Léim chuig an bpríomhábhar
Aistríodh an leathanach seo trí mheaisínaistriúchán. Féach ar an mbunleagan i mBéarla agus féach ar bheartas teanga Eurofound.
Próifíl tíre pá íosta don Pholainn
Próifíl tíre
Nuashonraithe go deireanach: 30 June 2026

Pá íosta sa Pholainn

Agniezka Górniak

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Déanann na próifílí seo cur síos ar an gcaoi a rialaítear agus a shocraítear pá íosta. Tá siad ar fáil do thír uile an AE agus don Iorua.

Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú sa Pholainn. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Tá íosphá reachtúil náisiúnta (płaca minimalna) ag an bPolainn, le ráta uathúil amháin.

Ar an gcéad dul síos, leasú le déanaí: ón 1 Eanáir 2024, leathnaíodh liosta na gcomhpháirteanna luach saothair nach gcuirtear san áireamh agus luach saothair an fhostaí á ríomh chun an bónas as obair a dhéanamh i gcoinníollacha speisialta a áireamh (airteagal 6(5) den Acht um Pá Íosta). Ina theannta sin, cuireadh an sainmhíniú ar bhónas breise le haghaidh dálaí oibre speisialta (Airteagal 1(11)).

Ar an dara dul síos, in 2019, leathnaíodh catalóg na gcomhpháirteanna luach saothair as obair a chuirtear san áireamh agus an pá íosta á ríomh chun an bónas sinsearachta a chlúdach (airteagal 6(5) den Acht um Pá Íosta). Ina theannta sin, mar gheall ar na prionsabail éagsúla a bhaineann le bónais sinsearachta a dheonú a chuireann fostóirí aonair i bhfeidhm, thug an dlí sainmhíniú ar an mbónas sinsearachta isteach (art. 1(10)). Pléifear an t-athrú seo tuilleadh sa rannóg 'Cad atá san áireamh i dtreo an íospháiste'.

Ar an tríú dul síos, in 2017, tugadh isteach íosráta in aghaidh na huaire do dhaoine aonair a dhéanann obair bunaithe ar chonarthaí dlí sibhialta (difriúil ó chonarthaí fostaíochta i gcóras na Polainne, agus nach bhfuil rialaithe ag an gCód Saothair), lena n-áirítear daoine féinfhostaithe. Baineann sé seo le fostaithe a fhaigheann luach saothair bunaithe ar rátaí pá in aghaidh na huaire (airt. 7(3) den Acht). Tá feidhm ag an rialachán seo maidir le conarthaí dlí sibhialta (airteagal 734 den Chód Sibhialta) nó conarthaí le haghaidh seirbhísí lena mbaineann na forálacha maidir le coimisiún (airteagal 750 den Chód Sibhialta). Cosúil leis an íosphá míosúil, socraítear an t-íosráta in aghaidh na huaire ag an leibhéal náisiúnta agus ní dhéantar idirdhealú idir réigiúin, grúpaí gairmiúla nó aois.

Ina theannta sin, ón 1 Eanáir 2017 ar aghaidh, cuireadh deireadh leis an rialachán lena gceadaítear luach saothair a íoc ag leibhéal 80% den íosphá le linn na chéad bhliana fostaíochta d'fhostaithe atá ag dul i mbun fostaíochta den chéad uair.

De réir fhorálacha an art. Faoi 2(1) den Acht um Pá Íosta, déantar an pá íosta a chaibidliú go bliantúil laistigh den Chomhairle um Idirphlé Sóisialta (Rada Dialogu Społecznego). Is ionadaithe ón rialtas, ionadaithe ceardchumainn agus ionadaithe eagraíochtaí fostóirí iad comhaltaí reachtúla na Comhairle um Idirphlé Sóisialta. Glacann ionadaithe Uachtarán Phoblacht na Polainne, Uachtarán Bhanc Náisiúnta na Polainne, Uachtarán na Príomh-Oifige Staidrimh (Staidreamh na Polainne), agus an Príomhchigire Saothair páirt in obair na Comhairle trí thuairimí comhairleacha a thabhairt.

Bíonn caibidlíocht ar siúl gach bliain maidir leis an leibhéal pá íosta a chinneadh don bhliain dár gcionn. Faoin 15 Meitheamh gach bliain, cuireann Comhairle na nAirí, togra faoi bhráid na Comhairle um Idirphlé Sóisialta maidir leis an bpá íosta a choigeartú don bhliain seo chugainn agus togra maidir leis an íosráta in aghaidh na huaire don bhliain seo chugainn, mar aon leis an spriocdháta chun na méideanna sin a athrú (Airteagal 2(2)(1) den Ionstraim). Comhaontaíonn an Chomhairle um Idirphlé Sóisialta an pá íosta agus an t-íosráta in aghaidh na huaire laistigh de 30 lá ón dáta a bhfaightear an togra agus an fhaisnéis ó Chomhairle na nAirí (airteagal 2(3) den Acht).

Más rud é, laistigh den tréimhse sin, go dteipeann ar an gComhairle um Idirphlé Sóisialta teacht ar chomhaontú maidir le méid an phá íosta don bhliain dár gcionn agus mura socraíonn sí an t-íosráta in aghaidh na huaire don bhliain dár gcionn, déanann Comhairle na nAirí an cinneadh ansin agus fógraíonn Comhairle na nAirí é trí rialachán faoin 15 Meán Fómhair na bliana sin. Mar sin féin, ní féidir leis an bpá íosta agus an t-íosráta in aghaidh na huaire atá leagtha síos ag Comhairle na nAirí a bheith níos ísle ná an pá íosta agus an ráta íosta in aghaidh na huaire atá molta faoin 15 Meitheamh (airteagal 2(5) den Acht).

Is fiú a thabhairt faoi deara nach raibh an Chomhairle um Idirphlé Sóisialta in ann teacht ar chomhthoil ó 2010 i leith, agus le roinnt blianta anuas, is í Comhairle na nAirí amháin a shocraigh an pá íosta.

Chomh maith leis sin, faoin Acht, is féidir leis an bpá íosta sa Pholainn méadú uair nó dhó gach bliain féilire. Cinntear minicíocht na n-athruithe le hAirteagal 3 den Acht agus braitheann sé ar an meán-innéacs praghsanna tomhaltóra bliantúil réamh-mheasta d'earraí agus seirbhísí. Más é 105% ar a laghad an t-innéacs praghsanna tomhaltóra réamh-mheasta d'earraí agus seirbhísí don bhliain dár gcionn, bunaítear dhá dháta chun an t-íosphá agus an t-íosráta in aghaidh na huaire a athrú: an 1 Eanáir agus an 1 Iúil. Má tá an t-innéacs praghsanna tomhaltóra réamh-mheasta d'earraí agus seirbhísí don bhliain dár gcionn níos lú ná 105%, ní bhunaítear ach dáta amháin chun an pá íosta agus an t-íosráta in aghaidh na huaire a athrú: 1 Eanáir (airt. 3 den Acht).

Foráiltear in Acht an 10 Deireadh Fómhair 2002 maidir leis an bpá íosta do tháscairí a chuireann Comhairle na nAirí faoi bhráid na Comhairle Idirphlé Sóisialta sula ndéanann sí cinneadh maidir leis an méadú ar an bpá íosta. Ina measc seo tá (airteagal 2(2) pointí 2-10):

  • Eolas faoin innéacs praghsanna sa bhliain roimhe sin

  • faisnéis faoin innéacs praghsanna réamh-mheasta agus an t-innéacs meánphá don bhliain seo chugainn

  • an meánphá sa chéad ráithe den bhliain ina dtarlaíonn an chaibidlíocht

  • Faisnéis faoi chaiteachas teaghlaigh sa bhliain roimhe sin

  • faisnéis faoi sciar an ioncaim ó phá agus meánlíon na gcleithiúnaithe de shaothrú pá sa bhliain roimhe sin

  • faisnéis faoin meánphá míosúil sa bhliain roimhe sin de réir cineálacha gníomhaíochtaí

  • faisnéis faoi chaighdeáin mhaireachtála grúpaí sóisialta éagsúla

  • faisnéis faoi dhálaí eacnamaíocha na tíre, ag cur san áireamh staid bhuiséad an stáit, riachtanais forbartha eacnamaíochta, táirgiúlacht saothair, an gá atá le leibhéal ard fostaíochta a choinneáil, agus an ráta fíorfháis réamh-mheasta den olltáirgeacht intíre

Is é an t-innéacs praghsanna tomhaltóra réamh-mheasta d'earraí agus seirbhísí don bhliain seo chugainn, mar a luaitear san Acht agus ar a mbunaítear cinntí maidir le leibhéal agus minicíocht na n-athruithe ar an bpá íosta agus ar an íosráta in aghaidh na huaire, an meán-innéacs bliantúil foriomlán do thomhaltóirí d'earraí agus do sheirbhísí a glacadh chun an dréacht-Acht Buiséid a ullmhú (Airt. 1(2)(2)).

Sonraíonn an tAcht freisin an ráta fáis bliantúil íosta den phá íosta sa chaoi is go méadaíonn meánleibhéal an phá íosta i mbliain áirithe nach lú ná an t-innéacs praghsanna foriomlána réamh-mheasta d'earraí agus do sheirbhísí don bhliain sin (airt. 5(1)).

Tugann an tAcht le fios freisin má tá an t-innéacs praghsanna réamh-mheasta difriúil ón innéacs praghsanna iarbhír sa bhliain roimhe sin, agus an pá íosta á chinneadh don bhliain ina dhiaidh sin, go gcuirtear san áireamh leibhéal an phá íosta sa bhliain roimh an mbliain dá gcinntear an pá íosta, arna choigeartú ag an innéacs fíoraithe. Faightear an t-innéacs fíoraithe tríd an innéacs praghsanna sa bhliain roimhe sin a roinnt ar an innéacs praghsanna réamh-mheasta sa bhliain roimhe sin, bunaithe ar a gcinntear an togra don phá íosta (airt. 5(2-3)).

Ina theannta sin, más rud é, i mbliain na caibidlíochta, go bhfuil an pá íosta níos ísle ná leath an mheánphá sa chéad ráithe den bhliain ina dtarlaíonn an chaibidlíocht, méadaítear méid an mhéadaithe pá íosta freisin le dhá thrian den ráta fáis fíor réamh-mheasta den olltáirgeacht intíre (OTI) (airteagal 5(4)).

Leagann an tAcht nua um Pá Íosta, a bhfuil sé i gceist an treoir a chur i bhfeidhm, an luach tagartha ag 55% den mheánphá a shocrú. Mar sin féin, níor tháinig an tAcht seo i bhfeidhm go fóill (ó Eanáir 2026).

Tá catagóirí áirithe daoine aonair ann a d'fhéadfadh a bheith díolmhaithe nó faoi réir rialacháin shonracha maidir leis an bpá íosta. Níl feidhm ag an oibleagáid seo maidir le conarthaí a thugtar i gcrích idir daoine aonair nach seolann gníomhaíochtaí gnó. Tá na conarthaí seo a leanas, mar a luaitear in airt. 734 agus 750 den Chód Sibhialta, eisiata freisin ó chur i bhfeidhm an phá íosta in aghaidh na huaire:

  • Nuair a chinneann an duine a ghlacann leis an gcoimisiún nó a sholáthraíonn na seirbhísí áit agus am an choimisiúin nó na seirbhíse a dhéanamh, agus nach bhfuil siad i dteideal ach luach saothair coimisiúnbhunaithe. Is é an coinníoll chun an oibleagáid chun pá íosta in aghaidh na huaire a sholáthar a eisiamh ná trí choinníoll a chomhlíonadh le chéile (am, áit, agus coimisiún).

  • Conarthaí sonracha chun seirbhísí a sholáthar lena mbaineann cúram pearsanta leanúnach timpeall an chloig do dhaoine aonair nó do ghrúpa daoine.

Maidir le printísigh agus oiliúnaithe, rialaítear a gcoinníollacha le comhaontuithe ar leithligh nó le forálacha sonracha agus ní thagraíonn siad don phá íosta.

