EWCS 2010 inglise keele küsimustik
PDF document
See lehekülg on tõlgitud masintõlke teel. Palun vaadake originaalversiooni inglise keeles ja konsulteerige Eurofoundi keelepoliitikaga.
Euroopa töötingimuste uuringud (EWCS)
Alates 1990. aasta käivitamisest on Euroopa töötingimuste uuring (EWCS) andnud ülevaate Euroopa töötingimustest.
Euroopa töötingimuste uuring 2010
Eurofoundi viies Euroopa töötingimuste uuringu (EWCS) väljaanne, mis viidi läbi 2010. aastal, eesmärgiks oli töötingimuste trendide kaardistamine, peamiste riskitegurite tuvastamine ja poliitikatähelepanu väärivate teemade esiletoomine. See andis ainulaadse ülevaate töötajate vaadetest 34 riigis, muutes selle uuringu seni kõige põhjalikumaks geograafilise katvuse poolest. See käsitles mitmesuguseid küsimusi, mis puudutasid ebakindlat tööhõivet, juhtimisstiile, töötajate osalust, üldist töökonteksti, tööaega, töökorraldust, palka, tööga seotud terviseriske, kognitiivseid ja psühhosotsiaalseid tegureid, töö- ja eraelu tasakaalu ning juurdepääsu koolitusele.
Tööd toimusid 2010. aasta jaanuarist juunini.
Peaaegu 44 000 töötajaga intervjueeriti 34 riiki – EL27, Norra, Horvaatia, endine Jugoslaavia Makedoonia Vabariik, Türgi, Albaania, Montenegro ja Kosovo.
Näost näkku, kodus (st väljaspool töökohta), keskmise kestusega 44 minutit.
Küsimustik tõlgiti 32 keelde , sealhulgas küsitletud riikide võtmevähemuskeeltesse.
Selle info kuvamiseks kasutage allolevaid filtreid küsimuse valimiseks. Täpsusta tulemusi, valides riigi (või riikide grupi), rakendades täiendavaid filtreid (mis varieeruvad küsitlustes) või muutes visualiseerimist, valides eelistatud graafikutüübi.
Dashboard
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Palun pange tähele, et see andmete visualiseerimine on praegu saadaval ainult inglise keeles.
Tööhõive muster muutub Euroopas jätkuvalt, kuna põllumajandusest ja tööstusest liigub pidevalt teenuste suunas.
Kuigi see sektoripõhine tööhõive muster muutub, jääb selles sügavalt juurdunud sooline segregatsioon muutumatuks.
Üha rohkem naisi liigub juhtivatele ametikohtadele. Üha enam juhivad nad teisi naisi.
Ajutise lepinguga töötajate osakaal on üldiselt kasvanud.
Töötundide arv nädalas langeb keskmiselt edasi.
Standardne tööaja korraldus – viiepäevane 40-tunnine töönädal, mis töötab esmaspäevast reedeni – on enamiku eurooplaste jaoks endiselt tavapärane.
Peaaegu viiendik Euroopa töötajatest kogeb raskusi rahuldava töö- ja eraelu tasakaalu saavutamisega, mis on alates 2000. aastast veidi vähenenud.
Tööandja poolt makstud koolituse tase viimase 12 kuu jooksul kasvas märkimisväärselt aastatel 2005–2010.
Töö intellektuaalsed väljakutsed on vähe või üldse mitte kasvanud; Töötajad näivad nautivat sisuliselt sama autonoomiat kui kümme aastat tagasi; Lisaks tundub üksluine töö olevat mõnevõrra tavalisem.
Vähem töötajaid tunneb, et nende tervis ja ohutus on töö tõttu ohus. Töötajate (enamiku) füüsiliste ohtude ulatus jääb muutumatuks.
Tubakasuitsuga kokkupuude on viimase viie aasta jooksul vähenenud pärast ulatusliku suitsetamisvastase seadusandluse kehtestamist.
Tööintensiivsus püsib kõrgel tasemel.
Märkimisväärne hulk eurooplasi ei tunne end kindlalt, et suudavad oma praegusel ametikohal püsida kuni 60. eluaastani.
