Sara Riso

Κατά την τελευταία δεκαετία, οι τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών έχουν αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι εργάζονται και επικοινωνούν μεταξύ τους. Ενώ η ψηφιοποίηση της εργασίας προσφέρει πολλά οφέλη, η ευρεία πρόσβαση σε ψηφιακές συσκευές στην επαγγελματική ζωή έχει προσφέρει γόνιμο έδαφος για την εμφάνιση νέων μορφών αντικοινωνικών συμπεριφορών, συμπεριλαμβανομένου του διαδικτυακού εκφοβισμού στον χώρο εργασίας. Σε αυτό το επεισόδιο του Eurofound Talks, η Mary McCaughey μιλά με την Ανώτερη Διευθύντρια Ερευνών του Eurofound, Sara Riso, σχετικά με το τι συνιστά διαδικτυακό εκφοβισμό, πόσο διαδεδομένο είναι το ζήτημα του διαδικτυακού εκφοβισμού στην εργασία και κατά πόσον υπάρχει επαρκής νομοθεσία και κανόνες στον χώρο εργασίας για την αποτελεσματική αντιμετώπισή του. Συζητούν τον τρόπο με τον οποίο ο εκφοβισμός και ο διαδικτυακός εκφοβισμός έχουν αναδειχθεί ως εξέχοντα ζητήματα στις συζητήσεις εθνικής πολιτικής, κυρίως ως προβλήματα που επηρεάζουν τους νέους και όχι ως γενικότερο φαινόμενο στον χώρο εργασίας και επιζήμιο για την ευημερία των εργαζομένων. Είτε στο διαδίκτυο είτε πρόσωπο με πρόσωπο - φαίνεται ότι ο εκφοβισμός στην εργασία είναι πιο διαδεδομένος από ό, τι αναγνωρίζεται συνήθως.

Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.

Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.

A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.