Prijeđi na glavni sadržaj
Ova je stranica strojno prevedena. Pogledajte izvornu verziju na engleskom jeziku i jezičnu politiku Eurofounda.
Profil zemlje s minimalnom plaćom za Dansku
Profil zemlje
Posljednje ažuriranje: 30 June 2026

Minimalna plaća u Danskoj

Benjamin Rom Viegand Hansen

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Ti profili opisuju kako se minimalne plaće reguliraju i određuju. Dostupni su za sve zemlje EU i Norvešku.

Ovaj profil opisuje kako se minimalne plaće reguliraju i određuju u Danskoj. Može se čitati kao pozadinske informacije za Eurofoundovu godišnju reviziju određivanja minimalne plaće.

U Danskoj ne postoji zakonska minimalna plaća. Umjesto toga, minimalne plaće određuju se kolektivnim ugovorima.

U Danskoj ne postoje mehanizmi za proširenje. Tvrtke koje ne žele biti članovi poslodavske organizacije mogu potpisati ugovore o jednom poslodavcu sa sindikatima. Ti dopunski ugovori (ugovori o usvajanju) često su standardni ugovori s jednim poslodavcem koje sindikati pripremaju za tu priliku. U slučaju kršenja, propisi su isti kao gore navedeni.

Za provedbu Direktive EU o minimalnim plaćama u Danskoj nisu potrebne nacionalne zakonodavne mjere. To je zaključeno krajem studenog 2024. od strane tripartitne radne skupine koju je osnovalo Ministarstvo radi procjene provedbe direktive. Međutim, Dansko ministarstvo zapošljavanja i dalje mora Komisiji izvještavati o stopama pokrivenosti kolektivnim ugovorima, najnižim stopama plaća u kolektivnim ugovorima i razinama plaća radnika koji nisu obuhvaćeni kolektivnim ugovorima, itd.

U siječnju 2023. danska vlada pokušala je osporiti direktivu pred Sudom pravde Europske unije. U studenom 2025. Sud je poništio dijelove direktive koji se odnose na zakonske minimalne plaće. Budući da Danska nema takav sustav, poništene odredbe nemaju učinka na Dansku, a preostali dijelovi direktive, uključujući obveze izvještavanja, i dalje se primjenjuju.

Danska ima prilično visoku pokrivenost radnika kolektivnim ugovorima. Točna stopa pokrića može se izračunati na različite načine i stoga se malo razlikuje. Brojke koje je dostavila Konfederacija danskih poslodavaca (DA) na temelju podataka Statističkog ureda Danske za 2023., Danske udruge poslodavaca za financijski sektor, kao i Eurostatove ankete o strukturi zarada, predstavljaju široko korišteni izvor. Prema njihovim izračunima, Danski poslodavci su utvrdili i objavili u članku da je 82% zaposlenika u Danskoj pokriveno kolektivnim ugovorima (100% u javnom sektoru i 73% u privatnom sektoru). Studija Sveučilišta Aalborg iz 2025. godine, koja se oslanja na presjekne podatke iz nacionalne ankete Tryghedsbarometra, pokazuje da 69% aktivne radne snage izvještava da je pokriveno kolektivnim ugovorom.

Konfederacija danskih sindikata (FH) objavila je izvješće o pokrivenosti kolektivnim pregovorima 2022. godine, u kojem je stopa pokrivenosti iznosila 84% ukupno, 78% u privatnom sektoru i 97% u javnom sektoru. Nema mnogo podataka o pokriću kolektivnog pregovaranja za nisko plaćene radnike kao takve, a često se raspravlja u vezi s organizacijskim pokrićem (tj. zaposlenicima koji su članovi sindikata). Prema izvještaju, gotovo pola milijuna radnika – oko 15% radne snage – zaposleno je na radnim mjestima s niskim ili srednjim pokrićem kolektivnog pregovaranja. Industrije s niskom pokrivenošću češće imaju kratkoročno zaposlenje, nepuno radno vrijeme, stranu radnu snagu, kao i nisku razinu članstva u sindikatima. Izvješće ističe četiri industrije s niskom organizacijskom gustoćom i u kojima je više od polovice radne snage u najnižem kvartilu plaća: hotelijerstvo i ugostiteljstvo, čišćenje, poljoprivreda i maloprodaja. Međutim, unatoč niskoj organizacijskoj gustoći, samo prva ima nisku pokrivenost kolektivnim pregovorima, dok ostale tri imaju srednje do visoko pokrivenost kolektivnim pregovorima. Iako maloprodajni sektor ima visoku pokrivenost kolektivnim pregovorima i manji broj stranih radnika, on – zajedno s čišćenjem – ima najveći udio radnika, 72%, u najnižem kvartilu plaća. Dakle, niska organizacijska gustoća (u smislu broja članova sindikata) utječe na pregovaračku moć, a na kraju i na radne uvjete i razinu plaća, bez obzira na pokrivenost kolektivnog pregovaranja.

