Kyproksen työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Kyproksen työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
"Yksilöllisillä työsuhteilla" tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Kyproksessa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Työsuhdetta ei säädetä lainsäädännössä. Nuorten suojelusta työelämässä sovelletaan kuitenkin joitakin säädöksiä.
Työikä on 18 vuotta, ja siitä säädetään laissa 48(I)/2001 nuorten suojelusta työssä. Lain 48(I)/2001 päätarkoituksena on suojella alle 18-vuotiaita työssä. Asiaa koskevan lainsäädännön perussäännökset ovat seuraavat.
Siinä kielletään lasten työllistäminen.
Siinä säädetään lasten ja nuorten työajoista, päivittäisestä ja viikoittaisesta lepoajasta sekä yötyötä koskevista rajoituksista.
Siinä säännellään lasten sijoittamista yhdistettyihin työ- ja koulutusohjelmiin. Siinä asetetaan työnantajien yleiset velvoitteet tältä osin.
Siinä määritellään kielletyt työsuhteet.
Siinä määrätään rikoksista ja rangaistuksista.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyjen osalta keskeinen lainsäädäntö on laki 24/1967 työsuhteen päättämisestä ja laki 28(I)/2001 joukkovähentämisistä.
Työsuhteen päättämisen osalta lain 24/1967 tarkoituksena on suojella työntekijöitä irtisanomiselta. Laki 24/1967 kattaa kaikki työntekijät sekä yksityisellä että julkisella sektorilla, mukaan lukien oppisopimuskoulutettavat. Se kattaa myös yksityisten yritysten osakkeenomistajat, jotka ovat yritystensä palveluksessa. Kyproksella työskentelevät Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen sekä laivaston, armeijan ja ilmavoimien instituuttien työntekijät on vapautettu erityislainsäädännön säännöksistä. Lain 24/1967 mukaan työnantajan, joka aikoo irtisanoa työntekijän, joka on työskennellyt yhtäjaksoisesti vähintään 26 viikkoa kyseisen työnantajan palveluksessa, on annettava työntekijälle laissa säädetty vähimmäisirtisanomisaika työntekijän palvelusajan mukaan. Kyproksella jokaista irtisanomista pidetään epäoikeudenmukaisena, ellei työnantaja todista toisin. Lisätietoja yksittäisistä irtisanomismenettelyistä lukija voi tutustua MLSI:n työsuhteen päättämisoppaaseen (päivätty).
Joukkovähentämisten tapauksessa lain 28(I)/2001 tarkoituksena on suojella työntekijöitä joukkovähentämistapauksissa. Yrityksessä on oltava vähintään 21 henkilöä, jotta yritys kuuluu lain soveltamisalaan. Lainsäädännön piiriin kuuluminen edellyttää, että työnantaja suunnittelee vähintään 10 työntekijän irtisanomista tai irtisanomista 30 päivän kuluessa 21–100 hengen yrityksissä, 10 prosentin henkilöstöstä 101–299 työntekijän yrityksissä ja 30 prosentin työvoimasta vähintään 300 työntekijän yrityksissä.
Virkamiehet, puolivaltiollisten organisaatioiden, paikallisviranomaisten tai julkisoikeudellisten oikeushenkilöiden palveluksessa olevat työntekijät, merimiehet ja määräaikaiset työntekijät on vapautettu lainsäädännöstä.
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Elokuussa 2017 otettiin käyttöön äitiys- ja vanhempainvapaan lisäksi kahden viikon palkallinen isyysvapaa. Lisäksi asiaa koskevassa lainsäädännössä tapahtui vuonna 2022 merkittävää kehitystä, jonka toi mukanaan yhdenmukaistaminen EU:n työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevan direktiivin kanssa. Uusi isyysvapaata, vanhempainvastuuta, ylivoimaista estettä ja joustavia työjärjestelyjä koskeva laki säädettiin joulukuussa 2022, ja se kumosi aiemmat vanhempainvapaata, ylivoimaista estettä ja isyysvapaata koskevat lait. Laki mahdollistaa joustavat työjärjestelyt – eli työntekijöillä, joilla on alle kahdeksanvuotiaita lapsia, on mahdollisuus mukauttaa työmuotoaan muun muassa etätyön, joustavien työaikojen tai lyhennetyn työajan avulla. Heillä on myös oikeus pyytää paluuta alkuperäiseen työmuotoonsa ennen sen sovitun ajanjakson päättymistä, jolle joustojärjestelyistä on sovittu. Huomaa, että tämän lain tuomat muutokset johtivat työsuhteen päättämistä, sosiaaliturvaa, vuosilomaa sekä miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua työpaikoilla koskevien lakien päivittämiseen.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
|
| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Sairasloma
Kyproksen lainsäädännön mukaan työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa. Jos työnantaja ei sovi työntekijöidensä kanssa erityisestä järjestelystä sairausajan palkasta, sairauspäiväraha kuuluu sosiaalivakuutusjärjestelmään (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), jota sovelletaan kaikkiin henkilöihin, joilla on oikeus tähän etuuteen, hakijan iästä riippumatta. Nykyisessä järjestelmässä sairauspäivärahaa maksetaan kuitenkin 16–63-vuotiaille työntekijöille ja itsenäisille ammatinharjoittajille, jotka ovat työkyvyttömiä. Henkilöillä, jotka eivät täytä vanhuuseläkkeen saamisen edellytyksiä 63-vuotiaana, on oikeus etuuteen vaadittuun päivämäärään asti, mutta ei koskaan 65 vuoden iän jälkeen. Sairauspäivärahan viikoittainen määrä on sama kuin työttömyysetuuden, ja se lasketaan samalla tavalla.
Eläkeikä
Vuosina 2008–2012 eläkejärjestelmää uudistettiin merkittävästi kolmessa eri vaiheessa osana laajempaa sosiaalivakuutusjärjestelmän uudistusta, jolla pyrittiin varmistamaan järjestelmän pitkän aikavälin taloudellinen kestävyys. Ensimmäisessä vaiheessa (joka saatiin päätökseen vuonna 2009) esitettiin useita toimenpiteitä, joiden pääasiallisena tavoitteena oli lisätä tuloja korottamalla maksuja. Toisessa ja kolmannessa vaiheessa otettiin käyttöön useita toimenpiteitä osana maakohtaisia suosituksia ja yhteisymmärryspöytäkirjaa. Näiden uudistusten yhteydessä yksityisellä sektorilla yleinen eläkeikä on 65 vuotta. Työntekijät, joille on kertynyt riittävät sosiaaliturvaoikeudet, voivat edelleen saada eläkkeensä 63-vuotiaana. Jos he kuitenkin tekevät niin, heille määrätään 0,5 prosentin suuruinen seuraamus jokaiselta kuukaudelta, jonka he nostavat eläkkeensä ennen 65 vuoden ikää. Julkisella sektorilla eläkeikää nostettiin asteittain 60 vuodesta 65 vuoteen. Vuoden 2012 sosiaaliturvauudistuksessa eläkeikä sidottiin elinajanodotteen nousuun. Tämän säännöksen mukaan tarkistus on tehtävä viiden vuoden välein. Ensimmäisessä tarkastelussa otetaan huomioon elinajanodotteen muutos vuodesta 2018 vuoteen 2023.
Eläkeikä on sukupuolineutraali.
