Työehtosopimusneuvottelut Maltalla

Maltalla työehtosopimusneuvottelut ovat hajautettuja, ja niitä käydään pääasiassa yhden työnantajan neuvottelujen tasolla. Työntekijät liittyvät vapaaehtoisesti ammattiliittoon, ja liitto saa oikeuden neuvotella työntekijöiden puolesta, kun sen jäsenmäärä on 50 % + 1 yrityksessä tai yrityksen tietyssä tehtäväluokassa työskentelevistä työntekijöistä. Liitto ilmoittaa yrityksen johdolle ja DIERin johtajalle aikomuksestaan aloittaa työehtosopimusneuvottelut kyseisessä yrityksessä. Työehtosopimusneuvottelujen lisäksi vuoden 2006 oikeudellisessa huomautuksessa (työntekijöille tiedottamista ja kuulemista) koskevissa asetuksissa, joilla direktiivi 2002/14/EY saatetaan osaksi kansallista lainsäädäntöä, todetaan, että liitolla on laillinen oikeus tulla kuulluksi ja saada tietoa kaikista työsuhteisiin liittyvistä asioista. On huomattava, että on ollut tapauksia, joissa tietyt työntekijäryhmät vaativat erillistä tunnustamista saman organisaation muista työntekijöistä. Työehtosopimukset ovat oikeudellisesti sitovia.

Maltan työehtosopimusneuvotteluihin viittaavia virallisia tietoja ei ole saatavilla. Palkkarakennetutkimuksesta saatu luku kuvastaa Maltan ammattiyhdistystiheyttä, jonka arvioidaan yleensä olevan noin 50 prosenttia.

Työntekijöiden työehtosopimusneuvottelujen kattavuus

Lähteet: Eurofound, European Company Survey 2013/2019 (mukaan lukien yksityisen sektorin yritykset, joiden toimipaikkoja on yli 10 työntekijää (toimialanimikkeistön koodit B–S), johon on mahdollista vastata useita); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (mukaan lukien yritykset, joissa on yli 10 työntekijää (toimialanimikkeistön koodit B–S, lukuun ottamatta O:ta), jossa on yksi vastaus kullekin paikalliselle yksikölle) OECD ja AIAS (2021).

NFTU:n vuoden 2014 viimeisellä neljänneksellä tekemän tutkimuksen mukaan 55,8 prosentilla kaikista työntekijöistä on työehtosopimus työpaikallaan. Kysely perustui 781 työntekijän otokseen, joka edusti kaikkia Maltan työntekijöitä. Luku ei sisällä työntekijöitä, jotka ovat epävarmoja siitä, onko heillä työpaikallaan työehtosopimus vai ei. NFTU koostuu 22 ammattiliitosta (NFTU, 2015).

Julkisen sektorin toimihenkilöiden työehtosopimusta voidaan pitää ainoana alakohtaisena sopimuksena. Julkisen sektorin toimihenkilöiden työehtosopimus (2017–2024) kattaa noin 30 000 työntekijää (Malta Independent, 2017). Maltalla työehtosopimusneuvottelut käydään pääasiassa yritystasolla. Yhtiötason työehtosopimusneuvotteluihin kuuluvat yhteisöt, joissa valtio on enemmistöosakas, lakisääteiset riippumattomat elimet ja yksityinen sektori. Vuonna 2023 yksityisellä sektorilla työskenteli 218 000 henkilöä ja julkisella sektorilla 51 000 (NSO, 2023b). Maltan keskuspankin vuonna 2014 julkaiseman raportin mukaan noin 23 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä kuului työehtosopimuksen piiriin vuonna 2013.

Työehtosopimusneuvottelujen tasot, 2022

Artikulaatio

Artikulaatio ei koske Maltaa.

Vaikka työehtosopimuksia tehdään ympäri vuoden, voidaan yleensä todeta, että poliittisia vaaleja edeltävinä viikkoina on solmittu useita työehtosopimuksia, jotka koskevat enimmäkseen julkista sektoria.

Työehtosopimusneuvottelujen koordinointi eri alojen välillä rajoittuu siihen, mitä hallitus helpottaa voimassa olevan lainsäädännön avulla kolmikantaisissa lautakunnissa. Esimerkiksi työmarkkinaosapuolet tekivät vuonna 1990 Maltan taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen kolmikantaneuvostossa tulopoliittisen sopimuksen, jossa perustettiin vähittäishintaindeksiin perustuva elinkustannusten vuotuinen mukautusmekanismi. Vuotuinen elinkustannusten tarkistusprosentti on pakollinen. Kaikkien palkkojen perustasoa koko taloudessa on täydennettävä tällä korotuksella joka vuosi.

Julkishallinnon työehtosopimusyksikkö vastaa nimenomaan julkisen sektorin palkkamuutosten koordinoinnista.

Maltan järjestelmässä ei ole työehtosopimuksiin liittyviä laajennusmekanismeja.

Poikkeus ei ole mahdollinen. Työehtosopimusten noudattamista valvovat asianomaiset ammattiliitot ja DIER, ja poikkeuksista voidaan riitauttaa työtuomioistuimessa ja tuomioistuimissa.

Nykyinen työehtosopimus on voimassa, kunnes se korvataan uuden solmimisen myötä.

Työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei ole velvollisuutta ylläpitää työrauhaa. Työehtosopimuksissa on yleensä lausekkeita, jotka sisältävät työriitan ratkaisemiseksi noudatettavan menettelyn.

Virkamiesten työehtosopimus 2017–2024 sisältää karpuuttamiskorvausten uudistetun rakenteen. Julkishallinto korostaa työntekijöidensä pätevyyden ja taitojen parantamista siinä määrin, että se perusti julkisten palvelujen instituutin yhteistyössä Maltan yliopiston ja Maltan taide-, tiede- ja teknologiakorkeakoulun kanssa. Työehtosopimus tarjoaa myös uuden toimenpiteen työntekijöille, jotka päättävät työskennellä eläkeiän jälkeen. Nämä työntekijät voivat nyt pitää eläkelomansa jäätyään eläkkeelle.

Uusi toimenpide sisällytettiin uusimpiin pankkialalla toimivia yrityksiä koskeviin työehtosopimuksiin. Tämä merkitsi perinteisen palkkaluokkarakenteen poistamista ja siirtymistä "asemaperusteiseen" järjestelmään, joka perustuu työn arviointiin. Tällaisiin työehtosopimuksiin kuuluu myös joukko perheystävällisiä toimenpiteitä, voitonjakojärjestelmiä, asuntolainajärjestelmiä ja opintoapurahoja.

Vuonna 2017 allekirjoitettu sopimus valtion koulujen opettajille sisältää työresurssirahaston perustamisen. Opettajille tulisi tarjota jopa 360 tuntia koulutusta, jotta he voivat edetä urallaan nopeammin. Myös opetussuunnitelmien muutosta käsitellään, jotta opettajat saisivat enemmän itsenäisyyttä ja vapautta oppitunneillaan.