Što se tiče nedostatka kolektivnog pregovaranja i fiksnih minimalnih plaća, glavne skupine radnika koje se često spominju su raspoređeni radnici (uglavnom u građevinarstvu) i digitalni radnici na platformama (uglavnom čistači i kuriri). To su relativno nove vrste radnika u danskom kontekstu, a tijekom posljednjeg desetljeća bilo je različitih pokušaja da se osigura bolja integracija tih radnika u danski sustav. Međutim, najveća skupina koja nije obuhvaćena kolektivnim ugovorima su visoko kvalificirani zaposlenici s fakultetskom diplomom. Prema Danskoj udruzi magistara i doktora znanosti (DM), sindikatu radnika s fakultetskom diplomom, samo jedna trećina njihovih članova u privatnom sektoru zaposlena je prema kolektivnom ugovoru, a većina je zaposlena isključivo na individualnim ugovorima.

Većina privatnog danskog tržišta rada spada u područje dviju glavnih konfederacija tržišta rada, Konfederacije danskih poslodavaca (DA) i Danske konfederacije sindikata (FH). Međutim, njihove članice zapravo pregovaraju o sektorskim kolektivnim ugovorima, dok FH i DA (posebno) osiguravaju koordinaciju između pregovora o različitim sektorskim ugovorima.

U privatnom sektoru postoje dva sporazuma o određivanju tempa s dva različita sustava plaćanja kolektivnim ugovorima:

  1. Industrijski sporazum, između Danske industrije (DI) i Središnje organizacije industrijskih zaposlenika u Danskoj (CO-Industri), određuje razine onih koji koriste 'minimalni sustav plaćanja'.

  2. Sporazum o transportu i logistici, između DI-a i Ujedinjene federacije danskih radnika (3F), određuje razine plaća za one koji koriste 'Standardni sustav plaćanja'.

Ova dva sporazuma postavila su standard za razvoj razine plaća za većinu radnika u privatnom sektoru, uključujući i radnike s niskim plaćama. Javni sektor slijedi standard postavljen određivanjem plaća u privatnom sektoru.

U Danskoj se kolektivni ugovori u privatnom sektoru obnavljaju pojedinačno, ali se pregovaraju tijekom istog razdoblja (kolektivni krug pregovaranja) i odobravaju zajedničkim glasovanjem članova sindikata iz svih industrija.

Industrijski sporazum između DI i CO-industrije uvijek je prvi sporazum koji se zaključuje u kolektivnim rundama pregovaranja. On je najveći i postavlja okvir za ostale sporazume. Nadalje, određuje razine plaća za sve koji koriste 'sustav minimalnog plaćanja', koji čini oko 60% privatnog sektora. U 'sustavu minimalne plaće', stvarne razine plaća moraju se pregovarati na razini tvrtke, a većina radnika bit će plaćena znatno više od minimalne stope iz ugovora. Drugi sporazum koji postavlja tempo je Sporazum o transportu i logistici između DI i 3F, koji pokriva oko 20% privatne radne snage. Ovaj sporazum određuje razine plaća u 'standardnom sustavu plaćanja', u kojem je razina plaća postavljena sektorskim sporazumom često plaća koja se isplaćuje radnicima. Međutim, postoji snažna koordinacija u pregovorima o obje vrste kolektivnih ugovora, što implicira da će relativno povećanje plaća biti približno isto među sektorima i zanimanjima obuhvaćenima tim ugovorima. Stoga se relativni ishodi pregovaračkih krugova neće znatno razlikovati među različitim skupinama radnika, a sustav osigurava da nisko plaćeni radnici ne zaostaju u razvoju plaća.

Trajanje kolektivnog ugovora dogovara se tijekom kolektivnog pregovaranja i traje od dvije do četiri godine, ovisno o ekonomskoj situaciji. U posljednja dva desetljeća, trogodišnji ugovori postali su norma. Pregovarački krugovi održavaju se u prvom kvartalu godine. U privatnom sektoru, lokalni pregovori u tvrtkama mogu uslijediti nakon sklapanja relevantnih sektorskih ili tvrtkinih ugovora.

Pregovarački krugovi za javni sektor uvijek slijede godinu dana nakon pregovora s privatnim sektorom. Razlike u povećanju plaća automatski se prilagođavaju prema formaliziranim procedurama, tako da javni sektor ne zaostaje ni ne premašuje razine plaća u privatnom sektoru.

