Labour market participation
The declining number of people active in the labour market makes increased labour force participation one of the primary drivers behind labour market policies. The European Employment Strategy promotes active ageing, gender equality and the integration in the labour market of young people, older workers, people with disabilities, migrants, low-skilled and other vulnerable groups. The employment rate, in other words the proportion of the working age population that is in employment, is considered to be a key social indicator for analytical purposes when studying developments within labour markets.
Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.
Kõige haavatavamate töötajate tööhõive ja töötingimused: jätkuva poliitilise väljakutse lahendamine
Viimase kahe aastakümne jooksul on EL-i tööjõuturgudel märgatavalt kasvanud mittestandardsete töökohtade arv. Kuigi sellised korraldused võivad pakkuda paindlikkust ja paremat töö- ja eraelu tasakaalu, tekib haavatavus siis, kui need on tahtmatud või kui mitmed mittestandardsed omadused ristuvad. See aruanne analüüsib tööhõive haavatavuse levimust ELi-27 piirkonnas aastatel 2009–2021, uurides selle seoseid töötingimuste, tervisetulemuste ja poliitikameetmetega. Tulemused näitavad, et naised, noored ja migrandid seisavad silmitsi suurima riskiga, kusjuures need, kes kogevad mitut haavatavust, teatavad kehvematest töövõimalustest, piiratud koolitusvõimalustest, väiksemast autonoomiast ning kõrgemast ärevuse ja depressiooni määrast. Raport vaatleb ka ELi ja riiklikke poliitikameetmeid, mis on suunatud lepingukindluse tugevdamisele ja ülemineku toetamisele turvalisemale tööhõivele.Kõige haavatavamate töötajate tööhõive ja töötingimused
Viimase kahe aastakümne jooksul on Euroopa tööjõuturud läbi teinud märkimisväärseid muutusi, kus mittestandardsete töövormide, nagu osalise tööajaga ja ajutine töö, on märgatavalt kasvanud. Selles Eurofound Talksi episoodis vestleb Mary McCaughey Eurofoundi eksperdi Karel Friciga, et uurida kõige haavatavamate töötajate tööhõive- ja töötingimusi.Mittestandardne tööhõive ELis: tüübid, trendid ja töötingimused
See aruanne annab ülevaate uute ja mittestandardsete töövormide trendidest kogu Euroopa Liidus. Tuginedes olemasolevatele võrdlevatele Euroopa andmekogumitele, kaardistab see hiljutisi arenguid nende töökorraldustes ning analüüsib nende mõju töökvaliteedile. Aruanne analüüsib ka sotsiaalpartnerite viimastel aastatel astunud tegevusi, et lahendada uute ja mittestandardsetest töövormidest tulenevaid väljakutseid.Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano on Eurofoundi tööhõive osakonna vanemteadur. Ta töötab teemadel, mis puudutavad palga- ja sissetulekute ebavõrdsust, miinimumpalka, madalat palka, töökvaliteeti, ajutist tööhõivet ja segmenteerimist ning töökvaliteedi kvaliteeti. Enne Eurofoundiga liitumist 2010. aastal töötas ta makromajandusanalüütikuna Euroopa Komisjonis ning Euroopa tööturgude uurijana Hispaania Keskpangas. Tal on magistrikraad Euroopa majandusuuringutes Brugge Euroopa Kolledžist ning doktorikraad töömajanduses Salamanca Ülikoolist (doktor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.
