Europski monitor zapošljavanja
European Jobs Monitor pomaže vam pratiti strukturne promjene na europskim tržištima rada.
Europski monitor zapošljavanja (EJM) prati strukturne promjene na europskim tržištima rada. Analizira promjene u strukturi zapošljavanja u EU u smislu zanimanja i sektora te daje kvalitativnu procjenu tih promjena koristeći različite pokazatelje kvalitete posla – plaće, razine vještina itd. Raste li zaposlenost relativno najbrže u slabo plaćenim, srednje plaćenim ili visoko plaćenim poslovima? EJM obuhvaća svih 27 država članica EU-a i temelji se prvenstveno na analizi podataka Ankete o radnoj snazi Europske unije (EU-LFS). U srpnju 2026. interaktivni skup podataka EJM-a ažuriran je kako bi uključio najnovije godišnje EU-LFS podatke do 2024. za sve države članice, kao i za EU27 u cjelini.
U 2024. godini u EU27 bilo je gotovo 17 milijuna zaposlenih više osoba u odnosu na 2011., a oko tri četvrtine tog povećanja bilo je u dobro plaćenim poslovima u najvišem kvintilu po plaći (+12,8 milijuna).
Razdoblje 2011.–2024. bilo je razdoblje unapređenja zaposlenosti u EU u cjelini, a većina država članica zabilježila je jači rast zaposlenosti u dobro plaćenim poslovima u usporedbi s nisko plaćenim ili srednje plaćenim poslovima.
Ženska radna snaga EU27 rasla je brže od muške, osobito u srednje i visoko plaćenim poslovima.
Čini se da je kriza izazvana COVID-19 potaknula povećanje zaposlenosti – ubrzavajući rast dobro plaćenih zaposlenosti u digitalnoj ekonomiji, ali i smanjenje niže plaćenih zaposlenih u uslugama uživo.
Iako je gotovo sva neto nova zaposlenost u posljednjem desetljeću došla u uslužnim djelatnostima, proizvodnja je također pozitivno pridonijela rastu zaposlenosti, osobito u dobro plaćenim poslovima (znanost/inženjerstvo, kao i poslovni/administrativni profesionalci).
Udio zaposlenosti u EU27 koja je 'temeljna' ili standardna je u porastu. Iako je zabilježen određeni rast zaposlenosti na pola radnog vremena, to je nadoknađeno većim padom samozapošljavanja i privremenog zapošljavanja. Ipak, nestandardna zaposlenost u dobro plaćenim poslovima porasla je, čineći oko 30% neto novih radnih mjesta u najvišoj petini (3,5 milijuna od 12,8 milijuna). Stoga se i nestandardno zapošljavanje unapređuje.
Europski monitor zapošljavanja (EJM) koristi pristup temeljen na zapošljavanju za analizu strukturnih promjena u zapošljavanju u Europi. Ključna metodološka inovacija takvog pristupa temeljenog na radnim mjestima jest promatranje razvoja zaposlenosti na razini posla (shvaćenog kao određeno zanimanje u određenom sektoru), a ne na razini pojedinačnog radnika, kao što je uobičajeniji pristup u analizi razvoja tržišta rada.
Korištenjem standardnih međunarodnih klasifikacija zanimanja (ISCO-08) na dvoznamenkastoj razini i sektora (NACE Rev 2.0) na jednoznamenkastoj razini, u svakoj zemlji stvara se matrica radnih mjesta. Svaki posao je zanimanje u sektoru. Ukupno postoji 43 dvoznamenkasta zanimanja i 23 jednoznamenkasta sektora, što generira 989 radnih stanica. U praksi, mnoge teorijske radne ćelije ne sadrže zaposlenje; Na primjer, vjerojatno neće biti mnogo kvalificiranih poljoprivrednih radnika u financijskim uslugama. Ukupan broj zaposlenih u zemlji varira između oko 400 i nešto više od 800, a uglavnom ovisi o veličini zemlje i uzorku prema Europskoj anketi o radnoj snazi (EU-LFS). Što je veća radna snaga, to je veća raznolikost mogućih kombinacija poslova koje se mogu identificirati pomoću LFS podataka.
Poslovi u svakoj zemlji rangiraju se prema nekom kriteriju rangiranja, primjerice prosječnoj satnici. Rangiranje radnih mjesta i plaća za svaku zemlju korišteno u najnovijoj analizi uglavnom se temelji na mikropodacima iz istraživanja Structure of Earnings [SES] (za tri vala, 2014., 2018. i 2022.), dopunjenim podacima iz godišnjih datoteka EU-LFS za 2014.–2020. kako bi se obuhvatili sektori koji nisu obuhvaćeni SES-om. Ti su izvori omogućili izradu rangiranja radnih mjesta i plaća za 27 država članica EU. Postoje i dva druga kriterija kvalitete posla koja se koriste u alternativnim rangiranjima – obrazovanje za posao (temeljeno na ponderiranoj prosječnoj razini obrazovanja nositelja posla, izvor: LFS) i šira kvaliteta posla (temeljeno na ponderiranom prosjeku kroz sedam dimenzija kvalitete posla, izvor: European Working Conditions surveys 2015. i 2024.).