U svim sektorima, danski kolektivni ugovori sadrže odredbe o plaćama niže od minimalnih stopa za odrasle za mlade radnike (<18 godina) i naučnike. Za obje skupine razine plaća razlikuju se između sektora i industrija, a u privatnom sektoru viša stopa može se postići lokalnim pregovorima.

U Danskoj se može početi raditi s 13 godina; Međutim, to nije često, a većina ugovora sadrži naknade samo za radnike s mladima u dobi od 15, 16 i 17 godina. Većina ugovora sadrži dodatke za mlade za vrijeme provedeno rano ujutro i/ili navečer i/ili nedjeljom i državnim praznicima. Legalno je davati plaće na temelju dobi samo ako je radnik pokriven kolektivnim ugovorom. Zbog Zakona o diskriminacijiopens in new tab, pregovori o plaćama u tvrtkama bez kolektivnog ugovora ne mogu razlikovati plaće na temelju dobi. Umjesto toga, legalno je mladoj osobi dati nižu plaću od starije osobe zbog manjeg iskustva i kompetencije; Plaća za mladu osobu mlađu od 18 godina mora se dogovoriti na isti način kao i za zaposlenika koji je navršio 18 godina.

Razine plaća naučnika (dob 16-24 godine) također su određene kolektivnim ugovorima i mogu se neznatno razlikovati među industrijama. Međutim, čak i ako tvrtka nije pokrivena ugovorom, studentima i naučnicima uvijek je zajamčena minimalna plaća i beneficije navedene u glavnom kolektivnom ugovoru u određenoj industriji zakonom. Razine su minimalne stope koje rastu svake godine kako studenti i naučnici stječu više iskustva u tom području. U 2025. godini mjesečna minimalna stopa za prvu godinu naukovanja mogla bi se očekivati između 9.500 i 12.500 DKK prije oporezivanja (približno 1.273 – 1.675 €). Za neka naukovanja, plaće su veće ako je naučnik navršio 21 godinu prije početka. Minimalne cijene za odrasle naučnike (25+) su više, a minimalne stope jednake su nekvalificiranim radnicima. Sve razine plaća za pripravnike su minimalne stope, a u privatnom sektoru može se pregovarati o višoj razini.

U Danskoj postoje tri glavna sustava plaća na privatnom tržištu rada, koji zaposlenicima pružaju različite prilike za sklapanje lokalnih ugovora o plaćama s upravom. Oko 60% privatne radne snage koristi sustav minimalne plaće/minimalne plaće, oko 20% je na sustavu standardnih plaća, a ostatak je ili na kolektivnim ugovorima bez naknada ili na individualnim ugovorima.

Sustav minimalnih plaćanja

  • Prema ovom sustavu, kolektivni ugovor propisuje minimalnu plaću primjenjivu za to razdoblje, kao i obvezu sklapanja ugovora o osobnoj plaći. Također je uobičajeno uključiti pravo na godišnje pregovore o plaćama. Ukupna plaća za svakog pojedinog zaposlenika tako se lokalno pregovara na radnom mjestu, na temelju vještina, iskustva, obuke i učinka zaposlenika, kao i zahtjeva posla, uključujući sve neugodnosti povezane s poslom.

  • Unutar ovog sustava plaća postoji i varijanta 'minimalne plaće', gdje se, primjerice, određuje određeni broj osnovnih stopa temeljenih na vrsti posla ili obrazovanju. Osim toga, mogu se lokalno pregovarati različiti dodaci na plaću. Ova dva sustava minimalnih stopa često se nazivaju zajedno.

Standardni sustav plaća

  • Ovo je najcentraliziraniji sustav plaćanja. Ovdje se plaća određuje centralnim kolektivnim ugovorima na sektorskoj razini, a postoji ograničena mogućnost pregovora o fiksnim plaćama na lokalnoj razini. Plaće navedene u ugovoru su standardne stope, a zaposlenici koji ispunjavaju iste kriterije dobivaju jednaku plaću. Cijene uključuju: fiksne satnice/mjesečne plaće; dodatke za pomaknute radne sate tijekom dana; dodatke za večernji/noćni/vikend rad; dodatke za prekovremeni rad – ponekad tarife poput dodataka vezanih uz posao; dodatke za senioritet; Dodaci kvalifikacijama.

Kolektivni ugovori bez plaća

  • Ovdje se stope plaća ne pregovaraju tijekom središnjih pregovora o kolektivnom pregovaranju. Umjesto toga, većina kolektivnih ugovora sadrži odredbe koje navode da plaća mora odražavati individualne osobine, poput kvalifikacija, truda, odgovornosti, obrazovanja i kompetencija. Plaća se dijeli na osnovnu plaću, bonuse i dodatke, npr. kvalifikacije, funkcije, odgovornost, fleksibilnost i dostupnost.