Níl an t-íosphá reachtúil sa Pholainn faoi réir aon idirdhealú de réir an réigiúin, an tionscail, na hearnála eacnamaíochta, an ghrúpa gairmiúil, na scileanna, nó na haoise. Baineann sé le gach fostaí atá 18 mbliana d'aois agus os a chionn (seachas na díolúintí a luaitear san alt roimhe seo). Maidir le fostaithe níos óige, fostaithe óga mar a thugtar orthu, tá a luach saothair bunaithe ar acht ar leithligh, Rialachán ó Chomhairle na nAirí an 28 Bealtaine 1996 maidir le fostaíocht oibrithe óga agus a luach saothair (Iris na nDlíthe 2018, mír 2010, arna leasú). Sainmhíníonn Airteagal 190 § 1 den Chód Saothair (Journal of Laws 1974, Uimh. 24, mír 141) fostaí óg mar dhuine os cionn 15 bliana d'aois ach faoi bhun 18 mbliana d'aois. Rialaítear luach saothair fostaithe óga le Rialachán ó Chomhairle na nAirí an 28 Bealtaine 1996 maidir le gairmoiliúint oibrithe óga agus a luach saothair, arna leasú. De réir § 19.1, le linn thréimhse na gairmoiliúna, tá oibrí óg i dteideal luach saothair arna ríomh mar chéatadán den mheánluach saothair míosúil sa gheilleagar náisiúnta sa ráithe roimhe sin, le héifeacht ón gcéad lá den mhí tar éis fhógra Uachtarán na Príomh-Oifige Staidrimh in Iris Oifigiúil Phoblacht na Polainne 'Monitor Polski'. De réir § 19.2, is ionann céatadán den sórt sin agus na nithe seo a leanas:

1) 8% ar a laghad – sa chéad bhliain oideachais nó sa chéad ghrád de ghairmscoil den chéad timthriall i gcás ógánach atá ag gabháil d'oideachas teoiriciúil sa scoil seo;

2) 9% ar a laghad - sa dara bliain oideachais nó sa dara grád de ghairmscoil chéad timthrialla i gcás ógánach atá ag gabháil d'oideachas teoiriciúil sa scoil seo;

3) 10% ar a laghad - sa tríú bliain oideachais nó sa tríú grád de ghairmscoil chéad sraithe i gcás ógánach atá ag tabhairt faoi oideachas teoiriciúil sa scoil seo.

Seachas an méid thuasluaite, níl aon rátaí fo-íosta ann, agus níl aon rátaí reachtúla níos airde ann d'aon ghrúpa oibrithe.

Socraítear an t-íosphá reachtúil d'obair sa Pholainn ag leibhéal míosúil. Ní dheachtaíonn an tAcht go sainráite líon na n-íocaíochtaí ag an ráta sonraithe, ach socraíonn sé íosmhéid míosúil. De réir dhlí saothair na Polainne, níor chóir go mbeadh an t-am oibre, ar an meán, níos mó ná ocht n-uaire an chloig in aghaidh an lae agus 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine oibre cúig lá; níor chóir go mbeadh am oibre seachtainiúil, lena n-áirítear na huaireanta ragobair, níos mó ná 48 uair an chloig (Airt. 129 (1) agus Airteagal 131 (1) den Chód Saothair).

Ó 2017 i leith, bunaíodh íosráta in aghaidh na huaire freisin d'fhostaithe a fhaigheann luach saothair bunaithe ar rátaí pá in aghaidh na huaire (airt. 7(3) den Acht).

Má tá fostaí fostaithe ar bhonn páirtaimseartha ar feadh níos lú ná mí iomlán, déantar an pá íosta a chinneadh i gcomhréir le líon na n-uaireanta a d'oibrigh an fostaí sa mhí sin, bunaithe ar an bpá íosta atá socraithe do bhliain áirithe (airt. 8 den Acht).

Chomh maith leis sin, de réir Dhlí an 12 Nollaig 1997, maidir le luach saothair breise d'fhostaithe na hearnála poiblí, tá grúpa amháin oibrithe i dteideal an tríú híocaíocht mhíosúil déag a fháil – eadhon, fostaithe san earnáil phoiblí (seachas na fórsaí armtha, na póilíní agus seirbhísí éide eile). Socraítear an luach saothair bliantúil seo ag 8.5% den luach saothair iomlán as obair a fuair an fostaí le linn na bliana féilire roimhe sin (airt. 4.1 den Acht thuas). San earnáil phríobháideach, is féidir an 13ú pá a íoc má fhoráiltear dó le rialacháin aonair na cuideachta.

Agus an pá íosta á ríomh, cuirtear na comhpháirteanna luach saothair agus na sochair eile go léir a eascraíonn as an gcaidreamh fostaíochta san áireamh. Déantar na comhpháirteanna sin a aicmiú mar luach saothair pearsanta de réir phrionsabail an staidrimh fostaíochta agus luach saothair a shonraíonn an Phríomh-Oifig Staidrimh.

