Encuesta europea de empresas

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La Encuesta Europea a Empresas (ECS) se realiza cada cuatro años desde su creación en 2004-2005, cuando todavía se llamaba "Encuesta empresarial sobre el horario laboral y la conciliación entre vida laboral y familiar (ESWT)". La segunda encuesta (ya con el nombre de "Encuesta Europea a Empresas") se realizó en 2009, y la tercera se llevará a cabo en 2013.

Los objetivos de la encuesta son los siguientes:

  • cartografiar, evaluar y cuantificar la información sobre políticas y prácticas de las empresas en Europa de forma armonizada;
  • analizar las relaciones entre las prácticas de las empresas y su impacto, así como observar las prácticas desde el punto de vista de las estructuras a nivel de empresa, centrándose especialmente en el diálogo social;
  • observar las tendencias;
  • contribuir a la Estrategia Europea 2020 mediante el cartografiado e interpretación de las políticas y prácticas de las empresas que puedan tener impacto sobre un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo, así como el desarrollo del diálogo social en las empresas. Se espera que la encuesta permita desarrollar indicadores homogéneos sobre estas cuestiones para los europeos.

La ECS es una encuesta que se realiza a una muestra representativa mediante un cuestionario por teléfono en el idioma o idiomas del país. Una característica especial es que las entrevistas tienen lugar con el Director de recursos humanos de la empresa y si es posible con un representante de los trabajadores. La primera serie de encuestas tocó temas como las adaptaciones del horario laboral y la conciliación de la vida laboral y familiar en el ámbito de la empresa. En la segunda se preguntaba por las distintas formas de flexibilidad, como la flexibilidad horaria, la flexibilidad contractual, el sueldo variable y la participación financiera o las medidas de acompañamiento de los recursos humanos, así como la naturaleza y calidad del diálogo social en el lugar de trabajo. La tercera encuesta abordará la organización en el lugar de trabajo, la innovación en el mismo, la participación de los trabajadores y el diálogo social en los lugares de trabajo en Europa.

Con la ampliación de la UE, el alcance territorial de la encuesta se ha ido ampliando con el tiempo:

  • Primera ECS (ESWT) en 2004-2005: 21 países: 15 ‘antiguos’ Estados miembros de la UE más Chipre, la República Checa, Hungría, Letonia, Polonia y Eslovenia
  • Segunda ECS en 2009: 30 países, a saber: los 27 Estados miembros de la UE, Croacia, la Antigua República Yugoslava de Macedonia (ARYM) y Turquía
  • Tercera ECS en 2013: 32 países, a saber: los 27 Estados miembros de la UE, Croacia, la Antigua República Yugoslava de Macedonia (ARYM), Islandia, Montenegro y Turquía