Pá íosta sa Spáinn
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú sa Spáinn. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Tá íosphá reachtúil ag an Spáinn (salario mínimo interprofesional, SMI) ó 1980, nuair a ritheadh an Cód Saothair.
Tá baint ag an rialtas agus ag na comhpháirtithe sóisialta leis an bpá íosta a chinneadh. Féadfaidh an rialtas dul i gcomhairle leis na heagraíochtaí comhpháirtíochta sóisialta is ionadaíocha ar an leibhéal náisiúnta, nó i gcásanna áirithe dul i mbun caibidlíochta leis na heagraíochtaí sin ar an leibhéal náisiúnta, mar a shainmhínítear i nDlí 11/1985. Is iad seo na Coimisiúin Oibrithe (Comisiones Obreras, CC.OO.) agus Ceardchumann Ginearálta na nOibrithe (Unión General de Trabajadores, UGT) do cheardchumainn, agus Cónaidhm na Spáinne d'Eagraíochtaí Fostóirí (Confederación Española de Organizaciones Empresariales, POF) d'fhostóirí.
Ó 2021 i leith, chuir coiste sealadach saineolaithe arna cheapadh ag an rialtas tuarascáil le moltaí maidir le harduithe pá íosta. Ba é aidhm na tuarascála seo moltaí a dhéanamh maidir leis an sprioc 60% den mheánphá a bhaint amach. Bhí ionadaithe ó na ceardchumainn is mó (CCOO agus UGT), príomheagraíocht fostóirí (CEOE), lucht acadúil, saineolaithe eile, agus oifigigh rialtais ó na haireachtaí airgeadais agus saothair ar an gcoiste.
Deir an Cód Saothair go socraíonn an rialtas an pá íosta tar éis dul i gcomhairle le comhpháirtithe sóisialta. Mar sin féin, is féidir le leibhéal rannpháirtíochta na gcomhpháirtithe sóisialta a bheith éagsúil. Ó 2019 i leith, tá an rialtas tar éis bogadh níos faide ná comhairliúcháin agus rinne sé iarracht an t-íosphá a chaibidliú le comhpháirtithe sóisialta. Níl aon cheanglais leagtha síos ann maidir le cathain nó conas ba chóir comhairliúcháin a dhéanamh. Go traidisiúnta, cuireadh tús le comhairliúcháin i mí na Samhna chun cinneadh a dhéanamh i mí na Nollag agus cur chun feidhme an 1 Eanáir an bhliain dár gcionn. Mar sin féin, tá síneadh curtha leis an gcaibidlíocht le déanaí go dtí mí Eanáir chun teacht ar chomhaontú le comhpháirtithe sóisialta. Tarlaíonn comhairliúcháin agus caibidlíocht trí chruinnithe ad hoc le comhpháirtithe sóisialta, agus ní raibh Comhairle Shóisialta agus Eacnamaíoch na Spáinne (Consejo Económico y Social, CES) páirteach.
Ina theannta sin, in 2021, bunaíodh coiste saineolaithe chun moltaí a sholáthar maidir le harduithe pá íosta atá dírithe ar an sprioc meánphá 60% a bhaint amach.
Tugann an Cód Saothair, in Airteagal 27, breac-chuntas ar cheithre fhachtóir a mheasann an rialtas nuair a shocraíonn sé méaduithe pá íosta bliantúla:
Innéacs praghsanna tomhaltóirí (CPI)
Meánfhás táirgiúlachta
Méadú ar sciar an tsaothair (sciar an oibrí den ioncam náisiúnta)
Aeráid eacnamaíoch ghinearálta
Ní luaitear go sainráite sa Chód Saothair an n-úsáidtear luachanna réamh-mheasta do na hathróga seo. Go traidisiúnta, tá treochtaí boilscithe agus táirgiúlachta san am atá thart le blianta beaga anuas tar éis cinntí a chur ar an eolas. Mar sin féin, ní shonraítear ualú gach fachtóir agus an chaoi a ndéantar iad a ionchorprú sa phróiseas um chinneadh pá íosta. Ina theannta sin, níl na hathróga sin á n-oibriú san Alt.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Consumer price index | Not operationalised | Not regulated |
Average productivity | Not operationalised | Not regulated |
Labour share | Not operationalised | Not regulated |
General economic context | Not operationalised | Not regulated |
Is é an luach tagartha táscach a úsáideadh chun measúnú a threorú ar leordhóthanacht an Pá Íosta sa Spáinn ná innéacs Kaitz mar an 60% den íosphá reachtúil i gcoibhneas leis an meánphá. Tá an luach tagartha seo á úsáid ag an gcoiste comhairleach saineolaithe don íosphá ó 2021 i leith.
