&w=3840&q=90)
Κοινωνικός διάλογος
Ο κοινωνικός διάλογος μπορεί να οριστεί ως διαπραγματεύσεις, διαβουλεύσεις, κοινές δράσεις, συζητήσεις και ανταλλαγή πληροφοριών με τη συμμετοχή εργοδοτών και εργαζομένων. Η εύρυθμη λειτουργία του κοινωνικού διαλόγου αποτελεί βασικό εργαλείο για τη διαμόρφωση των συνθηκών εργασίας, με τη συμμετοχή διαφόρων παραγόντων σε διάφορα επίπεδα. Εξισορροπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων και των εργοδοτών και συμβάλλει τόσο στην οικονομική ανταγωνιστικότητα όσο και στην κοινωνική συνοχή.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Εργασιακές σχέσεις: Διάλογος και εξελίξεις στις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας το 2025
Οι αλλαγές στις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ το 2025 αντικατοπτρίζουν την ποικιλομορφία των εθνικών συστημάτων εργασιακών σχέσεων και τα επίπεδα στα οποία πραγματοποιείται ο κοινωνικός διάλογος. Το παρόν άρθρο αναλύει τη συζήτηση και τις εξελίξεις το 2025 σχετικά με τις υπερωρίες, την καταγραφή του χρόνου, την ετήσια άδεια και τη μείωση του χρόνου εργασίας.Αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων: Σιδηροδρομικός τομέας
Η μελέτη αυτή παρέχει πληροφορίες που επιτρέπουν την αξιολόγηση της αντιπροσωπευτικότητας των φορέων που συμμετέχουν στην ευρωπαϊκή επιτροπή τομεακού κοινωνικού διαλόγου για τον τομέα των σιδηροδρόμων.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής χρειάζονται αξιόπιστα στοιχεία για να κατανοήσουν τις αλλαγές που συντελούνται στην αγορά εργασίας και να ανταποκριθούν στη μεταβαλλόμενη δυναμική των εργασιακών σχέσεων στην Ευρώπη. Το Eurofound χρησιμοποιεί δεδομένα και αναλύσεις που αντλούνται από το δίκτυο ανταποκριτών του στα κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία για να χαρτογραφήσει τάσεις και πρότυπα και να επισημάνει παραδείγματα εύρυθμου κοινωνικού διαλόγου τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο.
Η έρευνα του Eurofound διερευνά πτυχές όπως η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στη χάραξη πολιτικής, η συμμετοχή και η συμμετοχή των εργαζομένων, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, τα συστήματα αμοιβών και ανταμοιβών, η εκπροσώπηση των εργαζομένων και οι εργασιακές σχέσεις σε όλα τα επίπεδα. Εξετάζει τον βαθμό στον οποίο οι εργασιακές σχέσεις έχουν προσαρμοστεί στην εμφάνιση πολυεθνικών οργανισμών.
Ο Οργανισμός έχει εκπονήσει ένα μεγάλο έργο που εκτείνεται σε περισσότερα από 40 χρόνια, το οποίο έχει χαρτογραφήσει τις πολλές και μεταβαλλόμενες πτυχές του κοινωνικού διαλόγου στην Ευρώπη σε διάφορα επίπεδα: εταιρικό, τομεακό, εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές.
Η εμβληματική έκθεση για τις εργασιακές σχέσεις που δημοσιεύτηκε το 2022 παρουσιάζει επισκόπηση των σημαντικότερων εξελίξεων στις εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένου του κοινωνικού διαλόγου, μεταξύ 2015 και 2019. Άλλες εργασίες στον τομέα αυτό χαρτογραφούν τις βασικές διαστάσεις των εργασιακών σχέσεων.
Δημοσίευση: Εργασιακές σχέσεις: Εξελίξεις 2015-2019
Δημοσίευση: Χαρτογράφηση βασικών διαστάσεων των εργασιακών σχέσεων
Ο κοινωνικός διάλογος αποτελεί βασική αρχή του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων που διακηρύχθηκε το 2017. Η εμφάνιση νέων συζητήσεων σχετικά με την κοινωνική δικαιοσύνη, τη δημοκρατία, την ποιότητα της εργασίας και τα νέα μοντέλα εργασιακών σχέσεων θέτουν υπό αμφισβήτηση τις παραδοσιακές εργασιακές σχέσεις και τα συστήματα κοινωνικού διαλόγου.
Τριάντα χρόνια μετά την ιστορική έναρξη του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου στο Val Duchesse στις Βρυξέλλες, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δρομολόγησε εκ νέου τη διαδικασία μιας νέας αρχής για τον κοινωνικό διάλογο σε μια εκδήλωση υψηλού επιπέδου στην οποία συμμετείχαν οργανώσεις κοινωνικών εταίρων από όλη την Ευρώπη στις 5 Μαρτίου 2015. Ο ευρωπαϊκός κοινωνικός διάλογος αποτελεί μέσο της κοινωνικής πολιτικής της ΕΕ, το οποίο συμβάλλει άμεσα στη διαμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ.
