Sopimukset
Sopimukset ovat työehtosopimusten ja sosiaalisen vuoropuhelun tulos. Sosiaalisia kumppaneita kannustetaan neuvottelemaan ja solmimaan työehtosopimuksia, jotka voidaan sitten toteuttaa eurooppalainen, kansallisella, alueellisella, sektoritasolla tai yritystasolla. Yhä useammin ammattiliittojen työlainsäädäntöä muovaavat sopimukset, joihin osapuolet vapaaehtoisesti sitoutuvat, sekä pehmeiden lakien mekanismien kautta.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Tasa-arvo, tasa-arvo: Käsitteet, mekanismit ja toteutus sukupuolten palkkatasa-arvon saavuttamiseksi
Tämä raportti esittelee syvällisen kokoelman todisteita ja analyysejä siitä, miten EU:n samanarvoisen palkan periaatetta voidaan toteuttaa käytännössä, erityisesti samanarvoiseen työhön – eli palkkatasa-arvoon. Tämän periaatteen mukaan, kun kahta työtä voidaan pitää samanarvoisina taitojen, ponnistelun, vastuiden ja työolojen osalta, ne tulisi maksaa tasapuolisesti. Mutta miten tällainen yhtäpitävyys voidaan osoittaa?Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková on Eurofoundin työelämäyksikön tutkija. Hän vastaa alakohtaisten edustavuustutkimusten yleiskatsausten laatimisesta, työmarkkinasuhteita, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja työelämää koskevan kansallisen raportoinnin hallinnasta ja laadunvalvonnasta sekä palkan ulkopuolisia työehtosopimusneuvotteluja koskevan hankkeen kehittämisestä. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli teknisenä tutkijana Kansainvälisen työjärjestön hallinto- ja kolmikantaosastolla Genevessä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun lippulaivaraportin 2022 parissa. Hän työskenteli myös tutkijana Keski-Euroopan työelämän tutkimuslaitoksessa Bratislavassa (2013–2020) keskittyen työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun, työehtosopimusneuvotteluihin, työoloihin ja työsosiologiaan. Marialla on valtiotieteen maisterin tutkinto erikoistuen vertailevaan eurooppapolitiikkaan Keski-Euroopan yliopistosta.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar on Eurofoundin työelämäyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö. Hän koordinoi Eurofoundin työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja työmarkkinasuhteita koskevaa tutkimusta ja valvoo Eurofoundin kirjeenvaihtajien verkostoa. Hänen pääasiallinen tutkimusasiantuntemuksensa – jota tarkastellaan vertailevasta EU:n laajuisesta näkökulmasta – keskittyy vähimmäispalkkoihin, kollektiivisesti neuvoteltuihin palkkoihin ja sukupuolten palkkauksen läpinäkyvyyteen. Ennen siirtymistään Eurofoundille vuonna 2009 hän toimi työmarkkina- ja aluetaloustutkijana Joanneum Researchissa Itävallassa. Hän on suorittanut taloustieteen maisterin tutkinnon ja yhteiskuntatieteiden tohtorin tutkinnon opiskeltuaan taloustiedettä Grazissa, Wienissä ja Jönköpingissä.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
