Tšekin työelämäprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Tšekin työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tarkoituksena on antaa asiaankuuluvaa taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
Yksilöllinen työsuhde on yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välinen suhde. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten työsuhdetta koskevista ehdoista käytyjen neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Tšekissä.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Työsuhde perustuu useimmiten työsopimuksen tekemiseen. Työsopimuksesta on käytävä ilmi seuraavat tiedot: työn laatu, jota työntekijän on tarkoitus tehdä, työntekopaikka ja aloituspäivä. Työnantajan ja työntekijän on päästävä sopimukseen näistä yksityiskohdista. Näiden lisäksi sopimuspuolet voivat sopia myös muista näkökohdista, joita ne haluavat sisällyttää, erityisesti yleisestä lainsäädännöstä poikkeavista erityisistä työehdoista (kuten esimerkiksi etätyön tai työn jakamisen ehdot).
Työlain mukaan toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset määritellään vakiona, mutta myös määräaikaisten työsopimusten tekeminen on sallittua. Määräaikainen sopimus voidaan kuitenkin tehdä enintään kolme kertaa, eikä kukin ajanjakso saa ylittää kolmea vuotta. Muita vastaavia sopimuksia voidaan tehdä vasta, kun laissa säädetyt ehdot täyttyvät (tämä koskee erityisesti kausityöntekijöitä). Työsopimuksessa osapuolet voivat sopia koeajan pituudesta, joka lain mukaan voi olla enintään kolme kuukautta rivityöntekijöillä ja kuusi kuukautta johtotehtävissä.
Tavanomaisten työsopimusten lisäksi työlaki mahdollistaa työsuhteen ulkopuolella tehtävää työtä koskevien sopimusten tekemisen – sopimukset "työn suorittamisesta" (dohoda o provedení práce) ja "työn tekemisestä" (dohoda o pracovní činnosti) – jotka ovat suhteellisen suosittuja joillakin aloilla (kuten rakennus-, hotelli- ja ravintola-alalla). Sopimuksen työn tekemisestä voidaan tehdä vain, kun saman työnantajan työaika on enintään 300 tuntia kalenterivuodessa. Työntekijät, jotka työskentelevät "työn suorittamista" koskevien sopimusten perusteella, maksavat sosiaali- ja sairausvakuutusmaksuja vain, jos heidän kuukausitulonsa ovat yli 10 000 Tšekin korunaa (noin 390 euroa), ja vain niinä kuukausina, joina tämä tuloraja ylittyy.
Työn tekemistä koskevalle sopimukselle on ominaista se, että se ei salli työn tekemistä yli puolet säädetystä viikoittaisesta työajasta (yleensä 20 tuntia viikossa). Sovitun viikoittaisen enimmäistyöajan noudattamista arvioidaan koko siltä ajalta, jolle työn tekemistä koskeva sopimus on tehty, kuitenkin enintään 52 viikkoa. Työn tekemistä koskeva sopimus on tiukempi myös sosiaali- ja sairausvakuutusmaksujen osalta. Velvollisuus maksaa tällaiset maksut syntyvät, kun ansiot ylittävät (1. tammikuuta 2023 alkaen) 4 000 Tšekin korunaa (noin 115 euroa) kalenterikuukaudessa.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen useilla tavoilla:
sopimuksella – työnantajan ja työntekijän välillä kirjallisesti, tiettyyn päivämäärään mennessä
ilmoituksella – kirjallisesti, työnantajan toimesta (lakisääteiset syyt) tai työntekijän toimesta (ilman syytä)
työsopimuksen välittömällä irtisanomisella – työntekijän toimesta (sallittu vain vakavista terveydellisistä syistä tai siksi, että hänen palkkaansa ei ole maksettu 15 päivän kuluessa eräpäivästä)
peruuttamalla koeajan kuluessa – työnantajan tai työntekijän toimesta, myös ilman syytä
määräaikaisessa työsuhteessa sovitun ajan päättyminen
Työntekijän työsuhteen päättäminen suoja-aikana on kielletty. COVID-19-pandemian jälkeen karanteeni on nyt (vuodesta 2022 lähtien) sisällytetty myös suojelun syihin, kun sovelletaan työlain mukaista irtisanomiskieltoa.