Clúdaíonn an pá íosta gach oibrí in earnálacha na talmhaíochta, na déantúsaíochta agus na seirbhíse, lena n-áirítear an earnáil phoiblí beag beann ar a stádas conarthach. Níl aon díolúintí ann.
Níl aon fho-íosmhéid ná rátaí níos airde ann don íosphá
Socraítear an pá íosta mar ráta míosúil agus mar ráta laethúil araon. Ní shonraíonn an dlí líon na n-uaireanta a bhaineann le ceachtar ráta. Maidir le hobair pháirtaimseartha, ráthaíonn an dlí pá íosta atá comhréireach leis na huaireanta oibre. Faigheann oibrithe an pá íosta le haghaidh 14 íocaíocht i rith na bliana.
Tá eisceacht amháin ann maidir leis an gcaoi a ríomhtar an pá íosta. Sainmhíníonn rialacháin pá íosta bealach sonrach chun an ráta a ríomh d'oibrithe sealadacha agus tí. Mar shampla, deir Dlí na Foraithne Ríoga 126/2026, a shocraíonn an pá íosta ón 1 Eanáir 2026, go bhfaighidh oibrithe sealadacha agus séasúracha atá fostaithe ag an gcuideachta chéanna ar feadh tréimhse nach mó ná 120 lá, i dteannta an íosphá sciar dá bpá do Dé Domhnaigh, laethanta saoire poiblí, agus dhá íocaíocht mhíosúla bónais. Ní féidir lena bpá laethúil titim faoi bhun €57.82 riamh.
Bunaíonn an fhoraithne a shocraíonn leibhéal an íosphá reachtúil pá íosta in aghaidh na huaire d'oibrithe tí atá fostaithe ar bhonn uair an chloig. Is é Airteagal 8.5 d'Fhoraithne Ríoga 1620/2011 an fhoinse dhlíthiúil don ráta in aghaidh na huaire seo. Ní mór é a bheith ceaptha mar íosmhéid fo-íosta nó níos airde, ach mar an pá íosta féin (a bhaineann le hoibrithe tí freisin, de réir Airteagal 8.1 d'Fhoraithne Ríoga 1620/2011) a aththuairisciú mar ráta in aghaidh na huaire a chuimsíonn gach comhpháirt luach saothair.
Ní áirítear ach míreanna tuarastail i dtreo an íospháis. De réir an Chóid Saothair, cuimsíonn tuarastal méideanna eacnamaíocha a íoctar as obair nó scíth íoctha (mar shampla pá saoire) agus clúdaíonn sé an bunphá nó an buntuarastal chomh maith le forlíontaí pá do choinníollacha cosúil le sinsearacht, obair shift, srl. Áirítear na heilimintí pá seo mar thuarastal ach ní hé an pá íosta iad féin. Ina áit sin, is modúl ar leith é an pá íosta a léiríonn an t-íosmhéid airgid atá dlite as gnáthobair agus a chomhlánaítear le forlíontaí atá dlite go dlíthiúil. Tá pá ragoibre agus liúntais bhreise le haghaidh uaireanta breise lasmuigh den íosphá agus caithfear iad a íoc ina bhreis air.
Ní tuarastal iad eilimintí neamhphá cosúil le haisíocaíochtaí ar chostais, sochair slándála sóisialta, agus cúiteamh as imeachtaí foirceanta agus dá bhrí sin ní féidir iad a úsáid chun an pá íosta a bhaint amach. Ar an gcaoi chéanna, tá tuarastal comhchineáil (m.sh., lóistín nó béilí) teoranta do 30% ar a mhéad den phá iomlán agus ní féidir leis an íosphá airgid a laghdú faoi bhun a leibhéal reachtúil.
Cé nach bhfuil tuairisciú rialta ar an íosphá féin, chuir coiste saineolaithe tuarascálacha ar fáil in 2021 agus 2022. Leag na tuarascálacha seo amach cosán le haghaidh méaduithe pá íosta chun 60% den mheánphá a bhaint amach, agus chuir siad bonn eolais faoin bpróiseas socraithe pá íosta do 2022 agus 2023.
Institiúidí oifigiúla
Meithleacha machnaimh agus institiúidí taighde
Comhpháirtithe sóisialta
