Pá íosta sa Phortaingéil
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú sa Phortaingéil. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Bhunaigh an Phortaingéil an pá íosta reachtúil náisiúnta (Retribuição Mínima Mensal Garantida, RMMG), atá infheidhme beagnach go ginearálta, ó réabhlóid dhaonlathach 1974. Go dtí 1990, bhí leibhéal an íosphá reachtúil d'oibrithe sa talmhaíocht faoi bhun an leibhéal ginearálta. Ó 1991 i leith, níl aon idirdhealú idir earnálacha gníomhaíochta.
Parlaimint na Portaingéile: Constituição da República PortuguesaPDFopens in new tab
Rialtas na Portaingéile: Cód Saothair - Dlí 7/2009, 12 Feabhra 2009opens in new tab
Rialtas na Portaingéile: Foraithne-Dlí 107/2023PDFopens in new tab an 17 Samhain 2023
Rialtas na Portaingéile: Foraithne Dlí Uimh. 112/2024 an 19 Nollaigopens in new tab
Rialtas na Portaingéile: Foraithne Dlí Uimh. 132/2025 an 29 NollaigPDFopens in new tab
Rialtas na Portaingéile: Anteprojeto de Lei da Reforma da Legislação Laboral -Trabalho XXI,opens in new tab 24 Iúil 2025.
Leanann an próiseas chun an pá íosta reachtúil a shocrú an nós imeachta caighdeánach a bunaíodh leis an gCód Saothair (Dlí 7/2009, alt 273, mír 1), dá réir a shocraíonn an rialtas an leibhéal pá íosta le Dlí Foraithne tar éis dul i gcomhairle leis an gCoimisiún um Chomhoibriú Sóisialta tríthaobhach (CPCS). Níl toradh an chomhairliúcháin sin ceangailteach go docht go dlíthiúil don rialtas, cé nach dócha go n-imeoidh an rialtas go substaintiúil ó thorthaí an chomhairliúcháin.
Tar éis an pá íosta éigeantach a reo, i gcomhréir le Meabhrán Troika, sna blianta 2012, 2013 agus 2014, trí chinneadh aontaobhach an rialtais, athbhunú an próiseas comhairliúcháin agus nuashonraithe bliantúil ar leibhéal an phá íosta. Le 10 mbliana anuas, mar thoradh ar an bpróiseas comhairliúcháin laistigh den CPCS tháinig comhaontuithe tríthaobhacha le fócas sonrach ar ardú pá íosta éigeantach (do na blianta 2015 agus 2016) agus mar thoradh air sin freisin tháinig comhaontuithe tríthaobhacha raon níos leithne lena n-áirítear nuashonrú an phá íosta (do 2017, 2023 agus 2024) faoi chuimsiú na gcomhaontuithe tríthaobhacha raon níos leithne (CES, 2014, 2016, 2017, 2022, 2023). Ar an láimh eile, bhunaigh an comhaontú tríthaobhach 2016 (CES, 2016) an sprioc monatóireacht agus meastóireacht rialta a dhéanamh ar thionchar an mhéadaithe pá íosta do na blianta ina dhiaidh sin (GEP/MTSSS, 2016; 2017; 2018; 2019; 2021).
Ó 2022 i leith, cuimsíonn na gealltanais thríthaobhacha na tagairtí don mhéadú ar an meánphá a threoraíonn cómhargáil agus don mhéadú ar an bpá íosta, rud a chiallaíonn go gcuireann an dara ceann san áireamh an t-ardú pá ginearálta. Ina theannta sin, tá údar maith leis na conairí maidir le téarnamh an mheánphá agus an t-íosphá dá bhforáiltear sna comhaontuithe tríthaobhacha, ó chomhaontú tríthaobhach 2022, d'fhonn an bhochtaineacht a laghdú, an éagothroime a chomhrac agus sciar an tsaothair a mhéadú, chun meán na hEorpa a bhaint amach.
CES [Conselho Económico e Social] (2014), Acordo relativo à atualização da Retribuição Mínima Mensal Garantida, competitividade e promoção do empregoPDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 24 Meán Fómhair 2014.
CES [Conselho Económico e Social] (2016), Acordo relativo à atualização da Retribuição Mínima Mensal Garantida para 2016PDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 22 Eanáir 2016.
CES [Conselho Económico e Social] (2017), Compromisso Tripartido para um Acordo de Concertação de Médio PrazoPDFopens in new tab, 17 Eanáir 2017.
CES [Conselho Económico e Social] (2022), Acordo de Médio Prazo de Melhoria dos Rendimentos, dos Salários e da CompetitividadePDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 9 Deireadh Fómhair 2022.
CES [Conselho Económico e Social] (2023), Reforço do Acordo de Médio Prazo, dos Salários e da Competitividadeopens in new tab, Conselho Económico e Social, 7 Deireadh Fómhair 2023.
CES [Conselho Económico e Social] (2024), Acordo Tripartido sobre Valorização Salarial e Crescimento Económico 2025-2028PDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 1 Deireadh Fómhair 2024.
Bunaíonn Bunreacht na Portaingéile (airteagal 59, mír 2 a)) oibleagáid an stáit pá íosta náisiúnta éigeantach a shocrú agus a nuashonrú ag breithniú, i measc fachtóirí eile, riachtanais na n-oibrithe, an méadú ar an gcostas maireachtála, leibhéal forbartha na gcumas táirgthe, riachtanais na cobhsaíochta eacnamaíocha agus airgeadais agus carnadh don fhorbairt. De réir an Chóid Saothair (airt. 273) ní mór riachtanais na n-oibrithe, an méadú ar an gcostas maireachtála agus éabhlóid na táirgiúlachta a chur san áireamh agus an t-íosphá a chinneadh, d'fhonn oiriúnú do chritéir beartais ioncaim agus praghsanna.
Sa chomhaontú tríthaobhach 2016, agus sna nuashonruithe bliantúla pá íosta seo a leanas, breithníodh freisin tionchar an phá íosta maidir le héabhlóid iomaíochais, fáis eacnamaíoch agus fostaíochta, chomh maith leis an aidhm chun bochtaineacht agus eisiamh sóisialta a chomhrac agus éagothroime pá a laghdú (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). Ó 2019 i leith, bhí sé mar aidhm ag beartas socraithe pá an rialtais sciar an tsaothair a mhéadú chun teacht le meán an AE – saincheist a cuireadh ar athló de bharr ghéarchéim na paindéime – ar tugadh aghaidh uirthi sa chomhaontú tríthaobhach 2022 (Caldas, 2019).
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Developments of wages | Evolution of median and average hourly and monthly wage (base and gain). Sources: Personnel data mandatory Survey (Quadros de Pessoal, GEP/MTSSS); Earnings and Working Duration Survey (Inquérito aos Ganhos e à Duração do Trabalho, IGDT/ GEP/MTSSS); Monthly statement of workers' earnings by firms to Social Security (Declarações de Remunerações da Segurança Social, DRSS/Instituto de Informática da Segurança Social). | Labour Code (Article 273) ILO Convention 131 Tripartite concertation |
Productivity | Productivity rate Sources: European Commission forecasts. | Portuguese Constitution Labour Code (Article 273, paragraph 2) Tripartite concertation |
Inflation | Inflation rate (past and foreseen) Sources: European Commission Forecasts; Statistics Portugal (INE), Harmonized Consumer Price Index (IPC). | Portuguese Constitution Labour Code (Article 273, paragraph 2) ILO Convention 131 Tripartite concertation |
Evolution of employment | Employment growth (in %) – European Commission forecasts; Statistics Portugal (INE), Labour Force Survey (Quarterly). | Government guidelines/tripartite concertation Background and impact of minimum wage on employment evolution (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Evolution of unemployment | Unemployment rate variation (in %) – European Commission forecasts; Statistics Portugal (INE), Labour Force Survey (Quarterly). | Government guidelines/tripartite concertation Background and impact of minimum wage on unemployment (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Economic growth | GDP growth rate (in % in real terms) – European Commission forecasts. Statistics Portugal (INE), National Accounts (Quarterly) | Portuguese Constitution Background and impact of minimum wage on economic developments (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Wage inequality | Gini coefficient; ratio S80/S20 Source: Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). Ratios S80/S20; S90/S10 and P90/P10, P90/P50 and P50/P10 Source: Earnings Declaration to Social Security (Declarações de Remunerações da Segurança Social, DRSS/Instituto de Informática da Segurança Social). | Since 2016 – Government guidelines/tripartite concertation (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Poverty | Employed persons at-risk-of poverty rate. Source: Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). Poverty risk threshold, population at risk of poverty and social exclusion Source: Statistics Portugal (INE) Rate of low wage workers; low wages threshold (GEP/MTSSS). | Since 2016 – government guidelines and recommendations of tripartite agreements (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Functional income distribution | Labour share (see sources for GDP and wages) | Guidelines of Tripartite Agreement 2022 |
Níl aon luach tagartha táscach ann chun an measúnú ar leordhóthanacht a threorú. Leagann na comhaontuithe tríthaobhacha is déanaí (2022, 2023 agus 2024) an ráta méadaithe ar an bpá íosta os cionn an mhéadaithe ar an meánráta pá, atá bunaithe ar na rátaí boilscithe agus táirgiúlachta. Ba é an aidhm a bhí leis an mbochtaineacht agus an éagothroime a laghdú agus sciar an tsaothair a mhéadú, chun meán na hEorpa a bhaint amach. Foráiltear sa Chomhaontú Tríthaobhach do 2025-2028 méadú bliantúil EUR 50 ar an íosphá míosúil, ó 2025 i leith, agus é mar aidhm aige EUR 1,020 a bhaint amach in 2028. Le haghaidh 2026 tá sé beartaithe méadú 4.7% ar an meánphá a bhaint amach EUR 1,731 agus méadú 5.7% ar an bpá íosta go sroichfidh sé EUR 920 (féach an t-alt roimhe seo).
Tá an pá íosta éigeantach infheidhme go ginearálta. Níl aon díolúintí ann. Ní féidir oibrithe a íoc níos ísle ná an pá íosta. Meastar gur cion an-tromchúiseach é neamhchomhlíonadh an phá íosta, agus is féidir fíneáil a ghearradh.
De réir an Chóid Saothair (Dlí 7/2009, airt. 275) laghdaítear an pá íosta éigeantach sna cásanna seo a leanas: i gcás cúntóirí, printísigh agus oiliúnaithe in oiliúint dheimhnithe, laghdaítear an méid 20%, ar feadh tréimhse bliana ar a mhéad; agus tá laghdú ag oibrithe a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu (de bharr míchumais) a fhreagraíonn don difríocht idir lánacmhainn oibre agus comhéifeacht na cumais éifeachtach don obair ar fostaíodh an t-oibrí ina leith, má tá an difríocht os cionn 10% suas go dtí uasteorainn 50%. Is iad na seirbhísí fostaíochta poiblí nó na seirbhísí sláinte a dhéanann deimhniú na comhéifeachta acmhainne éifeachtacha, arna iarraidh sin don oibrí, don chuardaitheoir poist nó don fhostóir.
Ar an láimh eile, tá na hoibrithe i Réigiún Uathrialach Mhaidéara agus i Réigiún Uathrialach na nAsóir i dteideal forlíontaí réigiúnacha a chuireann leis an bpá íosta náisiúnta, ceart a eascraíonn as oiriúnuithe ar Chód Saothair 2009 ag tionóil reachtacha an dá réigiún sin, a chinneann a leibhéal gach bliain agus costais oileánachais na gcríoch sin á gcur san áireamh (Assembleia da República, 2020).
Assembleia da República (2020), Salário Mínimo Nacional – Enquadramento NacionalPDFopens in new tab, Assembleia da República/Divisão de Informação Legislativa Parlamentar.
Sainmhínítear an ráta pá íosta go míosúil agus nuashonraítear é go bliantúil. De réir an dlí, tá an pá íosta míosúil dlite le haghaidh 14 íocaíocht mhíosúil, toisc go bhfuil gach fostaí i dteideal bónas na Nollag (13ú íocaíocht mhíosúil) agus an bónas Saoire (14ú íocaíocht mhíosúil, a íoctar sa bhreis ar an luach saothair don tréimhse saoire).
De réir an Chóid Saothair (Dlí 7/2009, airt. 274, mír 1) cuimsíonn méid an phá íosta éigeantach: luach an tsochair chomhchineáil, eadhon bia nó cóiríocht, atá dlite do na hoibrithe mar chúiteamh ar a ngnáthobair; na coimisiúin a bhaineann le préimh díolacháin nó táirgiúlachta; agus an bónas rialta a aicmítear mar luach saothair (i gcomhréir le hAirteagal 260). Ríomhtar luach an tsochair chomhchineáil de réir praghsanna reatha sa réigiún agus ní féidir leis na méideanna nó na céatadáin seo a leanas de luach an phá íosta mhíosúil a bheith níos mó ná na méideanna nó na céatadáin seo a leanas (Airteagal 274, mír 2): 35% i gcás béilí iomlána; 15% i gcás bia arb éard atá ann príomhbhéile; 12% do chóiríocht d'oibrithe; €27.36 an seomra chun lóistín a chur ar fáil don oibrí agus dá theaghlach; 50% do shochair chomhchineáil iomlána. Déantar an méid a mheastar in aghaidh an tseomra a nuashonrú tríd an gcomhéifeacht nuashonraithe cíosa tithíochta a chur i bhfeidhm, aon uair a mhéadaítear luach an íospháis.
Ní chuimsíonn méid an phá íosta mhíosúil fóirdheontais, préimh, bónas, nó sochair eile a dheonaítear ó am go chéile nó ar feadh tréimhse níos faide ná mí.
Component | Description |
Value of benefit in kind | Food or accommodation, owed to the worker in return for their normal work |
Regular premium | Commission for sales or productivity |
Regular bonus | When considered remuneration |
Idir 2016 agus 2021, d'fhoilsigh Oifig Straitéise agus Pleanála na hAireachta Saothair, Dlúthpháirtíochta agus Slándála Sóisialta tuarascálacha rialta a dhéanann monatóireacht agus meastóireacht ar thionchar an phá íosta. Ó 2021 i leith, d'aistrigh athstruchtúrú agus athruithe leanúnacha an rialtais—mar aon le plé ar an treoir maidir le pá íosta agus na comhaontuithe meántéarmacha tríthaobhacha ó 2022 i leith le fócas ní hamháin ar an bpá íosta ach freisin ar phá foriomlán agus ar chómhargáil, an bhéim ar thuairisciú cuimsitheach ar mhargadh saothair seachas tuarascálacha ar leithligh ar théamaí sonracha, amhail 'tuarascáil ar phá íosta' neamhspleách, a bhí i bhfabhar faisnéis ar an ábhar seo a chomhtháthú laistigh d'anailísí níos leithne ar shaothar, ioncam agus éagothroime.
Félix, S. agus Martins, F. (2025), 'A retribuição mínima mensal garantida em Portugal', Boletim EconómicoPDFopens in new tab, Márta 2025, Banco de Portugal.
Banco de Portugal (2024), Instituição do salário mínimo nacionalopens in new tab, Banco de Portugal.
PlanAPP (2024). Evolução dos salários por nível de ensino em Portugal: dinâmicas recentesPDFopens in new tab, Nota de Análise 11, Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospetiva da Administração Pública, PlanAPP
PlanAPP (2023), Os salários em Portugal: evolução na última décadaPDFopens in new tab, Nota de Análise, Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospetiva da Administração Pública, PlanAPP.
DGERT (Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) (2025), Relatório sobre a Negociação Coletiva emPDFopens in new tab Portugal, DGERT/MTSSS.
CRL (Centro de Relações Laborais) (2024), Tuarascáil Bhliantúil ar Éabhlóid na Cómhargála 2024opens in new tab, CRL/MTSSS.
GEP/MTSSS (2021), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2021opens in new tab, Oifig Straitéise agus Pleanála na hAireachta Saothair, Dlúthpháirtíochta agus Slándála Sóisialta, Samhain 2021.
GEP/MTSSS (2019), Salário Mínimo Nacional 45 anos depoisopens in new tab, Oifig Straitéise agus Pleanála na hAireachta Saothair, Dlúthpháirtíochta agus Slándála Sóisialaí, Samhain 2019.
GEP/MTSSS (2018), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2018 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Oifig Straitéise agus Pleanála na hAireachta Saothair, Dlúthpháirtíochta agus Slándála Sóisialta, Samhain 2018.
GEP/MTSSS (2017), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2017 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Oifig Straitéise agus Pleanála na hAireachta Saothair, Dlúthpháirtíochta agus Slándála Sóisialta, Nollaig 2017.
GEP/MTSSS (2016), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2016 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Oifig Straitéise agus Pleanála na hAireachta Saothair, Dlúthpháirtíochta agus Slándála Sóisialta, Nollaig 2016.
Tá nasc ag Ard-Stiúrthóireacht Fostaíochta agus Caidrimh Oibreachais (DGERT)opens in new tab na hAireachta Saothair, Dlúthpháirtíochta agus Slándála Sóisialta (MTSSS) le faisnéis faoi íosphá éigeantachopens in new tab.
Tá nasc ag Oifig Straitéise agus Pleanála (GEP) na hAireachta Saothair, Dlúthpháirtíochta agus Slándála Sóisialta (MTSSS) le tuairiscí faoi íosphá éigeantachopens in new tab.
Alexandre, F., Bação, P., Cerejeira, J., Costa, H. agus Portela, M. (2022), 'Pá íosta agus gnólachtaí atá i gcruachás ó thaobh airgeadais de: Bites ceann eile ar an deannach', Eacnamaíocht Saothair 74 (2022) 102088.
Banco de Portugal (2024), Instituição do salário mínimo nacionalopens in new tab, Banco de Portugal.
Caldas, J. C. (2019), 'Negociação salarial: o que está em jogo?PDFopens in new tab' Barómetro das crises/20. Coimbra: Observatório sobre as Crises e alternatives.
