

Στην Πολωνία, ο υπουργός Οικογένειας, Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής ανακοίνωσε ότι ο νόμος για το Συμβούλιο Κοινωνικού Διαλόγου θα τροποποιηθεί ώστε να καταστεί το συμβούλιο πιο αντιπροσωπευτικό και να ενισχυθεί η συνεργασία του με την κυβέρνηση (Bankier.pl, 2024). Σύμφωνα με τον τροποποιημένο νόμο, οι κανονισμοί σχετικά με την αντιπροσωπευτικότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων αναμένεται να παραμείνουν αμετάβλητοι. Ωστόσο, το νομοσχέδιο προτείνει ορισμένες αλλαγές όσον αφορά την αντιπροσωπευτικότητα των οργανώσεων των εργοδοτών. Αυτά περιλαμβάνουν τον διαχωρισμό των εταιρειών και των εργοδοτών που λειτουργούν βάσει του νόμου περί βιοτεχνίας (Ustawa o rzemiośle) σε εκείνες που ορίζονται ως τεχνίτες και απασχολούν εργάτες και σε εκείνες που ορίζονται παρόμοια αλλά δεν απασχολούν εργάτες. μείωση του αριθμού των εργαζομένων που υποχρεούνται να απασχολούν τα μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων· επιβολή νέου κριτηρίου για να διασφαλιστεί ότι μια εργοδοτική οργάνωση δεν έχει δημιουργηθεί τεχνητά μέσω της ένωσης μιας μικρής ομάδας εργοδοτών που καταβάλλουν υψηλές εισφορές μέλους· και απαγόρευση της διπλής συμμετοχής των εργοδοτών σε εργοδοτικές οργανώσεις από τους εργοδότες με σκοπό τον υπολογισμό της αντιπροσωπευτικότητας.

Στη Λιθουανία, ο νόμος XIV-3034, για την τροποποίηση του εργατικού κώδικα, τέθηκε σε ισχύ στις 25 Οκτωβρίου 2024 (Δημοκρατία της Λιθουανίας, 2024). Τροποποιεί, μεταξύ πολλών άλλων, το άρθρο 182 παράγραφος 5 του εργατικού κώδικα, καθορίζοντας οκτώ κριτήρια που πρέπει να πληρούν οι οργανώσεις εργοδοτών που δραστηριοποιούνται σε εθνικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων να έχουν: καθεστώς νομικής οντότητας· λειτουργεί συνεχώς ως εργοδοτική οργάνωση για τουλάχιστον τρία έτη· αυτόνομη οργανωτική δομή· και τουλάχιστον πέντε εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας.

Τον Σεπτέμβριο του 2024 το Υπουργείο Οικονομίας και Επικοινωνιών της Εσθονίας ανακοίνωσε ότι ο ρόλος και τα καθήκοντα του εθνικού διαμεσολαβητή επρόκειτο να μεταβιβαστούν στον Επίτροπο Δικαιοσύνης.

Στη Φινλανδία, την 1η Ιανουαρίου 2025 τέθηκαν σε ισχύ τροποποιήσεις του νόμου 420/1962 για τη διαμεσολάβηση σε εργατικές διαφορές (Laki työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksistä) και επηρεάζουν το έργο του εθνικού διαμεσολαβητή, των διαμεσολαβητών και των επιτροπών συμβιβασμού. Τώρα καλούνται να εξετάσουν το συνολικό όφελος της εθνικής οικονομίας κατά τη διαδικασία συνδιαλλαγής μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε εργασιακές διαφορές και να διασφαλίσουν τη λειτουργία της διαμόρφωσης των μισθών και της αγοράς εργασίας. Τα μέρη της εργατικής διαφοράς δεν υποχρεούνται να αποδεχθούν την πρόταση συμβιβασμού του διαμεσολαβητή (Υπουργείο Οικονομίας και Απασχόλησης, χωρίς ημερομηνία).

• AEF (2024), «La coprésidente de l'ADMS Cécile Roussy quitte l'organisation patronale» («Η συμπρόεδρος της ADMS, Cécile Roussy, αποχωρεί από την εργοδοτική οργάνωση»),(opens in new tab)This link opens in a new tabαποστολή αριθ. 715028, 5 Ιουλίου, πρόσβαση στις 3 Σεπτεμβρίου 2025.  

• Akademikerbladet (2024), «Fusion mellem DM og KS stemt igennem: "Vi bliver Danmarks største"» («Merger between DM and KS vote through: "We will be Denmark's largest")],(opens in new tab)This link opens in a new tab27 Φεβρουαρίου, πρόσβαση στις 15 Ιανουαρίου 2025.

