Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι
Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι είναι πτυχές του σχεδιασμού και της διαχείρισης της εργασίας, καθώς και του κοινωνικού και οργανωτικού πλαισίου της, που μπορούν να προκαλέσουν ψυχολογική ή σωματική βλάβη. Το εργασιακό άγχος είναι ένας από τους κινδύνους για την υγεία που εντοπίζονται συχνότερα από τους εργαζομένους στην Ευρώπη. Οι παράγοντες που μπορούν να προκαλέσουν άγχος στους εργαζομένους και να επηρεάσουν την υγεία και την ευημερία τους μπορεί να σχετίζονται με τα ακόλουθα: περιεχόμενο εργασίας· ένταση εργασίας και αυτονομία εργασίας· ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής· κοινωνικό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένων των διαπροσωπικών σχέσεων στην εργασία και της κοινωνικής στήριξης· εργασιακή ανασφάλεια και εξέλιξη σταδιοδρομίας.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 – Κύρια σημεία
Αυτή η ψηφιακή ιστορία παρουσιάζει τα κυριότερα σημεία από την έκθεση επισκόπησης της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024. Διερευνά τα βασικά πορίσματα από κάθε κεφάλαιο της έκθεσης, εστιάζοντας στο ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό, τις πρακτικές στον χώρο εργασίας, τη μέτρηση της ποιότητας των θέσεων εργασίας, τις διαχρονικές τάσεις όσον αφορά την ποιότητα των θέσεων εργασίας, καθώς και την ποιότητα του εργασιακού βίου στην ΕΕ.Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024: Έκθεση επισκόπησης
Τώρα, στην όγδοη έκδοσή της, η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 χαρτογραφεί τις αλλαγές στον εργασιακό βίο για περισσότερες από τρεις δεκαετίες. Αυτή η υψηλής ποιότητας έρευνα βάσει πιθανοτήτων καλύπτει 35 ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένων των 27 κρατών μελών της ΕΕ, της Νορβηγίας, της Ελβετίας, της Αλβανίας, της Βοσνίας-Ερζεγοβίνης, του Μαυροβουνίου, της Βόρειας Μακεδονίας, του Κοσσυφοπεδίου και της Σερβίας. Στο πλαίσιο της έρευνας πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 36.600 προσωπικές συνεντεύξεις, διάρκειας περίπου 45 λεπτών η καθεμία.Η ψυχική υγεία της Ευρώπης εξακολουθεί να βρίσκεται σε κρίση;
Η ψυχική υγεία στην Ευρώπη βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι. Ενώ ορισμένοι δείκτες έχουν βελτιωθεί μετά την πανδημία, μια νέα έκθεση του Eurofound αποκαλύπτει ανησυχητικές τάσεις, συμπεριλαμβανομένης της ανησυχητικής διακοπής της επί δεκαετίες μείωσης των ποσοστών αυτοκτονιών. Σε αυτό το επεισόδιο του Eurofound Talks, η Mary McCaughey μιλά με τον ανώτερο διευθυντή έρευνας Hans Dubois για αυτό το περίπλοκο ζήτημα, τονίζοντας ότι η κακή ψυχική υγεία επηρεάζει δυσανάλογα τις ευάλωτες ομάδες.Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerΗ Sara Riso εντάχθηκε στο Eurofound το 2006 και σήμερα είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα Working Life. Ασχολείται με ερευνητικά προγράμματα που εστιάζουν στην ψηφιοποίηση και τις συνθήκες εργασίας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, η Sara διαχειριζόταν ερευνητικά έργα για μεγάλες ευρωπαϊκές ενώσεις και δίκτυα με έδρα τις Βρυξέλλες. Το ακαδημαϊκό της υπόβαθρο είναι στην ψυχολογία, την επικοινωνία και τις γλώσσες. Το κύριο ερευνητικό της ενδιαφέρον έγκειται στη διερεύνηση νέων στρεσογόνων παραγόντων στο χώρο εργασίας που προκύπτουν από την αυξημένη ψηφιοποίηση της εργασίας, τις εξελισσόμενες οργανωτικές πρακτικές και τις στρατηγικές διαχείρισης αλλαγών για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που θέτει η ψηφιοποίηση στα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
