COVID-19
La COVID-19 a apporté des changements à de nombreux aspects de notre vie professionnelle et familiale et, de même, tous les domaines de recherche d’Eurofound ont été marqués par la COVID-19. L’Agence a déployé plusieurs séries de l’enquête en ligne « Vivre et travailler dans l’UE », désormais incontournable, afin d’analyser les changements rapides qui ont suivi le déclenchement de la pandémie. Simultanément, les analyses des enquêtes existantes et d’autres recherches ont spécifiquement examiné les impacts de la pandémie dans tous les domaines. Les impacts à long terme de la pandémie sur la vie et le monde du travail continuent de faire partie des recherches à venir, qui se penchent sur l’évolution du marché du travail, la manière dont la numérisation a changé le lieu de travail, l’impact de la COVID-19 sur la continuité des activités et l’impact des crises sur l’égalité et la cohésion en Europe.
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Travailler à tout moment, n’importe où : la qualité du temps de travail dans l’UE
Ce rapport de recherche examine comment les modalités de travail flexibles dans l’UE affectent la qualité du temps de travail, l’autonomie et le bien-être des employés, en comparant les développements récents à il y a dix ans. Elle analyse les différences entre les niveaux de compétences, les secteurs et les États membres, et évalue le rôle des réglementations et politiques telles que le droit à la déconnexion.Weathering the crisis: How job retention schemes preserved employment and incomes during the pandemic
This report describes the implementation and changing features of job retention schemes in the EU between 2020 and 2022. In response to the COVID-19 health emergency, EU governments swiftly deployed job retention schemes to preserve employment, support businesses and maintain individual incomes. The report shows that, following an initial period during which job retention schemes underwent numerous changes in their eligibility and conditionality criteria, the institutional features of job retention schemes stabilised as the pandemic progressed. Furthermore, the report demonstrates that a high degree of heterogeneity in the features of the schemes was maintained throughout the pandemic and its aftermath. While some of the schemes expired with the end of the pandemic, others were transformed into permanent institutions of the labour market. The report also analyses the employment and distributional effects of job retention schemes, highlighting their significant effects in terms of number of jobs saved and share of personal incomes maintained during the pandemic. An estimated 24.8 million jobs were saved in the EU in 2020 through the use of such schemes. Furthermore, the schemes absorbed more than one-third of the income shock produced by the COVID-19 pandemic in 2020 and more than one-fifth of the income shock in 2021.
Regional employment change and the geography of telework in Europe
The fast and steady recovery in employment following the COVID-19 pandemic in the EU benefited from proactive policy responses to the crisis and from resilient labour markets. Almost 90% of regions across the EU had exceeded their pre-pandemic employment levels by 2022; however, significant regional disparities remain. EU regions fared differently, depending on their economic specialisation and notably on the concentration of jobs in knowledge-intensive services that can be performed remotely. The geography of telework across EU regions was primarily shaped by differences in occupational structure, and fast internet connectivity remains an essential enabling factor. Recent initiatives to support remote work in rural, peripheral or marginalised areas through the creation of coworking spaces show how dynamism and diversity in rural economies can be promoted.
Les travaux d’Eurofound sur la COVID-19 examinent les implications socio-économiques profondes de la pandémie dans toute l’Europe et leur impact sur les conditions de vie et de travail. En s’appuyant sur son réseau de correspondants Eurofound, tout en adaptant l’orientation de ses ressources internes, Eurofound suit les changements critiques que la crise a apportés au marché du travail, aux conditions de travail et à la qualité de vie dans l’ensemble de l’UE et vise à cartographier la manière dont les différents États membres ont réagi aux défis qui sont apparus. En réponse au COVID-19, Eurofound a adapté ses recherches pour :
collecter des données sur l’impact de cette situation sans précédent sur la vie des Européens par le biais de son enquête en ligne unique lancée en avril 2020, ainsi que suivre les mesures prises par les acteurs politiques pour lutter contre les effets de la pandémie sur l’emploi, les conditions de travail et les conditions de vie
fournir une analyse de sujets spécifiques, tels que les effets sur l’emploi, les effets sur des secteurs spécifiques, l’efficacité de mesures spécifiques (par exemple, les dispositifs de chômage partiel).
En savoir plus :
Autres ressources pertinentes :
Base de données sur les restructurations : impact de la COVID-19 sur les effets sur l’emploi des restructurations de grande ampleur en Europe
Observatoire européen de l’emploi : l’évolution de la structure de l’emploi en Europe à la lumière de la crise
EU PolicyWatch : base de données sur les réponses des gouvernements et des partenaires sociaux à la crise, basée sur les recherches du réseau des correspondants d’Eurofound
Instruments de soutien à la restructuration - EU PolicyWatch : enregistrement des mesures de soutien aux entreprises en restructuration, ainsi qu’aux travailleurs touchés, en mettant en évidence les cas pertinents pour la COVID-19
Initiatives pour l’économie des plateformes - COVID-19: comment la crise affecte le travail des plateformes et les travailleurs des plateformes
Depuis 2020, les autorités nationales et de l’UE ont lancé une série de mesures de soutien pour répondre à l’impact de la crise de la COVID-19, qui a affecté la vie et le travail réguliers des citoyens de l’UE. Des secteurs spécifiques, de nombreux indépendants et PME ont été particulièrement touchés par les retombées de la pandémie.
