Relations industrielles et dialogue social

7 Mai 2021

Les relations industrielles et le dialogue social constituent l’une des six principales activités du programme de travail d’Eurofound pour la période 202Read more

Les relations industrielles et le dialogue social constituent l’une des six principales activités du programme de travail d’Eurofound pour la période 2021-2024. Eurofound continuera à fonctionner comme un centre d’expertise pour le suivi et l’analyse des évolutions des systèmes de relations industrielles et du dialogue social aux niveaux national et européen. Elle continuera à soutenir le dialogue entre les partenaires sociaux, notamment compte tenu des répercussions de la COVID-19, en s’appuyant sur l’expertise de son réseau des correspondants européens d’Eurofound au niveau national.

Au cours des quatre prochaines années, Eurofound apportera un éclairage important sur les défis et les perspectives dans le domaine des relations industrielles et du dialogue social dans l’Union européenne. Forte d’une expertise de longue date dans ce domaine, Eurofound explore les principaux développements affectant les acteurs, les processus et les résultats essentiels des relations industrielles. Elle compare les systèmes nationaux de relations industrielles, y compris le dialogue social national et les négociations collectives . S’appuyant sur sa base de données «COVID-19 EU PolicyWatch» créée en 2020, Eurofound suivra les initiatives politiques entreprises par les gouvernements, les partenaires sociaux et d’autres acteurs pour amortir les retombées sociales et économiques de la crise, ainsi que pour contribuer aux efforts de relance. Elle continuera de produire régulièrement des rapports sur la fixation des salaires , l’évolution du salaire minimum et du temps de travail , ainsi que sur l’évolution de la vie professionnelle.

L’expertise d’Eurofound soutient le renforcement des capacités des partenaires sociaux pour parvenir à un dialogue social efficace, et la Fondation encourage le développement du dialogue social européen en examinant la représentativité des organisations de partenaires sociaux dans différents secteurs pour évaluer leur éligibilité à participer aux comités de dialogue social.

 

«Nous sommes là pour soutenir le dialogue entre les partenaires sociaux. Et je pense que les données que nous rassemblons et les recherches que nous effectuons sont importantes, si elles aident les acteurs eux-mêmes à mieux fonctionner... Un dialogue social dynamique fait partie de ce que l’on pourrait appeler une économie sociale de marché, ce que l’Union européenne vise à réaliser».

— David Foden, conseiller, relations industrielles

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Mises à jour récentes

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Les recherches d’Eurofound visent à aider les institutions européennes, les pouvoirs publics nationaux ainsi que les partenaires sociaux à différents niveaux à relever les défis auxquels l’Union européenne et ses États membres sont confrontés dans les domaines de l’élaboration des politiques, duRead more

Les recherches d’Eurofound visent à aider les institutions européennes, les pouvoirs publics nationaux ainsi que les partenaires sociaux à différents niveaux à relever les défis auxquels l’Union européenne et ses États membres sont confrontés dans les domaines de l’élaboration des politiques, du dialogue social, des négociations collectives et de la réglementation des relations de travail.

Le programme de travail de la Fondation s’inscrit dans le droit fil des orientations politiques de la Commission européenne pour les quatre prochaines années, et il vient directement alimenter un certain nombre de domaines politiques clés visant à créer une Europe sociale forte. En particulier, Eurofound soutiendra les initiatives politiques du socle européen des droits sociaux liées au dialogue social et à la participation des travailleurs, notamment au lendemain de la pandémie de COVID-19. Des conclusions spécifiques seront disponibles pour alimenter le débat politique européen sur les salaires minimums et la transparence des salaires, ainsi que sur le temps de travail. En consultation avec la Commission européenne, Eurofound poursuivra son travail ciblé sur le dialogue social européen au moyen de sa série d’études portant sur la représentativité dans certains secteurs.

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Messages politiques clés

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Les principaux résultats des recherches d’Eurofound servent de base aux décideurs politiques pour aborder certaines questions clés dans ce domaine.

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Les principaux résultats des recherches d’Eurofound servent de base aux décideurs politiques pour aborder certaines questions clés dans ce domaine.

Les partenaires sociaux jouent un rôle essentiel via la négociation collective pour garantir un traitement équitable des travailleurs européens ainsi qu’un cadre stable et prévisible pour les employeurs.

  • L’efficacité des négociations collectives fait en sorte que la concurrence entre les entreprises soit axée sur le renforcement de l’efficacité plutôt que sur l’exploitation de la main-d’œuvre, grâce à des règles communes en matière de rémunération et de conditions de travail.
  • Les systèmes de relations industrielles sont de plus en plus menacés en raison de l’évolution de la société, des marchés du travail et de l’organisation du travail. La capacité des acteurs clés des systèmes de relations industrielles dans les États membres s’en est trouvée remise en question.
  • En termes de rémunération, les résultats montrent que sept travailleurs sur 10 percevant le salaire minimum dans l’Union européenne font état au minimum de certaines difficultés à joindre les deux bouts, contre moins de cinq sur 10 parmi les autres travailleurs. Ces chiffres varient toutefois considérablement d’un pays à l’autre. Dans le contexte de la pandémie, les salaires minimums peuvent jouer un rôle dans la combinaison de mesures visant à stabiliser les revenus, et donc la demande, et peuvent contrecarrer une spirale de récession ou de dépression.
  • Un dialogue social européen efficace dépend de liens solides avec le niveau national, afin que le programme de l’Union européenne reste pertinent et que les accords autonomes de l’UE soient mis en œuvre de manière constructive au niveau national.
  • Si plusieurs initiatives conjointes sont nées du dialogue social européen, peu d’accords ont été conclus. Dans certains secteurs, on craint que les demandes des partenaires sociaux visant à mettre en œuvre les accords par l’intermédiaire de la législation européenne aient été rejetées et que de meilleurs liens entre les niveaux européen et national soient nécessaires.
  • La tendance à la baisse du taux de syndicalisation est un sujet de préoccupation dans de nombreux États membres. Moins d’un lieu de travail (comptant dix travailleurs et plus) sur trois (29 %) dans l’UE dispose d’une forme de représentation des travailleurs. Les exigences législatives sont un facteur clé pour la présence d’une représentation.
  • La négociation collective reste au cœur des systèmes de relations industrielles dans l’Union européenne. Les décideurs politiques devraient saisir l’occasion de la crise liée à la COVID-19 pour introduire de nouvelles initiatives visant à promouvoir, renforcer et étayer les négociations collectives.
  • En plus des efforts des partenaires sociaux, un dialogue social efficace et des relations industrielles qui fonctionnent bien nécessitent des fonds publics et le soutien des autorités publiques. Il serait utile que les décideurs politiques recherchent de nouvelles formes de transfert de connaissances, d’allocation de ressources et de participation des partenaires sociaux aux niveaux européen et national.
  • Il est essentiel de préserver et de promouvoir des relations industrielles équitables, efficaces et équilibrées pour garantir une croissance et un progrès social durables et inclusifs dans l’UE. Dans le sillage de la COVID-19, ce sera également un moyen important pour les décideurs politiques d’intégrer les dimensions sociales et économiques de l’Union européenne, telles qu’elles sont définies dans le socle européen des droits sociaux.
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Recherches actuelles et en cours

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En 2021, Eurofound poursuivra de produire ses rapports nationaux sur les relations industrielles, le dialogue social ainsi que les réglementations et l’évolution de la vie professiRead more

En 2021, Eurofound poursuivra de produire ses rapports nationaux sur les relations industrielles, le dialogue social ainsi que les réglementations et l’évolution de la vie professionnelle. Ce travail comprend des études de représentativité régulières couvrant divers secteurs de l’activité économique. Une révision annuelle des salaires minimums et une autre concernant le temps de travail seront achevées en 2021. La recherche explorera également l’évolution des négociations collectives à la suite de la crise sanitaire, sociale et économique liée à la pandémie de COVID-19. Les données recueillies par le réseau des correspondants européens d’Eurofound alimenteront également les mises à jour des profils nationaux de la vie professionnelle et la base de données sur les salaires, le temps de travail et les conflits collectifs.

Dans le prolongement d’un projet pilote relatif à un outil de veille sur l’action industrielle, Eurofound compilera des données et des conclusions sur les conflits du travail. Le dictionnaire européen des relations industrielles continuera d’être mis à jour. La recherche sera également axée sur le rôle des partenaires sociaux nationaux dans le processus du semestre européen.

L’analyse des relations industrielles et du dialogue social fait également partie des activités d’Eurofound portant sur les conséquences du changement ainsi que sur la cohésion sociale et la convergence. Les mises à jour permanentes de la base de données «COVID-19 EU PolicyWatch» serviront également de ressource pour des recherches ultérieures dans d’autres domaines d’activité.

Les sections ci-dessous donnent accès à une série de publications, de données et de travaux en cours sur ce sujet.

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  • Publications (2341)
  • Données
  • Travaux en cours (12)

Données

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