Europski monitor zapošljavanja (EJM)

Korištenjem standardnih međunarodnih klasifikacija zanimanja (ISCO-08) na dvoznamenkastoj razini i sektora (NACE Rev 2.0) na jednoznamenkastoj razini, u svakoj zemlji stvara se matrica radnih mjesta. Svaki posao je zanimanje u sektoru. Ukupno postoji 43 dvoznamenkasta zanimanja i 23 jednoznamenkasta sektora, što generira 989 radnih stanica. U praksi, mnoge teorijske radne ćelije ne sadrže zaposlenje; Na primjer, vjerojatno neće biti mnogo kvalificiranih poljoprivrednih radnika u financijskim uslugama. Ukupan broj zaposlenih u zemlji varira između oko 400 i nešto više od 800, a uglavnom ovisi o veličini zemlje i uzorku prema Europskoj anketi o radnoj snazi (EU-LFS). Što je veća radna snaga, to je veća raznolikost mogućih kombinacija poslova koje se mogu identificirati pomoću LFS podataka.

Poslovi u svakoj zemlji rangiraju se prema nekom kriteriju rangiranja, primjerice prosječnoj satnici. Rangiranje radnih mjesta i plaća za svaku zemlju korišteno u najnovijoj analizi uglavnom se temelji na mikropodacima iz istraživanja Structure of Earnings [SES] (za tri vala, 2014., 2018. i 2022.), dopunjenim podacima iz godišnjih datoteka EU-LFS za 2014.–2020. kako bi se obuhvatili sektori koji nisu obuhvaćeni SES-om. Ti su izvori omogućili izradu rangiranja radnih mjesta i plaća za 27 država članica EU. Postoje i dva druga kriterija kvalitete posla koja se koriste u alternativnim rangiranjima – obrazovanje za posao (temeljeno na ponderiranoj prosječnoj razini obrazovanja nositelja posla, izvor: LFS) i šira kvaliteta posla (temeljeno na ponderiranom prosjeku kroz sedam dimenzija kvalitete posla, izvor: European Working Conditions surveys 2015. i 2024.). 

Poslovi su dodjeljivani kvintilima u svakoj zemlji na temelju rangiranja radnih mjesta i plaća za tu zemlju. Najplaćeniji poslovi dodjeljuju se kvintilu 5, a najslabije kvintilu 1. Svaki kvintil u svakoj zemlji trebao bi predstavljati što je moguće bliže 20% zaposlenosti u početnom razdoblju, tj. poslovi se dodjeljuju kvintilima prema njihovim udjelima zaposlenosti. Nakon toga, dodjele od posla do kvintila ostaju fiksne za svaku zemlju, tako da u svim grafikonima koji slijede, određeni kvintil u određenoj zemlji (bez obzira na razvrstavanje) uvijek se odnosi na podatke o zaposlenju u određenoj skupini poslova ekskluzivnih za taj kvintil. Za potrebe prezentacije, fokus se tada prebacuje na promjenu stanja zaposlenosti na razini kvintila tijekom određenog razdoblja u svakoj zemlji, npr. 2019.–2024. Grafikon u nastavku prikazuje u pojednostavljenom obliku tri gore navedena koraka, koristeći neke od najbolje plaćenih i najslabije plaćenih poslova koji zapošljavaju velik broj ljudi na razini EU-a kao primjere. (Iako su poslovi ispravno dodijeljeni prema EU kvintilu, pojedinačni rangovi između radnih mjesta i plaća, 1–4 i 1105–1108, služe samo za ilustraciju.)

Rangiranja poslova i kvintilni zadaci provedeni za svaku zemlju

Neto promjena zaposlenosti između početnog i zaključnog razdoblja (kod zaposlenih osoba) za svaki kvintil u svakoj zemlji zbraja se kako bi se utvrdilo je li neto rast zaposlenosti koncentriran u vrhu, sredini ili dnu strukture zaposlenosti. Osim ako nije drugačije navedeno, svi grafikoni u izvješću opisuju neto promjenu zaposlenosti po kvintilima za navedenu zemlju ili za EU u cjelini. EU agregirani grafikoni temelje se na primjeni zajedničkog EU rangiranja radnih mjesta i plaća (temeljenog na ponderiranom prosjeku standardiziranih nacionalnih ljestvica radnih mjesta i plaća).

Dobiveni kvintilni grafikoni daju jednostavan, grafički prikaz opsega promjena zaposlenosti u određenom razdoblju, kao i pokazatelj kako je ta promjena raspoređena među poslovima na različitim razinama plaća. Slična klasifikacija poslova može se napraviti korištenjem vještina nositelja posla ili širokog, višedimenzionalnog pokazatelja kvalitete posla kao kriterija rangiranja, a podaci se također pružaju za nastale podjele.

Na primjer, donji kvintilni grafikon ilustrira promjene zaposlenosti u EU27 tijekom razdoblja 2019.–2024. Slika se treba čitati od najlijevijeg klastera traka (kvintil 1, koji predstavlja najslabije plaćene poslove) do najdesnijeg klastera (kvintil 5, koji predstavlja najbolje plaćene poslove). Neto promjena zaposlenosti prikazana je na vertikalnoj osi, u tisućama (k) ili milijunima (m). Dominantne značajke grafikona su gubitak 2,4 milijuna nisko plaćenih radnih mjesta (donji kvintil) kao i istovremeni dodatak oko 7,4 milijuna dobro plaćenih poslova (gornji kvintil) tijekom pandemije i razdoblja nakon pandemije.

Ova metoda također nudi dodatne mogućnosti razbijanja ovih neto promjena zaposlenosti prema kategorijama kao što su spol, zaposlenje ili profesionalni status, te kategorija radnog vremena: puno ili nepuno radno vrijeme. Za detaljniji opis uključene obrade podataka, molimo pogledajte opsežan materijal u aneksima prethodnih godišnjih izvješća EJM-a gdje je korišten isti pristup temeljen na radnim mjestima. 

Na kraju, prikazani su i stupčasti grafikoni koji prikazuju razinu zaposlenosti po kvintilu radnih mjesta. Prema konstrukciji, ti grafikoni pokazuju čak i kvintile u početnoj godini (2011.); Ukupni broj zaposlenosti nakon toga odražava promjenu zaposlenosti na svim pojedinačnim radnim mjestima dodijeljenim svakom kvintilu tijekom razdoblja do 2019. ili 2024. (uz napomenu da su dodjele od posla do kvintila fiksne tijekom cijelog razdoblja).