• Bankier.pl (2024), '(opens in new tab)This link opens in a new tabBędą zmiany w Radzie Dialogu Społecznego. "Musi być bardziej reprezentatywna" ("Θα υπάρξουν αλλαγές στο Συμβούλιο Κοινωνικού Διαλόγου. «Πρέπει να είναι πιο αντιπροσωπευτικό».»)(opens in new tab)This link opens in a new tab, πρόσβαση στις 4 Σεπτεμβρίου 2025.

• Byggnads (2024), «Målarna är nu en del av Byggnads» («Οι ζωγράφοι αποτελούν πλέον μέρος του Byggnads»),(opens in new tab)This link opens in a new tabδελτίο Τύπου, 15 Μαΐου, πρόσβαση στις 29 Νοεμβρίου 2024.

• Danmarks Statistik (2024), «Stigning i både inflationen og kerneinflationen» («Αύξηση τόσο του πληθωρισμού όσο και του δομικού πληθωρισμού»),(opens in new tab)This link opens in a new tabδελτίο Τύπου, 10 Σεπτεμβρίου, πρόσβαση στις 15 Ιανουαρίου 2025.

• DM (2024), Om DM (Σχετικά με το DM),(opens in new tab)This link opens in a new tabπρόσβαση στις 15 Ιανουαρίου 2025.

• IRN (2024), «ASTI/TUI merger process boosted by positive survey response» (Διαδικασία συγχώνευσης ASTI/TUI ενισχυμένη από θετική ανταπόκριση σε έρευνα(opens in new tab)This link opens in a new tab), Industrial Relations News 17, 2 Μαΐου.

• Le Monde (2025), «CPME: François Asselin quitte la présidence de l'organisation patronale» (CPME: François Asselin παραιτείται από πρόεδρος της εργοδοτικής οργάνωσης),(opens in new tab)This link opens in a new tab21 Ιανουαρίου.

• Les Echos (2024), «Présidence de la CPME: les trois candidats comptent leurs soutiens» (Προεδρία του CPME: οι τρεις υποψήφιοι υπολογίζουν την υποστήριξή τους), 3 Δεκεμβρίου, διατίθεται στη διεύθυνση: https://www.lesechos.fr/economie-france/social/presidence-de-la-cpme-les-trois-candidats-comptent-leurs-soutiens-2135381.

• Les Echos (2025), «Qui sont les leaders syndicaux et patronaux ?» (opens in new tab)This link opens in a new tab(«Ποιοι είναι οι ηγέτες των συνδικάτων και των οργανώσεων εργοδοτών;»)(opens in new tab)This link opens in a new tab, 21 Ιανουαρίου.

• MCESD (2022), «Παροχή τεκμηριωμένης έρευνας και παροχή κατάρτισης: βελτίωση της τεχνικής ικανότητας των κοινωνικών εταίρων», Idea Advisory Limited.

• Υπουργείο Οικονομίας και Απασχόλησης της Φινλανδίας (χωρίς ημερομηνία), Ανάπτυξη του συστήματος συμβιβασμού(opens in new tab)This link opens in a new tab, ιστοσελίδα, πρόσβαση στις 3 Ιανουαρίου 2025.  

• Munkástanácsok (2024), «Beszámoló az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács plenáris üléséről» («Έκθεση σχετικά με τη σύνοδο ολομέλειας του Εθνικού Συμβουλίου Ενδιαφερόμενων Μερών της Δημόσιας Διοίκησης»),(opens in new tab)This link opens in a new tab7 Νοεμβρίου.

• Palta (2024), «Työnantajaliitot Palta ja YTL yhdistävät toimintansa» («Οι οργανώσεις εργοδοτών YTL και Palta merge»),(opens in new tab)This link opens in a new tabδελτίο Τύπου, 14 Νοεμβρίου.

• Sjöfartstidningen (2024), «Ny arbetsgivarorganisation startar upp» («Ίδρυση νέας εργοδοτικής οργάνωσης»),(opens in new tab)This link opens in a new tab8 Φεβρουαρίου, πρόσβαση στις 28 Νοεμβρίου 2024.

• Sveriges Rederiorganisation (2024), Sveriges Rederiorganisation(opens in new tab)This link opens in a new tab, ιστοσελίδα, πρόσβαση στις 28 Νοεμβρίου 2024.

• TVM News (2024), «Ανακοινώθηκαν διάφορες νέες δράσεις για τη βελτίωση του κοινωνικού διαλόγου», 22 Νοεμβρίου.

• ZSSS (Ένωση Ελεύθερων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Σλοβενίας) (2024), «Delavski predstavniki od 16. novembra učinkovitejše varovani» («Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων προστατεύονται αποτελεσματικότερα από τις 16 Νοεμβρίου»),(opens in new tab)This link opens in a new tab16 Σεπτεμβρίου.