U javnom sektoru, svi su pokriveni lokalnim sustavom plaća, koji je sustav plaća temeljen na stažu s decentraliziranim dodacima koji nisu temeljeni na senioritetu. Svrha lokalne plaće je omogućiti zaposlenicima isplatu u skladu s njihovim razvojem kompetencija, funkcijama i osobnim kvalifikacijama, kao i prilagoditi plaće lokalnim uvjetima. Lokalna plaća sastoji se od pet dijelova, od kojih se samo prvi mora centralno odrediti:

  1. Osnovna plaća (ili osnovna plaća): to je ljestvica na koju se stavlja osoba koja se stavlja kada ste tek zaposleni ili obučeni. Osnovna plaća ima niz koraka staža, koji se izračunavaju na temelju datuma iskustva u trenutnom ili prethodnom relevantnom zaposlenju.

  2. Funkcionalna plaća (ili funkcionalna naknada): plaća predviđena za posebne funkcije koje nadilaze radno mjesto na kojem se radi. Npr. predstavnik sindikata ili privremeni posebni zadatak. Funkcionalna plaća može se dogovoriti lokalno ili centralno.

  3. Kvalificirana plaća (ili naknada za kvalifikaciju): dodatak koji je povezan s osobnim kvalifikacijama. Može uključivati i način na koji se rad obavlja i/ili koristi za zapošljavanje ili zadržavanje radne snage. Dodatak kvalifikacijama može se dogovoriti lokalno na razini institucije – ali se može i centralno dogovoriti u sporazumu između uprave i lokalnog sindikata.

  4. Naknada za učinak: plaća koja se može dati pojedinačnim zaposlenicima ili grupi zaposlenika. Temelji se na postizanju određenog cilja. Naknada za učinak pregovara se lokalno. To može biti i jednokratna uplata. Naknada za učinak često se koristi za menadžere.

  5. Jednokratna naknada: naknada za poseban trud.

U Danskoj se određeni iznosi mogu odbiti od radnikovog prihoda prije obračuna poreza. To uključuje sindikalne naknade; troškove kamata; prijevoz do/s posla u ukupnoj duljini većoj od 24 km; dvostruki smještaj ili prehranu i smještaj za privremene radnike; Troškovi poslovnog putovanja ako zaposlenik ne plaća.

Na stalnim radnim mjestima radnik mora plaćati porez na besplatan smještaj i hranu koju osigurava poslodavac. Postoje fiksne standardne cijene za besplatan obrok i smještaj na radnom mjestu za pomoćnike u poljoprivredi itd., kućnu pomoć, kuhinjsko i konobarsko osoblje, privatne medicinske sestre i bolničko osoblje. Postoje i posebne tarife za osoblje u vojsci. Stope određuje Porezno vijeće, a najnovija naredba stupila je na snagu 1. siječnja 2025. Ako je isplaćena novčana naknada umjesto besplatnog smještaja i hranjenja, ona se mora tretirati kao plaća.

Poslodavac može odlučiti platiti neoporezivu naknadu za putovanja za hranu, smještaj i sitne nabave u vezi s poslovnim putovanjima. Zaposlenik mora biti odsutan najmanje 24 sata. Putne naknade su oslobođene poreza i isplaćuju se prema standardnim stopama. To se također naziva naknadom za preživljavanje (na danskom 'diæter').

U Danskoj nema redovitih izvještaja o određivanju minimalne plaće.

1 September 2026
Minimalne plaće u 2026.: Godišnji pregled
Određivanje minimalne plaće diljem EU-a postalo je sve dinamičnije i pomno praćeno područje politike, oblikovano prijenosom Direktive o minimalnoj plaći EU-a i desetljećem kontinuiranog rasta zakonskih stopa u realnim iznosima. Ovo izvješće analizira rasprave o određivanju plaća koje su se odvijale među državama članicama i Norveškom 2025. godine, s naglaskom na zemlje s i bez nacionalne minimalne plaće, na međusobni utjecaj minimalnih plaća i kolektivnog pregovaranja u nisko plaćenim sektorima te rastuću ulogu indikativnih referentnih vrijednosti u oblikovanju nacionalnih odluka.
Read more
Izvješće o istraživanju
30 January 2026
Stvarni rast minimalnih plaća u 2026., uz napredak i usporavanje ambicija država članica
Većina država članica EU-a promijenila je razinu svoje nacionalne minimalne plaće od 1. siječnja 2026. i, kao i prethodne godine, opća slika je značajna povećanja – znatno iznad povećanja cijena.
Read more
Članak
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies