Encuesta europea de empresas

La Encuesta europea de empresas (ECS) se ha realizado tres veces desde su inicio en 2004-2005, cuando se denominaba «Encuesta empresarial sobre el horario laboral y la conciliación entre vida laboral y familiar» (ESWT). La segunda encuesta, que adoptó la nueva denominación de «Encuesta europea de empresas», se completó en 2009, la tercera en 2013 y la cuarta en 2019, en colaboración con el Cedefop, la agencia hermana de Eurofound.

Objetivos de la encuesta

Los principales objetivos de la encuesta son los siguientes:

  • identificar, evaluar y cuantificar la información relativa a las políticas y prácticas de las empresas de toda Europa de forma armonizada;
  • analizar las relaciones entre las prácticas de las empresas y sus repercusiones y examinar las prácticas desde el punto de vista de las estructuras de ámbito empresarial, centrándose especialmente en el diálogo social;
  • supervisar las tendencias;
  • contribuir a la Agenda para Europa mediante la catalogación y la comprensión de las políticas y prácticas empresariales sobre las que Europa puede levantar una economía que esté al servicio de las personas –salvaguardando los valores fundamentales de la UE, como la importancia de un diálogo fructífero– y que sea adecuada para la era digital.

¿Cómo se realiza la encuesta?

La ECS es una encuesta basada en un cuestionario, que se realiza a una muestra representativa de establecimientos comerciales con al menos 10 empleados. Se entrevista al responsable de Recursos Humanos de la empresa y, a ser posible, a un representante de los trabajadores.

Enfoque de la encuesta

La primera edición de la encuesta abordaba cuestiones relacionadas con la organización del tiempo de trabajo y la conciliación entre vida laboral y personal a escala de la empresa. En la segunda edición se examinaban diversas formas de flexibilidad, incluida la flexibilidad del horario laboral, la flexibilidad contractual, el salario variable y la participación financiera, así como las medidas complementarias en materia de recursos humanos, y la naturaleza y calidad del diálogo social en el lugar de trabajo. La tercera encuesta se centró en la organización del lugar de trabajo, la innovación en el lugar de trabajo, la participación de los trabajadores y el diálogo social en los lugares de trabajo europeos. Estos temas se repiten en la cuarta edición, que también incluye preguntas sobre el uso de capacidades, estrategias relativas a las capacidades y digitalización.

Alcance de la encuesta

En las sucesivas ediciones de la encuesta participaron los siguientes países:

· Encuesta de seguimiento ECS 2020 para examinar los efectos de la COVID-19: 28 países, incluidos los Estados miembros de la UE y el Reino Unido. En noviembre de 2020, los directivos encuestados en la ECS 2019 que habían accedido a que se volviera a establecer contacto con ellos recibieron un cuestionario de seguimiento en línea destinado a reflejar los efectos de la COVID-19 en las prácticas laborales.

  • ECS 2019 : 28 países, incluidos los Estados miembros de la UE y el Reino Unido
  • ESC 2013 : 32 países, incluidos los Estados miembros de la UE, Croacia, Macedonia del Norte, Islandia, Montenegro y Turquía
  • ECS 2009 : 30 países, incluidos los Estados miembros de la UE, Croacia, Macedonia del Norte y Turquía
  • ECS (ESWT) 2004-2005 : 21 países, incluidos los Estados miembros de la UE, Chipre, República Checa, Hungría, Letonia, Polonia y Eslovenia