Léim chuig an bpríomhábhar
Aistríodh an leathanach seo trí mheaisínaistriúchán. Féach ar an mbunleagan i mBéarla agus féach ar bheartas teanga Eurofound.
Próifíl tíre pá íosta na Fionlainne
Próifíl tíre
Nuashonraithe go deireanach: 30 June 2026

Pá íosta san Fhionlainn

Elina Härmä

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Déanann na próifílí seo cur síos ar an gcaoi a rialaítear agus a shocraítear pá íosta. Tá siad ar fáil do thír uile an AE agus don Iorua.

Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú san Fhionlainn. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Níl pá íosta reachtúil ag an bhFionlainn, ach bunaítear pá íosta i gcomhaontuithe cómhargála, a leathnaítear go dlíthiúil go minic chuig gach oibrí san earnáil ábhartha.

Tá an leibhéal ginearálta de chlúdach cómhargála san Fhionlainn ard, go mór mar gheall ar an meicníocht infheidhmeachta ginearálta. De réir an staidéir is déanaí le Ahtiainen (2024), bunaithe ar staitisticí ó 2021 agus 2022, ba é an clúdach 88.8%. San earnáil phríobháideach, oibríonn 64% d'fhostaithe i gcuideachtaí eagraithe. Mar gheall ar infheidhmeacht ghinearálta na gcomhaontuithe comhchoiteanna, méadaíonn an clúdach go 83.9% de na fostaithe go léir san earnáil phríobháideach. San earnáil phoiblí tá gach fostaí clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna.

Is féidir bearnaí a aimsiú i gcumhdach margála idir earnálacha, leis an gclúdach is ísle ag 32.8% agus an clúdach is airde ag 97.2% ar leibhéal ginearálta earnála i gcomhaontuithe comhchoiteanna 2021/2022, nuair a chuirtear an sásra infheidhmeachta ginearálta san áireamh. Is féidir bearnaí suntasacha a aimsiú laistigh d'earnálacha lena n-áirítear grúpaí fostaithe le hoibrithe ar phá íseal go háirithe, amhail an earnáil cúram sláinte agus seirbhísí sóisialta, seirbhísí sóisialta agus pearsanta eile, agus seirbhísí gnó eile amhail seirbhísí eastáit réadaigh.

Tá clúdach ard idirbheartaíochta ag roinnt deighleoga ar phá íseal fiú nuair a chuirtear bearna clúdaigh san áireamh, mar shampla seirbhísí poist agus seachadta (thart ar 19-94%).

Is féidir bearnaí a fháil i gclúdach idirbheartaíochta in earnálacha ina bhfuil sciar suntasach de dhaoine féinfhostaithe agus cuideachtaí beaga, amhail an earnáil iompair de bhóthar agus an earnáil eastáit réadaigh agus seirbhísí gnó, agus ina bhfuil obair shéasúrach forleathan, mar shampla laistigh de na tionscail tuaithe (Ahtiainen, 2024).

Is iad ceardchumainn earnála agus eagraíochtaí fostóirí a dhéanann socrú pá. Tosaíonn an earnáil thionsclaíoch onnmhairithe, leis an tionscal teicneolaíochta i gceannas, na babhtaí cómhargála agus idirbheartaíochta pá. Go praiticiúil, socraíonn méaduithe pá sna hearnálacha seo íosmhéid don chuid eile den mhargadh saothair. Mar sin féin, is féidir le comhpháirtithe sóisialta in earnálacha eile méaduithe pá difriúla a chaibidliú ná an earnáil thionsclaíoch atá bunaithe ar onnmhairiú. In ainneoin nach bhfuil na huaimeanna tionsclaíocha éigeantach, is gnách do chomhpháirtithe sóisialta in earnálacha eile rátaí méadaithe comhchosúla a shocrú. Is féidir rátaí méadaithe pá níos ísle nó níos airde a shocrú freisin. Tá fostaithe le pá íseal, den chuid is mó, eagraithe ag ceardchumainn faoi Lár-Eagraíocht Cheardchumann na Fionlainne (SAK). Samplaí de cheardchumainn den sórt sin is ea Service Union United (PAM), a eagraíonn fostaithe seirbhíse san earnáil phríobháideach, agus an Ceardchumann don Earnáil Phoiblí agus don Earnáil Leasa (JHL), a eagraíonn gairmithe leasa shóisialaigh. Tá roinnt gairmeacha ar ioncam íseal eagraithe ag an gCeardchumann Tionscail freisin, mar shampla coisbheart agus leathair, talmhaíocht, agus pearsanra seachadta. Is iad na heagraíochtaí fostóirí a dhéanann ionadaíocht ar fhostóirí sna hearnálacha céanna ná Fostóirí Eastáit Réadaigh, Cumann Fáilteachais na Fionlainne (MaRa), Cumann na bhFionlainne um Sholáthraithe Cúraim Phríobháidigh (HALI), agus Tionscail Teicneolaíochta san Fhionlainn, chun cúpla ceann a lua. Eagraítear iad seo agus go leor eile faoi Chónaidhm bhuaicleibhéil Thionscail na Fionlainne (EK).