Campos Lima, M. P., Martins, D., Costa, AC, Velez, A. (2021), 'Díluacháil inmheánach agus éagothroime eacnamaíoch sa Phortaingéil: dúshláin do chaidreamh tionsclaíoch in aimsir ghéarchéime agus téarnaimhopens in new tab', Aistriú: Athbhreithniú Eorpach ar Lucht Oibre agus Taighde, Imleabhar 27 (1) 47–73.
Cantante, F. (comhord.) (2024), Trabalho, Emrego e Proteção Social 2024opens in new tab. CoLABOR.
Cantante, F. (2026), 'Rendimentos', in Adão e Silva, P. (comhord.) Panorama 2026 - Política, Economia e Sociedade em PortugalPDFopens in new tab, Lisboa: IPPS-ISCTE.
Cantante, F. agus Estêvão, P. (2022), 'Os salários em Portugal: padrões de evolução, inflação e desigualdadesopens in new tab', Estudos CoLABOR, N.º 5. CoLABOR.
Cantante, F., Santi, J., Estêvão, P. agus Almeida, T. (2024), Toolkit das desigualdades: aplicação experimental ao increase da Retribuição Mínima Mensal GarantidaPDFopens in new tab, CoLABOR / PLANAPP.
CES (2023b), Parecer de Iniciativa sobre a Produtividade e Qualidade do EmpregoPDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 13 Deireadh Fómhair 2023.
Félix, S. agus Martins, F. (2025), 'A retribuição mínima mensal garantida em Portugal', Boletim EconómicoPDFopens in new tab, Márta 2025, Banco de Portugal.
ILO (2018), Obair Chuibhiúil sa Phortaingéil 2008-2018: ó ghéarchéim go téarnamhPDFopens in new tab, Oifig Idirnáisiúnta Saothair, an Ghinéiv, lgh 124-127.
Lagoa, S. agus Campos Lima, M. P. (2023), 'Crise, recuperação económica e mudança institucional: a reconfiguração das práticas salariais e das relações laborais ao nível sectorial' in Campos Lima, M. P. agus Caldas J. C. (comhord.) A persistência da desvalorização do trabalho e a urgência da sua Revalorização. Almedina, (lgh 121-166).
Martins, D. (2019), 'Quando a decisão pública molda o mercado: a relevância do salário mínimo em tempos de estagnação salarialPDFopens in new tab'PDFopens in new tab, Cadernos do Observatório # 14, Deireadh Fómhair 2019, Observatório sobre as Crises e as Alternativas.
Oliveira, C. (2023), 'An pá íosta agus an dáileadh pá sa Phortaingéil', Eacnamaíocht an tSaothair,opens in new tab Imleabhar 85opens in new tab, Nollaig 2023, 102459.
ONLCP (2022), Pobreza e Exclusão Social em Portugal- Relatório 2022opens in new tab, Observatório Nacional de Luta contra a Pobreza, Lisboa, Deireadh Fómhair 2022.
Peralta, S., Carvalho, BP agus Esteves, M. (2022), An Phortaingéil, Balanço Social 2021PDFopens in new tab, Scoil Ghnó agus Eacnamaíochta Nova.
Peralta, S., Carvalho, BP, Esteves, M. agus Fonseca, M. (2022), Pobreza no trabalho: O papel dos rendimentos e da situação familiaropens in new tab, Nova School of Business and Economics.
Pereira, C. A. (2025), 'Cerca de 1,5 milhões de trabalhadores ganham até 920 eurosopens in new tab', Jornal de Negócios, 29 Nollaig 2025.
Pereirinha, J., Pereira, E., Branco, F., Amaro, I., agus Costa, D. (2020), Rendimento Adequado em Portugal - um estudo sobre o yieldo suficiente para viver com Dignidade em Portugal, Edições Almedina, Coimbra.
Pereirinha, JA Branco, F., Pereira, E. agus Amaro, MI (2020), An t-íosioncam ráthaithe sa Phortaingéil: Líontán sábháilteachta uilíoch faoi bhrú polaitiúil agus airgeadais, Beartas Sóisialta agus Riarachán 54 (2020): 574-586.
Pereirinha, J.A. agus Pereira, E. (2023), 'Pá maireachtála sa Phortaingéil: Ar thóir dínit i margadh saothair polaraithe', Beartas Sóisialta agus Riarachán 57 (2023): 481-496.
Tavares, I. agus Carmo, RM (2023), Análise da Pobreza, Privação e Desigualdades em Portugal: Tendências recentes num país persistentemente desigual,PDFopens in new tab Observatório das Desigualdades, CIES-ISCTE.