Στις 25 Ιανουαρίου 2023 η Επιτροπή πρότεινε σύσταση του Συμβουλίου σχετικά με την «ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου στην ΕΕ» και δημοσίευσε νέα ανακοίνωση σχετικά με την ενίσχυση και την προώθηση του κοινωνικού διαλόγου, «αξιοποιώντας πλήρως τις δυνατότητές του για τη διαχείριση των δίκαιων μεταβάσεων», όπως ανακοινώθηκε στο σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Τον Σεπτέμβριο του 2023 η πρόεδρος της Επιτροπής κ. φον ντερ Λάιεν ανακοίνωσε σύνοδο κορυφής των κοινωνικών εταίρων το 2024 για να επαναλάβει τη σύνοδο κορυφής που πραγματοποιήθηκε το 1985.
Τον Μάρτιο του 2025 η Επιτροπή και οι διακλαδικοί κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν κοινό σύμφωνο για την ενίσχυση του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου. Αυτό βασίζεται στη σύνοδο κορυφής του Val Duchesse τον Ιανουάριο του 2024 και στη δήλωση των κοινωνικών εταίρων της.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Σύνοδος κορυφής των κοινωνικών εταίρων Val Duchesse 2024opens in new tab
Ιστολόγιο Eurofound: Από το Val Duchesse στη Ρίγα: πώς να ξεκινήσει ξανά ο κοινωνικός διάλογος;
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Η Επιτροπή καθορίζει συγκεκριμένες δράσεις για μεγαλύτερη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδοopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτωνopens in new tab
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
20 November 2024
Tripartite Exchange Seminar 2024: The role of social dialogue in a green just transition
20 March 2023
Trends in national social dialogue in responding to external shocks or crises: Background paper
This paper provides an overview of the involvement of the social partners in policymaking and social dialogue in recent years, primarily at national peak level. It will focus on the evolution of social dialogue over the past decade and a half in terms of its response to external shocks, focusing on three key periods: the financial and economic crisis between 2008 and 2012; the subsequent recovery and consolidation phase between 2013 and early 2020; the recent series of new crises, starting in 2020 with the COVID-19 pandemic up to today’s combined challenges of inflation, the ‘cost of living crisis’ and the Russian invasion of Ukraine.
1 December 2022
Social dialogue and collective bargaining in the hospital sector during the COVID-19 pandemic
This report analyses the role of social dialogue and collective bargaining in addressing the challenges created or exacerbated by the COVID-19 pandemic in the hospital sector. It also explores whether existing social dialogue and collective bargaining processes at national level were adapted in order to address these new challenges. The research included a literature review to contextualise the structural features of the hospital sector and an analysis of policy initiatives to manage the crisis implemented across the EU27 and Norway. The findings indicate that the level and nature of the social partners’ involvement in pandemic responses varied across Europe. Social dialogue and collective bargaining played a prominent role in some countries, while in others the social partners were less involved. Although no substantial changes were identified in social dialogue institutions and processes, the breadth of issues they deal with expanded beyond the traditional areas of employment and working conditions.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
23 March 2021
Working life in the COVID-19 pandemic 2020
This publication consists of individual country reports on working life during 2020 for 29 countries – the 27 EU Member States, Norway and the United Kingdom. The country reports summarise first evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas that have been accelerated or disrupted due to the crisis. Finally, the reports explore the impact of the pandemic on industrial action, working time and wages.
Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2020.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Valeria Virgili
Project support officerΗ Valeria Virgili είναι υπεύθυνη υποστήριξης έργων στη μονάδα Εργασιακού Βίου του Eurofound. Επί του παρόντος εργάζεται στο Δίκτυο Κοινωνικού Διαλόγου, μια συμφωνία επιπέδου υπηρεσιών που χρηματοδοτείται από τη Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και συντονίζεται από το Eurofound για την υποστήριξη της ανάλυσης και της προώθησης του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου. Πριν από αυτό, ολοκλήρωσε πρακτική άσκηση και 11μηνη προσωρινή πρόσληψη στο Eurofound, συμβάλλοντας σε δραστηριότητες που σχετίζονται με το δίκτυο κοινωνικού διαλόγου. Πριν από την ένταξή της στον Οργανισμό, εργάστηκε για δύο χρόνια στο ADAPT, ένα ιταλικό ερευνητικό κέντρο που ειδικεύεται στο διεθνές και συγκριτικό εργατικό δίκαιο και την έρευνα για τις εργασιακές σχέσεις. Η Valeria είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Πολιτική και την Κοινωνική Πολιτική από το Πανεπιστήμιο της Μπολόνια.
Angelina Atanasova
Research support officerΗ Angelina Atanasova είναι υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα Working Life του Eurofound. Τα τρέχοντα ερευνητικά της θέματα περιλαμβάνουν τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις, καθώς και τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2024, εργάστηκε για μια δεκαετία στην έρευνα πολιτικής στις Βρυξέλλες, ως ερευνήτρια στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Παρατηρητήριο, ερευνητική συνεργάτης στη Νομική Σχολή του KU Leuven και σύμβουλος πολιτικής για την ισότητα και την καταπολέμηση των διακρίσεων στο Open Society European Policy Institute. Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στο δίκαιο της ΕΕ και την κοινωνιολογία από το KU Leuven και μεταπτυχιακού τίτλου στη Δημόσια Πολιτική από το Central European University. Τα κύρια ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, την ισότητα, την κοινωνική ένταξη και τον κοινωνικό διάλογο.