Jos irtisanominen on tehty, työsuhde päättyy vasta irtisanomisajan päätyttyä. Irtisanomisaika on sama sekä työnantajille että työntekijöille, ja irtisanomisaika on annettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen.
Työntekijä voi jättää irtisanomisilmoituksensa mistä tahansa syystä tai syytä ilmoittamatta. Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen yksipuolisesti vain työlaissa nimenomaisesti määritellyistä syistä. Nämä syyt ovat seuraavat:
työnantaja tai jokin sen sivuliikkeistä sulkee tai muuttaa
työntekijä irtisanotaan työnantajan tai toimivaltaisen toimielimen tekemän päätöksen seurauksena muuttaa työnantajan liiketoiminnallisia tai kaupallisia tavoitteita
työntekijä ei voi enää suoriutua odotetulla tavalla sairauden vuoksi
työntekijä ei täytä lakisääteisessä säännöksessä säädettyjä edellytyksiä sovitun työn suorittamiselle tai ei täytä tällaisen työn asianmukaisen suorittamisen edellytyksiä
työntekijä rikkoo vakavasti jotakin laissa määrätystä ja tekemäänsä työhön liittyvää velvollisuutta tai ilmoittaa syyt työsuhteen välittömään päättämiseen.
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Työntekijällä (äidillä) on oikeus 28 viikon äitiysvapaaseen. Hän aloittaa äitiysloman vähintään kuusi tai enintään kahdeksan viikkoa ennen odotettua syntymäpäivää. Monikkosynnytyksessä äidillä on oikeus 37 viikon äitiysvapaaseen. Synnytyksen yhteydessä pidettävän äitiysvapaan vähimmäispituus ei saa olla lyhyempi kuin 14 viikkoa, eikä sitä saa päättää tai keskeyttää ennen kuin syntymäpäivästä on kulunut kuusi viikkoa.
Äitiyslomarahan maksamisesta vastaa Tšekin sosiaaliturvahallinto (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).
Äitiysraha (äitiyslomaraha) vastaa 70 prosenttia hakijan alennetusta määräytymisperusteesta (suurin piirtein hakijan bruttopalkasta). Myös vakuutetulla henkilöllä, joka on lapsen isä tai lapsen synnyttäneen naisen aviomies, on oikeus äitiysrahaan, jos isä on tehnyt lapsen äidin kanssa kirjallisen sopimuksen lapsen hoidon hoitamisesta äidiltä. Sopimuksessa on oltava laissa säädetyt tiedot, ja se voidaan tehdä aikaisintaan seitsemännen synnytystä seuraavan viikon alussa.
Vanhempainvapaa koskee lapsen äitiä äitiysvapaan päätyttyä ja lapsen isää lapsen syntymästä lähtien. He voivat hakea vanhempainvapaata työnantajaltaan siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Vanhempainrahaa voi saada siihen asti, kunnes lapsi täyttää neljä vuotta. Vanhempainrahan määrää ja nostamisnopeutta on muutettu viime vuosina useaan otteeseen. Tammikuusta 2020 lähtien tuen kokonaismäärä on ollut 300 000 Tšekin korunaa (11 682 euroa) ja 450 000 Tšekin korunaa (17 523 euroa) monikertaisten lasten osalta. Tammikuusta 2018 lähtien vanhempi on voinut vapaasti valita vanhempainrahan kuukausittaisen määrän ja sitä kautta sen nostoajankohdan. Päiväraha maksetaan kuukausittain, ja sen enimmäismäärä vastaa äitiysrahan määrää (vuonna 2021 enintään 43 470 Tšekin korunaa (1 693 euroa) ja monikkosynnytyksestä 65 205 Tšekin korunaa (2 539 euroa)). Jos valitaan kuukausittainen enimmäismäärä, vanhempainrahan kokonaismäärä (300 000 Tšekin korunaa (11 682 euroa)) maksetaan seitsemän kuukauden aikana. Vanhempainrahan määrää koskevaa valintaa voi muuttaa kolmen kuukauden välein.