Poslovi su dodjeljivani kvintilima u svakoj zemlji na temelju rangiranja radnih mjesta i plaća za tu zemlju. Najplaćeniji poslovi dodjeljuju se kvintilu 5, a najslabije kvintilu 1. Svaki kvintil u svakoj zemlji trebao bi predstavljati što je moguće bliže 20% zaposlenosti u početnom razdoblju, tj. poslovi se dodjeljuju kvintilima prema njihovim udjelima zaposlenosti. Nakon toga, dodjele od posla do kvintila ostaju fiksne za svaku zemlju, tako da u svim grafikonima koji slijede, određeni kvintil u određenoj zemlji (bez obzira na razvrstavanje) uvijek se odnosi na podatke o zaposlenju u određenoj skupini poslova ekskluzivnih za taj kvintil. Za potrebe prezentacije, fokus se tada prebacuje na promjenu stanja zaposlenosti na razini kvintila tijekom određenog razdoblja u svakoj zemlji, npr. 2019.–2024. Grafikon u nastavku prikazuje u pojednostavljenom obliku tri gore navedena koraka, koristeći neke od najbolje plaćenih i najslabije plaćenih poslova koji zapošljavaju velik broj ljudi na razini EU-a kao primjere. (Iako su poslovi ispravno dodijeljeni prema EU kvintilu, pojedinačni rangovi između radnih mjesta i plaća, 1–4 i 1105–1108, služe samo za ilustraciju.)
Rangiranja poslova i kvintilni zadaci provedeni za svaku zemlju
Neto promjena zaposlenosti između početnog i zaključnog razdoblja (kod zaposlenih osoba) za svaki kvintil u svakoj zemlji zbraja se kako bi se utvrdilo je li neto rast zaposlenosti koncentriran u vrhu, sredini ili dnu strukture zaposlenosti. Osim ako nije drugačije navedeno, svi grafikoni u izvješću opisuju neto promjenu zaposlenosti po kvintilima za navedenu zemlju ili za EU u cjelini. EU agregirani grafikoni temelje se na primjeni zajedničkog EU rangiranja radnih mjesta i plaća (temeljenog na ponderiranom prosjeku standardiziranih nacionalnih ljestvica radnih mjesta i plaća).
Dobiveni kvintilni grafikoni daju jednostavan, grafički prikaz opsega promjena zaposlenosti u određenom razdoblju, kao i pokazatelj kako je ta promjena raspoređena među poslovima na različitim razinama plaća. Slična klasifikacija poslova može se napraviti korištenjem vještina nositelja posla ili širokog, višedimenzionalnog pokazatelja kvalitete posla kao kriterija rangiranja, a podaci se također pružaju za nastale podjele.
Na primjer, donji kvintilni grafikon ilustrira promjene zaposlenosti u EU27 tijekom razdoblja 2019.–2024. Slika se treba čitati od najlijevijeg klastera traka (kvintil 1, koji predstavlja najslabije plaćene poslove) do najdesnijeg klastera (kvintil 5, koji predstavlja najbolje plaćene poslove). Neto promjena zaposlenosti prikazana je na vertikalnoj osi, u tisućama (k) ili milijunima (m). Dominantne značajke grafikona su gubitak 2,4 milijuna nisko plaćenih radnih mjesta (donji kvintil) kao i istovremeni dodatak oko 7,4 milijuna dobro plaćenih poslova (gornji kvintil) tijekom pandemije i razdoblja nakon pandemije.
Ova metoda također nudi dodatne mogućnosti razbijanja ovih neto promjena zaposlenosti prema kategorijama kao što su spol, zaposlenje ili profesionalni status, te kategorija radnog vremena: puno ili nepuno radno vrijeme. Za detaljniji opis uključene obrade podataka, molimo pogledajte opsežan materijal u aneksima prethodnih godišnjih izvješća EJM-a gdje je korišten isti pristup temeljen na radnim mjestima.
Na kraju, prikazani su i stupčasti grafikoni koji prikazuju razinu zaposlenosti po kvintilu radnih mjesta. Prema konstrukciji, ti grafikoni pokazuju čak i kvintile u početnoj godini (2011.); Ukupni broj zaposlenosti nakon toga odražava promjenu zaposlenosti na svim pojedinačnim radnim mjestima dodijeljenim svakom kvintilu tijekom razdoblja do 2019. ili 2024. (uz napomenu da su dodjele od posla do kvintila fiksne tijekom cijelog razdoblja).
Sve Eurofound publikacije o EJM-u pronađite u nastavku.