Cuimsíonn an pá íosta, dá bhrí sin, ní hamháin an buntuarastal ach comhpháirteanna luach saothair eile freisin, lena n-áirítear bónais agus dámhachtainí. Dá bhrí sin, is é luach saothair iomlán an fhostaí as na huaireanta oibre ainmniúla i mí ar leith. Ní chuimsíonn an pá íosta: bónas comórtha, pá téarfa scoir agus míchumais, pá ragobair, forlíonadh shift oíche, forlíonadh sinsearachta, agus forlíonadh coinníollacha oibre speisialta (Minimalne wynagrodzenie za pracęopens in new tab).

Mar a luadh sa rannán 'Rialachán', in 2019, leathnaíodh catalóg na gcomhpháirteanna luach saothair as obair a chuirtear san áireamh agus an pá íosta á ríomh chun an bónas sinsearachta a chlúdach (airteagal 6(5) den Acht um Pá Íosta). Ina theannta sin, mar gheall ar na prionsabail éagsúla a bhaineann le bónais sinsearachta a dheonú a chuireann fostóirí aonair i bhfeidhm, thug an dlí sainmhíniú ar an mbónas sinsearachta isteach (art. 1(10)). Roimh an athchóiriú seo, d'fhéadfadh an buntuarastal a thairg an fostóir a bheith níos ísle ná an leibhéal pá íosta toisc go bhféadfaí roinnt íocaíochtaí breise (e.g. bónas sinsearachta) a chur leis agus dá bhrí sin an tuarastal iarbhír a mhéadú suas go dtí an leibhéal pá íosta. Tar éis an athchóirithe, ní féidir na bónais seo a áireamh a thuilleadh i ríomh an phá íosta. Is féidir leis an bhfostóir an bónas sinsearachta a íoc ina theannta sin, ach níl sé san áireamh sa phá íosta a thuilleadh.

Maidir le fostaíocht lánaimseartha, ní mór an pá íosta ar a laghad a íoc le fostaí. Ciallaíonn sé seo má thuilleann an fostaí an pá íosta náisiúnta, ní féidir leis an bhfostóir go ginearálta aon asbhaintí a dhéanamh, e.g. le haghaidh cóiríochta, gan toiliú an fhostaí.

Níl aon tuarascálacha náisiúnta rialta ar shocrú pá íosta sa Pholainn. Ní fhoilsítear ach faisnéis ghearr bhliantúil rialta maidir leis an leibhéal pá íosta agus an t-íosráta in aghaidh na huaire a bunaíodh don bhliain dár gcionn, ar leathanach gréasáin Chomhairle na nAirí.

Foilsíonn suíomh Gréasáin reachtach an rialtais (i bPolainnis amháin) faisnéis maidir leis an bpróiseas chun an pá íosta a chinneadh sa Pholainn. Chomh maith le togra an rialtais maidir leis an íosphá a athrú don bhliain seo chugainn, cuirtear i láthair a údar agus a thionchar ar earnálacha éagsúla den gheilleagar. Tugtar breac-chuntas freisin ar sheasamh na gcomhpháirtithe sóisialta sa phróiseas chun an pá íosta a chinneadh.

Páipéir seasaimh, tuairimí

Litríocht eolaíoch

1 September 2026
Pá íosta in 2026: Athbhreithniú bliantúil
Tá socrú pá íosta ar fud an AE anois ina réimse beartais atá ag éirí níos dinimiciúla agus ag faire go dlúth, arna mhúnlú ag trasuí na Treorach maidir le Pá Íosta an AE agus deich mbliana d'fhás leanúnach fíorthéarmaí i rátaí reachtúla. Scrúdaíonn an tuarascáil seo an plé maidir le socrú pá a tharla ar fud na mBallstát agus na hIorua in 2025, ag díriú ar na tíortha a bhfuil íosphá náisiúnta acu agus gan iad, an t-idirghníomhaíocht idir pá íosta agus cómhargáil in earnálacha ar phá íseal, agus an ról atá ag méadú na luachanna tagartha táscacha i múnlú cinntí náisiúnta.
Read more
Tuarascáil taighde
30 January 2026
Fíorfhás ar phá íosta in 2026, i measc dul chun cinn agus tarraingt siar ar uaillmhianta na mBallstát araon
D'athraigh formhór Bhallstáit an AE leibhéal a bpá íosta náisiúnta ón 1 Eanáir 2026 agus, mar a tharla an bhliain roimhe sin, tá an pictiúr ginearálta ar cheann de mhéaduithe suntasacha – níos mó ná arduithe praghsanna go suntasach.
Read more
Beidh feidhm ag Airteagal 10
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies