Lue lisää Eurofoundin kansallisen tason tutkimuksista ja sen yhteyksistä kuhunkin maahan.
Eurofound tarjoaa tutkimusta, tietoja ja analyyseja monista sosiaalisista ja työhön liittyvistä aiheista. Nämä tiedot ovat pitkälti vertailukelpoisia, mutta tarjoavat myös maakohtaisia tietoja kustakin EU:n jäsenvaltiosta. Tälle sivulle on koottu Ruotsia koskevaa tietoa, tutkimusta ja dataa.
This profile describes the key characteristics of working life in Sweden. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
Tässä osiossa esitetään vertailutietoja asukaskohtaisesta BKT:stä sekä miesten, naisten ja nuorten työllisyys- ja työttömyysasteesta tässä maassa ja EU27:ssä.
Tässä jaksossa kuvataan talouden, työmarkkinoiden ja työmarkkinasuhteiden nykytilannetta. Siinä esitetään yhteenveto viime vuosien kehityksestä, mukaan lukien uusi ja muutettu lainsäädäntö, muutokset teollisuuden rakenteissa ja työmarkkinasuhteiden suuntaukset.
Tässä osiossa esitetään yksityiskohtaiset tiedot tärkeimmistä ammattiliitoista, työnantajajärjestöistä ja julkisista instituutioista, jotka osallistuvat työmarkkinasuhteiden muotoiluun ja hallintaan. Siinä käsitellään edustavuutta sekä työntekijä- että työnantajapuolella ja käsitellään tärkeimpiä työsuhteisiin osallistuvia kahden- ja kolmikantaelimiä.
Tässä jaksossa tarkastellaan työn ja työllisyyden kollektiivista hallintoa keskittyen neuvottelujärjestelmään ja sen toimintatasoihin, palkkaneuvottelujen piiriin kuuluvien työntekijöiden prosenttiosuuteen, laajennus- ja poikkeusmekanismeihin sekä muihin työehtosopimuksissa käsiteltyihin työelämän näkökohtiin.
Tässä jaksossa tarkastellaan työtaistelutoimien viimeaikaista kehitystä ja ilmoitetaan lakkojen vuoksi menetettyjen työpäivien määrä. Siinä käsitellään oikeudellisia ja institutionaalisia – sekä kollektiivisia että yksilöllisiä – mekanismeja, joita käytetään riitojen ratkaisemiseen, ja olosuhteita, joissa niitä voidaan käyttää.
Tässä jaksossa keskitytään yksittäisen työntekijän ja työnantajan väliseen työsuhteeseen alusta päättymiseen ja työsopimukseen, oikeuksiin ja velvollisuuksiin, irtisanomis- ja irtisanomismenettelyihin sekä sairauslomaa ja eläkkeelle siirtymistä koskeviin lakisääteisiin järjestelyihin.
Eurofound seuraa työelämän kehitystä kaikissa EU:n jäsenvaltioissa ja Norjassa. Näitä tietoja täydennetään erikoistuneilla tiedonkeruilla, jotka koskevat politiikkatoimenpiteitä, rakenneuudistuksia, alustatalousaloitteita ja maakohtaisia julkaisuja.
Tämä osio sisältää tietoa Eurofoundin johtokunnan jäsenistä ja Eurofoundin kirjeenvaihtajaverkostosta (NEC).
Eurofoundin johtokunta koostuu kaikkien jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolten ja kansallisten hallitusten edustajista, Euroopan komission edustajista sekä Euroopan parlamentin nimittämästä riippumattomasta asiantuntijasta.
Håkan Gustavsson
Trade Unions group
Organisation: Swedish Confederation for Professional Employees (TCO)
Patrik Karlsson
Employers group
Organisation: Confederation of Swedish Enterprise
Håkan Nyman
Governments group alternate
Organisation: Ministry of Health & Social Affairs
Carola Löfstrand
Trade Unions group alternate
Organisation: Swedish Trade Union Confederation (LO-S)
Eurofoundin kirjeenvaihtajaverkosto raportoi maan työelämän kehitykseen liittyvistä aiheista ja antaa tietoa Eurofoundin yleiseurooppalaista vertailevaa analyysiä varten.