Bien que l’UE n’ait pas de pouvoir législatif direct en matière de santé (cette responsabilité incombe à chaque État membre), la réponse de l’UE – et en particulier de la Commission européenne – s’est concentrée sur la stabilisation de l’économie de l’UE, la mise en place de mesures de contrôle des frontières, le renforcement de nos secteurs de santé publique, la garantie de la production de vaccins pour les citoyens, ainsi que le soutien à divers secteurs d’activité.
Le 10 février 2021, la Commission s’est félicitée de l’approbation par le Parlement européen de la facilité pour la reprise et la résilience de 672,5 milliards d’euros mise à la disposition des États membres de l’UE pour soutenir les réformes et les investissements dans le cadre de NextGenerationEU, l’instrument temporaire conçu pour stimuler la reprise et aider l’Europe à sortir plus forte de la crise. La facilité s’étend jusqu’à la fin du mois de décembre 2026 et est étroitement liée aux priorités de la Commission pour une Europe plus verte, plus numérique et plus résiliente.
Commission européenne : Réponse à la pandémie : calendrier de l’action de l’UEopens in new tab
Commission européenne : Facilité pour la reprise et la résilienceopens in new tab
Voici une sélection des publications les plus importantes pour ce thème.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
28 January 2022
COVID-19 and older people: Impact on their lives, support and care
This report captures the impact of the COVID-19 crisis on the quality of life of older citizens, including the impact on their well-being, finances, employment and social inclusion. It explores the effects on the use of care services and older people’s reliance on other support. The report presents policy measures that have been implemented in EU Member States to support older people along all of the above-mentioned dimensions. These include measures to support independent living and schemes to support the labour market integration of older people or to prevent unemployment, all of which play a role in the quality of life of older citizens.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
27 September 2020
Living, working and COVID-19
This report presents the findings of the Living, working and COVID-19 e-survey, carried out by Eurofound to capture the far-reaching implications of the pandemic for the way people live and work across Europe. The survey was fielded online, among respondents who were reached via Eurofound’s stakeholders and social media advertising. Two rounds of the e-survey have been carried out to date: one in April, when most Member States were in lockdown, and one in July, when society and economies were slowly re-opening.
The findings of the e-survey from the first round reflected widespread emotional distress, financial concern and low levels of trust in institutions. Levels of concern abated somewhat in the second round, particularly among groups of respondents who were benefiting from support measures implemented during the pandemic. At the same time, the results underline stark differences between countries and between socioeconomic groups that point to growing inequalities.
The results confirm the upsurge in teleworking across all countries during the COVID-19 pandemic that has been documented elsewhere, and the report explores what this means for work–life balance and elements of job quality.
11 March 2021
COVID-19: Implications for employment and working life
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt est directrice de recherche principale au sein de l’unité Politiques sociales d’Eurofound. Depuis qu’elle a rejoint Eurofound en 2013, son travail a couvert un large éventail de domaines de politique sociale. À l’heure actuelle, elle coordonne l’activité de gestion et de développement des enquêtes d’Eurofound et dirige la préparation et l’analyse des enquêtes en ligne sur la COVID-19. Daphne a plus de 20 ans d’expérience en tant que chercheuse travaillant sur des enquêtes internationales, ayant précédemment travaillé dans l’unité Eurobaromètre de la Commission européenne et au National Centre for Social Research à Londres où elle a travaillé sur le programme international d’enquêtes sociales. Daphne est titulaire d’une maîtrise en politiques de justice pénale de la London School of Economics et d’une licence en sciences politiques de l’Université d’État de San Francisco.
Eszter Sándor
Senior research managerEszter Sandor est directeur de recherche principal au sein de l’unité Politiques sociales d’Eurofound. Elle possède une expertise en méthodologie d’enquête et en analyse statistique, a travaillé à la préparation et à la gestion de l’enquête européenne sur la qualité de vie et, plus récemment, de l’enquête en ligne sur la vie, le travail et la COVID-19, et est responsable de la qualité des ensembles de données. Ses domaines de recherche sont le bien-être des jeunes et la qualité de vie dans les ménages et les familles, y compris le bien-être subjectif, l’équilibre travail-vie personnelle et les conditions de vie. Auparavant, elle a travaillé en tant que consultante économique en Écosse, où elle s’est concentrée sur les évaluations d’impact économique, les évaluations et l’analyse des intrants et des sorties. Elle est titulaire d’une maîtrise en économie et relations internationales de l’Université Corvinus de Budapest.
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