Vanhemmalla on oikeus vanhempainrahaan, jos hän hoitaa itse perheen nuorinta lasta kokopäiväisesti ja tämä lapsi on enintään nelivuotias. Henkilökohtaisen kokopäiväisen hoidon edellytyksen katsotaan täyttyvän myös seuraavissa tapauksissa:
alle kaksivuotias lapsi käy päiväkodissa tai muussa esikouluikäisen lapsen laitoksessa enintään 92 tuntia kuukaudessa
lapsi käy säännöllisesti vammaisten esikouluikäisten lasten tukipalvelussa, päiväkodissa, päiväkodissa tai vastaavassa laitoksessa enintään neljä tuntia päivässä
vammaisten vanhempien lapsi käy päiväkodissa, päiväkodissa tai vastaavassa esikouluikäisten lasten laitoksessa enintään neljä tuntia päivässä
Vammainen lapsi käy esikoululaisten laitoksessa enintään kuusi tuntia päivässä
vanhempi huolehtii lapsesta toisen aikuisen toimesta vanhemman ollessa ansiotyössä tai opiskelemassa
Yli kaksivuotiaiden lasten läsnäoloa näissä tiloissa ei valvota.
Vanhemman tuloja ei testata; Vanhempi voi harjoittaa ammatillista toimintaa menettämättä oikeuttaan vanhempainrahaan.
Heinäkuusta 2022 alkaen, jos vanhempainrahan saamisen aikana syntyy toinen lapsi eikä perhe pysty käyttämään nykyistä etuutta lakisääteiseen kokonaismäärään asti, Tšekin työvoimatoimisto maksaa vanhempainrahan jäljellä olevan osan kerralla. Vähintään yhden vanhemman on kuitenkin täytettävä päiväkohtaisen määräytymisperusteen määräytymisedellytys sinä päivänä, jona perheen nuorin lapsi syntyy, tai vähintään toisen vanhemmista on katsottava kyseisenä päivänä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi eläkevakuutuksessa.
Vaikka lainsäädäntö antaa tšekkiläisille miehille mahdollisuuden pitää vanhempainvapaata samoin edellytyksin kuin naiset, vanhempainvapaata käyttävien miesten osuus kaikista vanhempainvapaista oli vain 1,7 prosenttia vuonna 2019. Lisäksi tämä osuus pysyi vakiona vuosina 2008–2019, ja prosenttiosuus vaihteli 1,6 prosentista 1,9 prosenttiin.
Isillä on ollut 1.2.2018 lähtien oikeus saada isän synnytyksen jälkeistä hoitotukea. Etuuden kesto on tällä hetkellä kaksi viikkoa, ja maksettava määrä johdetaan äitiysrahan laskennasta (70 % päivittäisestä määräytymisperusteesta). Nämä kaksi viikkoa vapaata voidaan pitää milloin tahansa lapsen syntymää seuraavien kuuden viikon aikana. Vuonna 2022 isyysvapaa sisällytettiin työlakiin työntekijän tärkeänä henkilökohtaisena "esteenä" työnteolle; tämä loma tuli voimaan 1. joulukuuta 2022. Lomaa on hiljattain myönnetty myös silloin, kun lapsi syntyy kuolleena tai kuolee kuuden ensimmäisen syntymäviikon aikana.
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 28 weeks (or 37 weeks in the case of a multiple birth) |
| Reimbursement | 70% of the claimant’s reduced assessment base |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Up to the child’s third birthday (stipulated by the Labour Code). Fathers are entitled to take parental leave to the same extent and under the same conditions as women. Partners are allowed to switch when taking parental leave |
| Reimbursement | Parental allowance of CZK 300,000 (€11,682) (or CZK 450,000 (€17,523) in the case of a multiple birth) up to the youngest child’s fourth birthday. The speed at which this allowance is drawn down (and consequently the level of the monthly allowance) may be chosen by the receiving parent |
| Who pays? | Department of social affairs of the relevant labour office |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 117/1995 Coll. on state social support |
| Paternal postnatal care benefit | |
| Maximum duration | Paternity leave of two weeks can be taken within six weeks following the birth of a child. The primary objective of the measure is to allow the father to be with the mother of the child for two weeks, with the advantage of receiving assistance partly financed by the state while also providing the option to claim an extra two weeks of holiday leave. Paternity leave can also be claimed in the event of a stillbirth or the death of a child within the first six weeks of birth |
| Reimbursement | Same amount as women on maternity leave (i.e. equal to 70% of the daily assessment base) |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
Sairasloma
Sairauslomaa käsitellään ensisijaisesti sairausvakuutuksesta annetussa laissa nro 187/2006 ja työlain 192 §:ssä.