Tosaíonn babhtaí cómhargála fad is atá na comhaontuithe comhchoiteanna atá ann cheana fós i bhfeidhm. Mura ndearnadh comhaontú nua sula rachaidh an comhaontú comhchoiteann reatha in éag, tosaíonn tréimhse gan aon chomhaontú. Tá feidhm fós ag forálacha an iar-chomhaontaithe chomhchoiteann le linn na caibidlíochta. Baintear amach comhaontú comhchoiteann nua nuair a thagann an dá pháirtí ar chomhaontú ar théacs iomlán an chomhaontaithe chomhchoiteann agus nuair a shíníonn siad torthaí na caibidlíochta (PAM, 2023).

Tá an tionscal teicneolaíochta, go praiticiúil, ag socrú norm d'arduithe pá ó 2017/2018 (Kjellberg, 2023). Tá imní léirithe ag comhpháirtithe sóisialta a dhéanann ionadaíocht ar ghrúpaí gairme ar ioncam níos ísle i gcoitinne maidir leis an gcóras margaíochta patrún, mar is féidir leis éagothroime pá a choinneáil agus a mhéadú. Tá córais ann chun pá grúpaí ar ioncam íseal a mhéadú agus úsáidtear go coitianta. I roinnt earnálacha, gairmeacha nó grúpaí fostaithe ina bhfuil pá ar gcúl leis an treocht ghinearálta nó ina bhfuil bearnaí pá suntasacha, is féidir le comhpháirtithe sóisialta méadú pá sonrach (kuoppakorotus/matalapalkkaerä/naispalkkaerä) a aontú, atá dírithe ar ghrúpaí ábhartha fostaithe.

Is féidir le comhaontuithe cómhargála breisithe bliantúla (i gcéatadáin nó i n-uimhreacha absalóideacha) agus íocaíochtaí aonuaire a bheith mar thoradh orthu chomh maith leis na méaduithe pá ginearálta san earnáil. Níl siad dírithe ar ghairmeacha ar ioncam íseal amháin, áfach. Is minic gur fearr le comhpháirtithe sóisialta in earnálacha le hoibrithe ar phá íseal ardú pá, breisiú nó íocaíocht aonuaire i n-uimhreacha absalóideacha, toisc go bhfuil sé níos luachmhaire don deighleog ar ioncam íseal agus go gcuireann sé cosc ar mhéadú ar éagothroime pá.

Is féidir le comhpháirtithe sóisialta caibidlíocht a dhéanamh ar an leibhéal áitiúil freisin (paikallinen erä). Is féidir é seo a dhéanamh in ionad méaduithe pá comhaontaithe go comhchoiteann nó ar a bharr, ag brath ar an tsolúbthacht a cheadaítear don chaibidlíocht pá áitiúil leis an gcomhaontú náisiúnta is infheidhme. Mar shampla, i gcomhaontuithe comhchoiteanna na hearnála poiblí, is é an méadú a aontaítear go ginearálta ná méaduithe pá, ní na potaí pá roinnte go háitiúil (Kauhanen, 2023).