Uurimistöö aruanne
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Järgnevad väljaanded koostati seoses EWCS 2010-ga.
Metoodika
Püüdes pakkuda võrreldavaid ja usaldusväärseid andmeid Euroopa töötingimuste kohta, on Eurofound välja töötanud ühtse metoodilise lähenemise ja kvaliteedi tagamise süsteemi. Aastate jooksul on metoodikat täiustatud, uusi küsimusi integreeritud ning geograafiline ulatus on Euroopa Liidu laienemisega laienenud.
Töövõtja
Gallup Europe (Belgia)
Levi
27 ELi liikmesriiki, Türgi, Horvaatia, endine Jugoslaavia Makedoonia Vabariik, Norra, Albaania, Kosovo ja Montenegro
Välitööde periood
Jaanuar kuni juuni 2010
Sihtrühm
Kõik eespool mainitud riikide elanikud, vähemalt 15-aastased (16-aastased või vanemad Hispaanias, Ühendkuningriigis ja Norras) ning kes olid uuringu ajal tööl. Inimesi peeti tööl olevateks, kui nad olid töötanud vähemalt tund nädala jooksul enne intervjuud (ILO definitsioon).
Näide
Põhivalim on mitmeastmeline, kihiline juhuslik valim. Iga riik on jagatud piirkondadeks vastavalt piirkonnale ja linnastumise astmele, millest igaühes valitakse juhuslikult mitu esmaseid valimi üksusi (PSU). Seejärel valitakse igas PSU-s juhuslik valim majapidamistest. Lõpuks, igas majapidamises valitakse intervjuuks see, kes on tööjõus ja kellel on järgmine sünnipäev.
Valim suurus
Enamikus riikides oli sihtvalim 1000. Eranditeks olid Saksamaa ja Türgi (sihtvalimi suurus 2 000) ning Itaalia, Poola ja Ühendkuningriik (sihtvalim 1 500). Lisaks otsustasid kolm riiki rahastada suuremaid riiklikke valimeid, mille tulemusel oli sihtvalimi suurus Belgias 4000, Prantsusmaal 3000 ja Sloveenias 1400. 2010. aasta intervjuude koguarv oli 43 816.
Tüüp
Küsimustik põhineb näost näkku intervjuudega, mis viiakse läbi inimeste kodudes riigi riigikeeles. Intervjuu kestus: 44 minutit.
Kvaliteedi tagamine
Kvaliteedikontrolli mehhanismid lisati hankespetsifikatsioonidesse, et tagada uuringu elluviimine vastavalt 'parimatele tavadele' ning iga etapp dokumenteeritakse üksikasjalikult. 5. EWCS alltöövõtja on koostanud kvaliteediaruande, mis annab kokkuvõtte kvaliteedikontrolli tegevustest, mis on tehtud uuringu ettevalmistamise, välitööde ja andmete töötlemise käigus. Toimus väline kvaliteedihindamine, et analüüsida, kuivõrd on täidetud Euroopa statistikasüsteemis (ESS) sätestatud kvaliteedikriteeriumid. Jõudis järeldusele, et 5. EWCS põhineb kindlal kvaliteedikontrolli raamistikul ning et võrreldes eelmise uuringuga on tehtud märkimisväärseid parandusi.
Euroopa töötingimuste uuringu 2010. aasta küsimustik sisaldab eelmiste voorude küsimusi, kus see on võimalik ja asjakohane, et võimaldada analüüsida trende ajas. Lisaks integreeritakse uusi kontseptsioone, et kajastada uusi ja tekkivaid huvivaldkondi. Küsimustikku lisati mitmeid küsimusi, et selgitada majanduslanguse mõju töötingimustele.
Viienda EWCS-i rakendas Gallup Europe, kes tegutses tugeva kvaliteeditagamise raamistiku raames, et tagada kõrgeimad standardid kõigis andmete kogumise ja redigeerimise protsessides.
Küsimustiku väljatöötamine
Küsimustik läbis põhjaliku ettevalmistuse ettevõttesiseselt ning töötati välja tihedas koostöös ekspertide grupiga. Protsess hõlmas eeltestimist kahes riigis.
