La estrategia de Eurofound para la cooperación con socios externos
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La misión de Eurofound es proporcionar conocimientos que ayuden al desarrollo de mejores políticas sociales, laborales y relacionadas con el trabajo. Aunque Eurofound está dirigido principalmente al nivel de la UE en su papel y trabajo, está vinculado a los Estados miembros de diversas maneras.
Los miembros de la Junta Directiva de Eurofound son nombrados a propuesta de gobiernos y organizaciones de socios sociales dentro de los Estados miembros, con tres miembros que representan a la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo. La Junta de Dirección cuenta con la asistencia de una Junta Ejecutiva de ocho miembros, compuesta por el Presidente y tres Vicepresidentes de la Junta de Administración, los coordinadores de los tres grupos (gobiernos, empleadores y empleados) y un representante de la Comisión Europea.
Las instituciones, gobiernos y socios sociales de la UE son los grupos objetivo de máxima prioridad para los productos y servicios de Eurofound. Una línea importante de la estrategia de comunicación de Eurofound se centra en proporcionar a estos actores pruebas y servicios que les ayuden a desempeñar sus roles. Dicha cooperación puede adoptar la forma de informes personalizados basados en los datos existentes de Eurofound.
La relación de Eurofound con las instituciones es dinámica, forjada a través de vínculos formales (institucionales) e informales. Eurofound es una agencia autónoma de la UE y, como tal, pertenece a la constelación de organismos de la UE. También es miembro de la Red de Agencias de la UE(opens in new tab)This link opens in a new tab.
La Agencia ha firmado acuerdos de colaboración/Memorandos de Entendimiento (MoU) con seis de estas agencias hermanas:
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Estos acuerdos se implementan mediante planes de acción anuales y constituyen la base para el intercambio de fuentes de datos y para iniciativas conjuntas en las áreas de investigación, eventos y sistemas operativos. La coordinación con otras agencias de la UE debe garantizar un intercambio temprano de los respectivos documentos de programación para proporcionar retroalimentación, evitar solapamientos, identificar sinergias y posibles áreas de cooperación.
La Comisión Europea(opens in new tab)This link opens in a new tab participa en la gobernanza de Eurofound a través de su pertenencia al Consejo de Administración de Eurofound, donde desempeña un papel importante en la adopción de los programas de trabajo. Un experto independiente es nombrado para el Consejo por el Parlamento Europeo en calidad sin derecho a voto.
Eurofound colabora regularmente con el Centro Conjunto de Investigación de la Comisión Europea.
Eurofound colabora con el Consejo de la UE principalmente a través de los programas de sus Presidencias, proporcionando experiencia, ponentes u otro tipo de apoyo para eventos presidenciales. También se organizan eventos conjuntos con el Parlamento Europeo(opens in new tab)This link opens in a new tab y el Comité Económico y Social Europeo(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Eurofound mantiene una oficina en Bruselas para poder mantener un contacto estrecho con las instituciones de la UE. Para más información, por favor contacte con la Oficina de Enlace de Bruselas.
Cada Estado miembro tiene un representante gubernamental en la Junta de Administración, normalmente un funcionario del ministerio encargado de empleo o asuntos sociales.
A medida que el Consejo de Administración adopta los programas de trabajo de Eurofound y propone su presupuesto, los gobiernos de los Estados miembros tienen una influencia significativa en el funcionamiento de Eurofound. Los gobiernos de los Estados miembros juntos (en su papel de Consejo de la UE) crearon Eurofound y continúan financiándolo a través del presupuesto general de la UE.
Eurofound tiene el mandato de proporcionar apoyo a la Comisión, a otras instituciones, organismos y agencias de la Unión, a los Estados miembros y a los socios sociales con el fin de definir e implementar políticas relativas a la mejora de las condiciones de vida y trabajo, elaborar políticas de empleo y promover el diálogo entre dirección y trabajadores. Con ese fin, Eurofound mejorará y difundirá el conocimiento, proporcionará evidencia y servicios para la elaboración de políticas, incluidas conclusiones basadas en la investigación, y facilitará el intercambio de conocimientos entre y entre actores de la Unión y nacionales.
Cada lado de la asociación social dentro de cada Estado miembro tiene un representante en el Consejo de Administración, garantizando un reflejo de la diversidad de los sistemas y la cultura de relaciones laborales dentro de la UE. Los representantes de las organizaciones europeas de los socios sociales coordinan el trabajo de los Grupos y participan en las reuniones de la Junta de Gestión.
Eurofound coopera con organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT(opens in new tab)This link opens in a new tab) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE(opens in new tab)This link opens in a new tab). Esta cooperación puede adoptar la forma de contribuciones a informes u organización de eventos conjuntos.
Eurofound y la OIT firmaron un acuerdo marco de cooperación en septiembre de 2022. El Marco de Cooperación busca renovar y fortalecer la colaboración entre la OIT y Eurofound en áreas de interés mutuo. Actualiza, reemplaza y sustituye el acuerdo firmado en julio de 2018.
Acuerdo marco de la OIT / Eurofound
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Eurofound también interactúa con la sociedad civil en sus diferentes manifestaciones (como los organismos tripartitos, la sociedad civil representada en organizaciones no gubernamentales y el ámbito académico). La comunidad académica e investigadora es un usuario importante del conocimiento de Eurofound. Además, investigadores y otros académicos son seleccionados con frecuencia (mediante un proceso de licitación abierta) para realizar investigaciones de campo para Eurofound.