Is é an norm maidir le fad an chomhaontaithe chomhchoiteann ná dhá bhliain, ach déantar comhaontuithe níos faide a chaibidliú freisin. Ina theannta sin, ní féidir méaduithe pá a chaibidliú uaireanta ach amháin don chéad bhliain den chomhaontú comhchoiteann. I gcásanna den sórt sin, déanann clásal an dara bliain ina chonradh rogha (optiovuosi), rud a chiallaíonn gur féidir an comhaontú a bheith neamhbhailíochtaithe mura bhfuil comhaontú nua maidir le pá íosta agus méaduithe pá don dara bliain bainte amach roimh dháta réamhshocraithe. Dá bhrí sin, i dteannta na mbabhtaí cómhargála, glacann na comhpháirtithe sóisialta páirt i mbabhtaí pá mar a thugtar orthu, ar babhtaí margála breise iad.

Maidir le ceardchumainn, tá tábhacht ag baint le réamhaisnéisí eacnamaíocha earnála chomh maith le corrlaigh bhrabúis earnála sa bhliain roimhe sin i gcomhmhargáil, toisc go léiríonn siad cumas íocaíochta na bhfostóirí. In aimsir suaitheadh airgeadais, tá ceardchumainn faoi SAK ag lorg réitigh chomhordaithe cómhargála chun cumhacht ceannaigh na saothraithe pá a choinneáil. Ar an gcaoi chéanna, is é leas an fhostóra é freisin, ós rud é go bhfuil tábhacht ag tomhaltóirí i margaí intíre le haghaidh leanúnachas go leor tionscail.

Tá rátaí fo-íosta i gcomhaontuithe comhchoiteanna a bhaineann le hoibrithe ar phá íseal do chatagóirí áirithe oibrithe. Is féidir samplaí a fháil sna comhaontuithe comhchoiteanna a chlúdaíonn an earnáil tacaíochta áiseanna, an earnáil tráchtála, an turasóireacht, an tionscal bialann agus fóillíochta, agus seirbhísí sóisialta na hearnála príobháidí.

Is féidir le fo-íosmhéidí, mar shampla, a bheith bunaithe ar aois, ar leibhéal oiliúna agus taithí roimhe seo, ar thascanna oibre, nó ar fhostaíocht daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach ar fhóirdheontas pá. Mar shampla, faigheann oiliúnaithe 80%-90% de ghnáthphá íosta, agus daltaí agus daoine faoi bhun 18-25 bliana d'aois, idir 70 agus 80%.

Níl an sainmhíniú ar phá bunúsach sainmhínithe ag an dlí ach déanann sé cur síos ar íosphá tasc-shonrach agus eisiamh bónais phearsanta, forlíontaí agus sochair. Is féidir pá agus tuarastail a íoc ar bhonn míosúil, seachtainiúil nó in aghaidh na huaire. Chomh maith leis an bpá bunúsach, is féidir le fostaí forlíontaí a fháil, rud a chiallaíonn cúiteamh as ragobair, obair a dhéantar tráthnóna, deireadh seachtaine, nó san oíche, mar shampla. Is féidir le fostaithe íocaíocht a fháil freisin i bhfoirm sochar imeallach mar a thugtar orthu (luontoisetu), mar shampla bia, fón póca, sochair spóirt, tithíocht, nó carr. Meastar go bhfuil sochair imeallacha mar chuid de thuarastal an fhostaí. Is iad na hasbhaintí a dhéantar as pá ná cáin ioncaim, ranníocaíocht árachais pinsin, ranníocaíocht árachais dífhostaíochta, agus, i gcásanna áirithe, ranníocaíocht liúntais laethúil árachais sláinte. (SAK, 2021). Cuirtear liúntais saoire san áireamh i gcónaí i dtreo an tpá, beag beann ar fhoirm chonartha nó ar fhad fostaíochta fostaí (An Ghníomhaireacht um Sheirbhísí Sonraí Digiteacha agus Daonra, 2022).