Küsimustik põhines varasematel küsitluse voorudel, mida uuendati eesmärgiga:
Hoidke tasakaalu erinevate teemade vahel
Säilita põhiküsimused 'trendi' tagamiseks, et tagada järjepidevus
Tuvastada uusi ja tekkivaid huvivaldkondi
Peamised käsitletud teemad olid: töökontekst; tööaeg; tööintensiivsus; füüsilised tegurid; kognitiivsed tegurid; psühhosotsiaalsed tegurid; tervis ja heaolu; oskused, koolitus ja karjääriväljavaated; töökorraldus; sotsiaalsed suhted; töö täitmine; töö- ja eraelu tasakaal; rahaline turvalisus ja vägivald, ahistamine ja diskrimineerimine.
Lisati uusi küsimusi, et võimaldada põhjalikumat analüüsi psühhosotsiaalsete riskide, töötajate osavõtu, ebakindla tööhõive ja töökindluse, töökoha, töö- ja eraelu tasakaalu, juhtimisstiilide ja tervise kohta. Küsimustikus oli ka uusi küsimusi, mis olid suunatud spetsiaalselt füüsilisest isikust ettevõtjatele (nt finantsturvalisus). Lisaks laiendati küsimusi leibkonna omaduste kohta, et saada rohkem teavet vastaja majapidamise teiste liikmete kohta (vanus, sugu, majandustegevus, täiskohaga või osalise tööajaga töötamine).
Küsimustiku väljatöötamine algas umbes kaks aastat enne välitööd. Esiteks viis Eurofound läbi kirjanduse ülevaateid ja tegi eelmise uuringu sisemise hindamise. Toimus ka väline ülevaatus eelmiste EWCS-i võtmekasutajatega. Järgnes üldine kasutajate küsitlus, mille eesmärk oli saada rohkem teada kasutaja tüübi ja päritolu kohta ning miks ta andmestikku kasutas, teada saada, millised teemad ja teemad kasutajaid eriti huvitavad ning koguda tagasisidet selle kohta, kui rahul nad EWCS-iga olid ja mida saaks parandada. Kasutajate küsitlus andis väärtuslikku sisendi 5. EWCS-i ettevalmistamisel ning kinnitas lohutavalt kasutajate rahulolu kõrgeks.
Seejärel koostati mustandi küsimustik tihedas koostöös küsimustiku arendamise ekspertgrupiga. Sellesse gruppi kuulusid Eurofoundi juhatuse liikmed, Euroopa sotsiaalpartnerite esindajad, teised ELi organisatsioonid (EL Komisjon, Eurostat, Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur), rahvusvahelised organisatsioonid (OECD, ILO), riiklikud statistikainstituudid ning valdkonna juhtivad Euroopa eksperdid.
Seejärel vormistati mustandi küsimustik versiooniks, mida sai eelnevalt testida. Eeltest toimus inglise ja prantsuse keeles ning hõlmas kognitiivseid intervjuusid ja 'päriselu' intervjuusid. Eeltesti vastajate ja intervjueerija tagasiside aitas lõpliku küsimustiku koostamisel.
Eurofound on koostanud ajaloolise ülevaate, mis kaardistab küsimustiku arengut. See sisaldab kõiki küsimusi, mida on esitatud kõigis EWCS-i väljaannetes, organiseerituna teemade kaupa. Iga küsimuse puhul võimaldab see jälgida, millises väljaandes küsiti ja kas sõnastuses või vastuste kategooriates on midagi muudetud.
Loading documents...
Kehtiva, usaldusväärse ja rahvusvaheliselt võrreldava küsimustiku väljatöötamiseks nõudis ingliskeelse põhifaili tõlkimine teistesse keeltesse mitmeid samme ja panust ekspertide meeskonnalt.
Iga versiooni kohta:
Kaks sõltumatut eksperti tõlkisid küsimustiku oma keelde
Kolmas isik ühendas need versioonid üheks
See kombineeritud versioon tõlgiti tagasi inglise keelde ja
Lõpliku versiooni kinnitasid meie EWCO korrespondendid, kes on töötingimuste uurimise eksperdid.