Victoria Cojocariu
Research officerΗ Victoria Cojocariu είναι ερευνήτρια στη μονάδα Working Life του Eurofound και ασχολείται με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις. Συμμετέχει εκτενώς στις μελέτες αντιπροσωπευτικότητας που διεξάγει το Eurofound για την υποστήριξη του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου, καθώς και σε μελέτες που αναλύουν τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο και τις πρακτικές συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την ψηφιοποίηση, την οργάνωση της εργασίας και τις πρακτικές στον χώρο εργασίας. Από το 2025, η Victoria διαχειρίζεται τη βάση δεδομένων EU PolicyWatch. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, η Victoria ήταν ερευνήτρια για το Κέντρο Δημόσιας Καινοτομίας στο Βουκουρέστι και για το Open Society Foundation Romania, συμβάλλοντας σε εθνικά και διεθνή ερευνητικά έργα στον τομέα της μετανάστευσης, της εκπαίδευσης, της πρόσβασης στην αγορά εργασίας υπηκόων τρίτων χωρών, καθώς και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Είναι κάτοχος πτυχίων BA και MA στην Κοινωνιολογία.
Mária Sedláková
Research officerΗ Mária Sedláková είναι ερευνήτρια στη μονάδα Εργασιακού Βίου του Eurofound, με ειδίκευση στις συγκριτικές εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Έχει εξειδίκευση στην ανάλυση περιεχομένου των συλλογικών συμβάσεων. Η τρέχουσα εργασία της εξετάζει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διακυβέρνηση των εθνικών δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης και των ιδρυμάτων κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και τον ρόλο του κοινωνικού διαλόγου στη μετανάστευση εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην αξιολόγηση της αντιπροσωπευτικότητας των τομεακών κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο ΕΕ και στη διευκόλυνση των διετών σεμιναρίων τριμερών ανταλλαγών. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, η Mária διεξήγαγε έρευνα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στο Τμήμα Διακυβέρνησης και Τριμερούς Συνεργασίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη (2020-2022), μετά από μια περίοδο ως ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Εργασιακών Σπουδών Κεντρικής Ευρώπης στη Μπρατισλάβα (2013-2020). Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες με ειδίκευση στη Συγκριτική Ευρωπαϊκή Πολιτική από το Central European University.
Peter Kerckhofs
Senior research managerΟ Peter Kerckhofs είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Το έργο του επικεντρώνεται στον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, καθώς και στην υποβολή εκθέσεων σε εθνικό επίπεδο σχετικά με τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις. Ο Peter έχει ευρεία εμπειρία στην ανάπτυξη της μεθοδολογίας για μελέτες αντιπροσωπευτικότητας, εφαρμόζοντας ευρωπαϊκά και εθνικά κριτήρια αντιπροσωπευτικότητας στο συγκεκριμένο πλαίσιο διαφορετικών τομέων, ενώ παράλληλα συσσωρεύει μια εις βάθος γνώση του τοπίου των εργασιακών σχέσεων σε διάφορους τομείς. Ο Peter έχει επίσης εργαστεί σε έργα που σχετίζονται με τις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης και τον ευρωπαϊκό τομεακό κοινωνικό διάλογο. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, εργάστηκε ως ερευνητής για το ETUI και το UCL, ως πολιτικός γραμματέας για το EMCEF και ήταν επιστημονικός συντονιστής της Διδακτορικής Σχολής της σχολής κοινωνικών επιστημών του KU Leuven. Είναι κάτοχος πτυχίου Κοινωνικής Εργασίας και μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες από το KU Leuven και ενός στις Διεθνείς Σχέσεις από το UCL, ενώ έχει διδακτορικό στις Εργασιακές Σχέσεις από το Πανεπιστήμιο του Μάντσεστερ.
Tina Weber
Senior research managerΗ Tina Weber είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα Working Life του Eurofound. Το έργο της επικεντρώθηκε στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού, στον αντίκτυπο της υβριδικής εργασίας και στη νοοτροπία «always on» και στο δικαίωμα στην αποσύνδεση, στις συνθήκες εργασίας και στα μέτρα κοινωνικής προστασίας για τους αυτοαπασχολούμενους και στον αντίκτυπο της διττής μετάβασης στην απασχόληση, τις συνθήκες εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Είναι υπεύθυνη για μελέτες που αξιολογούν την αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων. Έχει επίσης πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων και την εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων και του κοινωνικού διαλόγου στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, εργάστηκε σε ιδιωτικό ερευνητικό ίδρυμα που διενεργούσε κυρίως εκτιμήσεις επιπτώσεων και αξιολογήσεις του εργατικού δικαίου της ΕΕ και των πολιτικών για την αγορά εργασίας. Η Τίνα είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στις Πολιτικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο του Εδιμβούργου, το οποίο επικεντρώθηκε στον ρόλο των εθνικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών στον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
