Μείωση του χρόνου εργασίας και ο αντίκτυπός της στην παραγωγικότητα: Συστηματική βιβλιογραφική ανασκόπηση

Αυτή η έκθεση εξετάζει τη σχέση μεταξύ της μείωσης του χρόνου εργασίας (WTR) και της παραγωγικότητας πραγματοποιώντας μια συστηματική ανασκόπηση 75 εμπειρικών μελετών. Στόχος είναι να αξιολογηθεί εάν η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να διατηρήσει ή να αυξήσει την παραγωγικότητα και υπό ποιες συνθήκες. Μεταξύ των μελετών που εξετάστηκαν, 45 περιλαμβάνουν ένα ρητό ή σαφώς συναγόμενο μέτρο παραγωγικότητας που συνδέεται με το WTR, αυτή η ομάδα αντιπροσωπεύει το θεμέλιο της κύριας αναλυτικής ταξινόμησης. Άλλες 30 μελέτες παρέχουν σχετικά στοιχεία σχετικά με τους διαμεσολαβητικούς παράγοντες, όπως η ευημερία και η οργάνωση της εργασίας. Τα ευρωπαϊκά στοιχεία διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο, καθώς 20 μελέτες που προέρχονται από την ΕΕ-27 αντιπροσωπεύουν περίπου το ένα τρίτο όλων των ταξινομήσιμων μελετών παγκοσμίως. Η ανασκόπηση προσδιορίζει τρεις κύριες μορφές WTR: συμπιεσμένες εβδομάδες εργασίας. μειώσεις των εβδομαδιαίων ωρών· και, μειώσεις τόσο στις ώρες όσο και στις εργάσιμες ημέρες. Αν και δεν ασχολείται με τις διαρθρωτικές WTR, μια τέταρτη κατηγορία, συμπεριλαμβανομένων των ελαστικών ωραρίων και των εθελοντικών μειώσεων, έχει επίσης συμπεριληφθεί στην ανάλυση, διότι παρέχει πρόσθετες πληροφορίες και μας επιτρέπει να δώσουμε μια πληρέστερη επισκόπηση του φαινομένου.