Αναδιάρθρωση
Η αναδιάρθρωση είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που οδηγούν στην αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης. Η αναδιάρθρωση μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για το εργατικό δυναμικό όσον αφορά τα επίπεδα απασχόλησης και τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης που προσφέρονται στους εργαζομένους.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Η άνιση αναμόρφωση της ευρωπαϊκής αυτοκινητοβιομηχανίας
Ενώ οι απολύσεις μεγάλης κλίμακας σε μεγάλους κατασκευαστές κυριαρχούν στα πρωτοσέλιδα, ο πραγματικός αντίκτυπος αυτής της αναδιάρθρωσης γίνεται πιο αισθητός στην ευρύτερη αλυσίδα εφοδιασμού. Αυτό το άρθρο εξετάζει την άνιση κατανομή των απωλειών θέσεων εργασίας, τις αυξανόμενες γεωγραφικές αλλαγές στην παραγωγή και την επίμονη ευθραυστότητα των προσδοκιών απασχόλησης σε ολόκληρο τον κλάδο.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Εργαλεία παρακολούθησης του Eurofound
Ο αντίκτυπος της αναδιάρθρωσης στην απασχόληση περιλαμβάνεται στην πολιτική ατζέντα. Για παράδειγμα, η ΕΕ έχει θεσπίσει διάφορα μέτρα για την ενίσχυση των διαδικασιών ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων σε επίπεδο επιχείρησης, τα οποία μπορούν να συμβάλουν στον μετριασμό των επιπτώσεων της αναδιάρθρωσης στην απασχόληση. Αξιοσημείωτες πρωτοβουλίες περιλαμβάνουν την οδηγία για τις ομαδικές απολύσεις, την οδηγία για την προληπτική αναδιάρθρωση, την οδηγία για την ενημέρωση και τη διαβούλευση και την οδηγία για την ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης. Το πλαίσιο ποιότητας της ΕΕ για την πρόβλεψη της αλλαγής και την αναδιάρθρωση καλεί τις εταιρείες και τους εργαζομένους να προετοιμάσουν και να διαχειριστούν την αναδιάρθρωση με κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο. Επιπλέον, στις 12 Μαρτίου 2025, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με τις κοινωνικές και εργασιακές πτυχές των διαδικασιών αναδιάρθρωσης: την ανάγκη προστασίας των θέσεων εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το ψήφισμα περιλαμβάνει έκκληση για την προστασία των θέσεων εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τονίζει τη σημασία της έγκαιρης πρόβλεψης των αναδιαρθρώσεων και του ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου.
Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει επίσης δημιουργήσει ένα ταμείο ειδικά για θέματα αναδιάρθρωσης. Το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠ) είναι ένα ειδικό ταμείο αλληλεγγύης για τη στήριξη των εργαζομένων που έχασαν τη δουλειά τους λόγω της παγκοσμιοποίησης. Το μέσο ανανεώθηκε και επεκτάθηκε από το 2021 έως το 2027 για να καλύψει επίσης διαρθρωτικές αλλαγές που σχετίζονται με την παγκοσμιοποίηση, τις χρηματοπιστωτικές ή οικονομικές κρίσεις, τη μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, την ψηφιοποίηση ή την αυτοματοποίηση. Ως ταμείο έκτακτης ανάγκης, το ΕΤΠ λειτουργεί αντιδραστικά για να βοηθήσει τους απολυμένους εργαζομένους που πλήττονται από σημαντικές αναδιαρθρώσεις.
Το νομικό τοπίο της αναδιάρθρωσης συμπληρώνεται περαιτέρω από διάφορες άλλες πρωτοβουλίες της ΕΕ, ιδίως τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Ο πυλώνας διαρθρώνεται γύρω από τρεις κατηγορίες: ίσες ευκαιρίες και πρόσβαση στην αγορά εργασίας· δίκαιες συνθήκες εργασίας· και κοινωνική προστασία και ένταξη. Στον τομέα του κοινωνικού διαλόγου και της συμμετοχής των εργαζομένων, ο πυλώνας τονίζει ότι οι εργαζόμενοι ή οι εκπρόσωποί τους έχουν το δικαίωμα να ενημερώνονται και να ζητείται η γνώμη τους εγκαίρως για θέματα που τους αφορούν, ιδίως όσον αφορά τη μεταβίβαση, την αναδιάρθρωση και τη συγχώνευση επιχειρήσεων και τις ομαδικές απολύσεις. Στο πλαίσιο αυτό, η οδηγία για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας αποτελεί βασική νομοθετική πράξη, η οποία εφαρμόζει ορισμένες από τις αρχές που ορίζονται στον πυλώνα.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
18 September 2025
Αναδιάρθρωση επιχειρήσεων και διττή μετάβαση: Στοιχεία από το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Αναδιάρθρωσης
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Μετάβαση στην ψηφιακή εποχή: Τάσεις αναδιάρθρωσης στη λιανική τραπεζική
Ο τομέας της λιανικής τραπεζικής αποτελεί γόνιμο έδαφος για τη μελέτη των επιπτώσεων της ψηφιοποίησης στην εργασία και την απασχόληση. Οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες παρέχονται όλο και περισσότερο διαδικτυακά, χωρίς τη μεσολάβηση ιδρυμάτων που έρχονται σε επαφή με τον πελάτη. Πολλές τράπεζες του κλάδου έχουν υποστεί διαδοχικές αναδιαρθρώσεις μετά την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση και είναι ένας από τους λίγους τομείς υπηρεσιών με στάσιμη ή φθίνουσα απασχόληση. Εκτός από τις τεχνολογικές αλλαγές στον τρόπο παροχής των υπηρεσιών, ο κλάδος ανταποκρίνεται και σε άλλες προκλήσεις, όπως ο αυξημένος κανονιστικός φόρτος και ο φόρτος συμμόρφωσης, ο ανταγωνισμός από το fintech και τα χαμηλά επιτόκια και η μειωμένη κερδοφορία. Οι περιπτωσιολογικές μελέτες στην παρούσα έκθεση περιγράφουν παραδείγματα πρόσφατης αναδιάρθρωσης στον τομέα, τι παρακίνησε την αναδιάρθρωση, πώς έγινε η διαχείρισή της και πώς επηρέασε την απασχόληση, την οργάνωση της εργασίας και άλλα επιχειρηματικά και εργατικά αποτελέσματα.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Chiara Litardi
Research officerΗ Chiara Litardi είναι ερευνήτρια στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Ασχολείται με θέματα που σχετίζονται με την αναδιάρθρωση, την απασχόληση και την ανοδική σύγκλιση. Προηγουμένως ήταν υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας υπεύθυνη για τη διαχείριση δεδομένων, τον ποιοτικό έλεγχο και την ανάλυση των βάσεων δεδομένων του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου Αναδιάρθρωσης. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2021, εργάστηκε ως αναλύτρια στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, διεξάγοντας έρευνες σε ολόκληρη τη ζώνη του ευρώ και πραγματοποιώντας έρευνα σχετικά με τη συμπεριφορά πληρωμών και τη χρηματοπιστωτική ένταξη. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στα Οικονομικά και Χρηματοοικονομικά από το Πανεπιστήμιο LUISS της Ρώμης και διπλού πτυχίου στις Ποσοτικές Τεχνικές για τα Οικονομικά και τη Διοίκηση (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerΗ Sara Riso εντάχθηκε στο Eurofound το 2006 και σήμερα είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα Working Life. Ασχολείται με ερευνητικά προγράμματα που εστιάζουν στην ψηφιοποίηση και τις συνθήκες εργασίας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, η Sara διαχειριζόταν ερευνητικά έργα για μεγάλες ευρωπαϊκές ενώσεις και δίκτυα με έδρα τις Βρυξέλλες. Το ακαδημαϊκό της υπόβαθρο είναι στην ψυχολογία, την επικοινωνία και τις γλώσσες. Το κύριο ερευνητικό της ενδιαφέρον έγκειται στη διερεύνηση νέων στρεσογόνων παραγόντων στο χώρο εργασίας που προκύπτουν από την αυξημένη ψηφιοποίηση της εργασίας, τις εξελισσόμενες οργανωτικές πρακτικές και τις στρατηγικές διαχείρισης αλλαγών για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που θέτει η ψηφιοποίηση στα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
