Finnország országos profilja a munkával töltött életben
Ez a profil a finnországi munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről, szereplőkről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az "egyéni munkaviszony" az egyes munkavállalók és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Finnországban.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
Finnországban az alsó munkavállalási korhatár 15 év, bár a 14 éveseket a végzettségüket figyelembe vevő speciális rendelkezésekkel lehet foglalkoztatni. A kiskorúak foglalkoztatása egyéb korlátozásokat is magában foglal olyan kérdésekben, mint például a veszélyes munka. A nem uniós állampolgároknak általában munkavállalási engedélyre van szükségük ahhoz, hogy Finnországban munkát vállalhassanak. Ez alól kivételt képeznek például azok az emberek, akik rövid ideig tartó munkát végeznek bizonyos foglalkozásokban, vagy a menedékkérők.
A munkaszerződést a fizetett munkaviszony kezdetekor kell megkötni. Az ilyen szerződés lehet szóbeli vagy írásbeli. A 15 év alatti személynek törvényes gyámja aláírására vagy jóváhagyására van szüksége a munkaszerződés aláírásához (Occupational Safety and Health Administration in Finland, dátum nélkül). A foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezéseket a munkaszerződésekről szóló törvény tartalmazza.
Elbocsátási és felmondási eljárások
A határozott idejű szerződések az előre meghatározott munkaviszony végén felmondás nélkül megszűnnek. A határozatlan időre érvényes munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével, vagy egyoldalú felmondással (felmondással) szűnik meg. Ha a munkáltató felmondja a szerződést, annak nyomós okokon kell alapulnia, azaz a munkavállaló részéről súlyos jogsértésre vagy a körülmények olyan megváltozására, amely miatt a munkavállaló nem tud megbirkózni a feladataival. Pénzügyi vagy termelési okok is elfogadhatók. A munkavállalónak nincs szüksége konkrét indokra a szerződés felmondásához. A szerződés megszűnésekor mindkét félnek be kell tartania a felmondási időt, amelynek hossza a munkaviszony időtartamához kapcsolódik. Azok a munkavállalók, akiknek a szerződését anyagi okok miatt szüntették meg, szintén jogosultak fizetett újrafoglalkoztatási szabadságra. A munkaszerződés felmondása során mindkét fél álláspontját meg kell hallgatni, és a munkáltatónak meg kell indokolnia a felmondás lehetséges anyagi okait.
Szülői, szülési és apasági szabadság
Finnországban a szülői, szülési és apasági szabadságra vonatkozó politikák nagyvonalúak, bár a szabadság időtartama nem tartozik a leghosszabbak közé Európában. Bár a legtöbb apa az apasági szabadság napjainak legalább egy részét igénybe veszi, a nők továbbra is igénybe veszik a nem elkülönített szülői szabadság nagy részét. A legfrissebb adatok szerint az apák körében a szülői szabadság igénybevétele 2000 óta növekszik, de még mindig jóval elmarad az anyák igénybevételétől. 2021-ben az apák a szülői szabadság 11,1%-át vették ki (Kela, 2022a).
2022-ben hatályba lépett a kormány új családi szabadságreformja. Ez a reform 12,5 hónapról körülbelül 14 hónapra növelte a keresetalapú szabadság hosszát. A reform 40 munkanap szabadságot jelent a várandós szülő számára, majd körülbelül 6,4 hónap szabadságot mindkét szülő számára. A kétszülős családok dönthetnek úgy, hogy 63 napot átvisznek az egyik szülőről a másikra. Egyszülős családokban a szülő kapja meg az összes szülői szabadságot. Az új reformmal a szülői szabadság már nem kötődik a nemhez (Finn Egészségügyi és Jóléti Intézet, 2022). A reform bevezette azt a jogot is, hogy évente legfeljebb öt napra fizetés nélküli gondozói szabadságot vegyenek ki (Szociális és Egészségügyi Minisztérium, 2022a).
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
| Pregnancy leave | |
| Maximum duration | 40 days (approximately 1.6 months) to be used in a single continuous period, starting 14–30 days before the estimated date of birth |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income |
| Who pays? | The Social Insurance Institution of Finland Kela (Kansaneläkelaitos) or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 320 days (approximately 12.8 months) divided equally (160 days each) between both parents after the pregnancy leave has ended. 63 days can be transferred to the other parent |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income during the first 16 working days, then approximately 70% of the labour income thereafter |
| Who pays? | Kela or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
A munkaszerződésekről szóló törvény biztosítja a betegszabadságra vonatkozó jogszabályokat. A betegszabadságot a Finn Társadalombiztosítási Intézet (Kela) fizeti. A visszatérítés mértéke a munkavállaló jövedelmi szintjétől függ, így a minimális fizetett összeg munkanaponként 31,99 euró, a maximális pedig a munkavállaló fizetésének 70%-a 2023-tól. A táppénz maximális időtartama 300 munkanap, amely után szükség esetén rokkantsági nyugdíj is választható. Lehetőség van részleges táppénz igénybevételére is legfeljebb 150 munkanapra (Kela, 2022b). Rehabilitációs programokat is kínálnak tartós betegség esetén. A munkáltató csak akkor jogosult a munkaszerződést felmondani, ha a munkavállaló állapota miatt tartósan képtelenné válik a munkája elvégzésére, és más megfelelő munkát nem lehet felajánlani.
A 347/1956. sz. nemzeti nyugdíjtörvény (Kansaneläkelaki) szerint az általános nyugdíjkorhatár 65 év, a korengedményes nyugdíjazás pedig 64 éves kortól biztosítható. Korengedményes nyugdíjazás esetén a nyugdíjkifizetések összege csökken. A meghosszabbított munkanélküli segélyben részesülők 63–64 éves korukban igényelhetnek öregségi nyugdíjat. Ezek a kedvezmények azonban 2030-ban minden korosztály esetében megszűnnek (Kela, 2022c). A központi munkaerő-piaci szervezetek által 2014-ben elfogadott és 2017-ben hatályba lépett nyugdíjreformnak megfelelően 2025-ig fokozatosan 65 évre emelik az öregségi nyugdíjra való jogosultság legkorábbi korhatárát. 2025 után a nyugdíjkorhatárt a várható élettartamhoz kötik.