Euroopa töötingimuste uuring on läbi viidud viis korda, kus mõned küsimused on korratud ühes või mitmes laines. See teeb vajalikuks käsitleda varem kasutatud küsimusi (trendiküsimusi) erinevalt uutest küsimustest, et võimaldada võrrelda ajas ja säilitada andmete järjepidevus. Trendiküsimuste tõlked – mõned neist pärinevad juba 1991. aastast – muudeti ainult tõsiste lahknevuste korral ingliskeelse meistri ja tõlke vahel.
EWCS 2010 küsimustik tõlgiti 32 keelde, sealhulgas küsitletud riikide võtmevähemuskeeltesse. Üheksat keelt kasutati rohkem kui ühes riigis ja vajadusel kohandati neid kultuurilise kontekstiga.
Kehtiva, usaldusväärse ja rahvusvaheliselt võrreldava küsimustiku väljatöötamiseks nõudis ingliskeelse põhifaili tõlkimine teistesse keeltesse mitmeid samme ja panust ekspertide meeskonnalt.
Iga versiooni kohta:
Kaks sõltumatut eksperti tõlkisid küsimustiku oma keelde
Kolmas isik ühendas need versioonid üheks
See kombineeritud versioon tõlgiti tagasi inglise keelde ja
Lõpliku versiooni kinnitasid meie väliskorrespondendid, kes on töötingimuste uurimise eksperdid.
Euroopa töötingimuste uuring on läbi viidud viis korda ning mõned küsimused on korratud ühes või mitmes uuringu väljaandes. See teeb vajalikuks käsitleda varem kasutatud küsimusi (trendiküsimusi) erinevalt uutest küsimustest, et võimaldada võrrelda ajas ja säilitada andmete järjepidevus. Trendiküsimuste tõlked – mõned neist pärinevad juba 1991. aastast – muudeti ainult tõsiste lahknevuste korral ingliskeelse meistri ja tõlke vahel.
EWCS 2010 küsimustik tõlgiti 32 keelde, sealhulgas küsitletud riikide võtmevähemuskeeltesse. Üheksat keelt kasutati rohkem kui ühes riigis ja vajadusel kohandati neid kultuurilise kontekstiga.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion on Eurofoundi tööelu üksuse vanemteadusjuht, kelle ülesandeks on töötingimuste uurimisprojektide, eelkõige Euroopa töötingimuste uuringu (EWCS) ja selle analüüside kavandamine, arendamine ja rakendamine. Ta vastutab Euroopa töötingimuste uuringu 2021. aasta erakorralise väljaande ja 2024. aasta töötingimuste uuringu küsimustiku koostamise eest. Tema uurimishuvid hõlmavad töötingimusi, töö kvaliteeti, töötingimuste jälgimist, töökorraldust, sugu, töö tulevikku ja aega. Ta on töötanud Euroopa võrdlevate uuringute valdkonnas üle kümne aasta, sealhulgas kavandamise, küsimustike väljatöötamise, välitööde, kvaliteedikontrolli ja analüüsi valdkonnas. Ta on lõpetanud majanduse ja juhtimise eriala Pariisi IX Dauphine'i ja Pariisi I Panthéon Sorbonne'i ülikoolidest ning tal on Dublini Trinity College'i statistika magistrikraad. Ta on hiljuti läbinud tehisintellekti veebikursused: uurimuslik juhtimine MIT Sloan Executive Educationis ja "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" koos Campus de la Transitioniga. Enne Eurofoundiga liitumist töötas ta mitu aastat Euroopa Komisjonis.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris on Eurofoundi tööelu üksuse mõõdistusametnik. Ta tegeleb kõigi kolme Eurofoundi uuringuga. Olles aastaid osalenud riikidevahelistes uuringutes, kasutab ta oma kogemusi ja valdkonnaülest rolli, et tagada õppimise järjepidevus ja kvaliteedi tagamine kõrgeimal tasemel kogu uuringuprotsessi vältel. Enne Eurofoundiga liitumist 1996. aastal töötas ta mitu aastat Euroopa Komisjonis Brüsselis teaduse, uurimis- ja arendustegevuse valdkonnas. Tal on bakalaureusekraad sotsiaalteadustes, spetsialiseerudes sotsiaalpoliitikale.