Todhchaí na hoibre: Cad is féidir linn a fhoghlaim ó chomharchumainn agus ó fhiontair shóisialta?

Cé go bhfuil os cionn 4.7 milliún fostaí agus 9 milliún ball táirgeoirí i gcomharchumainn Eorpacha, ní raibh faisnéis theoranta ann faoi cháilíocht poist sna heagraíochtaí seo san AE. In 2018, rinne Eurofound taighde mionsonraithe chun a fháil amach cad é mar atá sé a bheith ag obair sna cineálacha eagraíochtaí seo. Chuireamar agallamh ar bhainisteoirí agus ar oibrithe i gcomharchumainn agus i bhfiontair shóisialta roghnaithe. Fiafraíodh d'oibrithe faoi chothromaíocht idir tiomantais oibre agus teaghlaigh, sástacht le pá, slándáil poist agus gnéithe eile dá saol oibre.

Tá solúbthacht tábhachtach

Fuaireamar amach go mbraitheann formhór mór na bhfreagróirí i gcomharchumainn agus fiontair shóisialta go n-oireann a n-uaireanta oibre lena dteaghlach agus le gealltanais eile lasmuigh den obair. I gcomparáid le heagraíochtaí eile, mothaíonn siad go raibh a gcuid uaireanta 'níos fearr' nó 'i bhfad níos fearr' agus is beag duine a dúirt go raibh siad 'níos measa' nó 'i bhfad níos measa'. Go ginearálta, thug eagraíochtaí an tsolúbthacht dá gcuid fostaithe chun déileáil le saincheisteanna pearsanta agus freastal ar imeachtaí teaghlaigh.

Bíonn amanna ann nuair a chaithfidh duine fanacht níos faide, ach de ghnáth ní gá ragobair a dhéanamh... más é seo an cás, is féidir leat teacht isteach níos déanaí an lá dár gcionn, níl aon fhadhb... Tá mé saor freisin chun ord mo thascanna a athrú.

— Oibrí fiontraíochta sóisialta na Polainne

Bhain na comharchumainn agus na fiontair shóisialta a ndearnadh suirbhé orthu úsáid mhaith as teicneolaíochtaí nua chun bealaí solúbtha oibre a éascú, mar shampla cead a thabhairt d'fhostaithe oibriú go cianda.

Íoc go cothrom

Tá sé tábhachtach obair agus saol a chothromú, ach cad faoi phá? Is príomhfhachtóir é seo don chuid is mó againn sula ndéantar cinneadh maidir le post nua. D'fhiafraigh muid d'oibrithe comharchumainn agus fiontair shóisialta faoina bpá, agus dúirt an chuid is mó díobh linn go raibh siad íoctha go maith i gcomparáid le heagraíochtaí eile. Mar sin féin, braitheann sé seo go mór ar an gcineál eagraíochta a n-oibríonn siad dó agus cá gcónaíonn siad. San Iodáil, mar shampla, chreid formhór na n-oibrithe nach raibh siad íoctha go cuí. Bhí oibrithe i gcomharchumainn níos sásta lena bpá ná iad siúd i bhfiontair shóisialta.

Is é polasaí na heagraíochta pá a thairiscint atá inchomparáide le heagraíochtaí eile agus ar aon dul leis an gcomhaontú comhchoiteann earnála. Tá scéim roinnte brabúis ann a bhfuil sé mar aidhm aici pá míosúil breise a íoc gach bliain agus dhá lá saoire bhreise in aghaidh na bliana.

— Oibrí Comharchumann na Sualainne

Dealraíonn sé go ndéanann nádúr a gcuid oibre, neamhspleáchas agus neamhspleáchas ar thascanna difríocht do go leor oibrithe a fhéadann teorainneacha pá a fhritháireamh.

Is é an taobh dearfach ná go bhfuil an post suimiúil, agus is féidir liom na smaointe a chreidim iontu a mholadh agus a bhainistiú.

— Oibrí comharchumann sóisialta na hIodáile

An chuid is mó de na heagraíochtaí a ndearnadh suirbhé orthu bónais nó díbhinní agus dreasachtaí pá feidhmíochta ar bharr a bpá bunúsach, agus cuireann daoine eile luach saothair neamhairgeadais ar fáil – mar shampla dearbháin taistil nó sochair leighis bhreise. I bhformhór na n-eagraíochtaí, ní raibh difríochtaí pá bunaithe ar chóimheasa idir bainisteoirí agus oibrithe, ach bhí siad ag brath ar an ról oibre. I gcuid acu, bhí an pá is airde thart ar 2.5 go 3 huaire níos airde ná an pá is ísle agus ní fhéadfadh sé dul níos airde. D'aontaigh eagraíochtaí eile i measc a gcuid ball go mbeadh an pá céanna ag gach duine.

Slándáil a sholáthar

Ag teacht le luachanna na n-eagraíochtaí seo, bhí slándáil poist an-ard ag na hoibrithe. I gcás go leor acu, braitheann an tslándáil poist seo ar rath tráchtála a n-eagraíochta. Tá siad in ann poist agus pá a chothromú freisin, go háirithe le linn amanna diúltacha. Tá sé suntasach go raibh go leor comharchumainn agus fiontair shóisialta le linn na géarchéime airgeadais ag tabhairt aghaidh ar an rogha deacair daoine a scaoileadh amach nó pá nó am oibre a laghdú; aontaíodh cinntí le hoibrithe agus ba mhinic a rinneadh iad ar mhaithe leo siúd is leochailí.

Thug bainisteoirí an t-eolas go léir dúinn ... d'eagraigh muid tionól agus shocraigh muid, go deonach glacadh leis na ciorruithe pá ... toisc nach raibh muid ag iarraidh go ndéanfaí aon duine a bhriseadh ... Chinn bainisteoirí freisin a mbuiséad agus a dtuilleamh a choigeartú.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Léiríonn obair Eurofound gur féidir le comharchumainn agus fiontair shóisialta torthaí fostaíochta dearfacha a bhaint amach, chomh maith le poist ar ardchaighdeán. Déanann siad é seo trí chleachtais dhearfacha acmhainní daonna a ionchorprú atá á gcur chun cinn ag go leor gnólachtaí príomhshrutha anois. Cuireann teacht chun cinn an gheilleagair ardáin deiseanna ach cruthaíonn sé éiginnteachtaí freisin. Tá comharchumainn agus fiontair shóisialta ag dul isteach sa spás seo le réitigh mhalartacha agus inbhuanaithe. Agus fréamhacha láidre acu i bpobail áitiúla agus ina gcuid riachtanas, is féidir leo cur le forbairt eacnamaíoch áitiúil agus réigiúnach. Ar go leor bealaí, ionchorpraíonn comharchumainn agus fiontair shóisialta mianta beartais Eoraip 2020 maidir le fás inbhuanaithe agus uilechuimsitheach, chomh maith le hobair chothrom a aithnítear laistigh de Cholún Eorpach na gCeart Sóisialta.

Má thugann Colún na hEorpa fís dúinn ar an tsochaí a bheadh againn san Eoraip, tugann comharchumainn agus fiontair shóisialta bealach malartach, comhlántach agus dearfach dúinn chun táirgeadh sa gheilleagar.