Encuestas de Empresas Europeas (ECS)
La Encuesta Europea de Empresas (ECS) se ha realizado regularmente desde su creación en 2004–2005 como la Encuesta Europea de Establecimientos sobre Tiempo de Trabajo y Equilibrio Laboral-Vida Personal (ESWT). La segunda encuesta, bajo el nuevo título Encuesta Europea de Empresas, se completó en 2009, la tercera en 2013 y la cuarta en 2019 en colaboración con la agencia hermana de Eurofound, Cedefopopens in new tab.
Objetivos de la encuesta
Los principales objetivos de la encuesta son:
Mapear, evaluar y cuantificar información sobre las políticas y prácticas de las empresas en toda Europa de forma armonizada.
Analizar las relaciones entre las prácticas de la empresa y su impacto, así como analizar las prácticas desde el punto de vista de las estructuras a nivel de empresa, centrándose especialmente en el diálogo social.
Monitoriza las tendencias.
Contribuir a la Agenda para Europa mediante la cartografía y la comprensión de las políticas y prácticas de la empresa.
El ECS es una encuesta por muestreo representativa basada en cuestionarios a establecimientos comerciales con al menos 10 empleados. Las entrevistas se realizan con el responsable responsable de recursos humanos en el establecimiento y, cuando es posible, con un representante de los empleados.
La primera edición de la encuesta abordó cuestiones relacionadas con la organización del tiempo de trabajo y el equilibrio entre vida laboral y personal a nivel empresarial. La segunda edición abordó diferentes formas de flexibilidad, incluyendo la flexibilidad en el horario laboral, la flexibilidad contractual, la participación variable en salarios y financieros, así como las medidas de recursos humanos asociadas, y la naturaleza y calidad del diálogo social en el lugar de trabajo. La tercera encuesta abordó la organización en el lugar de trabajo, la innovación en el lugar de trabajo, la participación de los empleados y el diálogo social en los lugares de trabajo europeos. Estos temas se repitieron en la cuarta edición, que también incluye preguntas sobre el uso de habilidades, estrategias de competencias y digitalización.
La cronología siguiente enumera los países cubiertos en las distintas ediciones de la encuesta.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Experto de Eurofound
Puede ponerse en contacto con el siguiente experto si tiene preguntas sobre la encuesta.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten es director de investigación sénior en la unidad de Empleo de Eurofound. Tiene experiencia específica en metodología de encuestas transnacionales y en el análisis de prácticas laborales y estrategias organizacionales. Dirige el grupo de trabajo de Eurofound sobre recopilación de datos y es responsable del diseño y la metodología de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024, que será un paso clave para preparar las encuestas para el futuro en Eurofound. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó en el Instituto Holandés de Investigación Social (SCP). Gijs pasó un año fuera en 2016, trabajando en el Pew Research Center en Washington, DC. Tiene una maestría en sociología de la Universidad Radboud de Nimega y un doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Utrecht.