Tá pá píosa ann i roinnt gairmeacha, mar shampla díolacháin agus seirbhísí dlí. Níl aon fhorálacha dlíthiúla ann, áfach, maidir le ráta íosta do phá píosa. Is féidir pá píosa a chur san áireamh mar chuid de thuarastal duine, nó an tuarastal iomlán a dhéanamh suas, i gconradh fostaíochta. Is féidir pá píosa a rialáil i gcomhaontuithe comhchoiteanna freisin, agus braitheann an luach saothair as obair ar ráta píosa - sa chás seo - ar fhorálacha an chomhaontaithe chomhchoiteann is infheidhme. De réir an Achta um Chonarthaí Fostaíochta (Caibidil 2, § 10), in éagmais comhaontú comhchoiteann agus mura bhfuil an fostóir agus an fostaí tar éis teacht ar chomhaontú maidir leis an luach saothair atá le híoc as an obair, 'ní mór tuarastal gnách agus réasúnta a íoc leis an bhfostaí as an obair a rinneadh'. Baineann sé seo, mar riail ghinearálta, le hobair phíosa freisin.

Níl aon tuarascálacha náisiúnta ar phá íosta nó ar shocrú pá íosta ar fáil. Déanann eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta buaicleibhéil tuairisciú rialta ar phá agus ar shocrú pá, amhail Eagraíocht Lárnach Cheardchumann na Fionlainne (SAK), Cónaidhm Thionscail na Fionlainne (EK) agus an Rialtas Áitiúil agus Fostóirí Contae (KT), chomh maith le ceardchumainn aonair agus na meáin. Mar sin féin, díríonn a gcuid staitisticí bailithe go príomha ar mheánphá agus ar arduithe pá in earnálacha agus gairmeacha éagsúla, ní go sonrach ar íosphá . I gcomhréir le Treoir an AE maidir le Pá Íosta, baileoidh rialtas na Fionlainne sonraí go rialta maidir le pá íosta.

Foilsíonn institiúid náisiúnta staidrimh na Fionlainne, Staitisticí na Fionlainne, staitisticí earnáilsonracha ar struchtúr tuillimh lucht saothair na Fionlainne. Déanann na staitisticí seo cur síos ar thuilleamh in aghaidh na huaire agus míosúla, chomh maith le foirmiú agus dáileadh pá agus tuarastail i ngach earnáil. Níl faisnéis faoi phá íosta ar fáil, áfach.

Ina theannta sin, tá bunachair shonraí píolótacha curtha ar bunachair shonraí a úsáideann clár ioncaim náisiúnta na Fionlainne, a úsáideann seirbhísí sóisialta, mar shampla, chun sochair a chinneadh. Níl an clár féin ar fáil go poiblí. Anseo freisin, taispeántar tuilleamh i meán chomh maith leis an gcéad agus an naoú quintile.

D'fhoilsigh Petri Böckerman, Toni Juuti, Tuomas Kosonen agus Henri Keränen an páipéar taighde 'Are Firms Willing to Pay Lower Wages? A Quasi-Experiment on Subminimum Wage Policy' (Páipéar Oibre FIT 29), ar fáil ag Staidéar: Níor chuir pá fo-íosta d'oibrithe óga borradh faoin bhfostaíocht - FIT – Ionad barr feabhais na Fionlainne i dtaighde ar chórais chánachopens in new tab

1 September 2026
Pá íosta in 2026: Athbhreithniú bliantúil
Tá socrú pá íosta ar fud an AE anois ina réimse beartais atá ag éirí níos dinimiciúla agus ag faire go dlúth, arna mhúnlú ag trasuí na Treorach maidir le Pá Íosta an AE agus deich mbliana d'fhás leanúnach fíorthéarmaí i rátaí reachtúla. Scrúdaíonn an tuarascáil seo an plé maidir le socrú pá a tharla ar fud na mBallstát agus na hIorua in 2025, ag díriú ar na tíortha a bhfuil íosphá náisiúnta acu agus gan iad, an t-idirghníomhaíocht idir pá íosta agus cómhargáil in earnálacha ar phá íseal, agus an ról atá ag méadú na luachanna tagartha táscacha i múnlú cinntí náisiúnta.
Read more
Tuarascáil taighde
30 January 2026
Fíorfhás ar phá íosta in 2026, i measc dul chun cinn agus tarraingt siar ar uaillmhianta na mBallstát araon
D'athraigh formhór Bhallstáit an AE leibhéal a bpá íosta náisiúnta ón 1 Eanáir 2026 agus, mar a tharla an bhliain roimhe sin, tá an pictiúr ginearálta ar cheann de mhéaduithe suntasacha – níos mó ná arduithe praghsanna go suntasach.
Read more
Beidh feidhm ag Airteagal 10
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies