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Représentativité
La représentativité est le terme utilisé par la Commission européenne pour déterminer les participants légitimes au dialogue social, prévu par les articles 154/155 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne (TFUE). Pour être éligibles, les organisations doivent se rattacher à des secteurs ou catégories spécifiques et être organisées au niveau européen, disposer d’organisations membres reconnues et faisant partie intégrante de la structure du partenariat social d’un État membre avec la capacité de négocier des accords, et disposer de structures adéquates pour garantir une participation efficace aux processus de consultation.
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Représentativité des organisations européennes de partenaires sociaux : secteur ferroviaire
Cette étude fournit des informations permettant d’évaluer la représentativité des acteurs impliqués dans le comité européen de dialogue social sectoriel pour le secteur ferroviaire.Représentativité des organisations européennes de partenaires sociaux : Services personnels – secteur coiffure et beauté – 2026
Cette étude fournit des informations permettant d’évaluer la représentativité des acteurs impliqués dans le comité européen de dialogue social sectoriel pour le secteur des services personnels.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound mène des études sur la représentativité des organisations européennes sectorielles de partenaires sociaux, conformément à la demande reçue par la Commission en 2006.
Ces études de représentativité sont menées dans plusieurs secteurs et sont conçues pour fournir les informations de base nécessaires à la mise en place et au fonctionnement des comités européens de dialogue social sectoriel. La recherche vise à identifier les organisations nationales et européennes pertinentes de partenaires sociaux dans chaque secteur du domaine des relations industrielles dans les États membres de l’UE.
Dix ans après la réalisation de ces études, Eurofound a analysé le concept européen de représentativité, en passant en revue des éléments clés tels que le succès électoral, la force organisationnelle en termes d’adhésion et la capacité à négocier. Cette analyse peut contribuer à la discussion sur la nécessité d’ajuster certains éléments de la méthodologie d’Eurofound dans ses études de représentativité.
Au niveau de l’UE, la Commission européenne a défini pour la première fois le concept de représentativité en 1993, le définissant plus clairement en 1998 dans sa décision 98/500/CE sur la création de comités sectoriels de dialogue. La représentativité constitue la base pour permettre à les organisations européennes des partenaires sociaux d’être incluses dans la liste des organisations consultées par la Commission, comme prévu à l’article 154 du TFUE, et pour assurer la mise en œuvre juridiquement contraignante de leurs accords tels que prévu à l’article 155 du TFUE. La représentativité légitime leur rôle et leur participation effective aux comités européens sectoriels de dialogue social. Il s’agit également de disposer de la capacité de négocier, ce qui est crucial dans les négociations menant à la mise en œuvre des accords par décision du Conseil.
Voici une sélection des publications les plus importantes pour ce thème.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
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Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros est chargée temporaire de soutien à la recherche dans l'unité vie professionnelle d'Eurofound, contribuant à la recherche sur les relations industrielles et le dialogue social, en particulier la représentativité des organisations européennes de partenaires sociaux. Avant ce poste, ses recherches portaient sur la réduction du temps de travail et ses implications pour les conditions de travail et la productivité, ainsi que sur les modalités de travail flexibles et le travail de soins basés sur des plateformes. Avant de rejoindre Eurofound, elle était assistante de recherche à l'Université Pablo de Olavide, étudiant les travailleurs de soins de longue durée et les attitudes envers le système de protection sociale. Elle est titulaire d'un master en études interdisciplinaires européennes, spécialisée en affaires publiques et politiques européennes, du College of Europe, ainsi que d'un double diplôme en sociologie et sciences politiques de l'Université Pablo de Olavide.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova est chargée de soutien à la recherche au sein de l’unité Working Life chez Eurofound. Ses sujets de recherche actuels incluent le dialogue social et les relations industrielles, ainsi que les droits des personnes handicapées et l’inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail. Avant de rejoindre Eurofound en 2024, elle a passé une décennie à travailler sur des recherches politiques à Bruxelles, en tant que chercheuse à l’Observatoire social européen, chercheuse associée à la Faculté de droit de la KU Leuven, et consultante en politiques sur l’égalité et la lutte contre la discrimination à l’Open Society European Policy Institute. Elle est titulaire d’un doctorat en droit et sociologie de l’UE de la KU Leuven et d’un master en politiques publiques de l’Université d’Europe centrale. Ses principaux intérêts de recherche incluent les droits des personnes handicapées, l’égalité, l’inclusion sociale et le dialogue social.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler est chargé de soutien à la recherche dans l’unité vie professionnelle d’Eurofound. Ses travaux portent sur les relations industrielles, les salaires minimums et la constitution de bases de données associées à ces sujets. Auparavant, il a travaillé à l’Office fédéral de statistique d’Allemagne (Destatis) et à la Banque mondiale en Afrique de l’Est, menant des enquêtes ménagères et des recherches sur les marchés du travail et la pauvreté. Felix est titulaire d’un master en économie de l’Université de Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu est chargée de recherche dans l’unité Working Life d’Eurofound, travaillant sur le dialogue social et les relations industrielles. Elle est largement impliquée dans les études de représentativité menées par Eurofound pour soutenir le dialogue social européen, ainsi que dans des études analysant le rôle des partenaires sociaux aux niveaux national et européen et les pratiques de négociation collective. Ses intérêts de recherche incluent la numérisation, l’organisation du travail et les pratiques en milieu de travail. Depuis 2025, Victoria gère la base de données PolicyWatch de l’UE. Avant de rejoindre Eurofound en 2019, Victoria a été chercheuse au Centre for Public Innovation de Bucarest et à la Fondation Open Society Roumanie, contribuant à des projets de recherche nationaux et internationaux dans les domaines de la migration, de l’éducation, de l’accès au marché du travail des ressortissants de pays tiers, ainsi que des droits de l’homme. Elle est titulaire de licences et de masters en sociologie.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber est responsable senior de recherche au sein de l’unité vie professionnelle d’Eurofound. Ses travaux se sont concentrés sur les pénuries de main-d’œuvre, l’impact du travail hybride et une culture « toujours active » et le droit à la déconnexion, les conditions de travail et les mesures de protection sociale pour les travailleurs indépendants, ainsi que l’impact de ces deux transitions sur l’emploi, les conditions de travail et les relations industrielles. Elle est responsable d’études évaluant la représentativité des organisations européennes de partenaires sociaux. Elle a également mené des recherches sur les Comités d’Entreprise européens et l’évolution des relations industrielles et du dialogue social dans l’Union européenne. Avant de rejoindre Eurofound en 2019, elle a travaillé pour un institut privé de recherche réalisant principalement des évaluations d’impact et des politiques du marché du travail de l’UE. Tina est titulaire d’un doctorat en sciences politiques de l’Université d’Édimbourg, qui s’est concentré sur le rôle des syndicats nationaux et des organisations patronales dans le dialogue social européen.
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