Kandidaadid võivad taotleda vaba ametikohta tingimusel, et neil on täielikud kodanikuõigused, nad on täitnud sõjaväeteenistuse seadustega kehtestatud kohustused ning vastavad vabanemisteates sätestatud abikõlblikkuse kriteeriumidele.

Üldiselt on valikuprotsess üles ehitatud järgmiselt: vaba koht avaldatakse nii Eurofoundi veebilehel kui ka EPSO veebilehel. Huvitatud kandidaadid peavad registreeruma ja täitma taotlusvormi Eurofoundi veebisüsteemi kaudu. Rakenduste ja keeleoskuse osas vaadake palun Euroopa keeletasemeid – enesehindamise tase.(opens in new tab)This link opens in a new tab

1. Kandidaadid peavad esitama täidetud avaldused Eurofoundi veebipõhise värbamissüsteemi kaudu vabanemiste lehe kaudu. Süsteem genereerib automaatselt e-kirja kinnituse.

2. Vastu võetakse ainult taotlused, mis on laekutud enne 23.55 GMT töökoha teates märgitud sulgemiskuupäeval. Taotlejatel soovitatakse esitada oma avaldus palju varem.

3. Avalduste ettevalmistamisel ei tohi kandidaadid viidata dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele, mis on esitatud seoses varasemate taotlustega.

4. Kandidaadid peaksid tagama, et kõik avalduses toodud kontaktid oleksid ajakohased. See on eriti kehtiv, kuna enamik kirjavahetust toimub e-posti teel.

5. Kõik taotlused, mis on esitatud veebipõhise värbamissüsteemi kaudu sulgemiskuupäevaks ja vastavad vaba ametikoha teates sätestatud sobivuskriteeriumidele, tehakse valikukomisjonile kättesaadavaks.

6. Valikukomisjon vaatab avaldused läbi ja koostab lühinimekirja kandidaatidest, kes vastavad vaba koha teates sätestatud valikukriteeriumidele. Otsus põhineb täielikult taotlusvormil esitatud teabel. Kandidaadid, kes ei täida vastuvõtuks vajalikke tingimusi või pole oma taotlust korralikult täitnud, jäetakse välja.

7. Kandidaadid, kes saavutavad lühinimekirjas vähemalt 70% läbimistulemuse, kutsutakse valikukomisjoni intervjuule. Teatud valikuprotseduurides võib intervjuule kutsutavate kandidaatide arvule rakendada maksimaalset piirangut.

8. Intervjuud viiakse läbi inglise keeles. Kandidaatide puhul, kelle emakeel on inglise keel, toimub osa intervjuust nende teises keeles. Kandidaadid peavad samuti sooritama kirjalikke teste – inglise keeles (valikvastustega test, 80% läbitud hinne), või oma teises keeles, kui emakeel on inglise keel (valikvastustega test, 50%) ning pädevustest (inglise keeles), mis sisaldab näiteks rolliga seotud stsenaariumi või juhtumiuuringut (tavaliselt 70%). Kui testides ei saavutata kvalifikatsioonipunkti, jäetakse valikuprotsessist välja.

9. Intervjuule kutsutud kandidaadid peavad esitama kodakondsuse tõendi ning oma diplomite, akadeemiliste kvalifikatsioonide ja töötunnistuste koopiad.

10. Koostatakse reservnimekiri kõige sobivamatest kandidaatidest (kes saavutasid intervjuul ja testidel kvalifitseeriva tulemuse) ning selle nimekirja põhjal määratakse ametisse nimetamised. Tavaliselt kehtivad reservnimekirjad kuni 2 aastat alates protseduuri lõppkuupäevast ja neid võib pikendada.

11. Enne edukate kandidaatide määramist peavad nad läbima tööle asumise eeluuringu.

Kandidaadid, kes tunnevad, et valikuprotsessi käigus on tehtud viga, võivad taotleda ülevaatamist, saates taotluse 20 kalendripäeva jooksul alates otsuse teatamise kuupäevast, viidates valikukomisjoni esimehele järgmise aadressi kaudu valikuprotsessi numbri:

Valikukomisjoni esimees
Valikuprotseduuri viide: EF-XX-00-00 (vastavalt vajadusele)
Eurofound
Wyattville'i tee
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Iirimaa

Valikukomisjon vaatab taotluse uuesti läbi ja teavitab kandidaati oma otsusest 30 kalendripäeva jooksul pärast kirja kättesaamist.

Kandidaadid, kes leiavad, et neid on konkreetne otsus negatiivselt mõjutanud, võivad esitada kaebuse Euroopa Ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel järgmisel aadressil:

Tegevjuht
Eurofound
Wyattville'i tee
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Iirimaa

Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul. Selle protseduuri algatamise tähtaeg (vt personali eeskirjad(opens in new tab)This link opens in a new tab) hakkab kulgema alates hetkest, mil kandidaati teavitatakse teost, mis teda negatiivselt mõjutab.

Nagu kõik Euroopa Liidu kodanikud, võivad kandidaadid esitada kaebuse:

Euroopa Ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Prantsusmaa

• Euroopa õiguskantsler: Kuidas esitada kaebust(opens in new tab)This link opens in a new tab

Märkus: õiguskantslerile esitatud kaebused ei mõjuta personalieeskirjade artiklites 90(2) ja 91 sätestatud perioodi, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks või kaebuste esitamiseks tsiviilteenistuse tribunalile vastavalt Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklile 270. Samuti tuleb märkida, et ombudsmani ülesannete täitmist reguleerivate üldtingimuste artikli 2 lõike 4 kohaselt peab iga ombudsmanile esitatud kaebus eelnema asjakohaste haldusmeetoditega Eurofoundi suhtes.

Kõik kandidaadi poolt esitatud isikuandmed töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja Nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, mis on 23. oktoobrist 2018, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset seoses isikuandmete töötlemisega Liidu institutsioonide, asutuste, ametkondade ja asutuste poolt ning nende andmete vaba liikumise kohta, ning määruse (EÜ) nr 45/2001 ja otsuse nr 1247/2002/EÜ tühistamine (OJ L 295, 21.11.2018, lk 39-98).

Vastavalt määruse (EL) 2018/1725 artiklitele 17 ja 18 on igal kandidaadil õigus pääseda ligi oma isikuandmetele ning õigus igal ajal parandada kõiki ebatäpseid või puudulikke identifitseerivaid andmeid. Siiski ei ole pärast taotluste vastuvõtmise tähtaega võimalik parandada andmete täpsustamist või valikukriteeriumide kohta. Andmekontroller on personaliosakonna juhataja; andmeid töötlevad personaliosakonna liikmed ja valikukomisjon. Nende andmete töötlemise eesmärk on võimaldada Eurofoundil läbi viia valikuprotseduur, et täita ametikoht, nagu on reklaamitud vaba ametikoha teates. Selle menetluse õiguslik alus on personalieeskirjade artiklid 27–34 ning tegevjuhi artiklid 12–15 ja 82–84.

Kui kandidaatidel tekib küsimusi isikuandmete töötlemise kohta, pöörduvad nad personaliosakonna poole aadressil recruit@eurofound.europa.eu. Täiendavate märkuste ja/või kaebuste korral oma isikuandmete töötlemise kohta võib kandidaat pöörduda Eurofoundi andmekaitseametniku poole, saates DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu taotluse. Kandidaadil võib igal ajal olla võimalus esitada kaebus Euroopa andmekaitse järelevalveasutusele (EDPS(opens in new tab)This link opens in a new tab). Lisateabe saamiseks lugege palun Eurofoundi privaatsusavaldust värbamisega seotud isikuandmete töötlemise kohta. Võite tutvuda Eurofoundi üldise andmekaitseteatega.

Dublin, Iirimaa. Elamine Eurofoundi kontoritest mõistliku kauguse lähedal on nõutav vastavalt personalieeskirjadele (artikkel 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Edukad kandidaadid, kes on värvatud vähemalt üheaastaseks lepinguks, läbivad algse üheksakuulise katseaja.

Esialgne põhikuupalk on vastavalt ametnike ja ajutiste agentide artikli 66 palgatabelile ning tegevjuhi artiklile 93, vastavalt muudatustele. Vajadusel suurendatakse seda vastavates personalieeskirjades või tegevjuhtides sätestatud hüvitistega.

Tasu on allutatud kogukonna maksule ja muudele personalieeskirjades sätestatud mahaarvamistele. See on vabastatud igasugusest riiklikust tulumaksust ning töötajad kuuluvad Euroopa Komisjoni sotsiaalkindlustus- ja pensioniskeemidesse.

Praegune palgakaalu tegur Iirimaal on 130,7%.

Järgnevad tabelid annavad näiteid kahe algtaseme palkadest, võttes arvesse mõningaid võimalikke stsenaariume.

Eurofound kaasab aeg-ajalt kohalikke ajutisi agentuuritöötajaid, et katta lühiajalisi vaba töökohti, näiteks emapuhkus. Praegune teenusepakkuja on Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound võõrustab aeg-ajalt külalisuurijaid, kes saavad teha koostööd ja täiendada uurimisprojekte. Külalisuurijad on enamasti akadeemilised teadlased, kellel on oma ülikooli või asutuse toetused. Nad ei saa Eurofoundilt rahalist toetust. Kõik, kes soovivad Eurofoundi uurimiskülastust, peaksid saatma motivatsioonikirja ja CV aadressile: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound kasutab aeg-ajalt Euroopa Komisjoni reeglite kohaselt ka lähetatud riiklike ekspertide teenuseid.

Eurofound ei võta vastu spontaanseid avaldusi ega säilita selliseid avaldusi ega elulookirjeldusi (CV). Arvesse võetakse ainult sellel veebilehel avaldatud ja veebipõhise värbamissüsteemi kaudu esitatud vaba töökohtade taotlusi.