Työnantaja maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyyden kahden ensimmäisen viikon aikana työpäiväkorvausta, joka on 60 prosenttia työntekijän keskipalkasta. Työntekijällä on oikeus korvauspalkkaan vain siltä työsuhteen ajalta, jona hän maksaa sairaus- ja sosiaalivakuutusmaksuja.
Työntekijällä on oikeus sairausvakuutusetuuteen tilapäisen työkyvyttömyyden 15. kalenteripäivästä alkaen. Tukiaika kestää enintään 380 kalenteripäivää tilapäisen työkyvyttömyyden tai karanteenimääräyksen päivämäärästä, ellei toisin mainita.
Sairauspäivärahan määrä kalenteripäivää kohden on 60 prosenttia alennetusta päivittäisestä määräytymisperusteesta tilapäisen työkyvyttömyyden 30. päivään asti. Tilapäisen työkyvyttömyyden 31.–60. kalenteripäivänä osuus on 66 % vuorokautisesta määräytymisperusteesta ja tilapäisen työkyvyttömyyden 61. kalenteripäivästä alkaen 72 % vuorokautisesta määräytymisperusteesta. Tämä asteittainen korotus otettiin käyttöön 1. tammikuuta 2018. Tätä ennen se pysyi 60 prosentin tasolla alennetusta päivittäisestä arviointiperusteesta koko tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta.
Työnantaja ei voi irtisanoa työsuhdetta työntekijään tilapäisen työkyvyttömyyden aikana, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työnantajan yritys tai sen osa yrityksestä lakkautetaan tai muutetaan pois paikasta, jossa työntekijän on työsopimuksen mukaista työtä.
Eläkeikä
Eläkeiän laskemiseen sovelletaan kahta perustavaa laatua olevaa prosessia.
Ensimmäinen prosessi on miesten ja naisten eläkeiän lähentäminen. Tällä hetkellä naiset jäävät eläkkeelle miehiä aikaisemmin erityisesti kasvatettujen lasten lukumäärän mukaan (heidän eläkeikänsä laskee kasvatettavien lasten määrän kasvaessa). Eläkeikä syntyneiden lasten lukumäärästä riippumatta tasaantuu kokonaan aikaisintaan vuonna 2037 eli kun vuonna 1972 syntyneet siirtyvät eläkkeelle 65-vuotiaina.
Toinen prosessi on eläkeiän jatkuva nostaminen jokaisen syntyneen sukupolven osalta. Tšekin tasavallan parlamentin edustajainhuone (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) hyväksyi vuonna 2011 eläkeiän rajoittamattoman korotuksen. Eläkeikää lykätään siten jokaisen ikäryhmän osalta, jolla on sama syntymävuosi, eli kahdella kuukaudella verrattuna edelliseen ikäluokkaan. Sekä työnantajat että ammattiliitot suhtautuivat kuitenkin kriittisesti eläkeiän rajoittamattomaan korotukseen.
Tšekin hallitus hyväksyi 5. syyskuuta 2016 eläkeiän ylärajan 65 vuoteen. Tämä toimenpide vaikuttaa myönteisesti vuoden 1965 jälkeen syntyneisiin, jotka muuten olisivat jääneet eläkkeelle sitä vanhemmina.
Vuonna 2021 miehet jäivät eläkkeelle 63 vuoden ja 10 kuukauden ikäisinä ja naiset 59–63–10 kuukauden ikäisinä kasvatettujen lasten lukumäärästä riippuen.
Laki nro 323/2021 eläkevakuutuslain muuttamisesta tuli voimaan 1. tammikuuta 2023. Siinä säädetään, että henkilöllä (naisella tai miehellä), joka on huolehtinut suurimman osan lapsen hoidosta, on oikeus lapsen kasvatuksesta myönnettävään etuuteen (výchovné). Vuonna 2023 tämä oli kiinteä 500 Tšekin korunan (noin 20 euron) kuukausittainen päiväraha jokaisesta kasvatetusta lapsesta.
