Discriminación en el trabajo

El principio de igualdad de trato exige que todas las personas, y en el contexto del lugar de trabajo todos los trabajadores, tengan derecho a recibir el mismo trato y no sean discriminados por criterios como género, origen racial o étnico, religión o creencia, discapacidad, edad u orientación sexual. La legislación de la UE prohíbe la discriminación por un número creciente de motivos, lo que significa que es difícil para los empleadores tratar a las personas de forma diferente sin enfrentarse a una acusación de discriminación y sin necesidad de establecer una justificación objetiva para ello. La igualdad de trato es uno de los principios fundamentales del Pilar de los Derechos Sociales.